休假管理办法.doc

盐城市中建地产有限公司休假管理办法第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例等法律、法规，制定本办法。第二条 休假的种类包括员工带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、工伤假、产假、病假、事假、公假等。第三条 本办法适用于公司在岗员工范围。第二章 休假的类别、假期和期间的待遇第四条 年休假（一）员工累计工作满1年以上可享有年休假。在下半年入职的员工，在工作满1年后的次年可以享有年休假。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（二）员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；员工累计工作满10年不满20年，年休假10天；员工累计工作满20年，年休假15天。（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上且公司未扣其工资的；2、员工在公司工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；3、员工在公司工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；4、员工在公司工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。5、员工参加当年公司组织的员工疗养、旅游的天数超过员工年休假天数的。未超过年休假天数的，可以补足年休假。（五）公司各部门要做好员工的年休假安排。每年1月底各部门将年休假计划表报行政部，由行政部审核批准后按计划实施。各部门可根据实际情况自行安排。（六）员工年休假可以分两次使用，一般不跨年度安排。第五条 婚假（一） 婚假时间的确定1、员工达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的，凭结婚证书，给予有薪婚假3天；2、员工符合晚婚年龄的（初婚男年满25周岁，女年满23周岁），给予有薪晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、国家法定休假日、休息日计入婚假的假期。（二）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（三）婚假必须在领取结婚证后一年内休完，不补休和累积。第六条 丧假员工直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可给予5天的有薪假期。国家法定休假日、休息日计入丧假的假期。第七条 产假（一）产假时间的确定1、女员工合法生育的正常产假90天，难产的增加15天，晚育的增加30天，增加的产假累计计算。2、男员工在妻子生产期间可以申请15天的照顾假。（二）国家法定休假日、休息日计入产假的假期。（三）产假期间的待遇1、员工正常产假期间待遇按照盐城市相关规章制度执行，由盐城市生育保险基金支付相关待遇。2、正常产假期满需继续休假的，发放盐城市规定的最低工资标准的80%。（四）其它情况按国家、盐城市或当地政府相关规定执行。第八条 公伤休假（一）员工因工负伤须要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期的时间按照盐城市劳动和社会保障局规定执行。（二）根据工伤医疗机构的诊断证明，按照停工留薪期目录，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。（三）医疗期后，复工上岗者按公司重新确定的岗薪标准执行。（四）完全丧失劳动能力者，按国家和盐城市有关规定办理退休。第九条 探亲假（一）总部外派的已婚员工，可享受每半年5天带薪探亲假。国家法定休假日、休息日不计入探亲假的假期。此假期在公历年度可累积使用。（二）总部外派已婚员工，享受每季度1人次探亲假往返路程费（本人或家属探亲均可）。标准为火车硬卧、轮船三等舱，超出标准部分由个人承担。第十条 公假（一）员工参加公司或其他单位组织的各项社会活动或参加会议，按公假处理。以参加活动性质区分商务公出和个人活动，商务公出费用按公司商务公出相关要求执行；个人活动，一切费用自理。（二）学生家长参加学校召开的学生家长会，凭校方发出的通知，按公假处理，费用自理。第十一条 病假（一）员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际工作年限和在本公司工作年限，给予3-24个月的医疗期。国家法定休假日、休息日计入病假的假期。（二）休病假需要定点医院开具休息证明，无病休证明的，按旷工处理。（三）员工休病假在一个月以内的，按照每日工资不低于盐城市最低日工资标准的80%计发病假工资，同时如扣除个人应负担的各项社会保险费用后休假员工当月实际收入低于盐城市最低工资标准的，则按照盐城市最低工资标准的80%计发。（四）员工全月病假（含非因工负伤），按照盐城市最低工资标准的80%计发病假待遇。第十二条 事假（一）员工因私办事必须请假，可给予事假。请假应办理休假手续。国家法定休假日、休息日不计入事假的假期。（二）试用期员工原则上不给事假。如有特殊情况，应办理相关请假手续。（三）员工提出书面申请，以有相应审批权限领导批准的权限范围内天数为准进行休假。（四）经批准的事假每天工资扣除额=基本岗薪20.92天；全月事假，免发当月基本岗薪，并由员工本人以现金方式交纳其个人应负担的各项社会保险及其他费用。第三章 休假的审批权限和程序第十三条 审批权限（一）员工休假按以下规定执行：1、请假不超过3天的（包含3天），由各部门权限领导审批。2、请假超过3天的（不包含3天），由公司总经理审批。（二）总经理对所属员工有权审批30天以内的事假。第十四条 员工休年假、探亲假的审批程序（一）本人填写休假申请单，经主管领导审批同意，报行政部审核，办清工作移交手续后方可离岗休假。（二）年假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。第十五条 员工休事假的审批程序员工因私事请假，填写休假申请单并按照本办法的审批程序和审批权限的规定执行。休事假不予延长。第十六条 员工休病假的审批程序。员工患病和非因工负伤需要请假治疗的，本人填写休假申请单且须出具定点医院的诊断证明书，所在部门权限领导签署意见后，报公司行政部审批。第十七条 员工休工伤假的审批程序。员工休工伤假由员工和所在部门按照工伤保险政策的相关规定，由公司行政部核定其休假天数，通知员工本人。第十八条 员工休婚假、产假的审批程序。员工休婚假、产假的由本人填写休假申请单，并附相关证明（结婚证、准生证、出生证明、预产期复印件等）。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。第十九条 员工休丧假的审批程序。员工休丧假由本人填写休假申请单，按规定报有审批权限的领导同意后休假。休完假回公司时应补交相关的证明手续（死亡证明书或火化证复印件）。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。第四章 员工销假程序第二十条 员工在休假完毕后7日内应办理完销假手续，逾期不予办理的，按事假处理。公司行政部审核各种休假证明无误后，予以销假，并填写销假证明单，经权限领导审核后，连同休假申请单一起计算休假期间待遇。第五章 附则第二十一条 员工请假没有经批准同意而擅自离开单位的，按旷工处理；员工休假超出休假期限没有按规定经由有相对应审批权限的领导同意的，超出的天数按旷工处理。第二十二条 市场营销部门销售人员的事假、病假可在部门主管领导批准后实施，其他休假需按公司审批流程办理。第六章 附 件第二十三条 本办法列如下附件，并与本办法具同样约束性效力：附件1、年休假计划表附件2、休假申请单附件3、销假证明单附件4、员工休假管理台帐附件1 编号：YCXM-XZRS-XJJH-GGHHH年休假计划表部门（盖章）： 年份：序号姓 名累计参加工作时间在本公司工作时间核定休假天数拟定休假月份备注制表人： 部门经理： 日期：附件2 编号：YCXM-XZRS-XJSQ-GGHHH休假申请单请 假 人填单日期休假种类请假事由休假日期年 月 日起至 月 日，共计 天部门权限领导意见行政部意见总经理意见附件3 编号：YCXM-XZR