中德职业教育师资培养比较与借鉴-中国职业技术教育学会

中德职业教育师资培养比较与借鉴牛英杰（东北财经大学职业技术学院，辽宁 大连 ）第6 卷第 4 期辽 宁 高 职 学 报 Vol.6, No. 4摘 要：从德国职业教育师资培养过程和知识结构的分析入手，剖析我国职业教育师资存在的问题，进而借鉴德国先进、科学的做法，提出符合我国国情的职业教育师资培训措施。关键词：职业教育；师资培养；措施一、德国“双元制”师资培养模式在德国，教师是一种独立的、专门化程度极强的职业。从事任何层次的教师职业，都必须先取得教师资格证。要获得教师资格证，必须在正规的大学毕业之后，通过第一次国家考试取得教师实习资格，再经过不少于18 个月的实习，通过第二次国家考试。职业教育师资培养过程也是如此。由于职业教育的职业技能要求和企业参与职业教育，因此德国职业教育教师类型比较多，包括：职业学校内的理论教师、普通教育课教师、技术教师，以及企业的实训教师。图1 为理论教师和普通教育课教师师资培养过程和内容。图2 为技术教师和实训教师师资培养过程和内容。从图1 图2 反映出，德国职业教育师资培训具有比较强的科学性质：第一， 不同类型的教师，采取的培养路径不同。理论教师和普通教育教师的培养从理论学习开始，在理论基础上，加入教学技能和专业技能训练，培养理论型教师。技术教师和实训教师以专业技能为基础，在专业技能娴熟的基础上，增加教学技能、专业理论知识和高级技术培训。第二， 职业教育知识结构完整，不同的教师类型各有侧重。在职业教育的四类教师培养中，都有三类知识（技能）的培训：专业理论知识、教育学知识和教学技能、专业技能。理论教师和普通教育课教师，在第一阶段的专业理论学习和教育学理论学习，偏重专业理论学习；在第二阶段的实习中，教学实习要花费更多的时间。技术教师和实训教师在偏重要求专业技能的掌握，同时不忽视教学技能、理论教师普通教育课教师专业理论和高级技术的培训。第三， 职业教育师资培养的时间充足。国家认定资格的理论教师和普通教育课教师的培养，需要八年左右的时间。技术教师和实训教师的培养，也需要六年以上的时间培养。因此，在德国很难看到年龄在30 岁以下的职业教育教师。二、我国职业教育师资存在的缺陷我们对某职业技术学院的师资现状进行了调查，情况如下：教师总数73 人，毕业于师范院校的教师17 人，毕业于普通大学普通专业的教师56 人。按照德国职业学校师资类型分类（没有企业实训师资），普通教育课（包括：语文、数学、外语、政治、思想品德、体育、计算机基础等课程）教师32 人，专业基础课教师41 人，专业基础课教师中有12 人担任技术教师（实训教师）。从调查学校的师资状况来看，职业教育师资存在如下缺陷：一是职业教育师资培养过程不完整。从师范专业毕业的教师，没有经过职业技能培训过程。这些教师集中在普通教育课程上，也许有人认为他们没有必要接受职业技能培训。其实不然。在实际教学中，如果普通教育课程的教学内容能够与职业特点和要求结合起来，有助于激发学生对普通教育课程的学习兴趣，还能帮助学生了解将来要从事的职业，激起学生对未来职业的兴趣。从普通大学普通专业毕业的教师，则缺乏系统教育理论学习和教学培训，还缺乏职业技能培训。二是从知识结构方面存在缺陷。从师资培养的知识结构来说，普通教育课和专业基础课教学的老师都得到了基础内容的培训，在教学或专业技能方面存在缺陷，而实训教师则在基础内容部分就存在不足，在教学技能上也缺乏培训。三是缺乏与职业教育要求相符的实训教师。调查学校带实训课的12 教师中，仅有一位教师在企业工作过，后调入学校。有7 位老师有过兼职的经历。其他老师则没有专业实践，主要根据教材上课。三、完善我国职业教育师资的措施（一）提高职业教育教师的职业门槛对于职业教育教师理想的素质要求，大家都比较清楚。“双师型”教师就是这些要求的高度概括。从知识和技能结构的角度看，就是要求职业教育教师：一是受过长期专业教育，有较高的理论基础。二是掌握专业的教育知识与技术。三是具备专门的职业技能，并能够不断掌握最新的职业技能。如果我们的职业教育师资达到理想的要求，那么我们的职业教育就会更快走上正确的道路。教师资格制度是国家对教师实行的特定的职业许可制度。我国从2000 年9 月23 日起，正式施行教师资格证制度，我国的教师资格，只是从事教师职业起码的必要条件，要求比较低，而且对教师的知识结构要求不全面。因此，职业学校有必要对新进的教师提出更高的要求：在教师资格证的基础上，对候选人从专业理论、教育理论和教学技能、专业操作技能等方面进行进一步的考核，对不同类型的教师要有侧重点。（二）对在职职业教育教师设计个性化培训计划和培训方案针对教师的知识结构特点，为每位教师提出个性化的培养计划，要求教师参加学校安排的培训，同时在有缺陷的部分有意识地加强自主学习，力求实现教师知识结构的完整性。师范院校毕业的教师，重点在补上专业实践；非师范院校毕业的教师，要补充教育学方面的知识；实训教师要得到更多的专业实践培训。在师资力量允许的情况下，鼓励教师脱岗一段时间参加专业实践是一个很必要的措施。从知识属性来说，实践技能是一种缄默知识，这种知识往往很难通过语言传递获得，最好的方式是“做中学”。从管理上说，这种制度安排的实践比让教师兼职要容易处理。（三）开展多种形式的学习活动根据知识管理理论，每一位教师都是一个知识储存器，他们多年学习和工作都形成了独特的教学知识和技能、专业理论知识和专业实践技能。这些知识必须要流动，才能为大家所共享，并在知识的流动、碰撞中产生知识扩散和创造。这些活动很难自发地产生，必须是有组织的活动：1、在校内外开展各类学术、技能研讨职业学校可以视本校的具体情况，在校内开展业务培训和研讨，请本校里的经验丰富、知识渊博的“业务尖子”给教师上课，开展教研室研讨活动、跨教研室的研讨活动。也可以从校外聘请会计师、工程师或经理到学校介绍专业知识、技能以及企业技术和管理现状，用以扩充教师的知识范围。2、地区同行间的交流和研讨同一地区同行间进行交流是各学校之间相互学习的机会，大家可以对教学大纲，或是对某门课程进行讨论，使参与者能够对所交流的内容有更深刻的认识，可以起到相互促进的作用。3、鼓励学校与企业的合作职业学校要主动邀请企业参与教学活动，提供条件让教师参与企业的生产实践，以获取最新的信息，来丰富自己的授课内容和改进授课方法。4、定期派教师到大学里进修，鼓励教师参加省、市教师进修学院组织的进修大学的课程设置、课程内容和相应的教学方法随着科学技术的不断发展而不断地变化，对于已经大学毕业并担任教学工作多年的教师来说，去大学学习一些最前沿的知识是十分有益的。参考文献：1 包秋.世界教育发展趋势与中国教育改革M.北京:人民教育出版社,2000.2 张传义,董新伟.职业技术教育理论与实践M.大连:大连出版社,1999.Comparison between Sino-Germany Vocational Education Teacher-Training of China andGermany and Drawing on ExperiencesNIU Ying-jie(Vocational College, Northeast University of Finance and Economics, Dalian , China)Abstract: To figure out problems of vocational education teachers in our country，the paper starts from analyzingteachers training procedure and knowledge s