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面试评审表 行政前台 姓名 年龄 日期 电话 学历 应聘岗位 期望薪酬 工作经验 考核要素问题权重考核标准 考核 分值 仪容仪表仪态 五官 外形10 形象气质佳 举止大方得体8 10 形象一般 面试有礼貌4 8 形象差 不注重礼节1 4 工作经验工作经验5 2年以上工作经验 有装饰行业工作经 验 5 1年以上工作经验 有行政前台工作经 验 3 应届毕业生 有相关实习经验2 应届毕业生 无任何工作经验1 沟通表达能 力 普通话 表达能力 应对能力15 声音甜美 具有感染力普通话标准 流利 8 声音一般 有亲和力 普通话一般5 声音一般 普通话较差3 对答流利 反应快速 有理有据7 需要时间考虑 应答围绕问题展开4 考虑时间较长 应答与问题无关1 求职动机 为什么想从事装饰行业的行政工作 5 喜欢装饰行业 对装饰行业比较了解5 所学专业与行政相关3 有亲朋好友从事装饰相关工作2 对于工作选择无目的0 为什么从上一家公司离职 你如何评价你的前任上 级 10 离职频率低 平均工作时间2年以上5 离职频率一般 平均工作时间1年以上3 离职频率高 平均工作时间不足半年1 对上级感恩5 对上级不做任何评价3 对上级评价较差1 如果你来工作 你想从公司得到些什么 0 薪酬导向 期望获得更高报酬 技能导向 期望深化工作技能 职位导向 期望向管理层发展 无明确目的 工作能力 请例举5种公文种类并简述其中一种包含的要点 40 回答真实可信 有条理 有事 实依据 能提供证明人 30 40 请简述典型工作日的工作安排 你有什么特长 回答有疑点但不多 工作流程 熟悉 应对自如 20 30 请简述如何应对客户投诉 回答疑点较多 语焉不详 基 本能应对 10 20 公司准备召开半年总结会 请拟定一份工作时间计 划表 应该准备哪些资料 人员安排 回答与问题相差甚远 疑点特 别多 不能正常应答 5 10 个人情况 业余时间 你是如何支配的 10 无不良嗜好 喜欢参与团队活动 组 织核心 10 业余喜欢参与团队活动 重要参与者7 业余喜欢参与团队活动 被动参与者4 业余喜欢一个人 很少参与团队活动1 你接受过哪些培训 公司提供还是各人自费 你 从中学到了哪些 5 接受过3次以上培训 能在工作中熟练 运用 5 接受过培训但不多 能部分运用到工 作中 3 没参加过培训1 其他问题记 录 初试评语 个人
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