坡头初中出勤考核制度文档+(2)

坡头初中教职工出勤考核制度为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。学校的考勤有办公室安排专人对教师的上课、办公及工作情况进行检查考勤（含签到、查岗）。一、全体教职工必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行教师法规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。凡有事请假必须有请假条，凡是请假在4节以内的，由主管领导签字即可，超过4节的由主管领导签字、校长签字批准后交到办公室主任处登记。离校前自行安排好所带课程，两天以内的自行安排，超过两天的由教导处负责安排。每天在校工作时间按7节计算，上午节，下午3节，有早晚自习的老师，要按时上早晚自习。（请假以假条为准，电话或口头请假的返校后立即补齐）。每学期按5个月计算，每学期请假在5天（35节）以内的（含5天），（有早晚自习的教师在此基础上再加5天，即10天）原则上为满勤。请假超过5天或10天（35节）的，从第6天或第11天的第一节开始，多一节扣除常规考勤考核2分，扣除绩效工资5元，（大病的或经过大型手术的并且经过学校到医院探望确认的除外）。因病请假一周以上两周以内者需持镇级证明、所在学校校长签字予以认定；因病请假两周以上者一个月以内的，需持市级及以上医院证明、认定需要休养的，由所在学校校长签署意见后，上报中心校校长审批。一学期请假超过10天（或15天）（含规定的5天）的常规考勤分为0，扣除本学期绩效工资的5%；请假超过15天（或20天）的扣除本学期绩效工资的10%；请假超过20天（或25天）的，扣除本学期绩效工资的20%；请假超30天（或35天）的，扣除本学期绩效工资的30%；请假超40天(或45天)的，扣除本学期绩效工资的40%；请假超50天（或55天）的，扣除本学期绩效工资的50%；请假超60天（或65天）的，扣除本学期绩效工资的60%（到此为上限），并将该教师情况上报中心校。三、查课及办公学校有办公室负责对教师的上课及办公情况进行不定时检查。凡是没有按要求上课办公的，旷课一节被称为教学事故，扣除考勤考核10分，扣除绩效工资30元;凡是有早晚自习的教师，每上一节课加1分；在查课中旷工一节扣2分。（说明：上午第四节没课的教师11:30后可不办公，不得提前离岗，否则视为旷工）。注：早晚自习不列入查课查岗扣分罚款的范畴。四、签到教师检查每天两次签到，夏季时间早上7:508:10，下午2:503:10；冬季时间早上7:508:10，下午1:502:10），不准代签。每周允许两次不签，超过两次的从第三次开始每次扣除常规考勤考核1分。（有早自习的可以不签到）五、特别说明1.每周的升旗、例会各按照1节计算。2.教职工量化考核每周公布一次，每月汇总一次并公示，每学期末进行汇总，作为评优评选、绩效工资发放的主要依据。3.每学期结束后，由教导处常规考核将教师分出等级。因考勤所扣的金额在划定等级的基础上进行扣除。4.早退的视为旷课。根据早退情况予以认定旷课的节数（特殊情况例外）。5.教职工申请婚丧假的，按照上级有关文件执行。6、教职工符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的，可享受产假，假期为98天，剖腹产的可增加15天。7、因大病导致生活不能自理而常年不能上班的，一年以内的绩效工资正常发放，超过一年的，由教职工代表讨论表决确定如何发放。六、以上所扣除的绩效工资，将作