二郎片区关于教学常规工作的管理制度

二郎片区教学常规 管 理 制 度为了加本片区教学常规管理工作，严肃教育教学纪律，全面提高教育质量，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特拟订此制度。一、成立教学常规管理领导组：组长：雷飞副组长：陈应平（负责中心校常规工作管理）、王光宏（负责村小常规工作管理）成员：聂华、罗明芬、罗泽均、姚朝友、李光杰、熊华举、刘定华、甘均。工作职责：督导检查各校教育教学常规工作，按管理方案执行，形成教育教学常规管理档案，为教师晋级晋职、评优选先提供可靠的依据。二、管理细则1、教师在每期开校后一个星期，根据学校安排的工作认真拟订切实可行的工作计划交学校审查，计划包括学校工作、教学工作、团队工作、后勤工作、班主任工作、教研组工作、部门工作、学科教学工作（村小要求文字学科），推迟一天扣5元，每缺一样扣10元。计划不切实际适当惩处，并限期修订。2、教学工作实行学月检查，检查方式以调查学生、突击检查、随堂听课、随机抽查为主，建立检查记录表，对检查情况做好真实、准确的记载。3、检查中如果出现以下情况按规定惩扣目标奖及考核分，情节严重的全片区通报批评：不按时提供资料或不能提供资料检查，视做无资料，每次每科扣50元；查教师无当堂教案一次扣10元，查以前教案每缺一课时扣5元。教案设计要符合新课程理念，每课教案必须要有“三维目标”，要注明上课时间，要有重、难点，不按要求备课视作教案不合格，每课时惩扣5元。中心校教师凡是任教学科均要先备课后上课，男教师55周岁，女教师50周岁以下可以备简案，艺体学科可以备简案，其余学科和教师必须备详案；村级学校教师可以只备语文、数学学科。教学进度明显滞后（按教材页数和教学时间之比）每科扣1050元，并限期达到进度要求。课堂教学随意、松散、学生纪律差、出现错误传授知识、组织课堂教学存在明显问题、目标达成差等情况，每次扣1030元。作业批改总体情况差（指语文、数学、作文达不到基本要求）：批改不及时每次扣20元，错改一处扣20元，未注明批改日期一次扣20元，作文批改粗糙一次扣20元。单元检测不按时，每次扣20元，并限期纠正。检测后不按时批改、评讲、进行成绩登统分析，每次扣30元。歧视和排挤后进生或者对后进生不闻不问，采取打击、讽刺等非常规手段；随意将学生逐出教室或采取停课等方式（因学生不按时完成作业或违反纪律等），每发现一例扣20元，并承担由此造成的安全事故和其它一切后果。体罚学生、对学生造成人身伤害，引起家长质疑甚至举报、上访等，情节轻微，每次扣50100元，并上报有关部门给予相应的纪律处分，造成严重后果依法承担相应的法律责任。各校（班）不得随意放假，集会不得提前放学生，确因特殊事情需要调整上课时间，需报告学校行政领导同意。擅自放假，每次扣责任人100元，由此引起其他不稳定因素，追究相关责任。不坚守工作岗位，造成学生打架或出现安全事故，每次扣50元，并追究相关责任。教师坐着上课，发现一次扣20元；男教师55周岁，女教师50周岁以下上课未使用普通话，发现一次扣20元。上课时间使用手机等通讯工具接打电话发现一次扣20元。上课衣冠不整，穿拖鞋，体育专职教师不按要求着装，发现一次扣20元。上课时在教室内吸烟，发现一次扣20元。有条件做实验而未按要求做，一次未做扣20元。没按要求开放图书室并做好记载，发现一次扣20元，管理不善造成图书和其它财产损失，由图书管理员和相关责任人全权负责。4、普遍学生反映教师工作不负责，或者学生对教师所任学科不满意，师生关系紧张对立（问卷调查，不满意度达三分之一），每次扣50元，限期整改并提出警告，警告后教师仍然不认真反省、认真改正的，上报上级部门处理。5、考试中弄虚作假、有舞弊行为或者授意学生作假，或在监考中串通作假、敷衍塞责，或在阅卷中擅改分数，或在成绩统计时瞒报分数，造成成绩不真实，每发现一次，扣100200元，并在片区教师会上实名批评，年度考核以不合格论处。非统考学科期末不组织考试或考试不认真，每科次扣30元（文字科要求有试卷）。6、学期结束，教师要根据本期工作情况认真做好书面总结，交中心校存档。专任教师原则上还需要交一篇以上经验文章或者论文，并认真填写好相关的考核表。每缺一份扣20元。7、班主任老师要认真做好工作记载，期初要认真填写学生报名册，准确、清楚地记载学生的变动情况，认真采集学生信息并电子报盘，期末要认真填写学生评语、成绩。不按时完成每次扣30元，并限期完成。8、教师要根据学校教研工作的需要，乐于承担学校或教研组安排的各项工作，含公开课、观摩课、示范课、研究课、送教下乡及专题讲座等并力所能及做好，推诿、不完成每次扣30元。9、每位教师每期听课10节，每差一节扣5元，弄虚作假、胡编听课记录每节扣10元。新教师和新接手学科任课教师，每月必须听相同学科的课两节以上，每月登记一次，每差一节扣10元。10、鼓励教师集体备课，每个段三至四位教师每学月组织一次。认真组织活动的期末每人每次奖励10元，加考核分1分，不得超过50元，考核分不得超过5分（每次活动先报告教导处并要有相关资料记载）。11、教师们要养成写教学反思、教学随笔、班级管理案例的习惯，男教师55周岁，女教师50周岁以下每月至少一篇上传二郎小学网站，每差一篇扣20元。12、男教师55周岁，女教师50周岁以下，所交资料必须上传到二郎小学局域网相应位置，否则视做没有，按相关规定处理。13、中心校教师要养成上班签到和戴证上班的好习惯，没按时签到，没戴证上班，每发现一次分别惩扣3元。14、由于个人工作不到位，被上级领导查到而引起学校行政领导负连带责任，行政领导被惩扣的金额由检查中因工作不负责被处罚的教师均担。三、说明：1、凡是违反本制度的教师在扣