2014继续教育考试题及答案(函盖95.xls

考试题正确答案 是获取资源并转化的重要因素 韧劲 是学习型组织理论的奠基人 他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和 案例分析 于1990年完成其代表作 第五项修练 学习型组织的艺术与实务 彼得 圣吉 重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的 重获奖 是决定人的行为的心理基础 价值观 是人们在一生中所受到的各种培养的总和 终身教育 技术专利化 专利标准化 已经成为当今世界竞争的重要形式 标准国际化 2007年6月 原国家人事部 教育部 科技部 财政部联合印发了 关于加强专业 技术人员继续教育工作的意见 提出以 为核心 以培养高层次创新型专业技 术人才为重点 有计划 分领域 分类别 分层次开展大规模的继续教育活动 能力建设 按照规划的时间维度 职业生涯规划可以划分为短期规划 中期规划 长期规划 和人生规划4种类型 其中中期规划是指 一般涉及2 5年内的职业目标和任务 创业团队由不同类型的人组成 可以决定公司的发展方向 提出公司的战略 规划 能够全面地分析公司面临的机遇与风险 考虑成本 投资 收益的来 源及预期收益 设计公司管理规范和章程等 负责联系客户 组织实施 管 理员工 拓展市场等项工作 负责研发产品 改进生产流程 制订技术标准 等 括号中的内容依次为 决策者 策划者 执行者 技术专家 创业者的功能是实现生产要素的新组合 这种新组合的范围比较广泛 而创新的 程度和手段也可以有所差别 按照创新的程度 可以将创新分为 根本性的创新和渐进性的创新 从单位人到职业人的途径首先是在单位内部建立职业标识 从目前我国专业技术人员继续教育的效果看 采取 的方式 可在一定程度上缓 解专业技术人员的 工学矛盾 现代远程教育 单位人依赖于 单位的发展如何 平台多大 条件优劣以及你在单位的 地位都直接影响本人的发展和待遇 所在单位 对于创业者来说 容易产生杠杆效应的资源主要包括人力资本和社会资本等非物质资源 对于外在世界的 既是个体安全感的基础 也是个体抵御焦虑并产生主观幸 福感的基础 信任感 个人在社会关系位置上的行为模式称为角色 工作能力可以分为一般能力和特殊能力 下面几项中 属于特殊能力的是形态知觉能力 关于科学地选择创业项目 需要注意的几点不包括配备人员 权责明晰 关于气质与个性描述正确的是 性格在一定程度上能够掩盖和改造气质 还对能力的形成和发展起 制约作用 关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是 如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的 是乐业的 这 是一种最佳状态 关于专业技术职务的聘任和任命 以下描述不正确的是 不可以连聘连任 关于专业技术职务聘任制度 以下哪项描述不准确 没有任期的限制 获取资源并转化需要发现价值并实现价值 霍华德理论将人格分为六种类型 其中社会型的人格特点为 富有合作精神的 友好的 肯帮助人的 和善的 爱社交和以了解 的 技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业 而且通过 伴生 与 匹配 过程还造就出其他各种类别的职业 导致相关技术领域的职业 增加 家庭对于一个人职业选择的影响不包含专业性知识 进入 20 世纪后 脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重 的趋势就更明显了 愈来愈大 经营价值 从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向 这个方向具有 或者经济价值等等 社会价值 经营就是发展适合自己的事业 科学技术的进步带动了生产力的发展 促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快 也促进了 的产生 新职业 离开一个单位前要做完手头的工作 叫人信任 美国著名学者杰弗里 H 格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结 并给出了 自己的定义 关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是 强调职业生涯的定义既包含客观部分 也包含对工作相关事件的主 观知觉 目前国内外比较常用的智力测试不包括简短雇佣测验 SET 能否获得资源一要看你 二要看你的想法是否可行 三要看你这个人是否靠 得住 能成事 有没有想法 培养自身的职业人格要努力学习 气质类型心理学家把气质分为多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质四种类型 关于 这四种类型描述正确的是 纯粹属于某一气质类型的人很少 大多数人都是几种气质类型兼具 的混合体 全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求 专 业技术人才流动国际化趋势 正在加强 人们的 决定他们的成就动机程度 需要 日本学者田崎仁提出了9种价值观 分别为独立经营型 经济型 支配型 自尊型 自我实现型 志愿型 家庭中心型 才能型和自由型 对于这九种价值观描述 错误的是 自由型的人不愿受别人指挥 凭自己的能力拥有自己的工作和生活 领地 如个体工商户 私人开业医生 私人律师等 申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件 不包括 学历 什么影响我们在工作与生活之间做出选择 角色 能力 价值观 随着社会的进步和市场经济规范化发展 文化素质较低的人将失去职业竞争力 探索 微信 在学习中的应用属于 学习 社区化 为吸引国内外优秀人才 我们要进一步创造良好的 环境 工作环境 生活环境和社会环境 下列哪些形式不属于国家继续教育项目 现代远程教育 下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素 系统思考 下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程 是一个静态的过程 下面几项不属于外职业生涯范畴的是心理素质 下面几项属于内职业生涯范畴的是工作能力 下面哪个不属于客观成功标准家庭幸福 下面哪个属于继续教育的通用知识内容 科学理论与现代科技知识 下面哪一项不是成为管理者所必需的设置合理的利益机制 下面哪一项不是创业的特性收益性 新时期 服务型行业将大力发展 社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以 为中心的时代 在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业 服务 新兴行业包括七个产业 分别为节能环保 新一代信息技术 生物 高端装备制 造和 新能源 新材料和新能源汽车 许可类职业资格的特征不包含 对公民就业权没有限制 选择好个人职业发展方向到着力点的确定 就好比选择了石油勘探行业与 的 关系一样 发现大油田 选择一个单位的理由有较好的发展潜力 选择职业一般是从选择 开始的 工作单位 一份完整有效的职业生涯规划应多个环节 对此描述正确的是 评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程 也是对社会环境不断 认识的过程 能够使职业生涯规划更加有效 以下关于霍华德理论描述正确的是 每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系 大体可以描述为3 类 相邻关系 相隔关系和相对关系 以下关于职称描述不正确的是 必须有初 高 中三个级别 以下几条描述中 哪一条不属于职业的含义 职业提供给劳动者较高的报酬 满足其各方面的物质保障和精神需 求 以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征 对人员就业 从业有限制 影响自己找到理想单位的原因主要是没有想清楚自己什么是自己最需要的 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为 天左右 5 在今天职业的稳定性有所降低 一些职业随着技术的更新速度的加快 其消亡的 周期在缩短 新的职业的兴起 旧的职业 并不等于旧职业的立即衰亡 在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业 性格 气质和价值观以 及社会的发展趋势确定自己的 人生目标和长期目标 在职业生涯的早期 人们评价成功的标准更多是财富标准 在职业生涯规划中 起到 锚 的作用 职业目标 在职业选择理论中 之所以受到广泛的重视 并且能在应用中不断发展 要 归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则 人职匹配原则 特质因素匹配理论 正确抉择的黄金法则不包括知己知彼 知识经济时代 高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作 它包含了系统专 业知识和技能 并具有了生产知识 创造知识的性质 已经与专业技术人才所从 事的职业 逐步趋同 职称不能够反映专业技术人员的 从业时间 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的 和贡献密切相关 岗位 职业人更多依赖自身的 所从事职业的 含金量 决定其发展和待遇 职业 职业资格证书制度遵循的原则是 无证不得从业 专业技术人才流动的趋势不断增强 主要体现在以上兼有 专业技术人员的职业特点不包含高学历人才 专业技术人员继续教育是面向 之后专业技术人员的教育活动 学校教育 专业精神主要体现做人做事要符合专业要求 不断提升专业知识与技能 专业规范 着力点的选择需要 和可行性判断 价值判断 资源转化的途径有专利的获得和交易 考试题正确答案 华盛顿 协议主要内容包括 各正式成员所采用的工程专业认证标准 政策和程序基 本等效 各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果 并 以适当的方式发表声明承认该结果 促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 各正式成员保持相互的监督和信息交流 创业团队由不同类型的人组成 可以决定公司 的发展方向 提出公司的战略规划 能够全面 地分析公司面临的机遇与风险 考虑成本 投资 收 益的来源及预期收益 设计公司管理规范和章程等 负责联系客户 组织实施 管理员工 拓展市 场等项工作 负责研发产品 改进生产流程 制订技术标准等 括号中的内容依次为 决策者 策划者 执行者 技术专家 创业团队由不同类型的人组成 可以决定公司 的发展方向 提出公司的战略规划 能够全面 地分析公司面临的机遇与风险 考虑成本 投资 收 益的来源及预期收益 设计公司管理规范和章程等 负责联系客户 组织实施 管理员工 拓展市 场等项工作 负责研发产品 改进生产流程 制订技术标准等 括号中的内容依次为 决策者 策划者 执行者 技术专家 工作能力可以分为一般能力和特殊能力 下面几项中 不属于特殊能力的是 记忆力 想象力 思维能力 关于外职业生涯和内职业生涯描述不正确的是 专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致 的 几乎没有差别 如果外职业生涯足够强大 内职业生涯的成功就是水到 渠成的事 关于专业技术职务聘任制度 以下些项描述是正确的 根据实际需要设置专业技术工作岗位 规定明确的职责 和任职条件 在定编定员的基础上 确定高 中 初级专业技术职务 的合理结构比例 由行政领导在经过评审委员会评定的 符合相应条件的 专业技术人员中聘任 气质类型心理学家把气质分为多血质 胆汁质 粘液 质 抑郁质四种类型 关于这四种类型描述不正确的 是 胆汁质的人活泼 好动 反映灵敏 喜欢与外人交往 兴趣和情趣容易变换 抑郁质的人安静稳重 沉默寡言 显得庄重 情绪不易 外露 每种气质都有积极和消极的一面 多血质和粘液质的人 比较适合一些要求做出迅速 灵活反应的工作 申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内 向 相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以 下哪些材料 专业技术资格评定表 学历 专业经历证明 外语考试成绩 科学技术成果 下列哪些形式属于国家继续教育项目 岗位培训项目 急需紧缺人才培养培训 高级研修班 下列要素中那那些是学习型组织所需的修炼要素 建立愿景 团队学习 系统思考 自我超越 改善心智模式 下面几项属于外职业生涯范畴的是 工作单位 工作职务 工作地点 下面哪些不属于继续教育的通用知识内容 技术标准与政策法规 专业新理论 新知识 新技术 新技能 科学理论与现代科技知识 前沿科技 下面哪些项是创业的特性 经济性 开创性 自主性 下面哪些属于客观成功标准 薪资待遇 职务晋升 身体健康 下面哪一项是成为管理者所必需的 掌握处理工作的相关知识 改善的技能 教育技能 下页不是资源转化途径的有 按期执行预算 按期完成项目 购置必要设备 以下不是影响自己找到理想单位的原因主要的是 没有关系 学历不够 没有工作经验 没兴趣爱好 以下关于霍华德理论描述不正确的是 实际型的人适合做出纳员 统计员 图书管理员 行政 管理助理 邮局职员等 职业性向 是天生的 在职业生涯中 职业性向 是不会改变 个体本身常是多种兴趣类型的综合体 但都有某一类型 显著突出 以下关于职称描述正确的是 就专业技术水平而言 它具有岗位的性质 就学术而言 它具有学衔的性质 反映专业技术人员的学术和技术水平 工作能力 工作 成就 以下几条描述中 哪一条属于职业的含义 社会分工的产物 依托社会环境 为社会创造财富和价 值 劳动者具备相应的知识和技能 能够符合职业的要求 职业意味着系统完备的知识体系 意味着一种精神层面 的追求和社会道德体系建设 意味着人生价值观的改变 正确抉择的黄金法则包括 择己所长 受益最大 择世所需 职称能够反映专业技术人员的 学术和技术水平 工作能力 工作成就 职业资格证书制度遵循原则有 申请自愿 费用自理 客观公正 考试题正确答案 保持持久的学习毅力 是能够在工作中真正学到知识的重要方法 正确 巧妇难为无米之炊 一般来说 创业者要先有资源 再去创业 错误 中华人民共和国职业分类大典 是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 正确 1959年 美国管理专家德鲁克在他的 明天的地标 Landmarks of Tomorrow 中提出了知识工作 者的概念 其对象类似于现代技术工人 错误 1959年 美国管理专家德鲁克在他的 明天的地标 La错误dmarks of Tomorrow 中提出了知识 工作者的概念 其对象类似于现代技术工人 正确 1986年 我国颁布了 注册会计师条例 提出了第一项职业资格制度 正确 E Lear错误i错误g可以取代面授学习 正确 不患人不用 患己不用也 正确 创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益 实现自身的社会价值 还为他人提供就业岗 位 为社会创造财富 错误 创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动 对其生存发展影响重大的关键性活动 应该 成为组织设计工作关注的焦点 正确 创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术 市场 管理 法律等人才 他们是创业者开创事 业的辅助力量 错误 单位人 职业化的单位人 职业人是专业技术人才发展的一种路径 正确 当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦 正确 对于一个组织来说 有想法的专业技术人员是难能可贵的 正确 对专业技术职业的规范性要求 尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随 着专业技术职业和从业人员的发展 正确 法律意义上的 职称 本质上就是专业技术职务 正确 改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准 正确 根据霍华德理论 企业型人格的代表性职业包括出纳员 统计员 图书管理员 行政管理助理 邮局 职员等 错误 工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态 错误 工作意味着系统完备的知识体系 意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设 意味着人生价值 观的改变 错误 管理者要掌握管理方法和技巧 不需要关注新技术和工作的新知识 错误 管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识 错误 国际劳工组织 美国 英国 澳大利亚 中国等都在根据经济 社会 科技 文化不断变化的需要修 订职业分类目录 明确每个职业所需要的知识 技能 能力 资格条件 资格管理等等 正确 机会是领导给的 正确 价值观是一个人对各类事物的一般性态度 这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感 便成为了 价值取向 正确 经营是老板的事 是市场营销人员的事 正确 经营意味着你要有利害意识 价值意识 狭义地讲经营是要能够赚钱 广义地讲经营是能够让自己的 生命 生活更加符合人的本性 更加符合生命的意义 使得生活更加有意义 身心都能够得到愉悦和 幸福感 正确 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段 而是生活的重要组成部分 是人生快乐的重要源泉 是体现自我 价值的唯一 重要 途径 正确 留在大城市发展虽然会辛苦一些 但对于人才成长百利而无一害 正确 美国著名学者格林豪斯认为 职业生涯的定义既包含客观部分 也包含对工作相关事件的主观知觉 正确 面对严峻的就业形势 更应理性地降低对金钱的期望值 把眼光放远一些 应尽可能地将自我成长和 自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观 正确 你可以不做老板 但必须学会经营 正确 企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制 企事业单位的各级专业技术职务 由行政领导在经过评 审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任 行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发 聘书 双方签订聘约 正确 企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定 正确 气质具有相对的稳定性 但后天也可以锻炼改造 正确 人不能离开社会而独立存在 个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值 所以在择业 中应把尽社会责任摆在首位 其次考虑个人因素 错误 人们评价成功的标准是一成不变的 正确 韧劲几乎是所有取得一定成绩 获得成就的专业技术人员的共同品质 正确 上述理论有很多应用测试方法 国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为 发现 职业 定位系统 职业辅导系统 和 互动式指导系统 正确 社会分工越来越细 职业的种类也必将越来越多 且具有多样性的特点 一些职业的专业性越来越强 需要的知识 技术越来越深 职业的差别也越来越大 会不断出现 已很难再出现 精通各个岗位 或领域的专家 这也是职业多样化的结果 正确 双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡 错误 随着社会的发展 以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展 在产业结构中的比重将得到很大的 提高 正确 随着社会经济和科学技术的发展 脑力劳动职业发展速度越来越快 体力劳动职业将越来越少 经济 部门和服务性行业的职业越来越少 行政管理等行业的需求越来越多 错误 所谓专门人才 是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定 即这一职业群体通常必须具备专 门的理论知识和专业才能 需要经过系统的 正规的 全面的教育和培养 拥有较高的人力资本储备 这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点 正确 外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面 是个人对职业追求的一种主观愿望 由个人的能力 兴趣 气质 价值观及对家庭义务 休闲需求等多种因素决定的 正确 网络究竟能够做到什么程度是个至今仍令人着迷的话题 移动互联 智能网络 三D打印 大数据时代 都为今后的职业发展及活动方式 提供了无限想象的空间 设置了障碍 正确 未来职业的专业性 技术性 创造性特点越来越强 对劳动者素质能力的要求越来越高 体力劳动类 职业和各种职业中的体力要求将大大降低 而逐渐被人工智能 脑力劳动和创意性工作 所代替 正确 我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛 包括大学毕业后的各类专业技术人员 正确 无论在什么情况下 创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益 正确 新创企业在创立之前与成立之初 需要与政府管理部门 金融部门等进行联系 创业团队良好的人脉 关系 有效地处理公共关系 是创业成功的关键因素之一 正确 兴趣能够为自己的生活增添乐趣 但对职业选择没有什么影响 错误 幸福感取决于实际收入水平 正确 幸福是比较出来的 正确 许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置 职业资格许可制度的核心就是以资格作为判 断是否许可执业的手段 正确 学习能力一