企业员工比赛演讲.docx

企业员工比赛演讲忠诚是你我尊敬的公司领导、各位同仁，大家好！我是来自天舜公司品管部的一名普通我们是一位80后，我叫魏滔锴。这是我第二次站在这样的演讲台，但我心情仍然激动而紧张着，脑海里禁不住想起第一次演讲时胆怯羞涩的自己。时间真快一年多过去了，世事变迁，工作环境越来越好了，身边的同事也在不断变换。许多曾经一起相处过和我一样年纪的同事都离开了，但仍然有很多和我们一样80后的同仁坚守着自己的岗位，忠诚地服务于公司。因此我坚信“80后的我们也一样可以很忠诚”这就是我今天给大家带来的演讲主题。忠诚，从字面意义上，代表着诚信、守信和服从，意为尽心竭力，赤诚无私。 这里有一个来自前苏联的故事，20世纪初它被用来讴歌忠诚：一群小孩在公园里玩打仗的游戏，一个小孩被派为哨兵站岗，扮演军长的小孩命令他不准擅自离开，他便一直在那儿站着。后来，玩累了的孩子们都回家去了，把他一个人忘在那儿站岗。天已晚了，站岗的小孩哭了起来，公园管理员循着哭声跑过来，要他赶快回家。孩子说：“我是士兵，我要服从军长的命令，军长要我不得擅自离开，我不能走！”公园管理员想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令员，现在我命令你回家去。”小孩听了，高高兴兴地回家去了。这个故事有点儿可笑。但是，我们笑过之后细想一下，孩子对“军长”的忠诚，对“士兵”职责的忠诚，以及对“部队”的忠诚是那样的执著，不正是现在很多人所缺少的吗？后来这个被派为哨兵站岗的小孩，成为了苏联的一位功勋卓越的将军。经常听到这样的声音，看这个小年轻肯定做不久，现在的年轻人眼高手低。但是他们是否想过，是否换位思考，是否设身处地的从80后的角度看呢？80后的我们对粮票和自然灾害没什么概念，对动荡的认识仅停留于想象，我们闻不到草地里散发的脉脉香气，取而代之的是汽车尾气，但我们有供自己任意驰骋的网络原野。我们既拥有巨大的消费能力和欲望，又具备如同美国西进运动中依靠个人奋斗取得成功的创业精神，接受比前辈们更为良好的教育。我们反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者，我们需要尊重、关怀和真诚。我们宁愿失业，也不愿容忍自己的价值被忽略，80后我们有很强的自尊心，而且一碰就可能导致彼此关系僵化甚至离职。如联想集团推行“称谓无总”，规定名字为三个字则叫后两个字，名字为两个字则直呼其名，否则就罚款50100元。联想推行这种亲情文化，就是要打破上下级的等级味道，营造出彼此尊重、平等、宽松、包容、民主的企业文化氛围。80后既是未来的主流消费者，又是我们，理解我们，是通往未来的唯一道路。80后，由于是独生子女多，从小就受到家庭的呵护，生活在一个完全自由自在的天地。一旦走入职场，一切都必须以业绩来论，单位领导也往往不会从体贴个人发展的角度来看待你的业绩。由于公司不能带给我们家庭所给我们的关注，这让80后们感到被忽视、不被尊重，两种截然不同的评价标准使80后们产生了强烈的心理落差。最后觉得自我价值不能实现，从而造成了我们很实际的情感饥渴。80后的我们对“年终奖金”感兴趣是有限的，我们只关注现在做好了会得到怎样的激励，无论是物质还是精神层面。我们从来不知道什么叫做忠诚上级与公司，在我们心里未来总是模糊的，每天工作的感觉才是重要的。所以，与其吊长远的“金砖”不如把“萝卜”放在眼前。薪水固然是基础，但每天工作的快乐感觉才会激发我们真正的执行力。只有用心才能换来忠心，俗话说“人敬我一尺，我敬人一丈”，我们的忠诚不是单方面的，而是用“心”换来的。我希望我们可以得到这样的一个工作文化氛围！一是，信任文化：企业间各种关系应以相互信任为核心，且要保持透明，以避免相互猜忌。二是，快乐文化：80后我们的职场观念是：要工作，也要生活，更要快乐地工作和生活。三是，开放文化：企业对内应建立开放、民主的管理平台，把问题放到桌面上交流。四是，平等文化：80后我们喜欢彼此平等与尊重。 五是，独立文化：80后我们喜欢：“工作时全身心投入，回家后就不想工作的事。虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对公司的忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。如果说现在把我们天舜公司比作一艘航行在充满暴风骤雨，暗礁险滩的大海，我们80后我们也愿意和勇敢的成为一名同舟共济的舵手，我们愿与企业同心协力，冲破困难险阻驶向胜利的彼岸。让80后的我们托起天舜更为辉煌的明天！第三篇：“廉洁从业，员工和企业的希望”演讲比赛通知“廉洁从业，员工和企业的希望”演讲比赛通知为大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化理念，营造依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业的良好氛围，经研究决定,于今年5月举办以“廉洁从业，员工和企业的希望”为主题的演讲比赛初赛，并选拔优秀选手参加总部7月份进行的演讲比赛决赛。现将有关事项通知如下：一、指导思想和工作目标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和中纪委七次全会精神，落实北京中远物流党风廉政建设和反腐倡廉工作，把思想教育、纪律教育与廉洁文化建设结合起来，促进干部员工自觉遵守廉洁自律规定，干净做事，清白做人，廉洁从业，为企业的发展多作贡献，以良好的廉洁文化促进企业和谐健康发展。二、演讲比赛活动主题与内容以“廉洁从业，员工和企业的希望”为主题，积极反映发生在公司内部和员工身边的廉洁故事，员工廉洁从业的感想和体会。演讲内容要求主题鲜明，创意新颖，内容深刻，文字流畅，充分展示企业和员工廉洁从业的精神风貌。第四篇：员工演讲比赛方案某企业某某公司员工演讲比赛通知为了提高员工普通话能力，丰富员工业余生活，增强企业竞争力，公司特组织本次普通话演讲比赛。公司客服部所有员工均可参加。一、考核内容演讲评分内容1、普通话标准程度2、语言流畅程度3、感情表达能力4、形象气质优秀团体评分比例1、本班员工获得第一名，累计分数50分，第二名累计分数30分，第三名累计分数10分，弃权一人扣30分。2、最后得分除以本班总人数，得到人均分数，用于团队排名。二、比赛流程1、公司安排比赛流程、奖项，发通知2、员工根据公司要求，准备演讲内容，报名3、统计报名人数，根据通知时间做好比赛后勤准备,如安排比赛场地、比赛设施等4、安排评委，沟通考核项目5、比赛分为初赛和复赛，每个班通过公开初赛选出三人代表班组参加复赛。6、复赛地点和时间由公司另行通知 7、评出结果，公布比赛结果 8、发奖三、奖项设置 第一名，1名，奖金300元； 第二名，2名，奖金200元； 第三名，3名，奖金100元。 班组荣誉奖一名，奖金200元。 四、参加人数及初赛安排初赛人数不限，班长安排选拔，每班选出三名员工代表本班参加复赛。班长务必保证评比公正公开。 五、参赛人员演讲内容诗歌、散文、自创文学作品等均可，内容健康向上，字数不可低于50字，不多于1000字。 六、比赛形式尽量是脱稿演讲，同等比分下，脱稿演讲人员排名在前。 七、比赛相关安排1、初赛时间各班安排，如需使用会议室，由于近期培训较多，请先与主管联系，以免场地冲突。尽量安排在中午进行，2、进入决赛的人员名单请于2014年5月31日下午六点前报到王洁处。3、决赛时间：2014年6月，具体时间及地点再行通知。2014年5月15日附件：1、员工演讲比赛报名表 2、员工演讲比赛评分表员工演讲比赛报名表员工演讲比赛评分表评委签名：演讲评分规则：演讲比赛结果由评委及所有参加活动的在场观众来决定，评委打分占20%，观众举手投票占80%。 评委打分的重点是：1、普通话标准程度主要对比普通话中发音的标准、平舌及翘舌、前鼻音及后鼻音等比较容易错的发音。2、语言流畅程度考查语言停顿、语速快慢、前后接续等方面的掌握程度。3、感情表达能力考查对文章的把握能力，感情发挥是否得当，能否用自己的语气适当的表现出感情色彩。4、形象气质比较衣着得体、站姿优美、手势恰当，能恰当的使用身体语言。观众投票不受次数的限制，但要真心的投给您喜欢的参赛选手。 团体奖：由于参与的人数不均，同时团队的人员数也不均衡，活动名称：你比我猜活动规则：在场观众自行组合成5人一组，共选3组人员参与比赛。参加比赛的组合自行商量顺序。顺序为第一的参赛人员负责抽表演的成语，用自己的身体语言表演给排序第二的参赛人员，剩下的三人必须背对他们；等到第二个参赛人员表演时，排序第三的参赛人员对他的表演进行猜测，以此类推，最后由排序第五的人员大声的说出抽到的成语是什么。注意事项：1、负责猜的人只能一个一个的转身，其他还不到顺序猜的人不能偷看；2、不能说话，说话视为失败；3、成功的一组五人均获得活动胜出奖，其余人员只得到参与奖。 4、如果同时有两个组成功猜出成语，由观众的鼓掌声决定表演得最好的这个组胜出。备选成语：狐假虎威、走马观花、守株待兔、鹤立鸡群、惊弓之鸟、抱头鼠窜、九牛二虎、呆若木鸡、虎头蛇尾、打草惊蛇第五篇：企业员工爱岗敬业主题演讲比赛稿企业员工爱岗敬业主题演讲比赛稿挑战风雨，走向辉煌各位领导、同志们：大家好！在我演讲之前，请同志们先听一听我亲眼目睹过的一件小事：农历xxx月xxx是xxx乡xxx庄的庙会。在今年的庙会上，我看到了一位卖唱的瞎眼盲人，他双手熟练地拉着二胡，唱着一首又一首歌曲，他前面的瓷盆里放着赶会的人们施舍给他的零钱。同志们，看到这样的情景，你别以为这只是为了赚钱，他那么动情地唱，就是为了把他心中的歌唱给大家听，他的眼前虽然一片漆黑，但他心里明白，美妙的歌声是任何人都向往的，就像任何人都向往光明一样。今天我来演讲的目的就是为了把我心中的歌唱给大家听，这支歌的名字就叫挑战风雨，走向辉煌。我是在五年前来到xxx的，成为盐工后所遇到的第一次拉塑料就给我留下过深刻的印象：在暴风骤雨中，盐工们拖着沉重的钢丝绳，脚深深地陷在泥泞的盐道上。当拉塑料的过程中出现故障的时候，他们便大声喊着，指挥着，那声音穿透风雨，让人感到一种男子汉所特有的粗犷与雄壮，盐工们拉上几十次这样的塑料才能完成一年的生产任务。在拉塑料的过程中，盐工们跌倒了再爬起来，爬起来再跌倒手常常被锋利的盐划破，伤口一浸上卤水就要溃烂，很长时间也好不了，日积月累，他们的手上就留下了很多伤疤。盐工师傅们就是用这样一双长满伤疤的手抵抗着风雨，在荒凉的盐碱滩上书写着辉煌。从这双手上，我们看到一种坚强的品格，也看到一种神圣的人生态度。人的一生不可能永远都是平坦大道，伴随我们的还有困难和挫折。流水因为受阻才形成美丽的浪花，人生因为受挫才显得更加壮丽多采。没有经历过饥饿历史的人就不知道填饱肚子的幸福，没有受过寒冷侵袭的人就永远也不知道温暖的真正含义。遇到困难我们要像风雨中的盐工一样，跌倒了再爬起来，用伤疤来记载自己走过的路程，这才是真正的英雄。盐工们言语虽然憨厚，但他包含着深刻的哲理；盐工们工作虽然艰苦，但他们生活得同样充实快乐；盐工们脸上虽然满是皱纹，但他们不会苍老，因为他们心存理想，只要信念坚定，人就永远年轻。盐场里的盐是从泥土上长出来的，就像盐工那朴素的言行；盐场里的水是清澈的，就像盐工那襟怀坦白的心胸；产盐所用的卤水是取之不尽的，就像盐工那永不枯竭的豪情；坨台上的盐是不断更换的，但洁白却总那么鲜明，就像盐工那无瑕的人生。版权所有在我的记忆中，有一部电视剧曾深深地烙在我的内心深处，那就是雍正王朝，剧中的雍正皇帝即位后便开始艰难地推行新政。为了挽救千百万处在水深火热之中的人民，为了挽救整个走向衰亡的大清朝，他失去了悠闲舒适的生活，失去了德高望重的名声，失去了诚挚可亲的朋友，失去了温柔甜美的爱情。他忍受着人际关系的复杂和险恶，忍受着世间感情的冷酷和刻薄，忍受着流言蜚语的打击和恐吓，忍受着自己内心的孤独和寂寞，他废寝忘食，呕心沥血。经过他的努力，国库充盈了，百姓负担减轻了，而他的政敌却遍布朝野雍正十三年八月二十二日深夜，积劳成疾的雍正皇帝静静地趴在了御案上，而这一趴就再也没有起来，第二天，人们才发现他身体下压的竟是他没有批阅完的厚厚一摞奏折，这位中国历史上最勤勉的皇帝就是这样去世的，他的一生得到的只是当时人们评价他“残酷无道”的骂名。在这之后，是中国历史上持续60年的乾隆盛世！在乾隆盛世，中国疆域广大，人民富裕，百姓乐业，成千古奇观。感谢作家二月河，他用作品的形式告诉了我们这样一个道理：人，无论是王公贵族还是黎民百姓，都是在负着一种责任生活的，做人要对自己的品格负责，做事要对自己的行为负责。海尔集团的首席执行官张瑞敏带领海尔从17年前一个亏损147万元的小厂发展成为2014年销售额达到600亿元的大型跨国企业集团，这其中有什么奥秘吗？张瑞敏曾这样回答记者：“在很多小说、电影中常有企业家几经挫折，最后东山再起，获得成功的情节，这对于局外人欣赏是很精彩的，但在实际生活中，一个企业只要经受两次大的挫折，就可能一蹶不振。”是的，小说需要的是情节的起伏，可现实却需要平淡的磨砾。张瑞敏知道，他的责任就是要避免企业的大起大落，争取顺利发展，他从不搞轰动性的大变革，而是以碎步小跑一路领先。这绝不仅仅是因为他性格的谨慎，更主要因为他深知肩上责任的重大。张瑞敏的稳重，带来了海尔的稳重，海尔的稳重，促进了海尔的发展。海尔的管理太枯燥，太烦琐，太认真，而这正是海尔培育企业长期活力的原因，也是海尔的管理模式别人难以学会的原因。如今，党的十六大刚刚落下帷幕，回顾十三届四中全会以来的十三年，中国最大的特点就是稳定，最大的成就也是稳定。稳定使我们不断地进行改革，改革使我们不断地加快发展。在人生的旅途中，我们所看到的也不光是山青水秀，流云彩霞，更多的是要领略平淡的日子，这是岁月本身蕴含的一种残酷而坚实的力量。面对平淡的日子，我们应该选择从容，在踏踏实实的工作中积累着自己，充实着自己，珍惜生