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文档简介

我们将涉及的内容 不实话实说不注意保密定式 刻板印象 盲目相信推荐信 人 忽视情商和逆商寻找 超人 俄罗斯套娃 现象 一 面试前要厘清的几个观念 关于简历 20 关于过去的行为 80 面试官提问的时间 20 候选人回答的时间 80 二 合理分配面谈时间 三 读懂简历 証件識別畢業時間 鋼印清晰 新舊程度 畢業證照片 就學地點 書寫能力畢業證真假識別簡历識別填寫完整性 正確性 錯別字 工作經歷 離職原因 簡歷樣本 四 了解应试者动机 动机匹配度 除了动机匹配度外 团队成员间的匹配度亦是重要考虑因素天下没有完美的个人 但可以有完美的团队 上胶技术员為例 1 制度要求不抽烟 穿厂服 不得染发 穿無塵衣 不得留指甲 2 工作特点两班倒 上夜班 连续开机 团队协作 站立式工作 灰塵氣體 五 了解职务特点 技巧提问 讓他說實話或貼近真實 过去的行为是未来行为的最好预言 六 找合适职位的人 简单的工作分析 他上班后要做什么 提炼关键事件 要做的工作中最困难的是什么 确定胜任素质 要克服最困难的事需要什么素质 多问过去 少问将来STAR行为表现面试法 目标 任务Target Task 行动Action 结果Result 情景Situation 如果应聘者说的是真话 他将 1 用第一人称 2 说话很有信心 3 明显的和其他已知的事实一致 如果应聘者说的是谎言 他将 1 很难一针见血 2 倾向于夸大自我 我是最好之一 3 举止或言语明显迟疑 4 语言流畅 但像背书 从非语言要素上判
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