劳动合同法律意见书样本.doc

劳动合同法律意见书样本 劳动合同法律意见书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甘肃溥德律师事务所关于员工试用期劳动合同、正式劳动合同的法律审查意见书致:甘肃云路网络信息服务有限公司兰州云路房地产营销策划有限公司甘肃溥德律师事务所（以下简称本所）依据与贵公司签署的法律顾问合同，指派本所律师就贵公司的员工试用期劳动合同、正式劳动合同依法进行了审查；承办律师依据我国现行有效的法律、法规及规范性文件和本法律意见书出具日之前已经发生或存在的客观事实，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，本着独立、客观、公正的原则对需审查的合同进行了审慎判断，现出具以下法律审查意见: 一、出具本审查意见书的主要法律依据: 11、中华人民共和国合同法及相关司法解释； 22、中华人民共和国民法通则及相关司法解释； 33、中华人民共和国劳动法及相关司法解释； 44、中华人民共和国劳动合同法及相关司法解释； 55、中华人民共和国律师法。 二、合同主体承办律师对合同相对方主体的合法性、是否为适格的合同主体不做审查。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 三、承办律师对员工试用期劳动合同、正式劳动合同的法律修改意见。 11、建议对新入职的员工直接签订正式劳动合同，取消签订员工试用期劳动劳动，将员工试用期的约定写入正式劳动合同。 因劳动合同法第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，适。 用期不能成立，该期限为劳动合同期限。 鉴于此项法律规定，如单独签订试用期劳动合同，合同中约定的试用期限实际为劳动合同期限，而非试用期限。 22、建议将员工试用期限和劳动合同期限相对应。 劳动合同法第十九条第一款规定:限“劳动合同期限33个月以上不满一年的，试用期不得超过11个月；劳动合同期限11年以上不满33年的，试用期不得超过22个月；33年以上固定期限和无固定期限的劳动合过同，试用期不得超过66个月。 鉴于此项法律规定，不能笼统的将试用期确定为66个月，而应该是和单位劳动合同期限对应，这样试用期才不会违反国家强制性规定。 33、建议在正式劳动合同封面中下方分别列明用人单位与劳动者的姓名，如:“甲方:*，乙方*”；签订年限，如:“”，这样在后期便于翻阅查找。 44、建议在乙方基本情况中添加联系电话一栏，这样能够在紧急情况下找到劳动者的联系方式。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 55、建议在正式劳动合同中第一条劳动合同期限中加入试用期规定，时间约定简单明了，具体修改意见如下:试用期:自_年_月_日起至_年_月_日止。 合同期限:自_年_月_日起至_年_月_。 日止。 66、建议将合同第二条第11款:“乙方的工作职位为:。 修改为:“根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事）岗位（工作），工作地点在范围内。 从而使得工作内容、地点更加明确。 77、建议将第四条劳动报酬与社会保险福利分两分部。 建议劳动报酬部分分为两项，具体修改建议如下:双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。 甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元/月，正式工资为元/月（其中基本工资元，其它岗位工资元）。 个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 乙方应发工资扣除个人应付费用后再次月010日内以货币或银行转账支付。 遇不可抗力导致延迟发放须提前11个工作日说明。 这样修改将试用期及转正后工资一次性约定，在发放工资上给单位留足了时间，弹性较大。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 88、社会保险和福利一项中，社会保险用正式劳动合同中的约定即可，但公司福利这一项，建议修改为:“甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其它福利待遇。 建议这样模糊约定，公司能够对津贴，绩效等发文另行确定，随时更改内容，劳动合同中确定的福利对公司不利。 99、建议将第九条第11项第44款:“试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负。 责。 修改为:“工作期间内，乙方由于个人原因所发生的疾。 病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 从而扩大区间，避免工伤。 10、建议在第十一条“签署说明”之前增加一条“劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任。 具体修建建议为:“本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。 如果发生劳动争议，双方能够协商解决，也能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。 增加此项，从而使得合同更加的完善。 四、承办律师对、试用期劳动合同、正式劳动合同的法律审查意见 11、经审查，试用期劳动合同内容违法劳动合同法强制性规定，故试用期劳动合同存在履行上的法律障碍，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 无法实行。 22、，经审查，正式劳动合同合同内容明确，具备了合同的全部必要条款，在形式上完全符合中华人民共和国合同法的规定，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，故正式劳动合同不存在履行上的法律障碍，切实可行。 五、律师申明本合同审查意见书依据贵公司提供的材料从专业的角度陈述了承办律师的判断意见，在不能排除有关材料的局限性的情况下，承办律师的判断和意见也可能存在相应的局限性。 因此，特别指出:以上法律意