乐享人生华宝光大员工福利集合信托计划.doc

享人生华宝光大员工福利集合信托计划中长期员工激励和福利制度解决方案 发布日期：2011-08-02 光大银行拥有哪些业务管理资格？当前业务开展范围及业务开展情况如何？ 2005年8月，中国光大银行首批获得人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁发的企业年金基金账户管理人和托管人双重资格。 目前，中国光大银行已经发展成为以企业年金账户管理业务、托管业务为核心，全面开展企业信托型福利计划、弹性福利计划等泛养老金业务的综合养老金业务管理机构。截至2011年6月末，与我行正式签约并开展企业年金账户管理、托管等相关业务的企业已经超过4300家，涉及30多个省市，主要分布在铁路、港口、航空、烟草、电力、金融等二十多个行业，年金资产规模、参加年金的企业数量以及管理的个人账户数等各项关键业务指标均在行业内保持领先地位。 找光大银行就可以解决所有相关业务问题吗？ 中国光大银行能够为企业提供全面的业务解决方案，从而帮助企业建立企业年金计划、信托型福利计划甚至弹性福利计划。计划建立过程中涉及的关键问题例如：企业年金或福利计划方案咨询、计划设立、托管、账户管理以及投资产品提供等，光大银行都能提供专业的服务。 在企业人才市场竞争日益激烈的今天，如何有效地保留优秀员工、激励核心骨干，为员工提供更有竞争力的薪酬福利计划，提升企业的核心竞争力，是企业人力资源战略管理的成败关键。 中国光大银行与华宝信托有限责任公司合作推出创新型产品乐享人生华宝光大员工福利集合信托计划（以下简称“乐享人生”），是为满足企业中长期激励约束制度和福利制度的资金管理、账户管理等需求而专门定制的最佳解决方案，帮助企业实施激励和福利制度递延支付和运营管理，为企业人力资源战略的实施和发展提供强力支持。 产品概述乐享人生华宝光大员工福利集合信托计划采取信托方式管理，资金独立性强、安全性高，并专门投资于有第三方机构担保的收益保障型产品，在保障稳定收益的前提下还可获得超额收益，保证激励和福利资金的保值增值。本计划采用业内最先进的光大养老金账户管理系统和资金托管系统，为企业提供全方位的账户记录、缴费、支付、查询等服务。 管理模式享人生华宝光大员工福利集合信托计划中长期员工激励和福利制度解决方案发布日期：2011-08-02在企业人才市场竞争日益激烈的今天，如何有效地保留优秀员工、激励核心骨干，为员工提供更有竞争力的薪酬福利计划，提升企业的核心竞争力，是企业人力资源战略管理的成败关键。中国光大银行与华宝信托有限责任公司合作推出创新型产品乐享人生华宝光大员工福利集合信托计划（以下简称“乐享人生”），是为满足企业中长期激励约束制度和福利制度的资金管理、账户管理等需求而专门定制的最佳解决方案，帮助企业实施激励和福利制度递延支付和运营管理，为企业人力资源战略的实施和发展提供强力支持。产品概述乐享人生华宝光大员工福利集合信托计划采取信托方式管理，资金独立性强、安全性高，并专门投资于有第三方机构担保的收益保障型产品，在保障稳定收益的前提下还可获得超额收益，保证激励和福利资金的保值增值。本计划采用业内最先进的光大养老金账户管理系统和资金托管系统，为企业提供全方位的账户记录、缴费、支付、查询等服务。管理模式管理主体企业委托人。建立激励或福利制度、方案，加入乐享人生计划，委托华宝信托、中国光大银行对缴费、递延支付、投资运营、查询等进行管理和服务，资金集中于乐享人生计划进行管理和投资运营。华宝信托受托人和投资管理人，负责对本计划进行受托管理，并负责投资管理。中国光大银行托管人和账户管理人，负责对乐享人生计划的资金安全保管、投资监督，及企业账户、个人账户的管理。利得宝集合资金信托计划乐享人生计划的投资标的。通过第三方机构担保，保障投资资金的基础收益和超额收益。华宝投资担保人。作为第三方独立机构，使用自有资金对利得宝集合资金信托计划的年度收益率进行担保，确保乐享人生计划的本金和基础收益不受损失。产品要素产品类型：开放型信托计划信托规模：总规模达5000万元以上开始正式运作，无上限限制运营期限：无固定期限开放时间：每季度开放一次，开放日为每自然季末月的15日（遇节假日顺延）。信托计划的首个开放日为计划成立日投资范围：投资于利得宝集合资金信托计划，该产品可以获得有保证的2.8%年化收益率及超额收益分成。利得宝集合资金信托计划投资范围包括货币市场工具、银行存款、国债、结构化证券投资信托计划、保证收益型和保本浮动收益型银行理财产品、新股申购等。计划特点资产独立安全乐享人生计划采用信托制度所特有的财产隔离机制，将福利或激励基金与企业自有财产和管理机构资产隔离，实行专户管理，安全性高，在规范财务管理的同时，可充分保护员工权益管理专业分工乐享人生计划由受托人、账户管理人、资金托管人及投资管理人等四个角色各司其职，实现管理机构的相互监督与制衡，确保管理工作的合规安全与高效适用范围广泛乐享人生计划适用于各类全员型福利项目及针对部分员工的激励型福利项目，包括补充养老、住房补贴、薪酬延付、员工储蓄、利润分享、高管激励、业务骨干激励等计划，可全方位满足企业建立完善和多层次薪酬福利体系的需要投资收益保障乐享人生计划投资突出“收益保障”的特点，由第三方对本计划的收益提供担保，在确保基础收益2.8%的前提下，分享超额收益流程简单便捷乐享人生计划的运作流程与服务内容标准化，企业只需在服务