班组管理：起步于“心” 落脚于“新”_第1页
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文档简介

班组管理 起步于班组管理 起步于 心心 落脚于落脚于 新新 站在十二五开局之年的门槛上 班组职工面前是一个崭新 的经济社会发展格局 我们需要思考的是 作为企业基石的班 组 在时空转换中将如何备份过去 更新自我 跟随时代的召 唤 追寻美好的愿景 实现奋斗的目标 千头万绪 归结为一 点 就是班组管理 企业班组要在新年里完美地迈出第一步 就不可能绕开管理走 其实 我们在梳理新年思路时已经有了这样的感觉 那些 令人头疼的问题并没有被岁月带走 当人们辞旧迎新的心境回 归正常后 曾经问题便又会沉渣泛起 继续羁绊着我们前行的 脚步 只有尽快探求解决这些问题的路径和方法 尽快将这些 问题解决 我们才能轻松走好新年第一步 我们认为 班组管 理起步于心 落脚于新 起步于心 是指管理者要用心投入 管人从管心开始 水 能载舟 亦能覆舟 从古至今 人心向背决定时代更替 甚至 决定生死存亡 管理国家 管理企业如此 管理班组同样如此 人机物料环诸要素 人始终是最为关键的要素 作为班组管理 者 班组长要对组员倾注真心 诚心 爱心 心由境生 境由 心造 事在人为 新年里 我们依然会碰到许多困难 会面临 一些意想不到的问题 克服它们 战胜它们 就需要坚定信心 敢于担当 勇于追求 班组迈好新年第一步 就要从帮助班组 员工确立自信 增强信心开始 从我们对十二五美好未来的向 往和实现企业创新发展的目标追求中提升信心 只要我们满怀 信心地跨出第一步 那么在今后的工作进程中 我们就会坚强 地战胜困难 充满激情地为实现工作目标努力拼搏 落脚于新 是指班组管理要不断更新思路 寻求突破难题 的新路径 新方法 形成创新管理的新轨迹 大凡人都有追新 求异的心态 时代发展 企业发展 班组管理不能甘落旧窠臼 要立足于创新 确立创新发展的新观念和新标准 我们知道 实现十二五目标 既不是对过去的重复 也不 是数量的堆积 而是要在创新中实现发展 在发展中实现和谐 因此我们的班组管理也要循着这一思路寻求新的落脚点 要紧 贴时代 用改革创新的观念来形成符合时代 可持续发展的班 组管理新思路 用符合时代创新发展的新思路制定班组实现十 二五规划目标的新举措 确立创造一流工作业绩的新标准 更 加注重质量安全 低碳环保 科技含量 引导班组职工适应科 学规范 统一严格 充满竞争 蕴含激励的工作管理机制 使 班组职工具备过硬的职业素质和精良的技术能力 不仅能够完 成生产任务 而且还有工作创新的能力 只要我们坚持创新发 展的新观念 始终向着创造一流工作业绩的方向努力 我们就 能在新的一年里取得新成绩 万事开头难 我们的班组管
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