以人为本谈安全

以人为本谈安全以人为本谈安全 安全是一个永恒的主题 它既是人们生命健康的保障 也 是企业生存发展的基础 当今社会 安全形势严峻 我们国家 也把安全工作放在了从未有过的一个高度 作为一名普通员工 如何在安全生产工作中变被动为主动 我个人认为 以人为本 是安全工作的首要 硬性机制也需加入人情味 俗语说 没有规矩 不成方圆 在企业安全生产工作中 制定相应的安全生产工作制度 及保障这些制度得以有效执行 和落实的措施是必不可少的 而我们的企业为了给员工创造良 好的工作和发展环境 保证企业的安全发展 制定的各项安全 生产管理制度 操作规程等监管制度不可谓不完善 可我们的 安全工作为什么总还是有些不尽人意呢 近两个月公司先后发 生了 524 526 等四起事故 我认为硬性的制度只能约束人的行 为 却不能触动员工的内心 有时执行不好还容易适得其反 在实际工作中 如果工作方法简单 一味的以罚代管 员工虽 然接受了处理 但是口服心不服 想着各种点子应付上级的检 查 反而不利于管理制度的落实 所以 企业在严格制度约束 的同时 要认真揣摩员工的心理需求 树立以人为本的情感观 充分的理解人 尊重人和关心人 通过思想教育 理解引导 认同关爱的人性化管理方式 再辅助以有效的奖惩制度 就会 充分地调动广大员工的工作热情 提高凝聚力 在安全生产管 理工作中多注入人情味 营造浓厚的安全文化氛围 这样才能 促进员工从要我安全到我要安全的根本转变 要逐渐将安全意识培养成一种本能 实现企业的安全生产 并不在于机器设备 每一位员工的 安全生产意识及行为才是安全与否的决定性因素 而人是有思 想 有感情的高级动物 要想使员工把安全作为自己的一种使 命 一种本能 自觉自愿的行动 就应通过开展有计划的培训 教育 提高全体员工的安全防范意识 加强员工的行为规范 让员工积极参与到安全生产管理中来 我们厂在安全生产管理 中强化以人为本 通过每周二的安全活动 举办各种安全知识 竞赛 各车间结合实际举行的应急演练 安全经验分享或每日 的班前会或专题会议对员工进行的安全提醒 对培养员工的认 同感和归属感 从而树立起做好安全生产工作的责任感 形成 做好安全生产工作的凝聚力和向心力起到积极的推动作用 从 根本上让员工懂得我要安全 我必须安全 提升技能才能实现我会安全 在安全生产工作中 人的因素是最重要的 作为企业员工 只有掌握娴熟的业务技能和安全知识 才能提高对安全隐患 事故的预见性和准确判断 才能更有效地消除人的不安全行为 物的不安全状态和管理上的缺陷 因此 企业要以多种形式开 展业务知识 安全知识和各种技能的培训 为员工创造机会 创造环境 不断提高员工素质 增强员工执行安全规章制度的 自觉性 目前 我厂施工建设项目较多 各种层次的施工人员 大量进入我厂 对他们的管理 同样应做到以人为本 加强安 全知识 安全技能的教育培训 不走过场 讲究质量 企业员 工只有逐步实现业务水平和安全常识与技能的整体提高 才能 实现我会安全的真正转变 安全是生命 安全是效益 安