2017关于保密的协议书范本

2017 关于保密的协议书范本关于保密的协议书范本 我国在改革开放的今天 保护商业保密 越来越重要 加强商业企业秘密保密工作 必须提高保密意识 加强法制建设 改进保密管理方式 提高保密技术手段 加强计 算机上网管理 对于关于保密的协议书你又了解和听说过吗 查字典范文网小编为大家整理了一些 2017 关于保密的协议书范 本 欢迎参阅 2017 关于保密的协议书范本篇一 甲方 工作组 乙方 工作组成员单位 乙方遵照 章程 自愿加入 工作组 以下简称工作组 并依工作组要求完成 的有关工作 以下简称相关工作 经双方协商一致 为确保相应工作涉及的技术信息和技术 资源不被泄露 并防止上述保密信息被滥用 甲乙双方达成如 下协议 一 甲乙双方作为相关工作的承担或参与单位 其工作任 务依据相关工作的有关任务书确定 本协议仅涉及承担或参与 该相关工作过程中及以后的保密责任 二 本协议涉及保密的技术信息和技术资料包括 1 相关工作任务书中涉及的技术信息和技术资料 以及有 关会议文件 纪要和决定 2 相关工作承担者之间往来的传真 信函 电子邮件等 3 相关工作实施过程中产生的新的技术信息和技术资料 4 相关工作实施过程中各有关当事人拥有的知识产权 已 经公开的知识产权信息除外 5 经甲乙双方在该相关工作实施过程中确认的需要保密的 其他信息 三 甲方责任 1 甲方应根据相关工作任务书的规定 向乙方提供必要的 技术信息和技术资料 2 甲方在以书面形式 包括 邮件 传真 磁盘 光盘等 向乙方提供技术信息时 可以进行登记或备案 3 甲方对乙方提供的注明保密的技术信息和资料负有保密 责任 未经乙方同意不得提供给与本相关工作无关的任何第三 方 4 对不再需要保密或者已经公开的技术信息和技术资料 甲方应及时通知乙方 四 乙方责任 1 乙方应仅将工作组批漏的保密信息用于工作组范围内的 制订工作 2 乙方对从甲方或者甲方以外的其他渠道获得的涉及相关 工作的技术信息和技术资料负有保密责任 未经甲方同意不得 提供给任何第三方 包括乙方的分支机构 子公司或委托顾问 方 接受咨询方 3 乙方为承担本协议约定的保密责任 应妥善保管有关的 文件和资料 未经工作组事先的书面许可 不对其复制 仿造 等 4 乙方应对有关人员进行有效管理 以确保本协议的履行 如乙方在职或曾在职人员在保密期内 5 在本协议约定的保密期限内 乙方如发现有关保密信息 被泄露 应及时通知甲方 并采取积极的措施避免损失的扩大 五 本协议中涉及的有关保密信息 其中已经拥有知识产 权的归原所有人所有 相关工作实施中产生的知识产权 其知识 产权的归属依相关工作任务书的约定 六 甲方为实施相关工作的需要 除乙方特别声明不能提 供给他人的以外 可以将乙方提供的有关信息向本相关工作的 有关方面 包括 承担相关工作的其他成员 聘请的专家 政府 主管部门 提供 此行为不视为甲方违约 乙方在实施相关工作过程中 需要向本相关工作的有关方 面 包括 承担相关工作的其他成员 聘请的专家 政府主管部 门 提供保密信息时 必须取得甲方的书面许可 或者由甲方负 责提供 七 违反本协议的约定 由违约方承担相应责任 并赔偿 由此产生的一切损失 八 本协议要求双方承担保密义务的期限为 自本协议签 字之日或者自双方中的一方取得有关文件 资料之日起 以时 间在前的为准 至本相关工作全部完成之日止 如在本相关工作实施过 程中 乙方提前退出本项目 双方应在终止本相关工作后的 年内继续履行有关保密责任 九 双方在履行协议中产生的纠纷 应通过友好协商解决 如协商不成 双方约定的纠纷裁决地点为工作组所在地 机构 为 人民法院 十 本协议一式三份 甲方持有两份 乙方持有一份 甲方 盖章 乙方 盖章 代表人 签字 成员 签字 年 月 日 年 月 日 签订地点 签订地点 2017 关于保密的协议书范本篇二 为了保护公司拥有的各项信息的合法权益 维护和促进公 司在行业中的地位和发展 并同时依法保护员工的合法权益 公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司 技术秘密和其他商业机密的有关事宜 制定下列条款共同遵守 一 公司认为每一位员工均是公司的主人 为此公司将毫 无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件 二 双方确认 员工在 公司任职期间 因履行 职务或者主要是利用 公司的物质技术条件 业务信息 而产生的发明创造 技术秘密或其他商业信息 有关的知识产 权均属于 公司享有 三 公司可以在其业务范围内充分自由地利用 这些发明创造 技术秘密或其他商业秘密 进行生产 经营或 者向第三方转让 员工就依 公司的要求 提供一切必 要的信息和采取一切必要的行动 包括申请 注册 登记等 协助 公司取得和行使有关的知识产权 四 保密条款 1 无论是受聘期间或离开公司以后 保守公司有关机密是 每一位员工的义务 除此以外 公司严禁员工利用此类信息谋 取私利 2 员工在 公司任职期间 必须遵守 公 司规定的任何成文或不成文的保密规章 制度 履行与其工作 岗位相应的保密职责 3 公司的保密规章 制度没有规定或者规定不 明确之处 员工亦应本着谨慎 诚实的态度 采取必要 合理 的措施 维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于 公司的或属于第三方但 公司承诺有保密义务的技术秘 密或其他商业秘密信息 以保持其机密性 4 以下提及的内容 包括但不限于 均属于保密范围 员工 没有预先得到天津市 通讯有限公司的书面准许 不得 传播 复印 借出 泄露给其他人属于保密的信息 同时 在 其他人面前使用这些资料时 不泄露给他人 1 员工在公司期间 无论是工作时间或业余时间 利用公 司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果 信息 资 料 技术 数据 记录 技术文档 工具及源程序等 均属公 司财富 属于保密范围 2 凡封面 首页或页面上已明确标有密件或保密字样的公 司文件与资料 3 员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定 4 公司内部的财务制度与数据 人事制度与数据 其他制 度 数据与记录 均属保密的范围 5 公司内部网络上的所有信息 属于保密的范围 每个员 工的内部网络帐号及密码均应严格保密 6 客户的档案资料 公司的营业战略和经济效益 市场计 划及产品推销以及尚未公开的公司产品 服务或技术 均属保 密范围 7 客户透露给公司员工的资料 或公司给某客户的价格等 不论是口头或书面 只要明显属于私密性或机密性者 应予保 密 不得透露给公司内外非经授权之任何人 8 公司在履行与政府 客户合同时可以得到的一些秘密材 料并加以利用 员工必须严格遵守使用 传播 处理和控制这 些材料的有关法律 公司规定和合同要求 5 员工在为公司履行职务时 不得擅自使用任何属于他人 的技术秘密或其他商业秘密信息 亦不得擅自实施可能侵犯他 人知识产权的行为 若员工违反上述规定而导致公司遭受第三 方的侵权指控时 员工应承担为应诉而支付的一切费用 6 员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户 秘密信息文件 资料 图表 笔记 报告 信件 传真 磁盘 仪器及其他任何形式的载体 均归公司或客户所有 而无论这 些秘密信息有无价值 员工应在离职时 或于公司提出请求时 返还全部属于公司的财物 包括记载着公司秘密信息的一切载 体 7 新员工在培训期间 必须学习公司有关安全 保密的制 度 经培训合格聘用的 公司有权要求与其签订保密协议 不 签署协议者 公司可以不予聘任 五 竞业禁止条款 1 员工在任职期间 非经公司同意 不得在与公司生产 研发 销售 运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任 何职务 包括股东 合伙人 董事 监事 经理 职员 代理 人 顾问等 2 不论何种原因员工从 公司离职 离职后 2 年 内不得到与 公司同行业或相关行业的单位就职 包括 兼职 3 不论何种原因员工从 公司离职 离职后 2 年 不自办与 公司同行业或相关行业的企业或者从事与 公司商业秘密有关的工作 4 公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员 工离职后需要承担的保密义务 其任职期间的工资已含有竞业 限制补偿费 故而无须在员工离职时另行支付保密费 療 违约责任 1 员工如有违反第四条款中任何一项 应当承当违约责任 视违约情况向公司一次性支付不低于 元的违约金 并 且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系 2 员工如有违反第五条款中任何一项 应当承当违约责任 一次性向 公司支付违约金 金额为员工离开公司前一 年平均月工资的 50 倍 同时 乙方因违约行为所获得的收益应 当归还 公司 3 员工因违约行为给 公司造成重大损失的 公 司有权视造成情况向员工索赔 甚至追究法律责任 4 员工的违约行为给 公司造成损失的 员工应 当赔偿公司的损失 违约金不能代替赔偿损失费 但可以从损 失额中抵扣 七 以上表述的一切 都无法完全表达公司认为员工应当 遵循所有政策及法规的意愿 公司无法在本协议中对所有与本 公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释 因此 员工应当提高自身的责任感 努力熟悉与自己职责有关的所有 法律 公司政策和规章制度 公司保留对本协议的解释权 八 因本协议引起的纠纷 如果协商解决不成 任何一方 均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼 上述约定不影响公 司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理 九 本协议经双方签字或盖章完成之日起生效 本协议一 式两份 双方各执一份 具有同等法律效力 签名 日期 年 月 日 2017 关于保密的协议书范本篇三 为维护雇员及雇主双方的利益 经双方协商一致 雇员 以下简称雇员 与雇主 以下简称雇主 于 年 月 日同意达成本保密协议 雇主同意雇用和 或继续雇用雇员雇员 承诺为维护雇主的商业秘密遵守下列各条款 1 商业秘密 本协议所称商业秘密是指所有信息 不论其形式如何 只 要涉及到雇主未曾发表 公开或公众可随时得到的技术 财务或 商业资讯 诸如但不止于客户名单及名片 在接触的潜在客户 名单 电话记录名单 价格资料 价格和报价方法信息 制造 技术 涉及销售额及利润的信息 产品开发技术及开发计划 雇主的商业策略 程序 市场策略 以及涉及雇主客户的信息 2 商业秘密的归还 雇主及雇员双方不论因何种原因中止雇用关系 雇员必须 立即归还雇主所有与商业秘密有关的文件 以及所有复印件 包括客户名单以及名片 价格资料 价格及报价方法信息 涉 及销售额及利润的信息 雇主的商业策略 程序 市场策略 涉及雇主客户的信息 以及雇主个人及商业记录 和雇主其他 的资产 3 不得滥用或泄漏雇主的商业秘密 雇员在未得雇主书面同意的情况下 在雇用期间以及雇用 结束以后的任何时间 均不得为其个人目的 或为他人使用其 在雇用期间取得或得知的雇主的商业秘密 4 不得诱使雇主的雇员 在雇用期间 以及雇用之后两年内 雇员在未得到雇主书 面认可的情况下 将不得以任何方式 直接地或间接地 以雇 员 雇主 合伙人 顾问 持股人 董事 经理或者代理人的 身份 为了其个人的利益 或代表任何其他个人 商号 合伙 人 实体或公司 来引诱 招聘 雇用或企图雇用雇主的任何 雇员 5 延伸 若雇员违反了第 4 条中一项或几项承诺 则该条款将在雇 员停止违反该承诺之日起 或在有关法律部门判决 强制其停 止违反之日起 自动延长两年 两种情形以时间居后者为准 7 违约补偿 雇员认识到 雇员对本协议第 2 3 4 5 6 条的任何一 项的违约 都会给雇主带来不能弥补的损害 并且这种损害会 持续下去 很难或不可能以金钱计算出损害程度 因此除按法 律执行任何有关损害赔偿的规定外 雇员承诺雇主可以采取合 理的方式来减轻损失 这些方式包括一些指定的措施和禁令 以确保雇员遵守协议 如果雇员构成对本协议条款任何一项的 违约 雇员进一步承诺愿意承担律师费以及雇主与此相关的其 他支出 8 发明的所有权 A 雇员执行雇主布置的工作任务 和 或主要是利用雇主的 物质条件 雇主的资金 设备 零部件 原材料或者不对外公开 的技术资料等 所完成的所有设计 图纸 技术规格 技术数据 以及其他记录发明的载体 其产权归雇主所有 不论上述发明其 种类和产生方式如何 雇主依现行法律拥有对上述发明的所有 权利 B 雇员就此将已完成 发展中及构思中的发明的产权 包 括但不限于在任何以及所有国家的所有专利权和所有专利权的 使用 包括该发明权利的所有部分 连续及其延伸 无条件转 移并无条件同意转移给雇主 这些发明是雇员在其雇用期间由 其个人 或与他人一起 在执行本职工作的过程中 和 或主要 是利用雇主的物质条件的情况下完成的 在本条款 第 8 条 中 发明亦包括发现 概念和主意 不 论其是否会成为专利 只要其与达嘉产品线的设计和制造有关 包括但不限于装备 程序 方法 组合 技术以及任何改进 C 如果申请 保护或强制任何或所有基于或相关于发明的 专利权 确需雇员提交相关文件 提供相关协助时 在雇主要 求并由雇主承担费用的情况下 雇员应予以提供协助 9 雇员的认可 雇员对以下各项表示认可 a 本协议中每一个承诺都是 合理的和必要的 其目的是为了保护雇主的合理的及应有的商 业利益 b 任何违约都会给雇主带来不可挽回的损害 c 以禁令 方式执行的补偿将不会影响雇员的生计 10 可除性 双方同意限制雇员行为的唯一目的 只是为了维护雇主合 理的及应有的商业利益 如果本协议中的一个或多个承诺 不 论出于何种原因 在法理上被认为限际范围太广 如时间 地 域 行为或产品及服务等 则此等承诺的限际范围将可自动收 窄至与适用的法律规定的限际保持一致 以便于执行 此等改 变将不导致该等承诺的失效 11 不放弃 雇主未有及时对雇员违反本协议中任何一条或多条承诺采 取措施以维护自