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文档简介

行政部人员晋升管理制度 1 目的 为了提升行政部员工个人素质与能力 充分调动员工的主动性与积极 性 并在部门内部营造公平 公正 公开的竞争机制 特制订本制度 2 适用范围 本制度适用于行政部全体员工 3 晋升级别划分 3 1 专员级别 初级 中级 高级薪资 3 2 主管级别 初级 中级 高级薪资 3 3 经理级别 初级 中级 高级薪资 4 晋升条件 晋升条件是根据 岗位职责和绩效考核要求 两个部分核定 所有晋 升人员必须同时满足这两部分的内容方可晋升 晋升级别 行政专员 行政主管 行政主管 行政经理 行政经理 行政总监 4 1 岗位职责 职位岗位职责表现品行 行政专员 行政主管 行政经理 4 2 考核要求 4 2 1 专员晋升主管考核 每个月对行政专员进行考核 根据岗位职责 考核分数在 以上 可申请薪资升级 考核分数连续在 分以上 且能胜任主管岗位职责 或 已经在做主管岗位的工作 可填写 员工晋升申请表 竞争行政主管岗 位 5 晋升申请流程 晋升人员填写 晋升申请表 部门经理签字 总经办领导签字 员工晋升申请表 姓名性别年龄入职时间 原部门原职位 晋升部门晋升职位 个人总结与晋升申请 申请人签字 申请日期 年 月 日 部门负责人评价与意见 签字 日期 总经办意见 签字 勤劳的蜜蜂有糖吃
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