看看这些奇葩的辞职信精选范文

看看这些奇葩的辞职信精选范文看看这些奇葩的辞职信精选范文 篇一 奇葩辞职信大比拼 雾霾太大 我找不到公司的路 空气质量得有多差劲 有一种恨 叫放手 您恨过几次了 听说经常在一起会越长越像 你看 我不想再变丑了 最奇葩 为了公司利益 我主动申请 去对面公司卧底 谢谢你 你真伟大 厂小 女孩少 不好泡妞 去年 某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞 几位主管给 予批示同意 其中 表决意见 一栏 更是有主管写道 是你自 己没本事泡妞 不要怨天尤人 篇二 史上最奇葩离职潮 催生HR人才管理新变革 20XX年 且行且珍惜 体让人脑洞大开 20XX年 奇葩辞职信写 作攻略再掀风暴 引发了员工和HR 社会与职场的烧脑游戏 随着 史上最具情怀的辞职信 世界那么大 我想去看看 的走红 离 职成了大众咀嚼的话题 求职多奇葩 离职也奇葩 在就业形势依然严峻的前提下 为何离 职热潮接踵而至 HR们该如何把握主动权 一场新的人才管理变革 呼之欲出 新员工离职破常规 三大原因成主谋 随着开放式市场经济体制的盛行 职位终生成了浮云 对于员工离 职 很多企业依然讳莫若深 一来 离职率的高低不仅影响着企业 的正常运营 还会带来很大的人力资源成本负担 二来 过高的离 职率尤其是核心人才资本的流失对于企业凝聚力 软实力绝对是硬 伤 对于某些打算上市的公司其影响更是致命的 为此 10 的离职 临界点一直被奉为圭臬 近年来 新员工的离职高点变动异常 有 数据统计 以前新员工离职跳槽的高点一般在 1 3 5 7年 左 右 眼下离职的高点竟然浓缩为1月 3月 6月 1年 这等速度直 逼 大跃进 是什么原因让人们深陷离职风波难以自拔 其中个人发展 企业人 才资本管理 待遇等首当其冲 以孔夫子为例 孔子开一代圣贤风 貌 也为离职埋下了伏笔 孔子平生曾两度离职 或称辞官 一 次是拒绝卫灵公 一次是让齐景公碰壁 辞官卫灵公 是因为厌恶 军旅之事 所谓志不在此 辞职齐景公 原因在 季氏不能以 礼待我 所谓待遇不符预期 几千年过去了 个人发展和待遇问题至今是促使新员工蠢蠢欲动 最终走向离职的关键因素 随着企业对于个人发展的重视 个人发 展赶超待遇成为主流 而集企业经营管理模式 办公环境 企业氛 围 绩效考核等为一体的企业人才资本管理与个人发展相辅相成 它的轻重与否直接决定职员的去留 移动互联或成HR常态 dayHR开启理才新模式 小小的企业人才资本管理如何能左右全局 成为制约企业可持续发 展的核心 答案就在于企业自身的核心 人 人不是机器 他会感 知 会创造 会决断 希望凭一己之力为企业和自身带来更大价值 这也注定了企业管理经营模式需要个性化 人性化的支撑 模式 化运作便于整齐划一的管理 却很容易给人以压抑感 进而降低工 作效率 影响员工的幸福指数与对本职工作的满意度 以考勤为例 例行打卡再寻常不过 不过遇上漏打 出差 难以识 别等意外情况 补签 解释 走流程等繁琐工序就来了 善良的HR 会包容你 给你开绿灯 不过事不过三 不过聪明的HR会满足你 换个移动考勤就可以 随时随地 随心所欲 目前以深圳市理才网 信息技术有限公司推出的在线人才管理系统 dayHR 移动考勤APP 深受市场热捧就是一大证明 有专家预测 20XX年移动互联将成为H R的新常态 直接引导未来HR管理模式的发展 这一点与偏爱自由轻 松的工作环境 崇尚个人发展的80 90后不谋而合 提升员工幸福指数还适用于企业级应用 智慧企业的概念已经被玩 坏 为了将员工从繁琐工序中解放出来 很多企业不惜花巨资引进E RP OA CRM等应用 可是ERP等应用过于刚性 无法随需而变 随 需而用 加上多平台轮流操作 实施复杂 智慧化应用匮乏 减 压 的同时又在 施压 最终的结果是 人 苦不堪言 为何 不能集成基础平台 植入智能应用以简化工作内容呢 这个问题引 起不少企业的共鸣 不过考虑到可能增加管理运营 维护的成本 往往望而却步 如果有一个功能全面 永久的平台放在眼前又如何 基于移动互联 时代企业个性化 理才 的需要 20XX年9月深圳市理才网信息技术 有限公司精心推出了在线人才管理系统 dayHR 作为第四代人才 资本管理云平台 dayHR基于移动互联 云计算和SaaS服务 集在线 办公 移动应用 职场社交 增值服务于一体 不管是CEO 经理人 HR还是员工都能各取所需 极大地从繁琐流程中解放出来 增强 企业凝聚力 提高工作效率 受重视 有前景 工作愉快 很自由 在dayHR构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里 HR与员 工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗 留人比挖人更重要 理才比管人更关键 笔者认为这是减少离 职风波 增加员工的 工作满意度且少让HR自损脑细胞的关键因素 说到底 症结还在于 企业人才管理模式的变革 在于智慧工作平台的采用 在于以人为 中心全生命周期职场生态圈的打造 以上提到的考勤 绩效 工作 量精简只是管中窥豹 巧在提升员工的幸福指数正在于点滴 篇三 各种奇葩离职理由 你遇到过吗 在职场上拼搏 跳槽是一件很常见的事情 辞职就像一场说走就走的 旅行 离职理由也被很多人恶搞 失恋 喂狗 养猪 种地只是小 儿科 所谓离职容易 求职不易 所以小伙伴们 要珍惜啊 那小 伙伴们 你们见过什么样的奇葩离职理由呢 最真诚的辞职理由 如果想辞职不妨和领导直说 没必要刻意去编造理由 编造的事情 一定会有破绽 还不如不编 领导问的话可以说感觉想换个环境发 展 如果对现有工作有意见 可以说在这有些压抑 等等 总之还 是不要随便编造 真诚的理由就是想换个地方 最适用的辞职理由 因病 因病是最好的理由 古人云 官不差病人 现在单位上最怕 的是神经病人和传染病人 因病休养 又不想耽误公司工作 所以 提出辞职 是相对来说比较适用的理由 我看上去太健康了 最牛的辞职理由 老公养得起 犹记得有次一个女同事辞职 老总问她理由 她说 我老公养得起我 老总愣住 然后批了 当然 个人不建议采 纳 毕竟有句话说的好 男人不能没有事业 女人不能没有工作 所以 你懂的 哎 没老公啊 最恶搞的辞职理由 告诉他 我想买条带钻的手链 可是工资8万够买 或者看着老板的脸 认真的说 老板 我老公要坐月子 我得回去 照顾他 这个可以有 这些奇葩的理由 看着也是醉了 你遇到过吗 篇四 最牛辞职信让你看到最牛的职业 前一段时间的辞职信风波 让不少职业人大开眼界 纷纷赞叹道 原来辞职信也可以这么任性 什么世界辣么大我想去看看等等 的 今天我们再来看一条最具共鸣的辞职信 事情是这样的 长沙的90后刘小姐 23个工作日迟到了17天 于是很潇洒的找了个理由 原谅我这一生不羁放纵爱赖床 玩 辞 职 部门负责人表示 懂你 总经理认为太不负责任 表示无语 妹纸哇 你在长沙说天冷不上班 让那些刚从 人工雾霾净化器 变身 速冻饺子 的城市中怎么活 啊 世界上最痛苦的是这两件事 早上起床 冬天早上起床 每一次起床都是一场生离死别 最具胸怀辞职信 我的胸太大 这里装不下 11月 武汉一名记者妹纸辞职了 就一句话 我的胸太大 这里装不下 瞬间秒杀了一众妹纸 最具情怀辞职信 世界那么大 我想去看看 这封河南女教师的辞职信 绝对是年度最火的辞