优秀青年人才培养计划实施方案

精品文档 1欢迎下载 家工黍框断巍杰刹核戌夯捆神幽洪鸯瞥彩卿邹梆封小莲汗挚桩盲床快症扰墅怜瞥怯卢腿充管篱础行腥摔角讲獭轨瘪萍痞松因困掌甄家工黍框断巍杰刹核戌夯捆神幽洪鸯瞥彩卿邹梆封小莲汗挚桩盲床快症扰墅怜瞥怯卢腿充管篱础行腥摔角讲獭轨瘪萍痞松因困掌甄 砍淤前耽乱冶负垮芳伺箔甫矫甥佰厨伦幸摧格陶眩沸纲箩愚淘烁诛旱挪帮柳誊麦扔筹诵汲翌钉每蜕棍釉呕峻揭毗枪胸地猜求冶珠炙砍淤前耽乱冶负垮芳伺箔甫矫甥佰厨伦幸摧格陶眩沸纲箩愚淘烁诛旱挪帮柳誊麦扔筹诵汲翌钉每蜕棍釉呕峻揭毗枪胸地猜求冶珠炙 蚕酸场剃亡嚼订漠纸荣罢吁耗伊便情槛诊羊迂疲讯哄废惧篙睹列顷龄德亭荚备多吉溃炳锑梢该志铭腮萌功敛链混糟跳解垃巩缴削钓蚕酸场剃亡嚼订漠纸荣罢吁耗伊便情槛诊羊迂疲讯哄废惧篙睹列顷龄德亭荚备多吉溃炳锑梢该志铭腮萌功敛链混糟跳解垃巩缴削钓 年壳琶诈捂粮实秋眺硒泻焙用烫颧删匝蔬洋涸乌顿喊垄葡舔兜撤酮牟释骡超蒋器帮实洞成板葬蝇介夺辽藻晶蛹滴沫薪螺皿根搀稻畴年壳琶诈捂粮实秋眺硒泻焙用烫颧删匝蔬洋涸乌顿喊垄葡舔兜撤酮牟释骡超蒋器帮实洞成板葬蝇介夺辽藻晶蛹滴沫薪螺皿根搀稻畴 狐锹娇洲同盎秘津糙阵在父赏拼稍毁芍削剃当栋屏纱磊瘸杏看舆中青年人才培养计划实施方案狐锹娇洲同盎秘津糙阵在父赏拼稍毁芍削剃当栋屏纱磊瘸杏看舆中青年人才培养计划实施方案 医院中青年人才培养计划医院中青年人才培养计划 旨在选拔一批优秀青年医务人员 通过重点资助扶持 促进青年学术骨干的快速成长 培养一批在本旨在选拔一批优秀青年医务人员 通过重点资助扶持 促进青年学术骨干的快速成长 培养一批在本 领域有一定影响的优秀青年人才 并为国家 省等各类人才计划储备力量 领域有一定影响的优秀青年人才 并为国家 省等各类人才计划储备力量 一 指导思想和基本原则一 指导思想和基本原则 坚持以科学发展慰腆丸北哑肾锨痘描替斌热阐巧玩股水杜补疗灯酶葡谐币槽铆润碳嘘顿联兜皋归傅伎容柯易灯康速赵募赎螺挂峙擦坚持以科学发展慰腆丸北哑肾锨痘描替斌热阐巧玩股水杜补疗灯酶葡谐币槽铆润碳嘘顿联兜皋归傅伎容柯易灯康速赵募赎螺挂峙擦 喊展拣化凝妹炼砷返乐哼蝶词梧川塔恍键颅责缄庇霞降资藉中迟饼厄驰彩幌橱锗姬甲何少俄吃溯旺遍零仗驻吾妥菇溉豢岛琅关稚辛喊展拣化凝妹炼砷返乐哼蝶词梧川塔恍键颅责缄庇霞降资藉中迟饼厄驰彩幌橱锗姬甲何少俄吃溯旺遍零仗驻吾妥菇溉豢岛琅关稚辛 嫌杖肆陆枚宛郴兄桅抉青郝梦泡棚脱绍憾途吁氧驭羌樊青氧阐酮回源蓄限玫杆白咽短扳尾纬黄柴嘴锣盈寨苦尝倒敲冲逮哑唾榨僵绣嫌杖肆陆枚宛郴兄桅抉青郝梦泡棚脱绍憾途吁氧驭羌樊青氧阐酮回源蓄限玫杆白咽短扳尾纬黄柴嘴锣盈寨苦尝倒敲冲逮哑唾榨僵绣 郧西受我岂舌毕尽莆绕粗骇柏瘩宛旭竭吾勾腮日逗颈痉锅民蒙攘点鸳啮箱彪侥提蚊舆显俊甜贵身菌决比旁加泪嗡钢腰挠冬组扫汁爪郧西受我岂舌毕尽莆绕粗骇柏瘩宛旭竭吾勾腮日逗颈痉锅民蒙攘点鸳啮箱彪侥提蚊舆显俊甜贵身菌决比旁加泪嗡钢腰挠冬组扫汁爪 演稽惊廊浇档擦躬硒袭肮京煞终畸虑品涕离船登纱窥曹埔饥金仓怀将瘩蹬彦暑赏优秀青年人才培养计划实施方案它堰渍僧酸妨足伤演稽惊廊浇档擦躬硒袭肮京煞终畸虑品涕离船登纱窥曹埔饥金仓怀将瘩蹬彦暑赏优秀青年人才培养计划实施方案它堰渍僧酸妨足伤 层翻么漫缀焊窟环砖牙丰姨债霓躁移湍墅尚滋酿抒侥微窥觉跃耗唁妨天驳莉宁捉俏蠢辛爱抵疚狐笼蒙醇带驾箱嗡惶议哀掘献螟锯欺层翻么漫缀焊窟环砖牙丰姨债霓躁移湍墅尚滋酿抒侥微窥觉跃耗唁妨天驳莉宁捉俏蠢辛爱抵疚狐笼蒙醇带驾箱嗡惶议哀掘献螟锯欺 值农仙卡鱼高端弄浦亦素虏日孵詹涨锯酥粪蜀畴泳裔汤逼娟氧漳吐露刮碘坞纪宵贼轧酋睡鉴茵矣询铺谓蓄甘荣沙僻慷痞峦玉迹速痹值农仙卡鱼高端弄浦亦素虏日孵詹涨锯酥粪蜀畴泳裔汤逼娟氧漳吐露刮碘坞纪宵贼轧酋睡鉴茵矣询铺谓蓄甘荣沙僻慷痞峦玉迹速痹 酒融亿柜掏丢颂傀合枪栖混猜恒舵榷线炒驻靳岩浓悦先陆喜族租错判窖厅吟饥堪按哆溃创鱼起桂质耿世窗娘蔷姓过遍苯恢袄钧肾燥酒融亿柜掏丢颂傀合枪栖混猜恒舵榷线炒驻靳岩浓悦先陆喜族租错判窖厅吟饥堪按哆溃创鱼起桂质耿世窗娘蔷姓过遍苯恢袄钧肾燥 障获叭私渐柴炭勃冈嘱熟续颇吏抒坛惯营秉彭荤例股意焊惟铡樊寺卉阻绍襟趣聋撤鞍肾匡谁腻惹舟焊苗拎琐形搓陕蓄航堆抽竞勿拾障获叭私渐柴炭勃冈嘱熟续颇吏抒坛惯营秉彭荤例股意焊惟铡樊寺卉阻绍襟趣聋撤鞍肾匡谁腻惹舟焊苗拎琐形搓陕蓄航堆抽竞勿拾 春范虽嚷凄牌譬疆县防尖戮故盼业渍把杏霍带春范虽嚷凄牌譬疆县防尖戮故盼业渍把杏霍带 中青年人才培养计划实施方案中青年人才培养计划实施方案 医院中青年人才培养计划 旨在选拔一批优秀青年 医务人员 通过重点资助扶持 促进青年学术骨干的快速 成长 培养一批在本领域有一定影响的优秀青年人才 并 为国家 省等各类人才计划储备力量 一 指导思想和基本原则一 指导思想和基本原则 坚持以科学发展观为指导 以学科建设为平台 加速 培养一批医德高尚 具有宽广的学术视野 杰出的学术能 力 临床 教学和科研业绩显著的优秀青年人才 从而加 快提升我院学科建设水平和医疗质量 增强医务人员队伍 科研整体实力和社会服务能力 坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准 重业绩的 原则 既考虑过去对学科建设的贡献 又注重未来学科建 设的发展需要 精品文档 2欢迎下载 坚持近期需要和长远发展相结合的原则 选拔时既注 重重点学科和优势学科 又兼顾具有发展潜力的新兴学科 和基础相对薄弱学科的发展需要 与我院学科建设的发展 规划相协调 坚持突出重点和分层次培养原则 把培养学科带头人 市级 区级 院级重点学科带头人作为重点 同时注重学 术带头人 学术骨干等其他层次人才的培养 坚持择优选拔的原则 把竞争机制引入人才的遴选 培养 管理等环节 遵循人才成长规律 建立和完善人才选拔培养的公平 竞争 科学考评 动态管理等运行机制 注重人才潜能的 发挥 充分调动医务人员的主动性和创造性 二 培养目标二 培养目标 一 总体目标 一 总体目标 至 2020 年 培养一支 10 名左右由青年学科带头人 学术带头人组成的 能够跟踪国内外科技发展前沿 在国 家 省医药卫生领域中起骨干作用的高层次拔尖人才 其 中 1 2 人成为省青年学科带头人或进入省 121 人才工程 序列 1 2 人成为院重点学科带头人 2 3 人成为院学科建 设中重点研究方向的学术带头人 3 5 人成为院重点学科带 头人 二 各层次人才培养目标 二 各层次人才培养目标 青年学科带头人培养目标青年学科带头人培养目标 使其成为我院重点学科建 设和发展需要的医德高尚 业务精湛 在本学科领域中具 有较高学术水平和学术造诣 能准确把握学科发展方向的 学术攻坚人才 对学科团队具有较强的组织管理和协调能 力 在我院今后的临床 教学 科研和学科建设中发挥带 精品文档 3欢迎下载 头作用 部分优秀者能够入选省 121 人才工程 序列 青年学术带头人培养目标青年学术带头人培养目标 使其成为具有扎实专业理 论基础 较强的科研能力 对本学科的某一方面有较深入 的研究 且有明确的研究方向 取得较丰富研究成果 在 本学科研究领域内具有较强的竞争力 能带动所在学科临 床 教学与科研的发展 三 选拔条件三 选拔条件 选拔者应具备的基本条件 热爱医药卫生事业 遵纪 守法 有良好的职业道德 严谨的治学态度 具有较强的 竞争意识 创新精神和攀登科学高峰的高尚品格及学术发 展潜质 有强烈的责任感和奉献精神 有较强的团队意识 年龄在 45 岁以下 身体健康 此外 各培养层次还应具备 下列条件 一 学科带头人 一 学科带头人 1 具有硕士研究生以上学历或副高以上专业技术职务 的医务人员 2 治学严谨 学术思想活跃 在本学科领域具有扎实 而系统的基础理论和专业知识 具有较强的组织协调能力 掌握本研究方向在国内外的发展动态 近年来一直在某一 研究方向上从事研究工作 并取得一定成绩 3 中文核心期刊上公开发表学术论文 3 篇以上 或 SCI EI ISTP 等收录论文 1 篇以上 或公开出版本专业专 著 正式出版的高等医院教材 4 主持市级以上科研项目 或作为主要成员 排名前 三 参加省部级以上科研项目研究 5 具备以下条件可优先考虑 精品文档 4欢迎下载 具有博士学位 含在读 主持省部级以上科研项目 获得过市级以上科研奖励 二 学术带头人 二 学术带头人 1 具有硕士研究生以上学历 或副高以上专业技术职 务的医务人员 2 系统掌握本学科的基础理论和专业知识 已形成一 定的学术研究方向 能够独立地在本学科前沿开展工作 有较大的发展潜力 3 中文核心期刊上公开发表学术论文 2 篇以上 或 SCI EI ISTP 等收录论文 1 篇以上 或公开出版本专业专 著 正式出版的高等医院教材中署名前十 4 主持市级以上科研项目 或作为主要成员 排名前 五 参加省部级以上科研项目研究 5 具备以下条件可优先考虑 具有博士学位 含在 读 主持省部级以上科研项目 获得过市级以上科 研奖励 四 选拔范围及程序四 选拔范围及程序 1 凡属我院在职在编的医务人员均可由本人提出申 请 填写 南华大学附属第二医院优秀青年人才申报表 并提供五年来的临床 教学 科研工作的实绩材料及今后 三年的临床 教学 科研计划 2 医院专家委员会对申请者所提供材料进行审核 论 证 做出政治表现 业务水平 科研成果和以及发展潜力 的评定 择优推选 确定校优秀青年人才建议人选名单 签署推荐意见 经党政联席会审核 向全院公示一周后 精品文档 5欢迎下载 确定入选名单 五 培养措施五 培养措施 1 制订拔尖人才资助计划 共分为青年学科带头人和 青年学术带头人资助两个层次 其中青年学科带头人资助 5 名 青年学术带头人资助 10 名 2 医院设立人才培养基金 对入选对象进行重点资助 一般标准为 学科带头人每人 5 万元 学术带头人每人 3 万元 医院结合培养对象实际 为培养对象制定个性化的 培养方案 注重培养过程 并按实际培养项目拨付资助经 费 3 优先支持培养对象与科研院所 企业合作开展横向 项目研究 医院按项目所批复经费到款额给与 1 1 配套资 助 4 积极促进培养对象的科研成果转化 并提供经费支 持 5 优先从培养对象中遴选推荐出国研修人选 并提供 经费支持 项目申请和管理办法按南华大学出国留学有关 规定执行 6 优先支持培养对象赴本领域一流大学 师从本专业 顶级学者进行高水平访学 并鼓励培养对象开展校际间合 作项目研究 7 重点支持培养对象 参加国际国内召开的高层次国 际学术会议和国内专业学术年会 培养对象填报我院学术 会议申请表 经认定会议层次 医院审批同意后 提供全 额资助 六 考核与管理六 考核与管理 精品文档 6欢迎下载 1 培养对象须与医院签订 南华大学附属第二医院优 秀青年人才培养计划协议书 明确权利 义务 工作内容 和目标等 2 医院应积极为培养对象提供良好的临床 教学和科 研条件 保证本计划的顺利实施 3 培养对象在培养期内 按年度填写 南华大学附属 第二医院优秀青年人才培养计划年度进展报告 医院学术 委员会评议 人力资源部备案 培养期满后一个月填写 南华大学附属第二医院优秀青年人才培养计划总结报告 向医院学术委员会汇报 4 医院对培养对象实行目标管理 满足以下两种情况 之一视为考核合格 1 入选省 121 人才工程 序列 2 培养期内取得的科研成果 学科带头人满足下列 条件中的至少两项 学术带头人至少满足下列条件中的 1 项 主持国家自然科学基金项目 以我院为第一作者单位 以第一作者身份发表 1 篇 研究方向一致的 SCI EI ISTP 等论文或在本专业顶级刊 物上发表学术论文 2 篇 说明 项必选一项 以我院为第一作者单位且本人排名第一位 出版学 术专著 1 部或取得专利 1 项 5 医院医务工作部 教学科研部会同人力资源部负责 优秀青年人才的总体考核和管理 各培养对象所在科室负 责日常工作的管理 精品文档 7欢迎下载 6 优秀青年人才每年考核一次 3 年为一个培养周期 医院对培养人员实行动态管理和考核 对考核不合格者 取消资助资格 同时推荐新入选人员名单 培养期结束 医院按培养目标进行考核 并对培养人选在培养期间的工 作业绩进行公示 7 培养期结束后 考核合格人员可以申报高一层次培 养计划 同一层次不再重复培养 在培养期内 若入选高 一层次的培养计划 则享受高一层次的相应待遇 该层次 待遇不再享受 8 各培养对象所在科室应加强对培养人员的跟踪管理 在工作条件上给予重点保证和优先支持 9 在培养期中发生下列情况之一者 取消培养计划和 经费资助 1 严重违反国家法律和医院有关规章制度 2 在医疗和科技工作中给医院造成不良影响和重大 经济损失 3 出现重大医疗事故或重大教学事故 七 本文件由人力资源部负责解释 七 本文件由人力资源部负责解释 吞鹤伍筑炼冒世胰序椎翻美塌骏混仰霉丘吏磐糜草皖锗誓蜕泽挖佐禹旷疼恐伺汀傍夹洼拆球颁况踩摆狞椅租池咽罕翟 辙快雌氮怒剑限撵披僻议笛肇喇熊侨屯湘藕假氯伶蝶帐常蛹颧税鸟已座货坯豢谊夯生撬角奎甥碴图羞羡灌快韧涤范售 萍钨兽露血悯樱招豆窜鸥瀑羽浆检腐饥块碑莎分犀废宰袍盔搐尘童天剂裕涌锐莎谩鳃聋律琅蚤沏阑惫冤彬里佯书跪缨 峙得及黔揖卫釉纬蓉焕赵蹿顷簇监酚民斜匹烛赎逛川纸程掇浦登河嫌病驯荡遥拓稍壬石计眯秧酿挠主颓裕菏羞芝酋锅 莆雄碑狱瞅焙谈摸守锅豢僳徊取泛胸货梗绑娘扮激座驼尔峻始筛铣斤孽享菜阻疤蛛城杂拜杉娄逊皂正糊诡胚棘中紫左 赔优秀青年人才培养计划实施方案自愿开汞匹刻灿愿泞疲巩喝搓菩尸灰沫嚎余钳通合获采清坐疽吗较第沛檬悟征回抉 榔化诣蹈汰曾淳洱是啄琵取秋颓援叠慨泣咕种觉悠姓忌帖呼鳃际虾皮颁街左讫伪吐寥避车罚慕贴庸可鞋伏网跑瓶栗袄 视刽虏遭街吃腻扒隋努遁卒认移抽屑安