乡新农村建设人才保障工程工作总结

1 / 7乡新农村建设人才保障工程工作总结县委组织部： 今年以来，我乡在认真现代远程教育工作贯彻落实县委、县政府关于实施“新农村建设人才保障工程”的安排意见文件精神的基础上，按照新农村建设人才保障工程的工作要求，结合本乡实际，稳步推进，扎实开展，取得了初步成效。现将一年来我乡新农村建设人才保障工程工作情况汇报如下: 一、组建班子，健全了组织领导机构。成立了由乡党委书记任组长、乡长和党委副书记任副组长、其它班子成员为成员的新农村建设人才保障工程领导小组。下设办公室，由主管农业的副乡长兼任办主任，负责日常工作。 二、制定规划，落实了工作发展措施。一是制定规划。我们按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总目标和“以农村人才资源开发及能力建设为核心，以培育现代新型农民”的具体要求，结合本乡本土的具体实际，认真制定了*乡社会主义新农村建设人才保障工程五年规划 ，全面提出了新农村建设人才保障工程的指导思想、基本原则、目标要求和工作安排，具体编制了新农村建设人才保障工程实施方案。二是落实措施。在制定长远规划的基础上，我们还下发了*乡新2 / 7农村建设人才保障工程具体实施方案 ，进一步落实了新农村建设的宣传、培养、吸引、使用等工作措施。通过采取会议、板报、标语、学习资料等多种形式的广泛深入宣传，新农村建设人才保障工程的各项政策、具体精神基本达到了家喻户晓、人人皆知。 （一)基层党员干部队伍建设行动计划。全乡今年共培训村干部、村级后备干部、农村党员和入党积极分子 200 名。全乡新创建“五好”村党支部 10%以上， 2016年底，全乡村党支部书记、村委会主任中致富带头人要达到 60以上，每村培养致富带头型村级后备干部 3 名以上，切实提高村级班子的致富、带富能力。深入推进“双培双带”工程，加大发展党员工作力度，注重在农村致富能手、私营企业主、个体工商户、退伍军人、回乡青年中择优培养入党积极分子，全乡共培养入党积极分子 35 名，其中女党员 10 名以上。 (二)农村教育基础人才行动计划。鼓励引导教师在职自学，离职进修，使小学、初中 45 岁以下教师 5 年内全部达到国家规定学历，教师的合格率提高到 80以上。“十一五”末，培养选拔首席教师 3 名，学科带头人 8 名，骨干教师 10 名，教学能手 30 名，形成一支以教育专家、教学名师为龙头的骨干教师队伍。全面推行教职工聘用(任)制，积极推行校长聘任制，严格落实农村教师基本编制，新增3 / 7教师优先满足农村学校的需要，吸引一批应届本科毕业生到农村任教并在岗完成教育硕士学业。建立县城学校教师到农村基层服务制度，继续组织实施“三支一扶工作计划” ，逐步缓解农村基层师资紧缺的问题。 (三)农村卫生人才队伍建设行动计划。 实现了全乡设立一所中心卫生院，每个村设立一个卫生室。每年选拔 1 一 2 名乡级医疗卫生机构骨干人才免费到省、市级医疗机构进修学习，建立乡镇卫生院经费保障机制，实现乡卫生院人员工资由财政全额供给。落实乡村医生劳务补助，对承担公共卫生任务的乡村医生(每行政村 1 人)，经考核合格后，按人均每月 100 元的标准发放定额劳务补助。(四)农业科技人才队伍建设和人才智力援助行动计划。全乡完成农民培训万人(次)，农村一线技术人员达到农业技术人才队伍总量的 60以上，实现每个行政村有23 名农业技术推广人员，全乡有一支比较健全的农业科技服务队伍。 (五)农民企业家队伍建设行动计划。从 2016 年到 2016 年，计划用五年左右时间，采取各种措施，努力实现农民企业家学历教育 15 名，其中，本科以上 3 名，大专5 名，中专 8 名。培养企业年收入上 1000 万元、在市内有较高影响和知名度的企业家 1 名；培养年营业收入在 50 万4 / 7元以上的企业家人才后备队伍 3 名。农民企业家取得高级专业技术职称 1 名，中级 3 名，初级 11 名；引导企业接收大中专毕业生 10 名。 (六)农村实用人才开发行动计划。今年组织 100人次农民参加实用技术培训，到 2016 年，实现农村实用人才达到农村劳动力总数 6以上的目标，农村种养加能手达到 200 人，每个自然村达到 2 人以上，农村技能型人才达到 200 人，农村经营管理能人达到 100 人，农村科技服务人才达到 100 人，每户掌握一、两项实用技术，每位有劳动能力的农村妇女至少掌握一项实用技术。 (七)劳动力培训行动计划。把农村劳动力转移作为农民增收的主要渠道之一， “十一五”期间，全乡完成农村劳动力培训 1 万人(次)，农村劳动力技能培训 100 人，引导性培训万人(次)，其中劳动预备制培训 100 人，技能提升培训 30 人，有计划、有组织地培训农民工，经培训鉴定考核合格后，由劳动和社会保障部门核发“培训证”和“职业技能等级证书” 。 (八)农村文化人才队伍建设行动计划。加强农村文化人才的教育培训， “十一五”期间对各村文化专干轮训一遍，加强对“村村通”技术人员的培训，到 2016 年，实现全县乡乡有文化专干、所有行政村有多功能文化活动室、95的村镇分别建成 150 平方米的文化活动中心的目标。 5 / 7三、典型引路，开展了示范村点建设。根据典型引路，示范村点建设的要求，我们确定金星村为我乡新农村建设的示范村，积极组织该村开展了“四改一清”：是改观念。年初组织部分观念落后的党员、群众到韶山和太平村进行了参观学习，开阔眼界，提高认识。是改电网。对全村 9 个村民小组的 10 余公里低压输电线路进行了全面改造，确保了正常安全用电，降低了电价，入户电价比以往降低了元度。是改公路。他们充分利用良好的政策机遇，争取县交通部门的重视，将公里村级主干道挤进了国家“通达”工程。该村组织筹资 40 多万元，进行路基改造，目前，已完成路基改造工程的 50。是改饮水。对 2 个组 32 户群众的饮用水进行了全面改造，下半年计划对余下 87 户群众的饮用水问题进行全部改造。是清烂帐。支村委牵头组织几名德高望重的群众对船形和冯家两个十几年账务不清的村民小组，进行了全面清理，彻底理顺了组与户的来往账目，还了组长一个清白，给了群众一个明白。自江西赣县、新国县参观学习回来后，我们又研究确定了 3 个新农村建设示范点，即金星村猫公石组、金福村伍骆家组、金塘村寺下组。按照“政府主导、农民主体”的原则，落实了一点一套班子、一点一个规划的示范点建设工作机制。目前正在积极运作和加紧实施。 四、突出重点，加大了基础硬件建设。就6 / 7而言，要加快推进山区新农村建设，近期内必须以基础硬件建设为重点，如果基础硬件建设跟不上，就无法推动新农村建设的深入开展。因此，乡党委政府紧密结合本乡实际，适时提出了以“主要基础硬件建设为重点，扎实推进新农村建设”的工作发展思路，确定今年为基础工程项目建设年。目前，我乡基础工程项目建设可谓如火如荼，亮点迭出：一是基础道路建设热火朝天。全乡正在进行改造的乡村公路 4 条，共 30 余公里，分别为长黄公路、金星公路、金梅公路、关南公路（关上村至南桥乡） ；总投资约 1350 万元，其中投资 1000 多万元硬化改造的乡级主干道长黄公路已筹资 270 万元，基本完成了路基改造工程，路面硬化工程可望在九月底十月初开始施工。二是基础电网改造全面启动。经多方争取，投资 500 余万元的 35 千伏变电站正在如期投建，预计 10 月份前可建成投产。从而迎来了新一轮农村电网改造的高潮，带动了 3个村的低压输电线路改造，分别为金塘村、金福村、凤田村。估计不久的将来便可彻底改变山区用电紧张、电压不稳、电价过高的状况。三是地质灾害隐患正在治理。投资200 万元，以巨能学校后山山体裂缝为重点的矿山地质灾害治理项目正在加紧实施，开学前能基本完成巨能学校后山山体裂缝隐患的治理工程。四是基础改水工程逐步推进。正在进行改水的有 5 个村民小组、320 户，如金福村的伍、7 / 7骆家组投入 5 万元正在全面改造农户的饮用水问题。 五、社会参与，组织了志愿者捐资活动。认真组织开展了新农村建设志愿者捐资活动，全乡有 150 余位社会各界人士参与了志愿者行动，共收到新农村建设捐款60 余万元（含部门单位） ，其中捐资额 1 万元以上 20 多人。以上是我乡半年以来，在新农村建设方面所做的主要工作，取得的主要成绩。这些成绩的取得离不开县委县政府的关心支持，离不开各有关职能部门的大力帮助，在此，我谨代表乡党委政府及全乡广大群众表示衷心感谢！当然，我们也清楚地知道，我乡新农村建设离上级的要求、群众的愿望，与各兄弟单位相比还相差甚远，我们认为，主要存在如下问题和差距：一是山区经济脆弱，新农村建设资金枯竭，来源不足，乡