乡党委换届工作总结

1 / 8乡党委换届工作总结*乡党委按照党的十七大和十七届四中、五中全会及省委八届九次、市委二届十次全会精神，遵循党章和有关法律规定，按照“三个一”的要求，以谋划和推动科学发展、选好配枪领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、人民群众信得过的优秀干部，进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，实现*加快发展、科学发展、和谐发展提供政治、思想和组织保证。乡党委换届工作自 2016 年 1 月 12 日启动以来，严格按照市、县委的有关要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，各项工作平稳有序推进。于 3 月 1719 日顺利完成党委换届工作。现将党委换届工作总结如下：一、加强组织领导，确保换届选举工作及时顺利启动这次乡党委换届工作，干部关心、群众关注。因此，换届工作一开始，乡委就高度重视，坚持把换届作为全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设、推进基层党组织和广大党员创先争优的重要契机，纳入重要议事2 / 8日程，先后召开多次会议会，对乡党委换届工作进行专题研究，确保换届各项工作顺利推进。（一）统筹考虑，合理安排，提前做好各项准备工作。早在去年 11 月份，中央及省市委关于县乡党委换届工作的具体要求出台前，我们就已经开始着手准备换届的相关工作。一是对全乡领导干部队伍建设工作进行了全面的回顾和科学分析，进一步理清干部培养情况。二是对换届工作进行了专题调研，由乡党委副书记和组织委员牵头，组成两个调研组，深入全乡各支部调查研究，认真听取了基层干部群众对换届选举工作的意见建议，了解和掌握党员干部的思想动态。三是对我乡领导班子进行年度考核和民主测评，测评满意率达 95%以上。通过考核和民主测评，对领导班子成员的履职情况和工作实绩给予充分的肯定和客观公正的评价，全面掌握了全乡领导班子和领导干部的思想、工作情况和群众公认程度。（二）强化领导，有力指导，切实提高换届工作质量。一是建立健全了领导责任制。成立了换届工作领导小组，抽调了精干高效、业务熟练的骨干力量，充实到领导小组办公室，负责换届的组织、协调工作。二是组成工作组，由班子成员带队对各支部党代表选举工作进行专项督查和具体指导，及时掌握换届工作开展情况和党员干部的思想动态，分析研究工作中存在问题，提出解决办法，3 / 8保证了换届选举工作有条不紊，稳步推进。（三）科学谋划，整体推进，明确换届工作具体要求。认真学习和领会上级党委的精神和要求，结合我乡实际，认真研究制定了*乡基层党委换届选举工作实施方案 ，对基层党委党代会代表的名额、结构、选举方式，“两委”委员候选人的产生及会议选举的方法、步骤都做了具体的规定，对基层党委换届工作的实施步骤、完成时段、遵循的程序等进行了分解细化。拟定具体的日程安排表，切实做到了思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位。二、严格工作程序，确保换届选举工作规范有序进行换届选举工作是一项政治性、政策性都很强的工作，涉及面广、工作量大、任务繁重，为此，乡党委明确提出，换届工作中必须严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，切实做到步骤不减，标准不降，确保乡换届选举工作规范有序进行。（一）选好配强了基层党委领导班子。选什么样的人进班子，是人民群众最为关注的问题，也是这次基层党委换届选举工作的关键。为此，我们坚持把党委换届作为加强领导班子建设的极好契机，充分利用推进领导班子配备改革的有利条件，严格按照党政领导干部选拔任4 / 8用工作条例及干部“四化”方针和德才兼备原则，切实做好党委委员、纪委委员的推荐上报工作。（二）扎实开展了基层党代会代表选举工作。乡党委明确规定，必须在 3 月 5 日前完成党代表的选举工作，在代表选举过程中，我们坚持做到严把四关：一是严把代表条件关。要求党代表大会的代表要具有先进性、广泛性和代表性，必须是共产党员中的优秀分子，有坚定的共产主义信念，有较高的政治理论水平和较强的议政议事能力和联系群众能力；在生产、工作和社会活动中，起表率作用，带头创先争优并做出显著成绩。二是严把代表的构成关。按照中国共产党基层组织选举工作暂行条例和上级确定我乡此次召开党代会名额构成的有关规定，认真组织开展党代表选取工作。在选取产生的 45 名代表中，基层领导干部代表（包括基层党支部书记）31 名占 68 %；各类专业技术人员代表 9 名占 20 %；生产一线的先进模范人物代表 12 名占 26%；妇女代表 10 名占 22 %；少数民族代表 24 名占 53 %；45 岁以下代表 34 名不少于代表总数的50%。三是严把代表的产生关。要求各基层党委要充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，坚持走群众路线，严格按规定的程序选举产生代表。即：各党支部和广大党员经过自下而上，上下结合，反复酝酿，在集中多数人意见的基础上，提出初步人选；党支部对初步人进行考察，广泛5 / 8征求意见后由党支部提出候选人预备人选名单报乡党委审批；各党支部召开党员大会，充分酝酿后，进行差额选举，产生正式代表。四是严把代表审查关。乡党委成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进行审查。审查包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件；选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况。切实保证代表的政治素质和结构比例，为党委换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。（三）着手起草工作报告。形成一个高质量、高水平的工作报告，实事求是地总结上届党委和纪委的工作，明确新一届党委、纪委的任期目标，是这次基层党委换届的一项重要任务。乡党委对这项工作高度重视，实事求是总结回顾了十届委员会五年来所做的工作和取得的成效，科学谋划“十二”五规划，立足实际，认真分析我乡的优势和不足，进一步明确任务目标和工作措施，广泛征求意见和建议，让广大群众为*乡的经济社会发展建言献策。三、严肃换届纪律，确保换届选举环境风清气正换届中的风气如何，直接影响到换届工作能否顺利进行，影响到能否选出一个合格的领导班子，影响到6 / 8全乡经济社会的发展稳定。为遏制换届中可能出现的“跑官要官” 、 “买官卖官” 、 “拉票贿选”等违规违纪现象，狠抓严肃纪律、强化监督和严肃查处违法违纪行为等环节，确保形成风清气正的换届环境。（一）明确了换届纪律“红线” 。为有效防止换届选举中出现各种违纪违法行为和不正之风，围绕县委组织部与县纪检委联合下发了关于严肃换届纪律确保基层党委换届风清气正的通知 ，明确了“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律要求，明确了换届工作的纪律“红线” 。在党委换届前，及时将市、县委有关保证换届纪律的文件等资料复印并发到各党支部，对各级领导干部进行警示教育，提前给干部打好“预防针” 。同时利用多种形式，广泛宣传县乡党委换届工作的有关政策规定和纪律要求，杜绝了跑风漏气、请客送礼、拉帮结伙、跑官要官、拉票贿选等不正之风，为换届工作营造了一个风清气正的环境。（二）加大了监督查处力度。专门成立了党委换届工作监督组，从纪委、组织办、宣传办抽调业务骨干人员，负责对各党支部的换届工作进行专项督查，并对换届风气进行民主测评，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，及时了解掌握干部群众的思想动态，调查分析工作中的矛盾和问题，研究落实切实可行的7 / 8工作措施。向社会公布了监督电话，拓宽监督渠道，确保监督工作有力到位。（三）强化了思想政治工作。组织领导干部、党务干部及广大党员群众深入学习中国共产党章程 、中国共产党基层组织选举工作条例 、 党政领导干部选拔任用条例 、 中国共产党基层组织选举工作暂行条例等与换届选举工作相关的法律法规，教育引导广大干部自觉做好当前各项工作，经受住换届工作对自己的考验。有针对性地开展了谈心活动，详细了解领导干部对个人工作安排的真实想法，引导领导干部讲党性、顾大局，坚决服从组织安排，正确对待个人的进退留转。（四）精心组织，严格按照程序开好代表大会。一是通知好代表和列席人员开会，安排好报到地点、时间，做好食宿安排；二是分发好会议材料，按要求为代表和列席人员装好会议材料，使代表和列席人员的各类材料齐会无误；三是严格程序，开好代表大会，做到程序不减不漏，按照程序认真开好每个会；四是严格按照程序，选举产生“两委”班子成员和出席县第十二次党代会代表，实现县委的意图。五是做好选举结果的上报工作，做好相关材料的整理存档。四、统筹考虑，确保换届选举工作圆满完成由于这次换届工作任务重、要求高，乡党委高8 / 8度重视，把换届工作摆上重要议事日程，统筹考虑、精心组织、周密安排。按照相关规定*乡顺利选举产生党委委员 11 名，平均年龄为 38 岁，比上届岁年轻岁，本届委员文化程度：本科 8 人，专科 3 人，本科占%,与上届基本相同，结构较为合理。纪委委员 5 名，平均年龄为岁，比上届岁年轻岁，本届委员文化程度：