安全保障工作计划

1 / 28安全保障工作计划银行创建“平安 XX”年度工作计划为认真落实各项治安保卫工作措施，确保全年安全无事故，促进我行业务平稳的发展。根据关于浙江 XX 商业银行 yy市分行开展 2016 年度“平安 XX”创建活动的通知和浙江 XX 商业银行 yy 市分行创建“平安 XX”工作考核办法等有关规定，特制订本计划。一、部署阶段加强组织领导。成立以 XX 行长为组长，XX 副行长为副组长，分行各职能部门负责人、各业务部门负责人、营业部负责人为组员的创建工作领导小组，具体负责创建工作方案及措施的制定、检查与督导、管理及教育，确保创建工作有序正常开展。制定方案。分行班子根据分行实际情况，研究制定具体的实施方案，将安全教育和培训工作、推进安保工作规范化建设、落实电信诈骗防范、加强检查监督、强化应急管理、落实保卫体系建设、健全安全监测预警机制、加强安防费2 / 28用控制等纳入到创建活动中，明晰责任，明确任务，细化措施，量化标准，狠抓落实。二、实施阶段落实安全评估工作。积极参加银行业监督部门和公安机关对银行业金融机构的安全评估工作，并在工作中取得优良成绩。安全责任落实工作。3 月 10 日前分行必须完成与各部、各业务部门、营业部签订安全责任书，而且还和每一位员工签订了安全责任书。定期在 5 月份及 9 月份召开由领导班子、保卫管理部门参加的安全保卫工作专题研究会议。10月底前，分行必须严格落实总行下发的各类安保规章制度的精神，本着在发展中完善，在需要中充实，联系我分行实际，建立健全我分行的安全防范工作规章制度。确保安全制度执行。积极制订及开展与落实保卫工作计划。分行在 3 月底前制定安保年度工作推进计划，并在制订的计划要求中积极推3 / 28广实施年度工作计划，并在年终 11 月底进行年度工作总结，认真查找存在问题和不足，研究加强和改进工作措施，确保下一年安全保卫工作顺利开展。开展安全检查与培训。根据要求分行将在全年每季度、每月通过查规章制度的健全性、查责任制度落实情况、查用电安全、查防火安全、查安全防范器械及报警操作的各类检查，及时梳理检查中发现的各项违规行为，及时去整改，并且要求检查有记录、有反馈、有整改，对重大安全隐患的责任人及时进行处罚。全年按季度将员工安全教育、消防教育、拒腐防变警示教育列入安全保卫工作重点，通过采取多种方式，督促员工领悟安全风险意识对于业务流程合规操作的重要性，熟练掌握操作技能，教育和引导员工什么是可以做的，什么是不可以做的。引导员工增强安全意识，树立每名员工对于安全的责任感和使命感，增强员工的凝聚力和向心力，推动各项业务的顺利发展，教育培训要在“三防一保”记录本上做好登记。制订完善应急预案的制度和演练。结合分行实际，在 11 月底前建立并完善突发事件应急管理预案，并在全年适时指4 / 28导督促营业部组织开展应急预案演练，确保各部室、营业部所属员工熟悉应急预案，结合演练实际做好预案的完善工作，及时将演练资料造册入档。严格落实安全生产管理工作。分行全年将按规定配备安防、消防设备，且保证设备运行良好，并配有值班人员进行动态监控，确保安防、消防设施运行正常。严格控制及监控食堂配菜间及仓库外来人员进出把关工作，做好防投毒措施，并保证食堂明火作业区相关灭火器的配备。联合合规部对于安全保卫委托事务进行管理，保证委托事务及时签定合同，明确责任。加强落实安全保卫痕迹管理。全年工作的档案资料 在 11月底前必须按照关于保卫条线贯彻加强过程管理、深化痕迹管理有关台帐建设的通知的要求分类归档建立。不容许档案资料缺登漏记，痕迹登记不完整的情况出现且保证数据、登记情况的真实性。落实信息报送制度。按时对本行及当地涉银治安安全信息、本行“三防一保”工作开展情况、每月安保工作总结及下月工作计划、总行要求报送的其他相关材料进行报送。确保信息报送的及时性。5 / 28加强队伍建设。分行重视保卫管理人员队伍的建设，今年年底前不但配齐、配强保卫力量，而且要引进专业保卫管理人员，确保安全保卫工作主体队伍的“强壮”和知识结构的合理，能积极参加并通过总行组织的保卫管理人员从业资格考试。强化保安人员的教育、培训、考核与监督，建立并组织实施开展保安人员队伍军事训练，而且要建立和执行严格的奖惩制度，对无法达到工作要求甚至违法乱纪的队员要及时清除出队伍，确保保安队伍年龄结构的合理及军事素质的提高，能让保安队伍顺利处理好一般案件的防范。加强一般案件防范工作。全年在工作中要加强人防、物防出现问题，确保营业网点门前及营业大厅内客户两抢案件的发生。落实安保人员及营业网点安全员对于重点部位、重点区域的不定时防范检查和巡逻，确保避免自助机具、办公区域、夜间营业网点的防抢、防盗及电信诈骗案件发生。保证平安 XX 创建、考核顺利实施。分行将在 3 月底前按总行创建考核要求，在分行内制定创建、考核实施文件，并根据文件精神在全年工作中积极组织实施创建考核工作，6 / 28并在年底前组织考核，落实激励处罚措施。三、总结整改阶段分行保卫管理人员在年底要全面总结全年创建工作的经验做法，认真查找存在问题和不足，研究加强和改进工作措施，及时整改创建过程中发现的问题和漏洞，确保下年安全保卫工作顺利开展进行。东莞公司2016 年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本”的人性理念，加大安全生产保障措施，不断健全、完善各项安全生产管理制度。为了更好的实施安全生产标准化，保证 2016 年度本部门安全生产目标的有效完成，特制定 2016 年度安全目标实施及安全工作计划。一.本部门 2016 年度安全生产目标7 / 281、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率 95%；4、新进员工“三级”安全教育培训率 100%；5、特种作业人员持证上岗率 100%；6、隐患排查发现的安全隐患整改率达 95%；7、安全投入保障率 100%；8、职业病为零。二.主要措施包括：1.落实各级安全生产责任制。部门与公司签订安全生产目标责任书 ，确定量化的年度部门安全工作目标。确保安全责任“横向到边，纵向到底” 。8 / 282.加强部门员工安全教育工作。组织开展部门员工安全生产法 、 消防法等安全生产法律、法规的教育培训工作。部门、班组定期开展安全活动，每月不少于 2 次，每次活动时间不少于 2 学时。安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。确保安全培训率合格不低于 98%，员工参与安全活动率不低于 90%。3.积极开展隐患排查工作。部门定期组织隐患排查治理，每月至少一次。对安全检查所查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人、整改资金，并对整改情况进行验证。对无力整改的重大事故隐患，除采取有效措施外，书面向企业直接主管部门报告。确保事故隐患整改率不低于 99%。4.加强应急救援管理。组织从业人员进行应急救援预案培训，人员培训率不低于 98%，定期进行演练，评价应急预案演练效果，发现不足及时进行修订。5.加强作业人员管理工作，特种作业人员持证上岗率100%。特种作业人员定期参加复审，确保作业证在有效期内。9 / 28三. 考核内容及考核标准按照公司制定的安全生产责任考核规定执行，切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩，强化管理，明确奖惩，责任到人。编制：安全办公室 审批(主要负责人)：2016 年 1 月 5 日 2016 年 1 月 8 日东莞公司 年度技术部安全目标实施及安全工作计划2016 年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本”的人性理念，加大安全生产保障措施，不断健全、完善各项安全生产管理制度。为了更好的实施安全生产标准化，保证 2016 年度本部门安全生产目标的有效完成，特制定 2016 年度安全目标实施及安全工作计划。一.本部门 2016 年度安全生产目标10 / 281、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率 95%；4、新进员工“三级”安全教育培训率 100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达 95%；6、职业病为零。二.主要措施包括：1.落实各级安全生产责任制。部门与公司签订安全生产目标责任书 ，确定量化的年度部门安全工作目标。确保安全责任“横向到边，纵向到底” 。2.加强部门员工安全教育工作。组织开展部门员工安全生产法 、 消防法等安全生产法律、法规的教育培训工作。部门、班组安全活动每月不少于 2 次，每次活动不少11 / 28于 2 学时。安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。确保安全培训率合格不低于 98%，员工参与安全活动率不低于 90%。3.积极开展隐患排查工作。部门定期组织隐患排查治理，每月至少一次。对安全检查所查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人、整改资金，并对整改情况进行验证。对无力整改的重大事故隐患，除采取有效措施外，书面向企业直接主管部门报告。确保事故隐患整改率不低于 99%。三. 考核内容及考核标准按照公司制定的安全生产责任考核规定执行，切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩，强化管理，明确奖惩，责任到人。编制：技术部 审批(主要负责人)：2016 年 1 月 5 日 2016 年 1 月 8 日年度生产部安全目标实施及安全工作计划12 / 282016 年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本”的人性理念，加大安全生产保障措施，不断健全、完善各项安全生产管理制度。为了更好的实施安全生产标准化，保证 2016 年度本部门安全生产目标的有效完成，特制定 2016 年度安全目标实施及安全工作计划。一.本部门 2016 年度安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤2；3、员工安全教育培训率 95%；4、新进员工“三级”安全教育培训率 100%；5、特种作业人员持证上岗率 100%；13 / 286、隐患排查发现的安全隐患整改率达 95%；7、职业病为零。二.主要措施包括：1.落实各级安全生产责任制。部门与公司签订安全生产目标责任书 ，确定量化的年度部门安全工作目标。确保安全责任“横向到边，纵向到底” 。2.加强部门员工安全教育工作。组织开展部门员工安全生产法 、 消防法等安全生产法律、法规的教育培训工作。部门、班组安全活动每月不少于 2 次，每次活动不少于 2 学时。安全活动活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。确保安全培训率合格不低于 98%，员工参与安全活动率不低于 90%。3.积极开展隐患排查工作。部门定期组织隐患排查治理，每月至少一次。对安全检查所查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人、整改资金，并对整改情况进行验证。对无力整改的重大事故隐患，除采取有效措施外，书面向企业直接主管部门报告。确保事故隐14 / 28患整改率不低于 99%。三. 考核内容及考核标准按照公司制定的安全生产责任考核规定执行，切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩，强化管理，明确奖惩，责任到人。编制：生产部 审批(主要负责人)：2016 年 1 月 5 日2016 年 1 月 8 日年度财务部安全目标实施及安全工作计划为了更好的实施安全生产标准化，保证 2016 年度本部门安全生产目标的有效完成，特制定 2016 年度安全目标实施及安全工作计划。2016 年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本”的人性理15 / 28念，加大安全生产保障措施，不断健全、完善各项安全生产管理制度。一.本部门 2016 年度安全生产目标1、重伤、死亡、爆炸、火灾等重大事故为零；2、员工安全教育培训率 95%；3、新进员工“三级”安全教育培训率 100%；4、按规定提取安全生产费用，在规定范围内使用安全生产费用，安全投入保障率 100%。二.主要措施包括：1. 落实各级安全生产责任制。部门与公司签订安全生产目标责任书 ，确定量化的年度部门安全工作目标。确保安全责任“横向到边，纵向到底” 。2.加强员工安全教育工作。组织开展本部门员工安全生产法律、法规、安全操作规程的教育培训工作。16 / 283.保证安全生产费用提取经费的落实并监督其合理使用，设立安全技术措施经费专项台帐，专款专用。三. 考核内容及考核标准按照公司制定的安全生产责任考核规定执行，切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩，强化管理，明确奖惩，责任到人。编制： 财务部 审批(主要负责人)：2016 年 1 月 5 日2016 年 1 月 8 日东莞公司 年度综合部安全目标实施及安全工作计划2016 年部门安全生产工作要继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本”的人性理念，加大安全生产保障措施，不断健全、完善各项安全生产管理制度，17 / 28为了更好的实施安全生产标准化，保证 2016 年度本部门安全生产目标的有效完成，特制定 2016 年度安全目标实施及安全工作计划。一.本部门 2016 年度安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率 95%；4、新进员工“三级”安全教育培训率 100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达 95%。二.主要措施包括：1. 落实各级安全生产责任制。部门与公司签订安全生产目标责任书 ，确定量化的年度部门安全工作目标。确保安全责任“横向到边，纵向到底” 。18 / 282.加强员工日常培训工作及新进员工三级教育工作，确保员工安全教育培训率达到 98%。3.协助公司主要负责人做好人事管理工作。三. 考核内容及考核标准按照公司制定的安全生产责任考核规定执行，切实落实安全考核制度做到安全考核与经济利益挂钩，强化管理，明确奖惩，责任到人。编制：综合部 审批(主要负责人)：2016 年 1 月 5 日 2016 年 1 月 8 日附件 1物业公司 2016 年年度工作计划提报表注：1、物业公司总经理年度计划经营指标中的关键指标，必须包含但不局限于表格中已设定的六大指标，即必须包19 / 28含六大指标另可自行增加新指标；2、物业公司各部门负责人、总经理助理、副总经理年度计划经营指标中的关键指标可根据实际工作要求进行自行设定，不受表格中已设定指标局限。关于下达二一年度公司安全工作计划与安全生产目标保证措施的通知各部门：为规范*建设公司安全管理，保障各工程全过程安全，贯彻国家安全生产法 、 建筑安全生产管理条例 、 浙江省安全生产条例以及适合本公司的安全生产规章制度，强化安全生产意识，健全安全管理责任制，落实各级安全生产责任，继续做好隐患排查治理专项行动，继续做好重大危险源的监控和应急救援预案，预防和消除事故隐患，20 / 28结合公司实际情况制定 2016 年度工程安全工作计划和安全生产目标保证措施2016 年安全工作计划重点1、要继续深入学习贯彻安全生产法等相关法律法规，切实搞好安全生产法律教育，提高相关人员的法制观念和安全意识。2、建立健全安全管理制度、规范安全管理台帐；3、加强日常安全管理工作，定期开展安全大检查工作。4、贯彻落实公司各级安全生产责任制，建立安全生产风险抵押金管理办法 ，把安全工作与职工的经济利益直接挂勾。5、切实做好员工的安全教育、培训工作，组织学习有关安全生产的法律、法规文件。鼓励员工参加安全注册工程师的考试工作。6、进一步做好安全文明施工及成品保护工作，避免施工现21 / 28场脏、乱、差；完善设备材料定置管理工作；确保施工作业面“工完料尽场地清” ，避免作业面杂乱无章现象发生，创一个良好的公司形象。8、加强对施工的安全管理。进入海域施工的船舶，办理好海事处所需的手续，做到合法施工；对施工船舶的安全进行重点监督检查。9、近期工作重点做好 B/1 版管理体系的改版和宣贯工作。10、做好项目新进船只安全检查工作，公司将根据船只的施工特点，适时调整安全协议的内容。11、做好爆破作业相应管理制度及职业病防护工作。12、做好 2016 年防风暴潮各项工作。13、加强特种作业管理；14、对施工用电和各种施工机具进行专项检查、整治15、做好内审、外审工作。22 / 282016 年安全生产工作目标1、不发生人身死亡事故；2、不发生有人员责任的重大机械、设备损坏事故；3、不发生有人员责任的重大以上火灾事故；4、不发生本企业负主要责任的重大以上交通事故；5、不发生环境污染事故；6、重伤事故频率控制在次年千人内；7、杜绝重复发生相同性质的事故；8、不发生沉船事故；9、不发生重大盗窃、破坏等严重影响安全生产的刑事案件。23 / 282016 年 1 月 20 日附件：*建设公司 2016 年实现安全生产目标保证措施主题词：安全 计划 通知抄送：浙江省电力建设有限公司*建设公司安全生产委员会办公室 2016 年 1 月 20 日印发 附件：*建设公司2016 年实现安全生产目标保证措施安全工作总体思路：坚决贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本，全员、全过程、全方位抓安全管理的原则，落实安全责任，加强安全监督，认真组织开展各项安全活动，加强安全教育培训，提高全员安全素质，抓制度、标准、规程的落实，推行职业健康安全24 / 28管理和环境管理体系。依靠完善的制度、严格的管理来保证人身、设备和用电的安全，保证不出现环境污染，确保公司在建工程顺利开展，努力实现全年安全生产目标。国道 317 线俄尔雅塘至岗托段改建公路工程项目路基土建G14 合同段年度 安 全 工 作 计 划攀枝花公路建设有限公司国道 317 线俄岗路 G14 项目经理部二 O 一三年三月2016 年年度安全工作计划为加强安全管理，完成安全管理目标，强化安全意识，有25 / 28效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，以中华人民共和国安全生产法为基本依据特制定2016 年年度安全工作计划书。 2016 年安全工作重心：以控制“人的不安全行为”为工作核心，从硬件和软件上为员工