乡镇劳保所工作计划

1 / 20乡镇劳保所工作计划劳保所 2016 年工作总结和下年工作计划一年来，劳保所在镇党委、政府的正确领导下, 在上级劳动保障部门的指导下，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，以贯彻实施劳动合同法 、 就业促进法和劳动争议调解仲裁法为重点，围绕“着力民生，着力民心” ，不断加大促进就业和再就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，做好劳动关系调整工作，扎实做好农民工工作，努力提高社会管理和公共服务水平，努力营造良好的用工环境，推动劳动保障事业又好又快发展，为我镇促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将2016 年工作情况总结如下，并提出 2016 年工作计划： 一、2016 年工作概况日常事务完成情况。上半年以来，劳务输出 人次，其中，女性 人，帮带输出 140 人，新增农村劳动力转移就业 人；共办理失业证 本，农民工服务手 本；组织农民工劳动技能培训共 场， 人次。共办理农村养老保险 6 人，合计发2 / 20放养老保险金 元。社会保险办理情况。全年共签定劳动合同 22 份，并为之办理工伤保险和养老保险，工伤保险缴费合计 元，养老保险缴费合计 71280 元；事业单位失业保险缴费合计 3975 元；驾驶员养老保险 2 人，缴费合计元；村干部养老保险 31 人，合计缴费 100440 元；城镇职工医疗保险共 人参保，缴费合计 2500 元；并为3 位灵活就业的“4050”下岗失业人员办理社保补贴。提高应急能力，处置突发事件。劳资纠纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和完善突发劳资纠纷事件应急处置机制十分重要，一旦发生因欠薪问题引发的群体性事件，有关部门能够迅速介入，及时启动应急处理预案，各司其职，各负其责、相互配合，共同努力，防止事态扩大，尽快平息冲突，解决矛盾，稳定局面。一年来有效解决纠纷 10 余起。二、存在的困难3 / 20(一)就业形势不容乐观，再就业工作困难。城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存，新增劳动力就业与失业人员再就业问题同时存在，难于及时掌握农村劳动力流动就业动态，也难于对农村剩余劳动力培训意愿的调查，降低了促进农村劳动力转移就业效果，劳动保障“三基”建设水平有待提高，开展农村一户一就业的就业服务工作水平有待提高。农民工维权工作存在困难。随着经济体制改革的推进，外来务工人员不断增加，企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化，劳动者的“就业难”与企业的“招工难”相互交织，劳动关系变得更加多样化和复杂化。 劳动合同法施行后，打破了劳资双方的利益格局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本，导致不与员工签订劳动合同，或者采用短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范，劳动合同的签订履行不理想，劳动关系的确立不够规范，员工辞职难，克扣工资现象时有发生。培训经费投入不足4 / 20我镇农村劳动力资源约万人，培训基数大，人力资本存量低。且近年来，#的知名度不断加大，到此观光旅游的人越来越多，因此越来越多的人认识到一个人的素质不仅与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关，因此无论从职业发展和升迁的角度，还是从人力资源“软”建设来看，技能培训显得十分重要。但因培训经费不足，没有稳定的投入渠道，与实际需求差距甚大，使一些地方难以开展大规模的农民职业技能培训工作。三、2016 年工作计划2016 年，我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风， “扩就业，抓重点，保稳定，破难题，促发展” ，不断强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，最大限度地争取政策支持，办实事，办好事，维护企业和职工的合法权益，树立劳动和社会保障部门的良好形象。加大宣传力度，扩大就业和再就业5 / 20加强学习各项法律法规和规章制度，加大宣传，处理好日常事务，确保 2016 年劳务输出目标全额完成。强化社保扩面征缴，着力提高社会保障能力。 以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按照上级主管部门统一部署和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，确保基本养老金 100%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步提高管理水平和服务质量。认真做好农村劳动力技能培训工作，提高文化素质。在前期培训的基础上，根据反馈意见，加大力度培训，让群众学到想学的技能，提高全民文化素质，真正达到培训的目的。依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合6 / 20法权益为目标；切实做好劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会氛围；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订率，全面推行劳动用工备案制度；加强劳动用工管理。锐意进取，配合各部门努力做好全镇其它中心工作。#劳动保障所2016 年 12 月 4 日乡镇劳保所工作职责：1、根据上级主管部门的部署，主持制定劳动保障事务所的工作计划，并组织实施。2、主持乡劳动保障事务所的日常管理工作，抓好事务所人员的政治思想教育和业务知识学习。3、指导社区劳动保障工作站开展退休人员社会化管理服务工作；协调社区与社区之间及各事务所的工作关系；在工7 / 20作中遇到的困难和问题，及时提出意见和建议，报上级主管部门。4、组织开展调查研究，撰写有关退休人员管理与社会保障的调研报告，为改善退休人员社会化管理和上级决策提供服务。5、完成乡党委、政府及上级主管部门交办的其他事项。劳保所工作计划和措施劳保所工作计划和措施工作计划建立健全与全镇经济和社会发展相适应的比较完善的劳动保障制度及运行机制，努力朝着城乡就业比较充分、大众享有社会保障、管理服务规范高效、分配格局比较合理、劳动关系和谐稳定的劳动保障事业发展目标推进。一是确保新增就业再就业 540 人以上，下岗失业人员再就业 350 人以上，农村劳动力转移就业 1080 人以上。农村劳8 / 20动力转移培训完成 780 人以上，农民工技能培训完成 150人以上，再就业培训和创业培训完成 240 人以上，在职职工培训完成 840 人以上，失地农民培训完成 125 人以上，高级工培养 55 人以上，新增技师 16 人以上，新增高技术人才 80 人以上。引进外国专家 2 人以上。城镇登记失业率控制在 3%以内，零就业家庭保持动态清零。二是力争城镇基本养老、医疗、工伤、失业及农村养老保险新增扩面 340 人、300 人、1000 人、 、100 人、10000 人；参保缴费率、养老保险关系接续率、企业退休人员社会化管理率分别达 90%、95%及 100%；新型农村社会养老保险制度实现全覆盖目标。三是力争各类用人单位劳动合同签订率达 90%以上，劳动监察和争议仲裁案件结案率达 95%以上，农民工工资清欠率达90%以上，劳动关系更加规范、和谐和稳定。工作措施1、千方百计扩大就业和再就业。始终把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，坚持实施积极的就业政策。充分发挥市场的引导作用，规范劳动力市场秩序，鼓励劳动9 / 20者自主创业和自谋职业，促进多种形式就业。进一步落实再就业优惠政策，努力开发就业岗位，促进下岗失业人员就业再就业。大力推进城乡统筹就业，积极引导和组织农村劳动力有序转移就业。2、加快社会保障体系建设。建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系，完善城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度，巩固和扩大农村养老保险，逐步解决进城务工人员、失地少地农民社会保障问题，扩大社会保障覆盖面。3、深化收入分配制度改革。加强工资收入分配宏观调控，继续推进完善工资指导线，使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。健全工资支付和最低工资保障制度，加强对企业执行最低工资规定等工资分配法律法规情况的监督检查，保障并逐步提高低收入劳动者工资水平。4、完善劳动关系调整机制。加强劳动关系协调机制建设，进一步完善劳动合同制度，推动用人单位与职工普遍签订劳动合同。积极推进各类企业特别是非公有制企业广泛建立集体协商机制，充分发挥劳动关系三方协商机制作用，及时研究解决劳动关系突10 / 20出矛盾。坚持以劳动合同签订、工资支付、劳动条件、社会保险费征缴、清理整顿劳动力市场秩序等为重点，切实加大劳动保障监察执法力度，确保劳动保障法律法规在用人单位得到有效贯彻实施。5、全面提高劳动者素质。加快建立以就业为导向的城乡一体化职业技能培训体系建设，大力实施就业再就业培训、创业培训和技能人才培训工程，不断提高劳动者素质，增强就业竞争力和稳定性。6、提升系统能力建设。深入推进部门人员素质建设，进一步加强劳动保障信息网络、办公设施等基础设施建设，不断提高部门依法行政能力和服务效率。作计划和措施劳保所工 柳埠镇人力资源和社会保障服务中心 2016 年工作总结及 2016 年工作计划11 / 20柳埠镇人力资源和社会保障服务中心 2016 年在镇党委政府的正确领导下，各项工作取得了新进展。现将目前工作情况汇报如下。一、2016 年工作总结基层平台建设，按照区局要求，镇党委政府高度重视，大力支持，将原地税局 400 多平方米的办公场所交付给劳保所使用，装修及办公设备共投入 25 万元，建立了区-镇-办事处-村四级网络，为各办事处服务站配备了微机、激光打印机等设备，服务站、服务点有专门的场所、专人负责人力资源和社会保障服务工作，为广大群众提供了更方便快捷的办事通道。加班加点，新农保工作圆满完成。全镇万人参保，已发放基础养老金万元，落实缴费万元。利用星期天节假日时间按照办事处、村共整理档案 430 册。城镇居民养老、居民医疗保险已全面完成，共为 336 人办理养老保险，101 人发放养老保险金，解决了非农业人口无生活保障的问题，居民医保办理 421 人，完成全年任务的100%。12 / 20劳务输出工作取得重大进展。实施动态管理，建立劳动力资源数据库，共输出 6010 人，增加农民收入 750 万元，完成任务指标的 601%。社会保障工作日益完善，劳动关系总体和谐稳定。社保扩面、遗属补助、医保审核、门规申请、失业办理、社保补贴等工作进展顺利；劳动争议调解无一上访事件，劳动监察年检企业 46 家，已完成任务指标的 100%，为原退休职工 30 多人办理了医保卡，解决了他们的后顾之忧。就业服务工作卓有成效。新增创业意识培训 120 人，职业指导培训 460 人，创业培训 25 人，发放证书 25 本，失业登记在 4%以内。高校毕业生就业指导工作圆满完成。按照区局的要求，全镇进行就失业摸底调查，为 134 名符合条件的毕业生登记相关信息 3886 条。其他业务圆满完成。小额担保贷款已重点扶持 5 家个体工13 / 20商户，解决了他们资金周转难的问题；技能扶贫 8 人，解决了贫困子女家庭上学难的问题。二、存在的问题1、劳保所工作量大，人员配备不足，经费短缺，不能保证工作正常开展。2、社保扩面工作还因当地经济基础条件制约，农村居民基本都已参加新农保，很难完成上级下达的社保扩面任务。3、村协理员整体素质有待提高，各项业务办理能力有待加强，办公经费不足。4、在输出问题上，存在不固定性，输出人员流动性较强。 三、2016 年主要工作计划1、认真开展学习各项社会保障政策活动，根据党委政府的安排，结合本镇实际，制定实施方案，立足发展点，找准结合点，选准突破点，确定基本点，以优质服务，有目标、有重点的开展全民、全面劳保工作。14 / 202、大力加强劳动合同法的宣传贯彻和落实，针对劳动合同法实施以来存在的问题，通过印制宣传材料和各种方式，深入驻地企业广泛宣传劳动合同法 ，形成良好的法律舆论氛围。3、实施劳务输出与维权相结合的方式，不断拓展劳务输出和劳务派遣渠道。积极做好与用工企业的联系和协调，加强用工信息联络，及时向企业输出富余劳动力。对输出和派遣的务工人员，在跟踪服务的基础上，发现企业未实施劳动合同法的，及时与其协调沟通，视情分期予以签订劳动合同，依法缴纳社会养老保险。4、加大措施，积极开展社会养老保险工作。通过各村协理员，广泛宣传、组织发动，确保了社保工作沿着健康轨道有序进行。5、以技能和创业培训为结合点，积极与各企业联系协调，掌握各企业对各种技术人员的要求和需求人数，有针对性的开展定向技能培训。努力做到了培训、就业的有机结合。在技能培训方面，结合我镇实际，不拘形式，采取灵活多15 / 20样的培训方式，我们及时实施了返乡的农民工的创业培训，向他们提供了就业政策及开展创业的程序，如何发展自己的外部环境常识等，通过创业培训，结合他们的外出打工经验和积累，使他们坚定了靠自身才智创业的信心和斗志，致使不少人从此踏上了自主创业的征程。6、争取就业、社区管理、小额贷款、城乡养老、医疗等重点工作取得更好的成绩。柳埠镇人力资源和社会保障服务中心2016 年 1 月 10 日红旗镇劳动保障事务所 2016 年工作计划16 / 20红旗镇劳保所2016 年 1 月2016 年红旗镇劳动保障事务所工 作 计 划2016 年我镇劳动保障事务工作紧紧围绕我县民生工程的实施和我镇和谐社会的构建这一主线，抓好劳动就业和社会保障各项工作目标，认真贯彻落实地区，县就业和社会保障工作会议精神，在县局和镇党委政府的正确领导下，继续按照县局“抓队伍、强基础、优服务、办实事”的工作思路，最大限度的满足人民群众的种类就业服务需求，为我镇经济建设步伐加快和和谐社会的构建作出新的贡献。 2016 年，我镇劳动保障事务工作的主要目标是：1、全镇转移就业职业技能培训 960 个人，其中国语培训 60个人以外 900 个人全部在本镇各教学点培训。转移就业任务是 1160 个人。17 / 202、做好新农保工作，其中年龄达到 60 周岁人员 100%享受养老金；缴费任务 9936 人；在确保完成上述任务外，具体还要做好以下几方面工作：一、强化基础工作1、进一步建好劳保所各类基础台帐，继续抓好村基础台帐的规范建档工作。2、按人力资源和社会保障局要求，及时、准确、全面地做好各类相关报表的统计和报送工作。3、健全和完善好各项工作制度以及劳动保障工作宣传栏。各项工作制度要规范化，并上墙张挂。4、同时加强对各村工作站和各村联络员业务工作的督促检查工作，使他们都能走上正轨。二、做好新农保工作：为认真落实国家惠农政策，让广大农牧民群众能够尽快享受到改革发展成果，实现老有所养，根据地区 文件精神18 / 20和自治区拟扩大新农保范围的要求，加强领导、积极组织、扎实有效地开展了今年新农保前期各项准备工作精心组织。1、加强领导，成立了领导小组为了抓好此项工作，成立由镇主要领导任组长，分管领导任副组长，各成员单位共同参与的领导小组，将领导小组设抽调人员在镇劳动保障事务所，对工作组进行充实。2、精心组织，积极开展宣传活动为了给农牧民群众讲清楚养老保险的好处，利