专业技术人员执行力与创新服务力95分范文

1 1 执行力对团队而言执行力就是 执行力对团队而言执行力就是 单选单选 A 办事能力 B 战斗力 C 经营能力 D 应变能力 2 2 与 与 规划规划 相对应 指的是对规划的实施 其前提是已经有了规划 相对应 指的是对规划的实施 其前提是已经有了规划 单选单选 A 既定执行力 B 应变执行力 C 办事执行力 D 应变执行力 3 3 的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力 的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力 单选单选 A 总裁 B 高级管理人员 C 中层管理人员 D 普通员工 4 4 合理和平衡 基于目标的路径 反馈与纠错 系统学习能力是执行力 特征的体现 合理和平衡 基于目标的路径 反馈与纠错 系统学习能力是执行力 特征的体现 单选单选 A 全员性 B 系统性 C 操作性 D 可量化性 5 5 把事做对指的是执行的核心流程中的 把事做对指的是执行的核心流程中的 单选单选 A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 6 6 是指要以服从为天职 是指要以服从为天职 单选单选 A 服从法则 B 目标法则 C 冠军法则 D 裸奔法则 7 7 是指集中资源和精力 盯准一只野兔 是指集中资源和精力 盯准一只野兔 单选单选 A 服从法则 B 目标法则 C 冠军法则 D 裸奔法则 8 8 企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供 信息 企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供 信息 单选单选 A 原始 B 加工 C 完整 D 重要 9 9 的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步 的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步 单选单选 A 内部沟通 B 外部沟通 C 制定计划 D 培训和发展计划 10 10 企业不合理的 设置会成为战略执行的障碍 企业不合理的 设置会成为战略执行的障碍 单选单选 A 组织结构 B 决策系统 C 政治结构 D 培训系统 11 11 对规则约束和创造力平衡的把握 是影响员工执行力的 对规则约束和创造力平衡的把握 是影响员工执行力的 单选单选 A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 12 12 员工是否熟悉领会规章制度 是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的 员工是否熟悉领会规章制度 是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的 单选单选 A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 13 13 员工能否理解目标和战略意图 自觉主动临场解决问题 是影响员工执行力的 员工能否理解目标和战略意图 自觉主动临场解决问题 是影响员工执行力的 单选单选 A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 14 14 员工是否掌握工具和知识 和有效沟通内外关系 是影响执行力的 员工是否掌握工具和知识 和有效沟通内外关系 是影响执行力的 单选单选 A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 15 15 企业要建立执行力 系统 落实责任 准确的奖惩机制 资源调配 企业要建立执行力 系统 落实责任 准确的奖惩机制 资源调配 单选单选 A 保障 B 决策 C 管理 D 启动 16 16 执行力的流程不包括 执行力的流程不包括 单选单选 A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 监督流程 17 17 则是要选择 使用 培养和储备合适的人员 组成合适的团队 以便实施战略 则是要选择 使用 培养和储备合适的人员 组成合适的团队 以便实施战略 决策 决策 单选单选 A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 监督流程 18 18 是通过管理 监督和奖惩 保证战略和人员流程达到目的 是通过管理 监督和奖惩 保证战略和人员流程达到目的 单选单选 A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 监督流程 19 19 监控手段 技术和信息无从落实 无法精确监控 是监控漏洞中 问题的表现 监控手段 技术和信息无从落实 无法精确监控 是监控漏洞中 问题的表现 单选单选 A 制度性 B 技术性 C 程序性 D 固有性 20 20 监控责任和程序设计和实施的问题 责任和程序不明确 无计划 无措施 无考核反监控责任和程序设计和实施的问题 责任和程序不明确 无计划 无措施 无考核反 馈 是监控漏洞中 问题的表现 馈 是监控漏洞中 问题的表现 单选单选 A 制度性 B 技术性 C 程序性 D 固有性 21 21 以减少中间环节和中间层次为主要形式的是 以减少中间环节和中间层次为主要形式的是 单选单选 A 职能间的业务重组 B 组织间业务流程重组 C 企业间业务重组 D 内部职能业务重组 22 22 改进各个职能环节的衔接关系 提高业务环节之间转换的灵活性 自适应性和衔接效改进各个职能环节的衔接关系 提高业务环节之间转换的灵活性 自适应性和衔接效 率是 率是 单选单选 A 职能间的业务重组 B 组织间业务流程重组 C 企业间业务重组 D 内部职能业务重组 23 23 企业价值观的 层面是指通过规则和制度体现和维护价值观 通过监控 鼓励和激企业价值观的 层面是指通过规则和制度体现和维护价值观 通过监控 鼓励和激 励实现价值观 励实现价值观 单选单选 A 领导层面 B 组织层面 C 企业层面 D 个人层面 24 24 目标决策的可行性 执行资源和程序的可操作性 目标决策的可行性 执行资源和程序的可操作性 可监控性是指 文化 可监控性是指 文化 单选单选 A 求实文化 B 法治文化 C 责任文化 D 科技文化 25 25 是指发明 创造或开发 应用新的服务方法 服务途径 服务对象 服务市场的 是指发明 创造或开发 应用新的服务方法 服务途径 服务对象 服务市场的 活动 活动 单选单选 A 服务创新 B 服务意识 C 服务理念 D 服务态度 26 26 信息技术飞速发展 使得产品技术和功能的信息技术飞速发展 使得产品技术和功能的 水平越来越高水平越来越高 单选单选 A 同质化 B 差异化 C 多样化 D 新颖化 27 27 外包服务的类型不包括 外包服务的类型不包括 单选单选 A 商业流程外包 B 信息技术外包 C 知识流程外包 D 建筑业外包 28 28 全民缺乏先进的服务意识和服务理念 消费者及客户尚未完全认可第三方服务的价值全民缺乏先进的服务意识和服务理念 消费者及客户尚未完全认可第三方服务的价值 是 的体现 是 的体现 单选单选 A 结构性人才短缺 B 基础设施不完善 C 生态协作系统不健全 D 城市环境缺乏吸引力 29 29 创新服务 是创新服务要素 关系 资源 规则和法律政策保障条件的集成 创新服务 是创新服务要素 关系 资源 规则和法律政策保障条件的集成 单单 选选 A 理念 B 态度 C 能力 D 平台 30 30 要提供高品质多层次的专业服务 健全服务市场 规范服务程序和标准 发展以 要提供高品质多层次的专业服务 健全服务市场 规范服务程序和标准 发展以 为基础的新型服务 为基础的新型服务 单选单选 A 智力 B 劳动力 C 体力 D 能力 31 31 执行力的关键在于透过 等规范及引导员工的行为 执行力的关键在于透过 等规范及引导员工的行为 多选多选 A 制度 B 体系 C 企业文化 D 领导 32 32 执行力包含完成任务的 完成任务的 完成任务的 执行力包含完成任务的 完成任务的 完成任务的 多选多选 A 意愿 B 能力 C 程度 D 动力 33 33 执行力对个人而言执行力就是 对团队而言执行力就是 对企业而言执行力执行力对个人而言执行力就是 对团队而言执行力就是 对企业而言执行力 就是 就是 多选多选 A 办事能力 B 战斗力 C 应变能力 D 经营能力 34 34 下列属于执行力关键要素的是 下列属于执行力关键要素的是 多选多选 A 有效沟通 B 资源保障 C 规则认同 D 激励与监控 35 35 下列可以提高执行力的包括 下列可以提高执行力的包括 多选多选 A 改进技术 B 优化资源配置 C 理顺组织关系 D 强化责任落实激励约束机制 36 36 下列选项中属于执行力的关键因素的是 下列选项中属于执行力的关键因素的是 多选多选 A 责任心 B 创造力 C 专业能力 D 应变能力 37 37 复杂人际关系协调包括 复杂人际关系协调包括 多选多选 A 利益认同 B 规则解释 C 应变能力 D 制度约束 38 38 下列属于执行法则的是 下列属于执行法则的是 多选多选 A 服从法则 B 冠军法则 C 速度法则 D 团队法则 39 39 下列选项属于领导执行力的原则的是 下列选项属于领导执行力的原则的是 多选多选 A 目标排序 B 战略与可行性平衡 C 过程监督 D 基于结果的激励与约束 40 40 执行力保障系统包括 执行力保障系统包括 多选多选 A 工作计划系统 B 信息沟通系统 C 企业的培训与发展系统 D 企业的决策系统 41 41 下列关于企业工作计划系统的说法 正确的是 下列关于企业工作计划系统的说法 正确的是 多选多选 A 工作计划系统是企业执行力保障系统的一部分 B 工作计划系统的目的是将战略细化为可执行的任务 C 将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系 D 可以期待下级员工去自行理解和筹划行动 不会有执行偏差 42 42 下列关于企业组织结构设置的说法 正确的是 下列关于企业组织结构设置的说法 正确的是 多选多选 A 不合理的组织结构设置一般不会成为战略执行的障碍 B 保持核心业务流程中的人员与支持性部门人员的合理配比尤其重要 C 当组织结构导致某些重要工作任务 责任者缺位 时 可能导致执行不力 D 组织结构与企业核心经营流程不配套可能成为执行障碍 43 43 下列可以有助于实现有效沟通的是 下列可以有助于实现有效沟通的是 多选多选 A 沟通规则和渠道建设 信息交流制度建设 B 积极心态 主动克服困难 C 容纳批评 D 思想互相激发 形成沟通学习机制和环境 44 44 企业价值观的层面包括 企业价值观的层面包括 多选多选 A 领导层面 B 组织层面 C 个人层面 D 企业层面 45 45 下列关于服务意识的说法中 正确的是 下列关于服务意识的说法中 正确的是 多选多选 A 服务意识确定服务的价值 目标和内涵 B 在新的网络经济环境中 服务意识指明服务力的基本工具 模式和规则 C 服务意识制定服务的检验标准 D 服务意识自觉推动服务过程的落实 46 46 关于执行力文化的内涵 说法正确的是 关于执行力文化的内涵 说法正确的是 多选多选 A 倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念 B 重视个人能力和品质的提升 保障执行的效率 C 营造任人唯贤 奖惩分明的公正环境 D 鼓励组织内外的信息和经验共享 47 47 传统制度模式与创新服务的区别有 传统制度模式与创新服务的区别有 多选多选 A 传统组织制度主要约定封闭组织内自上而下以及有核心到边缘的活动方式 B 创新服务则涉及到广泛的内外合作及其 专业环节灵活的网络互动服务关系 C 传统制度涉及自觉地主动的交互关系 既有需要固定的协议和契约 也需要基于价 值认同的非契约合作 D 创新服务是一个探索互动的过程 48 48 基于园区的创新服务平台其优势体现在 等方面 基于园区的创新服务平台其优势体现在 等方面 多选多选 A 基础设施 B 专业化公共资源 C 特殊法规环境 D 私人资源 49 49 创新服务的发展趋势是 创新服务的发展趋势是 多选多选 A 提供高品质多层次的专业服务 B 健全服务市场 C 规范服务程序和标准 D 形成以智力为基础的新型服务 50 50 下列属于上海软件服务业的特点是 下列属于上海软件服务业的特点是 多选多选 A 新型产业带动 B 转型换代创新 C 万众参与模式 D 以劳动力密集为特点 51 51 在管理领域 在管理领域 执行执行 意义主要有两种 即既定执行力和应变执行力 意义主要有两种 即既定执行力和应变执行力 判断判断 正确错误 52 52 执行力的关键在于透过制度 体系 企业文化等规范及引导员工的行为 执行力的关键在于透过制度 体系 企业文化等规范及引导员工的行为 判断判断 正确错误 53 53 管理者如何培养部属的执行力 是企业总体执行力提升的关键 管理者如何培养部属的执行力 是企业总体执行力提升的关键 判断判断 正确错误 54 54 战略是确定执行的目标 执行是实现战略的方式和路径 战略是确定执行的目标 执行是实现战略的方式和路径 判断判断 正确错误 55 55 专业能力是指提出问题 分析问题 采取行动 解决问题 实现目标的系统流程 专业能力是指提出问题 分析问题 采取行动 解决问题 实现目标的系统流程 判断判断 正确错误 56 56 工作计划系统的目的是将战略细化为可执行的任务 将任务分配到正确的员工并确保工作计划系统的目的是将战略细化为可执行的任务 将任务分配到正确的员工并确保 每个员工理解个人任务与企业战略的联系 每个员工理解个人任务与企业战略的联系 判断判断 正确错误 57 57 企业与外部环境沟通的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施 企业与外部环境沟通的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施 判断判断 正确错误 58 58 内部沟通的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步 内部沟通的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步 判断判断 正确错误 59 59 确保组织内成员适时地从多渠道收到全方面的信息可以通过从上至下一个沟通系统实确保组织内成员适时地从多渠道收到全方面的信息可以通过从上至下一个沟通系统实 现 现 判断判断 正确错误 60 60 企业要有一套行之有效的培训系统迅速将新战略要求转化为培训发展方案 以帮助企企业要有一套行之有效的培训系统迅速将新战略要求转化为培训发展方案 以帮助企 业迅速获得新的思路 知识和能力 并淘汰旧的知识和能力 业迅速获得新的思路 知识和能力 并淘汰旧的知识和能力 判断判断 正确错误 61 61 奖励系统是确保执行能力的最后一项要素 奖励系统是确保执行能力的最后一项要素 判断判断 正确错误 62 62 组织执行力是组织实现目标 驱动执行 路径纠偏 监督控制的能力 组织执行力是组织实现目标 驱动执行 路径纠偏 监督控制的能力 判断判断 正确错误 63 63 一流企业发展靠业绩 一流企业发展靠业绩 判断判断 正确错误 64 64 一个企业是否做的优秀不是规模人数的大小 而是他独特的制度和流程 不依赖能人一个企业是否做的优秀不是规模人数的大小 而是他独特的制度和流程 不依赖能人 的机制 的机制 判断判断 正确错误 65 65 关系是每一个专业节点是否被认可 是否获得纳入协同体系的资质 关系是每一个专业节点是否被认可 是否获得纳入协同体系的资质 判断判断 正确错误 66 66 现代服务经济的发达程度已经成为衡量区域现代化 国防化和竞争力的重要标志之一 现代服务经济的发达程度已经成为衡量区域现代化 国防化和竞争力的重要标志之一 是区域经济新的极具潜力的增长点 是区域经济新的极具潜力的增长点 判断判断 正确错误 67 67 诺瓦克诺瓦克 超级合作者超级合作者 四大合作机制包括直接 间接 亲缘关系和空间接近 四大合作机制包括直接 间接 亲缘关系和空间接近 判断判断 正确错误 68 68 精准有效专业的服务能力 是基于连接的互联网经济的核心竞争力之一 精准有效专业的服务能力 是基于连接的互联网经济的核心竞争力之一 判断判断 正确错误 69 69 先行的工业化国家已经改变了主要依靠物质资本和资源投入驱动的经济增长模式 转先行的工业化国家已经改变了主要依靠物质资本和资源投入驱动的经济增长模式 转 而通过人力资本积累和技术创新不断提高经济效率 而通过人力资本积累和技术创新不断提高经济效率 判断判断 正确错误 70 70 城市的总体位势在很大程度上决定着能否吸引潜在服务业投资 城市的总体位势在很大程度上决定着能否吸引潜在服务业投资 判断判断 正确错误 71 71 我国是人口大国 不存在结构性人才短缺问题 我国是人口大国 不存在结构性人才短缺问题 判断判断 正确错误 72 72 政府继续政