2014年公务员考试申论练习题(3)

给人改变未来的力量 给定资料 资料 1 2013 年 12 月 有门户网站发布一条 中国节假日总量超英 美 居全球第 33 位 的消息 消息称 全球 62 个国家和 地区法定节假日平均为 11 7 天 而我国以 11 天排在并列 33 位 属中等水平 与法国 意大利等国家持平 超过了 澳大利亚 美国 德国 加拿大 英国等发达国家 随即 这条消息引起众多网民的嘲讽 认为这是 搬出国外 的放假天数 纯属给自己找平衡 还有不少人质疑数据真 实性 排在第 33 位 说出来不丢脸么 记者经检索后发现 上述消息所引用的数据其实来自于全 球人力资源咨询公司美世在 2011 年年底所发布的 全球雇 员应享假期 的报告 报告中对 62 个国家和地区的雇员假 期进行了国际比较 数据包括公共假期和带薪年假两部分 比对报告的原始数据可以发现 我国的公共假期天数为 11 天 确实排在 62 个国家和地区中的第 33 位 属于中间偏 下水平 而美国和英国的公共假期则分别为 10 天和 8 天 确实排在中国之后 不过 上述报告中的另一重要内容为 各国的 法定最低带薪年假天数 以已有 10 年工龄的雇员 为标准 中国以 10 天排在并列倒数第三名 仅超过菲律 宾和泰国 而美国和英国的该数据则分别为 15 天和 28 天 给人改变未来的力量 2013 年 2 月 国务院颁布实施 国民旅游休闲纲要 2013 2020 年 提出到 2020 年 职工带薪休假制度基本得到落 实 鼓励机关 团体 企事业单位引导职工灵活安排全年 休假时间 完善针对民办非企业单位 有雇工的个体工商 户等单位的职工的休假保障措施 加强带薪休假落实情况 的监督检查 加强职工休息权益方面的法律援助 资料 2 2013 年马上就要结束了 您带薪假休了吗 2013 年 12 月 18 日 就带薪休假情况 记者分别采访了山东省部分机关单位 外资企业 大型国企 以及一些中小型民营企业 日照市某房地产公司职员小许说 工作四五年了 并不知道自 己应该享有 年假权益 领导从来不说 我们也不知道有没 有年假 当得知所有工作一年以上的员工都应该享有年假时 小 许表示领导不提 自己也就不太敢问 饭碗还要不要了 在济南一家投资公司工作已一年半的刘 倩明明知道自己可享带薪年假 却一直不敢休 我们公司从来没有带薪年假 也没有员工提出要休年假 济 南一位不愿透露姓名的私企管理人员说 私人企业以利润为 第一驱动力 做事儿都想着成本 年假是用工成本的一部分 哪 还有带薪休假 给人改变未来的力量 济南高新区一家日资企业负责人表示 公司有带薪休假 也鼓 励员工休假 但不会强制员工休假 记者采访了济南几家机 关单位 带薪休假的原则也是 自愿 鼓励 记者调查了解到 目前带薪休假落实率约为 50 落实带薪休 假比较好的主要是党政机关 事业单位 大型国有企业 外资企业 相对来说 一些中小型民营企业落实率比较低 济南市劳动保障监察支队一名工作人员介绍 在日常工作中 职工的休息权纠纷与农民工工资拖欠 各种劳动纠纷相比 所占比例微乎其微 既没有严格的处罚措施 也没有明晰的处罚标准 这就导致了 职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣 山东大学社会学 系教授王忠武认为 简单地呼吁维护职工带薪休假的权益 并 不能奏效 而应该建立相应的监督和维权机制 加大企业的违 法成本 关键是法律条文和监管执法力度 强制落实劳动者休假权利 王忠武认为 进一步落实带薪休假 需要用工单位 劳动监察 部门和职工等方面的共同努力 制度真正落实了 带薪休假才 不会沦为 少数人的福利 中国劳动关系学院法学系主任姜颖认为 劳资双方关系不对 等 也导致了职工带薪休假的权利无法得到足够保障 大家都明白 工作是自己的饭碗 自己还离不开这个饭碗 王 忠武说 不少员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑 担 给人改变未来的力量 心休假影响自己的业绩 升迁等 也会导致对带薪休假态度 不明朗 受就业压力大 劳资关系地位不平等因素影响 许多企业员 工只能 忍气吞声 而企业则 故作不知 记者采访中发现 一般而言 落实带薪休假 规模小的企业差于规模大的企业 民 企差于国企