嘉康利奖金制度.docx

嘉康利奖金制度产品销售利润50%差价奖金： 经销商价和会员价间的差额公司产品有三种价格，当您在晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣，但是，pv积分值维持不变。1、零售价2、会员价：是零售价的85%，会员、没有达到经理级的直销商，定货都是会员价3、直销价：是零售价的75%，达到经理以上的直销商定货的价格。定货的会员价和直销商价间的差额，是次月15号作为奖金一起发给符合250pv的领导人。自动送货服务：在公司网站可以设定自动送货，自动送货价格优惠10%，如果您是经理以上，那您的定货价就是建议零售价的65%。自动送货服务可以随时更改产品种类、产品数量、送货日期等等!例：您可以在3月10号设定送货产品和数量，同时设定3月15号自动送货。积分差奖金：销售积分奖金回馈根据每个月您的团队购买产品所累积的积分，无限级数，您都能获得高达34%的奖金回馈。您必须达到100pv及250pgv才能领取这笔奖金pgv personal group volume个人团队积分，及您的pv加上您所赞助的每位直销商的pv就是您的个人团队的销售总积分。除了您本身赞助的直销商外，也包括他们底下所赞助的其它直销商，由此不断延伸，您底下的每条分支均计算至出现经理或经理级以上领导为止bgv business group volume事业团队销售积分，即您整个团队所有的pv和。具体标准如下表：您的身份 您的pv 您的pgv 奖金比例会员 0 0 0直销商 100 250-499 4%100 500-999 8%100 1000-1999 12%经理 100 2014-2499 16%100 2500-2999 20%100 3000-3999 24%100 4000-4999 28%100 5000-6999 30%100 7000-9999 32%100 10000以上 34%事业领导奖金1、经理条件：个人100pv，个人小组业绩2014pgv平均月收入：us 5002、总监条件1：团队中产生了1位经理条件2：个人100pv，个人小组业绩pgv2014奖金领取：第一代经理pgv的7%，第二代经理pgv的5%，无限级数。平均月收入：us 18703、资深总监条件1：2条线经理条件2：个人100pv，个人小组pgv2014，事业团队15000bgv奖金领取：第一代经理pgv的7%+第二代经理pgv的6%，无限级数。平均月收入：us 45904、行政总监条件1：3条线经理条件2：个人100pv，个人小组pgv2014，事业团队25000bgv奖金领取：第一代经理pgv的7%+第二代经理pgv的6%+第三代经理的pgv的4%，无限级数。平均月收入：us 64505、领导总监条件1：4条线经理条件2：个人100pv，个人小组pgv2014，事业团队50,000bgv奖金领取：第一代经理pgv的7%+第二代经理pgv的6%+第三代经理的pgv的5%+第四代经理pgv的3%，无限级数。平均月收入：us 74006、大使总监条件1：6条线经理条件2：个人100pv，个人小组pgv2014，事业团队100,000bgv奖金领取：第一代经理pgv的7%+第二代经理pgv的6%+第三代经理的pgv的5%+第四代经理pgv的4%，无限级数。平均月收入：us 31,070举例：以上组织结构及业绩图示奖金计算方法：姓名 pgv % 奖金金额 说明个人团队598030%1794.00 积分差奖金pgv 5000-6999 为30%您第一级54807%383.60 第一代经理pgv的7%张三李四 3574 7% 250.18王五 7100 7% 497.00第二级48406%290.40 第二代经理pgv的6%甲乙 6745 6% 404.70丙 5790 6% 347.40第三级33204%132.80 第三代经理的pgv的4%ab 5290 4% 211.60您事业团队 bgv：481194311.68 您当月奖金收入为4311.68，年收入：4311.68x12=51740快速入门奖金计划赞助者：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”即可获得us100的奖金。直销商快速入门计划直销商加入嘉康利的一种方式，金额us299会得到一整套的入门产品及事业资料、产品网络使用三个月免费积分：125pv2、上线领导们：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”赞助者即可获得us100的奖金。您的上线事业领导们同时可获得高达us70的奖金。本奖金能够上溯至无限级数。具体如下：经理：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得us20奖金，无限级数，计算到下线出现经理为止。总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得us30奖金，无限级数，计算到下线出现总监为止。资深总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得us5奖金，无限级数，计算到下线出现资深总监为止。执行总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得us5奖金，无限级数，计算到下线出现执行总监为止。领导总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得us5奖金，无限级数，计算到下线出现领导总监为止。大使总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得us5奖金，无限级数，计算到下线出现大使总监为止。第三篇：嘉康利奖金制度嘉康利奖金制度 嘉康利奖金制度佣金以pv计算 比例：100人民币：80pv 奖金拨出率67% dr指合格经销商基本概念：个人业绩要求，每月600pv。小组业绩是您和您的还没有成为dr的经销商和顾客的业绩总和。小组合格业绩要求：小组业绩15000pv为合格。5dr后7500pv为合格。一、零售利润 20% 级别 0-2500pv 2500pv以上v 5000pv以上 10000pv以上 15000pv以上 利润 0% 8% 12% 16% 20%二、级差奖： 1、您自己买产品的pv+您介绍的会员及其小组的pv都重复累积在您的名下。 5 2、例如如果您的pv是2500级别，直接介绍了一个2500pv会员，你的收入是：新会员的2500pv=200元 3、如果您是10001级别，介绍一个新会员a买了1500pv,可获得奖金： 新会员a1500pv=300元 4、如果有个老会员b达5001级别，此月买了2014pv，您获得奖金： 老会员b2014pv=80元三、活跃总监分红 1% 小组达到15000pv/月，并连续保持2月，可获此奖。公式如下： 全国当月销售总额1% = 您的当月活跃总监分红 全国符合此条件的dr 注明：如果连续保持业绩可拿11个月此项奖金,12个月内都不再晋级的话，就取消此奖。此项奖金的目的是让刚上任的dr获得更多的收入，但总是停止在dr级别不晋级就失去了补助和奖励的意义，或影响其他新上任dr的收入。四、绩效奖：30% 级别 一代 二代 三代 四代 五代 六代 1dr 6% 2dr 6% 6% 3dr 6% 6% 5% 4dr 6% 6% 5% 5% 5dr 6% 6% 5% 5% 4% 6dr 6% 6% 5% 5% 4% 4% 7dr 7% 7% 6% 6% 5% 5% 8dr 8% 8% 7% 7% 6% 6% 10dr 9% 9% 8% 8% 7% 7% 注明:1当月达到15000pv为dr,小组业绩15000pv可获此奖。 6 2 、5dr级别的经销商小组业绩7500pv就合格，可以获得拓展奖，目的是为了减轻负担，集中精力带领团队 四、管理奖金1%- 3% 当达到7dr后从第七代至无限代获得整个团队业绩1% 当达到8dr后从第七代至无限代获得整个团队业绩2% 当达到10dr后从第七代至无限代获得整个团队业绩3% 如图所示： 级别 无限层的管理奖 7dr 无限层1% 8dr 无限层2% 10dr 无限层3% 此项奖金让您更有责任心，帮助更多的经销商走向成功，他们每一个人都和你有关系。五、达标奖金 10% 为了鼓励晋级，每当您晋升一级，并连续保持4个月这项级别后,公司一次性奖励如下:成为1dr并连续四个月,第5个月一次性奖励4000元 成为2dr并连续四个月,第5个月一次性奖励6000元 成为3dr并连续四个月,第5个月一次性奖励2万元 成为4dr并连续五个月,第6个月一次性奖励3万元 成为5dr并连续五个月,第6个月一次性奖励4万元 成为6dr并连续五个月,第6个月一次性奖励6万元 成为7dr并连续六个月,第6个月一次性奖励10万元 成为8dr并连续六个月,第6个月一次性奖励12万元 成为10dr并连续六个月,第6个月一次性奖励20万元 7 注明:如果一次性您成为2dr成4dr等,也把所有应得款项都一次性奖励给您. 晋级过程中的奖金总额为58万。六、总裁分红1% 10dr级别可获得七、旅游奖：2% 不直接发放，旅游时公司给符合条件的经销商集体使用。顾客白金卡计划1、 只限于顾客享有。办理提供身份证复印件，填写申请表格即可2、 购买产品得积分，可以用积分换产品。积分实行终身累积制 并凭消费积分累积最高享有16%的提取比例，3、 顾客介绍的顾客可为介绍人积分，比如: a顾客介绍了b顾客，b顾客积分的1/3累积给a顾客。 b顾客有介绍了c顾客，c顾客积分的1/9累积给a顾客。 c顾客又介绍了d顾客，d顾客积分的1/27累积给a顾客。 d顾客又介绍了e顾客，e顾客积分的1/54累积给a顾客。 以此类推。以上所有积分都可换产品。4、 积分兑换循环累积 您使用嘉币兑换产品所产生的积分，将再次循环累积。 5、 每个产品都有pv积分计算，1个pv就是1分。 6、 填写表格，提供身份证复印件，可在网上下载。 8 个人消费终身累计，例如： 月：av=600pv 比率0% 嘉币为0 月：av=3000pv 比率8% bv:8% x 3000=240 月：av=1800pv 比率12% bv12% x 1800=216 月：av=3000pv 比率12% bv:12% x3000=360 月：av=2014pv 比率16% bv:16% x2014=320 月：av=600pv 比率16% bv=8% x 600=96 月累积产生嘉币：1232 1232可当电子货币1232元使用，可兑换成你需要的任何嘉康利产品，兑换产品所产生的积分，将再次循环累积，如7月份换购：av=1232pv 比率16% x1232=197嘉币第四篇：康婷奖金制度康婷奖金制度康婷奖金制度世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度如下：加盟方式有三种首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品；16100元可以拿到价值32200元的产品；32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。然后有四类津贴：1、零售津贴：即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。2、奖励津贴：每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元。按最简单的只碰对一次计算如下所示第0层300+380x20=680元。第1层300+380x21=1060元 。第2层300+380x22 + 公司奖励100x20=1920元。第3层300+3240=3540元。第4层300+6480元=6780元。第5层300+12960元=13260元。第6层300+25920元=26220元。第7层300+51840元=52140元。第8层300+103680元=103980元。第9层300+201460元=201460元。第10层300+414720元=415020元。10层满累计共832260元碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶！单区发展见点40元一直拿完10层，共1024个会员，即4万余元！按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。3、互助津贴：公司与会员的互助，公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金，而且每次累积达到2014元就会以产品的形式返还给会员。第五篇：嘉康利总裁董事杨梓强定格嘉康利嘉康利总裁董事杨梓强定格在嘉康利文/本刊记者胡榕商界奇才“阆中胜事可断肠，阆州城南天下稀”这是杜甫留下的千古名句，说的是位于四川省东北部的阆中，自古此处就为商贾云集之地，人才辈出，而这也是直销精英杨梓强的故乡。1997年杨梓强离开阆中，去成都发展，当时家里人一直都很反对，觉得他一个人在外举目无亲很难取得成绩，而他就也就在反对声中毅然决然地开始了自己的事业。从城隍庙的小老板到科技一条街的电脑精英，杨梓强一路飞跃，他的经商天赋展露无遗，而他主要将自己的成功归结为坚忍不拔的个性，“说实话，很多时候都不被别人看好，但就是凭自己坚忍不拔的个性取得了成功。”“贫则独善其身，达则兼济天下”，在生意发达以后“富而思源”，杨梓强时时都想回报家乡父老，多有对家乡的善举。2014年家乡久旱无雨为家乡父老捐资抗旱，并投资为家乡修建一条连接212国道的乡村公路，村民们对他感激不尽。2014年7月，他放弃了正红火的事业，回到故乡阆中创建了“阆中市梓强学校”，再一次又让人们见识到他不凡的商业才能，仅仅两年时间学校生员已达至近千人规模，成为阆中市数一数二的民办教育示范学校，而他也于2014年当选为阆中市第十一届政协委员。然而就在事业的巅峰时刻，他却做出了一个惊人的举动：转让掉学校80%的股份，加入直销。为什么放弃前景大好的事业，而选择一份当时在大家都不看好的行业呢？“传统行业领域越大，压力就越大，投资风险也就越高，身体健康状况也就每况愈下，而且再怎么成功，也仅仅是局限在一个地区，很难扩展到全国乃至于全球。而直销投资风险小，门槛低，更重要的一点是可以将网络迅速拓展到全国，从而打造属于自己的商业王国。”杨梓强告诉记者。从安利红宝石到仅仅10个月就达成康宝莱的形象大使，凭借敏锐的经商天赋、丰富的实践经验、顽强的拼搏精神，杨梓强的直销事业发展得非常顺利，“但是成功以后总觉得还缺少什么东西，自己虽然取得了成功，但是无法帮助和带领更多人取得成功也一直是无法突破的瓶颈。”情定嘉康利一次偶然的机会，杨梓强得以前往美国嘉康利公司考察，这一去，他就被嘉康利公司及创办人理念深深吸引。嘉康利博士是科学家，之所以以自己的名字创办嘉康利公司，其目的是为了推广自己的科研成果，与大自然和谐共存的理念和产品品质决不妥协，是美国排名第一的天然营养品公司。董事长罗杰?巴纳特是美国的政商名人，两次被达沃斯世界经济论坛评为世界明日商界领袖，其家族实力雄厚，他之所以选择嘉康利作为事业平台，是希望借此推广健康环保的理念，之所以选择直销这种运营模式是想借由直销这种低成本创业的平台，帮助更多的人创业成功。罗杰先生的办公室更是以他儿子的名字命名，私人酒庄是以他女儿的名字命名。这个细节说明他是真正地立足于长远发展做传世品牌的有大爱的企业家。嘉康利大中华区总经理黄海涛也是难得一见的好领导，勤奋、努力而又充满活力，真正地把经销商看成是一家人。他打造的嘉康利行政人员与经销商战略一体化，没有团队之分，没有系统之分，没有门户之见，所有营销人员相互帮助，相互支持，真正地形成了一家人文化，没有一般公司的相互争斗、绑架高层，争权夺利及内耗产生。至此，嘉康利公司的价值观、文化、产品、制度、切入时机以及未来的发展前景都与杨梓强想帮助他人，回馈社会，做大做强的理念不谋而合。“我相信只有立足长远发展的企业，经销商才有可能取得长远的发展和获得财务自由，而且嘉康利正处于高速发展的时期，能让我帮助更多伙伴实现成功的梦想”。杨梓强说。天道酬勤2014年5月27日，杨梓强正式做出决定开始全力以赴嘉康利。“定了就认了，认了就拼了，拼了就赢了。”就是这一信念，让杨梓强的事业取得了新的突破。又是10个月的时间，杨梓强晋升为嘉康利总裁董事。而在一年前他人生遭遇巨大挫折，几近一无所有，这次完全又是从零开始，再次腾飞。“我相信天道酬勤、商道酬信、人道酬和。”对于如此快速的成功，杨梓强说了这样一句话。这句话将他的内敛、谦卑、不张扬的个性体现得淋漓尽致，“不轻易表态，答应了的事情就一定要做到。”由此就可以想象，在这句话背后杨梓强付出了多少心血和汗水。“市场得以快速推动，主要是产品有很好的效果，我们鼓励消费者通过使用产品的前后照片对比，甚至医院的体检结果来考察效果。如果一家公司不是真正以产品为导向培育消费市场，而是急于囤货，冲业绩，就会有灾民、难民。只有踏踏实实地分享产品，组建消费群，直销事业才能取得长远的发展。” 杨梓强微笑着说。几乎每天都奔波于全国市场，拉着行李箱从机场到会场再到酒店，再从机场到会场再到酒店。”这样的结果是，杨梓强的手上全部都是老茧。从产品示范、公司介绍到客户档案，都是力求亲力亲为，从基本功入手，即使是现在晋升到总裁董事，他的勤奋度也是一点不减。“将多数时间