县委组织部2016年工作要点

1 / 8县委组织部 2016 年工作要点2016 年全县组织工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七届四中全会和省市县相关会议要求，紧紧围绕“保增长、转方式、惠民生、促发展”工作大局，以“服务发展突破年”贯穿组织工作始终，加强干部、人才队伍建设，构建充满活力的选人用人新机制，创新督查考核机制，全面推进“强基工程” ，不断深化组织部门自身建设，着力在优化资源服务沿海开发和经济发展、推进基层党组织建设、提升各级干部干事创业能力等五个方面实现新突破。一、加强干部、人才队伍建设，着力在优化资源服务发展上取得新突破1、进一步优化干部资源服务发展。围绕沿海开发和项目建设需要，继续大力选派干部到发展、民生一线培养锻炼，努力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的党政干部培养链。加强沿海发展工作机构和乡镇领导班子建设，调整充实熟悉海洋经济、港口经济、新兴产业等方面人才。围绕服务全县三大特色产业，公开选调一批招商骨干充实到三个园区专业招商机构。实施百名后备干部项目化培养，选拔优秀年轻干部到沿海一线挂职服务。2 / 82、着力建设高层次人才集聚基地。围绕建设长三角北翼人才高地和沿海发展需要，全面提升人才工作整体水平。主动对接省级机关、高等院校、省部属企业和科研院所高层次人才资源，积极招才引“智” ，争取柔性引进 40名急需高层次人才，60 名造船、能源、化工等领域专业性人才。推进产学研合作，争取在风电、环保化工等领域企业研发中心、博士后流动站建设等方面取得新突破。推进陈家港、小尖等地人才公寓建设，不断优化人才工作环境。3、大力提升各级干部服务发展的本领。按照建设“学习型政党”要求，围绕提升各级干部推进发展、研究政策、沟通协调等方面能力，重点抓好沿海开发、城乡规划、产业发展等知识的培训学习。积极创新培训方式，建立“科学发展大讲堂” ，整合内外资源，提高培训实效，突出各级“一把手”的培训，年内将乡科级干部轮训一遍。二、不断创新督查考核机制，努力在服务沿海开发和经济发展上实现新突破4、继续大力推进招商引资，全力集聚大项目、好项目。全面把握转型发展的新要求，围绕推进沿海开发、培植优势特色产业、发展战略性新兴产业，分解落实产业招商目标任务，做到目标任务项目化，项目完成责任化，责任落实高效化。重点抓好重大项目专项督查，对重特大项3 / 8目按照“四个一”要求，明确专人脱产全程督查。强化对特色产业和新兴产业项目的督查，开展“特色产业招商百日竞赛”督查活动，促进盐化工产业和船舶装备等特色产业以及能源和造纸等新兴产业的发展壮大。5、构建科学的督查机制，力促在建项目早竣工、早投产。实行全程跟踪督查，加强与条线工作的组织推进融合，形成督查合力。强化服务理念，积极帮办督办，为客商和基层协调解决有关问题。强化媒体督查，对滞后项目的挂钩领导，采取述职点评、诫勉谈话等形式加压推进，促进在建项目早日竣工，竣工项目早日达效。6、强化督查结果的运用，千方百计加快项目建设。建立招商引资项目建设实绩档案，作为干部升降奖惩的重要依据，层层传递发展压力，切实把各级干部的注意力和兴奋点集聚到推进发展上来。三、加快构建充满活力的选人用人新机制，努力在激发干部队伍内生动力上实现新突破7、健全民主公开的竞争选拔机制。把干部竞争性选拔作为深化人事制度改革的重点，认真贯彻落实中央、省2016-2020 年深化干部人事制度改革规划纲要 。广泛运用“两推荐一征询”等调研试点成果，规范干部提名制度，拓宽提名推荐渠道，促进优秀人才脱颖而出。试行“交叉兼职、双岗双责” ，多岗位培养锻炼干部、考察识别干部、4 / 8选拔任用干部。进一步加大乡科级领导干部公开选拔、公推公选、公推直选工作力度，进一步完善机关中层干部竞争上岗、事业单位负责人民主公选、县直机关事业单位工作人员公开选调等制度，形成充满活力的选人用人机制。 8、进一步完善考核评价机制。贯彻中办关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见 ，进一步创新完善我县干部考核评价体系和机制。坚持组织考核与群众考核、定性考核与定量考核、年度考核与平时考核相结合，提高考核评价的真实性、准确性和科学性。建立年度考核结果反馈制度，加大重大项目实施推进、招商引资、 “三服务”等指标权重，树立凭实绩用干部的鲜明导向。9、创新覆盖广泛的监督管理机制。严格执行领导干部问责制，完善机关工作人员待岗、辞退办法，加大治“庸”治“懒”力度，推进能“上”能“下” 。坚持党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告、经济责任审计、诫勉谈话、组织函询等制度，加强日常监督管理。落实领导干部“三责联审”制，推行干部选拔任用工作流程管理、全程记实、程序公开，探索建立干部选拔任用责任追究制度，构建信访举报、谈话交流、下访征询、电话反映、网络举报、民意调查“六位一体”的监督网络。5 / 8四、全面推进“强基工程” ，努力在建强发展富民战斗堡垒上实现新突破10、善始善终抓好学习实践科学发展观活动。围绕人民群众满意目标，扎实抓好各项为民办实事工作，确保全县 15 件和各乡镇 28 件实事全部实施到位。研究制定好村干部队伍建设、卫生体制改革等方面的政策文件，着力解决一批体制机制问题。11、着力建设高素质基层党组织带头人队伍。以引领发展富民步伐为目标，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍。拓宽选人用人渠道，打破地域、单位、行业、身份限制，广泛选拔能人当“村官” 。实施党组织书记素质提升工程，开展“菜单式”培训，有针对性地开展学历教育，把更多的村干部培养成“大学生” 。深化“双学三创业”活动，加强政策扶持，强化考核督查，引导村干部带头创业、助民创业、引凤创业。落实村干部保障待遇，加大考录公务员和选拔进乡镇领导班子力度，引导、激励村党组织带头人立足基层、干事创业。12、推进基层党建工作创新。实施农村党建亮点工程。加强沿 204 国道、326 省道党建示范带建设，积极打造一批影响力大、辐射面广的基层党建工作典型。实施“一村一社区一名大学生村官”计划，以创业富民为基础，畅6 / 8通首批选派到经济薄弱村大学生村官“进” 、 “退”机制。以增强“两新”组织党建工作内生动力为目标，大力实施“拓面提质”工程，动态保持“两新”组织党组织建设全覆盖。以机关作风建设为抓手，扎实开展机关党员“四比四争当”活动；以服务居民群众为重点，打造“学习型、服务型、发展型、和谐型” “四型”新社区。13、不断增强党员队伍活力。积极实施农村党员“双提升”工程和入党积极分子“拓源”工程，认真做好发展党员工作，加大“两新”组织发展党员工作力度。放大洪彩党总支典型效应，加强流动党员服务管理。积极推进党内民主，健全“四议两公开” 、农村党员“设岗定责”等制度。完善党内激励、关怀、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶，逐步推行党员政治生日制度。发挥远程教育网络覆盖广、功能多、信息量大、传播速度快的优势，提升党员群众科技文化素质和发展致富能力。14、积极推进城乡党建统筹共建。实施“十百千”城乡党建结对共建工程，突出以城带乡，完善领导联村、企业帮村、部门包村、干部下村、南北结对工作机制，合力推进“五好”村党组织创建，努力构建城乡党建一体化格局。以“村级党群服务中心建设年”活动为载体，按照“五室两超市一广场”的要求积极推进村级党群服务中心建设，年内实现村级党群服务中心全覆盖。以党建带群建，7 / 8群建促党建，实现互动、双赢。五、牢牢把握“两个满意”的目标要求，努力在建设模范部门和过硬队伍上实现新突破15、学习上从严要求。组织部门应带头建设学习型部门，组工干部应带头做学习型干部。要注重学习掌握现代化工作手段，提高综合能力，拓宽知识结构。要坚持在发展前沿锤炼组工干部，把组工干部选派到一线培养锻炼，提升服务水平。16、作风上从严要求。要以“组工干部下基层”活动为载体，引导广大组工干部走出机关、走向基层、走进群众，不断增强凝聚力、亲和力、公信力。要利用组工干部联系点平台，深入基层调研，总结经验，探索规律，解决问题。要组织组工干部走出县门，到先进地区参观考察、互通有无，推进组织工作创新