一分钟脱颖而出的应聘 10分钟内把职位搞定

1 / 5一分钟脱颖而出的应聘 10 分钟内把职位搞定年末，招聘会上依旧熙熙攘攘、人头攒动。前不久的一场应届生校园招聘会，甚至还出现了求职者排队进场的场景。一般来说，一场规模在 200 家左右设摊单位的招聘会，一天内进场应聘者可达近万名，这让应聘选拔工作显得格外艰巨。 每位求职者都想在众多的竞争者中胜出，然而千篇一律的问答，很难在短短 10 余分钟内获取面试官的“芳心”。这里，记者记录了招聘会内见到的几个成功面试场景，教你应聘成功三部曲，10 分钟内把职位搞定。 第一步：1 分钟脱颖而出 现场镜头： 某公司现场招聘“纺织类杂志编辑记者” ，多位应聘者簇拥在展位前。几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑点头，看起来似乎每个人都非常合适该岗位。这时轮到了一位年轻女士。她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志。 这是我 1 年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。 “ 2 / 5寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。他仔细地看起了她写的文章，就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。最后面试官主动给她留下了联系电话。 求职一点通： 与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多，交流时间太短往往让人无奈，因此争取在 1 分钟内脱颖而出就显得格外重要。 上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求，也看到了前面几位求职者的优秀表现。如果她也按照常规递上简历，回答问题，相信结果也会和前面几位求职者一样，很容易被埋没。聪明的她打破了常规的应聘方式，一开始就递上了自己的作品，用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官，果然出奇制胜，在 1 分钟内就脱颖而出。 这就给了我们一个启示：遇到激烈竞争时，在应聘前首先要给自己制造一个“卖点” 。无论是着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，都要配合面试官的“口味” ，做到与众不同。比如还有位女孩应聘某单位前台文员，面试官对她说，你的笑容很特别，给人非常亲切温暖的感觉。于是她得到了一份工作。 第二步：5 分钟“情感交流” 3 / 5现场镜头： 一名 40 多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解，然后回答了面试官的几个问题，整个过程显得很平常。几分钟后，面试官结束了提问，开始审查简历，气氛一下子沉寂下来，显得有些局促。趁面试官低头不语时，中年男子娓娓道来：“今天一个场子兜下来，你是我见过的最有水平的面试官。” “哦？是吗？你说说我怎么有水平了？”面试官显然被勾起了兴趣。 “今天场内的很多 HR 其实就只是一个简单的人事工作者，或者仅仅是来收取简历的，很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人职业规划等询问得那么清楚的，而且还了解企业架构和企业发展目标。你做 HR 很多年了吧？” “” 就这样，严肃且局促的面试气氛一下子被打破了，两人有说有笑，仿佛是遇到了知己，面试进行得出奇顺利。求职一点通： 心理学里有一个常用的心理咨询技巧：激发来访者共感，引起来访者的兴趣和信任。这一招在求职中也百试4 / 5不爽。智慧的求职者，能将原本冷冰冰的面试场面调动起来，让面试官和自己除了工作交流之外，更加入了情感交流。毕竟应聘过程是人与人的交流，成功与否很大一部分取决于面试官对你的喜好。 引起共感的交流方法有很多种，比如对面试官个人的评述和赞扬，让对方得到价值实现的满足；又比如告诉面试官， “贵公司作为行业的翘楚，早就令我仰慕以久，一直希望能进入贵公司工作” ；或者说出一些行业的特点，对行业发展的理解等，制造更多与面试官的共同语言。这样，面试官对你一定印象深刻，优先录用。 第三步：10 分钟“表决心” 现场镜头： “你各方面条件都很好，以前也在行业内的知名企业工作过。不过我们企业还是发展中的中小企业，规模等各方面还没有做大做强。你来我们这儿工作不怕屈才吗？”面试官笑问道。 “您放心，我来面试之前是有过充分考虑的。我有过近 10 年的工作经验，就想找一个中小型规模的企业，给我提供一个发挥所学的平台。在大公司工作虽然能学到不少，可是时间长了发展就会有所限制。我更希望换个环境，和企业一起发展，一起壮大。 ”求职者回答道。 5 / 5求职一点通： 有了前两步的铺垫，离面试成功就仅有一步之遥了。面试官面对一名较为出色的求职者，有了录用意向之后，就会开始考虑“忠诚度”的问题。现场多家同行企业竞争，你是否普遍撒网？是否会在拿到录取通知后却不到岗？这些是 HR 们最头痛的问题。当 HR 们犹豫不决时，也意味着求职者的这个职业机会开始动摇，此时“表决心”就很重要。一方面让 HR 看到自己的诚