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文档简介

成绩 中国农业大学 课程论文 (2010 -2011 学年春季学期) 论文题目:企业人才引进应以德为先 课程名称:马克思主义基本原理概论 任课教师: 刘荣华 班级: 工商103 学号: 1011250329 姓名: 彭立 企业人才引进应以德为先摘要:现在各国竞争越来越激烈,而一个国家的强大好坏取决于公司企业发展的好坏,公司企业已经成为一股强大的力量。众所周知,美国的强大是以它底下成千上万的成功企业为基础的。而企业的发展离不开人才的引进,如何评价人才的优劣,已经成为企业管理者的一个难题。关键字:企业发展 人才战略 道德品质 专业技能一:人才对企业的重要性企业发展最需要的是什么?是资金?是技术?是机遇?这些都正确,但它们的背后都有一个关键因素,就是人才。有多少企业有这雄厚的资金,却不知道怎么让它们得以最好的分配,有着领先的技术,但不能科学的利用,面对着千载难逢的机遇,却毫无察觉。这些的关键的都是人才缺乏。“在美国,企业董事会中不带有财力资本的独立董事以占到40%。” 【1】因此人才是企业发展的第一资源。企业发展主要就是对资金,劳动资料,信息,技术,时间,劳动对象和人等资源的合理配置,而这需要运用知识来处理,掌握这些知识的我们称之为人才。企业面对着市场,面对着消费者,要生产出受欢迎的产品是关键,市场需要的产品是科技含量高,质量好的,这需要运用科学技术来实现,而科学技术是由人来掌握。“人是利用各种资源的主体,是联系各种资源的纽带,是资源发挥的动力,除人力资源外的其他资源是随着人力资源的运动而有目的的运动。人才资源的利用如何决定了其他资源的效能。而其他资源的效能越高经济效益也越高,提高经济效益的途径很多,其中重要的一条就是合理使用人才,使他们的能力得到充分发挥,尽其所能,从而提高企业经营水平,提高劳动生产率。【2】”一个好的员工对于一家企业来说,无疑是最重要的。在知识经济时代,一个好的员工所拥有的智慧和能力是企业的一种战略资源,成为决定一个企业兴衰成败的关键性因素。当前企业知识型人才的流动较为频繁,这给企业带来了较大的损失。导致人才流失的主要原因在于企业的凝聚力不强,员工的满意度不高。对员工进行合理使用,可以培养并加强员工对组织的归属感,获得员工的认同和信赖,使员工的聪明才智得到充分的发挥。所以说人才是企业发展的第一资源。二:人才的选择各个企业都想招到高素质的员工,既有很高的专业技能,也有很高的道德修养,但这样的人少这又少,当面对以德为先还是以才为先的问题是,许多管理者很难做出决定。而那些成功的企业对人才的选择却给出了答案,那就是以德为先。“根据调查30家全球500强的企业对员工素质要求中,排前面的是:团队精神,创新精神,诚实守信,专业技能,正直,沟通能力,责任感,热情,解决问题能力。” 【3】而其中对道德素质的包括诚实守信,正直及责任感所占的比例远高于专业技能。这些公司在人才的选择中,对应聘者的品德都有很高的要求,通常吧品德列为首要条件,它们的原则是:有才无德不用,有德无才慎用,德才兼备重用。如松下公司在面对招聘者时,把道德放到首位。松下幸之助曾说:“一个人要到达道德上的圆满是十分艰难的。但是,他的修炼比才能,经验重要得多。但道德与才能,知识,经验产生冲突,需要做出选择时,松下公司一定会选择前者。”松下幸之助又强调:如果仅有知识而不懂得做人,那么这个人的知识很容易变成“恶智慧”。学历,知识好比商品上的商标,论才用人得看品质,不要只注重标签价码。可口可乐公司在选拔人才时,一定要求这个人的职业道德,敬业精神以及正直诚实没有问题,然后才考虑其知识水平和技能。他们认为,即使应聘者的知识水平差一点,但可以通过学习和培训得到提高,但个人品质却无法通过其他途径完善和提高的。为什么道德要比专业技术重要呢?从古至今,大凡是有成就,成大器,无不是德高望重,所以人的道德品质决定了人的思想意识,决定了人的一言一行,决定了人的善恶好坏,决定了人的素质高低。而企业是一群人为一个目标去努力奋斗的一个团体,每个人都不是独立的,所以这个团体的没以个人的行为都会影响到别人,影响到企业的发展。如果一个员工的道德品质高,他将影响其他员工,这对一个企业文化的建设将起到促进作用。如果一个员工有着高超的专业技能,但道德水平不高,其他员工对他都会产生厌恶感,这样会在企业内部产生不稳定因素,导致企业出现危机。凡是人与人之间的关系都是一种互相影响的关系,道德实践和价值行为也是如此。“合理用人就是企业对员工的合理使用,因此,以道德原则为指导的人力资源的合理使用直接影响的就是员工,它可以调动员工积极性,实现员工利益以及完善员工的道德人格。所以道德品质应该作为企业选人的首要选择。” 【4】21世纪是以知识经济为主导的时代,是经济全球化、知识化、信息化空前加快的时代,在这样一个飞速变化的社会经济背景下,企业的发展环境日趋复杂,不确定性大大增加,企业间的竞争条件发生了深刻变化,人才作为重要的生产要素,己成为制约社会发展与企业竞争的决定性资源。为此,必须对人才进行合理使用,或者说,必须最大限度地提高人才的使用效益。人才合理使用的途径只有一个,那就是以道德原则为指导。参考文献【1】王建生 “人才是企业发展的关键” 研究与探讨 2007年【2】李颖 论人力资源使用的道德原则 2005年【3

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