某省省管企业监事会及某某年度考核办法通知(doc 7页).doc

关于印发某省省管企业监事会及监事2010年度考核办法的通知各省管企业监事会：某省省管企业监事会及监事2010年度考核办法已经2010年3月22日省国资委第132次主任办公会议研究通过，现予印发，请遵照执行。二一年三月三十一日 某省省管企业监事会及监事2010年度考核办法第一章 总 则第一条 为做好2010年度省管企业监事会及监事考核工作，根据国家相关法律法规和某省省管企业监事会监督检查办法(试行)等有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称监事，包括某省人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)依法向省管企业委派的监事（公务员身份的监事会主席除外，以下简称外派监事）和由职工代表担任的监事（以下简称职工监事）。第三条 省国资委成立监事会及监事考核委员会(以下简称考核委员会)，由省国资委有关领导和有关处室负责人组成。考核委员会下设考核办公室，由董事会监事会工作处、企业领导人员管理处和人事处组成，日常工作由董事会监事会工作处承担。第四条 考核工作应遵循以下原则：(一)全面客观、注重实绩；(二)定量考核与定性评价相结合；(三)日常考核与年终考核相结合。第二章 监事会考核第五条 监事会年度考核分为日常考核和年终考核。监事会日常考核实行百分制定量考核，监事会年终考核采取“定性评价、百分制计分”方式。第六条 监事会日常考核内容包括履行职责及相关工作、制度落实、遵守监事行为规范三个方面20项指标(见附件1)。第七条 监事会日常考核程序：(一)考核办公室对监事会日常工作情况进行两次考核检查；(二)考核办公室年底对监事会全年日常考核指标进行定量计分。第八条 监事会年终考核内容：(一)省国资委领导及机关处室评价。评价内容包括思想政治工作、参与省国资委中心工作、工作配合、监督成效、遵守监事行为规范五个方面(见附件2)；(二)企业领导人员及有关部门负责人评价。评价内容包括履行职责及相关工作、遵守监事行为规范、遵守企业有关规定、敬业精神、工作作风五个方面(见附件4)；(三)监督检查报告质量评价。评价内容包括年度监督检查报告质量评价、专项监督检查报告质量评价和季度分析报告质量评价(见附件5)。第九条 监事会年终考核程序：(一)监事会年底对全年工作情况进行全面总结，向考核办公室提交监事会年度工作报告；(二)省国资委有关处室、纪委根据日常工作掌握的情况，就监事会减分事项提出意见并提供减分依据；(三)省国资委领导及机关处室以无记名方式对监事会进行评价；(四)企业领导人员及有关部门负责人以无记名方式对监事会进行评价；(五)考核办公室组织有关方面专家对监事会监督检查报告质量进行评价； (六)考核办公室计算监事会年度考核得分，对监事会有关奖惩事项提出建议；(七)考核委员会对考核结果进行审定。第十条 监事会对造成企业重大损失的问题没有及时揭示和报告的，经查证并经考核委员会认定，参照某省省管企业国有资产损失责任追究暂行办法作出处理。第十一条 监事会年度考核得分计算公式：监事会年度考核得分=监事会日常考核得分30监督检查报告质量评价得分35省国资委领导及机关处室评价得分25+企业领导人员及有关部门负责人评价得分10。第三章 监事考核第十二条 考核办公室年底组成考核组，结合省管企业领导班子和领导人员年度考核，对监事进行年度考核。第十三条 监事年度考核内容包括政治素质与职业操守、业务水平与履职能力、工作态度与工作作风、工作质量与工作效率、遵守监事行为规范五个方面(附件6)。第十四条 监事年度考核程序：(一)考核组组织董事会成员、党委领导班子成员、经理层成员和监事会成员对监事进行评价；(二)考核组成员通过全面考察对监事进行评价；(三)考核办公室计算监事年度考核得分，对监事有关奖惩事项提出建议；(四)考核委员会对考核结果进行审定；(五)考核结果反馈各监事。如有异议，可向考核委员会申请复议。第十五条 监事会年度考核得分按一定权重计入监事会主席、监事的年度考核得分。第十六条 监事年度考核得分计算公式：（一）监事会主席年度考核得分=监事会年度考核得分50监事评价得分20考核组成员评价得分20+企业评价得分10。（二）监事年度考核得分=监事会年度考核得分40监事会主席评价得分30考核组成员评价得分20+企业评价得分10。第十七条 监事违反行为规范、廉洁自律制度规定，发生影响监事会形象行为的，经查证并经考核委员会并认定，扣减其年度考核得分。第十八条 监事有下列情形之一的，经查证并经考核委员会认定，其年度考核结果确定为不称职：（一）向企业索要财物、收受企业贿赂、利用职权谋取私利的；（二）泄露企业商业秘密，给企业生产经营造成重大损失的；（三）旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的；（四）发生严重影响监事会形象的行为造成恶劣影响的。第四章 考核结果及其运用第十九条 监事年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次从考核得分90分及以上人员中产生，按照20%的比例由高到低确定；80分及以上除确定为优秀等次之外的为称职；60分及以上80分以下的为基本称职；60分以下为不称职。第二十条 非公务员身份外派监事年度考核结果作为确定薪酬、聘用和职务晋升的依据。第二十一条 公务员身份外派监事年度考核结果作为省国资委研究确定机关公务员年度考核等次的依据。第二十二条 职工监事年度考核结果反馈所在企业。附件：1.省管企业监事会日常考核计分表 2.省管企业监