企业员工加班管理规章制度范文31

企 业 员 工 加 班 管 理 规 章 制 度 范 文 3篇1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，(每天8 小时，每周不超过 40 小时)，两班制、不定时工时制的员工除外 。3、定义加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。有以下两种类型：1)、法定节日加班2)、双休日加班加点是指公司安排员工在标准工作时间以外(每天 8 小时、每周 40 小时工作制为标准工作时间)从事工作的行为。4、加班申请程序1)、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2)、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3)、假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4)、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5)、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6)、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7)、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或 email 致相应的考勤管理人员(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事).如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效.8)、加班计时、签到: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。9)、加班人数超过 3 人时，部门领导应负责监察。5、审批原则1)、效率至上原则。各部门须有计划的开展各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。2)、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。3)、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。企 业 员 工 加 班 管 理 规 章 制 度 范 文 二一、 总 则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、加班原则1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。2.确因工作需要加班或值班，才予批准。四、 加班范围及规定1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。3.员工结算加班工资标准：3.5-4 小时按半天计算，7-8 小时按一天计算。五、加班申请、审批、1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写加班申请单于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。2.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1 个工作日内补填加班申请单。六、 加班分配1.如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。2. 技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。八、员工的加班计酬标准1.计时员工加班费标准：120 元/天、60 元/0.5 天。2.加晚班的晚餐补贴 5 元3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计 3.5-4 小时的按半天计时。累计达 7-8 小时的按一天计时。4.加班费在当月员工工资一同支付。 企 业 员 工 加 班 管 理 规 章 制 度 范 文 三(一)程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。(二)延长劳动时间的加班(1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请人(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。(2)严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理部部长，并在加班之后 24 小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。(3)加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。(4)特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹(或打卡)记录加班时间。(5)主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。(6)实际加班时间超过 2 小时的，给予加班补助，如没超过 2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间。(7)加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。(三)休息日和法定休假日加班(1)因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。如休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。(2)法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。(3)对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，公司可以不支付加班工资。(四)特殊补助(1)吸污车司机每次出车给予 15 元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。(2)吸污车操作员每次出车给予 25 元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。(3)接受非本职工作以外的任务(如开荒任务)，每天给予员工20 元作业补助(特殊作业环境及作业任务另议)。(4)周一至周五 8 小时以外，执行