关于教师的请假制度范文4篇

关 于 教 师 的 请 假 制 度 范 文 4篇1、事假(1)、教职工婚假七天。其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。(2)、教职工直系亲属，丧假七天。(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为 90 天，特殊原因可适当延长。(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。二、审批权限：教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。三、请假程序：1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。请假条由本人交校长室签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该教师承担。4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责考勤的校领导存档。6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工旷职处理。无故旷工、旷职，要作出检查(见考勤制度)。请事假期满未归的，擅离岗位的，一律按旷工处理，凡连续旷工达三天或一年内累计旷工时间超过七天者，学校上报学区备案。关 于 教 师 的 请 假 制 度 范 文 二一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多 4 天，全年 8 天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。2、教职工因事请假，应提前办理好请假手续。请假时间 1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假 1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。3、事假每次不得超过 3 天，一学期不得超过 7 天，全年事假累计不得超过 15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按绩效工资分配方案执行。6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。二、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假 2 天以内有教导主任批准，2 天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7 天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按绩效工资分配方案执行。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。6、病假天数的计算是 1 天按半天算，不含法定节假日和休息日(15 天以上的除外)。三、旷工：教职工连续旷工 714 天，全年累计旷工 15 天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工 15 天，全年累计旷工超过 30 天的，学校辞退，连续旷工超过 30 天，全年累计超过 90 天的，学校必须上报自动离职手续。四、法定假：1、产假：(1)怀孕 4 个月以内流产者假期 1530 天;怀孕 4 个月以上流产或引产者，假期 42 天。(2)没有晚婚晚育正常分娩者，假期 90 天;难产者增加 15 天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加 15 天;24 岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加 15 天;在产假期间领取独生子女证者，另加 30 天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。(3)晚育剖宫产，假期 105 天;以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。(4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假 1530 天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。(5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。(6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过 3 个月，并按病假处理。3、婚假：(1)在本单位从事工作满 6 个月的教职工方可享受婚假。(2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。(3)教职工结婚，婚假为 7 天，另根据路程远近，另加往返路程假。晚婚(男 25 周岁以上，女 23 周岁以上)，根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天(不得超过 20 天)。(4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。(5)在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。4、丧假：教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给假 7 天。可根据路程远近，另加往返路程假。五、审批权限：1、一般教职工请假 7 天以内的，由单位主要领导审批;累计请假在 8 天以上的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假 8 天以上的，由教育局审批，原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。3、事假。年累计请事假 8 天以上，由教育局审批，由教育局受理后。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间和有关事项。6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗 1 天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 关 于 教 师 的 请 假 制 度 范 文 三一、公假学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。公假期间教师原定薪酬标准不变。二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在 1-5 天以内的，须经校长批准。5 天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2、事假一次不得超过 3 天，一学期事假不得超过 10 天，全年事假累计不得超过 15 天。3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假 1 天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。三、病假教职工因病请假，1-5 天必须出具医院证明，报请校长批准。5 天以上的报教育局批准。四、其他类型假按有关文件规定办。五、请假管理1、请假流程填写请假单;提供有关证明材料;按规定批准权限办理批准手续;批准后的请假单送教导处存档。2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。4、事假每天扣其绩效考核分 0.5 分，病假每天扣其绩效考核分 0.3 分。5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并