人力资源保障工作总结.doc

人力资源保障工作总结 人力资源保障工作总结今年以来，市人力资源保障局在市委市政府领导下，认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面落实国家、省、市工作部署，工作取得明显成效。 一、今年工作总结（一）实施积极就业政策，加强就业援助，保持就业形势稳定。 全市新增就业84342人。 促进43271名失业人员就业，帮扶就业困难人员26190人实现就业，扶持自主创业10448人。 城镇登记失业率控制在2.35%的较低水平，“零就业家庭”动态归零。 完善就业援助政策。 发布关于进一步完善就业援助政策的通知，侧重于促进就业、扶持就业，调整就业援助政策福利化倾向，实现了新旧就业援助政策平稳过渡。 结合就业援助政策的完善，规范了就业困难人员认定事项，发布了灵活就业补贴办法。 推进服务系统建设。 大力加强基层公共就业服务能力建设，市、区协同做好深圳经济特区失业保险若干规定的贯彻实施。 失业登记和失业保险金申领融入基层公共就业服务平台，实现“全覆盖”、“一站式”办理。 统筹各类群体就业。 组织开展市属高校毕业生问卷调查、召开毕业生就业工作座谈会、校园招聘会等系列活动，促进高校毕业生就业。 我市高校毕业生就业率达92.3%。 组织开展全市就业援助月专项活动、开展就业困难人员摸底调查、举办户籍居民专场招聘会，确保就业援助到位。 开展“南粤春暖?春风行动”，全年共举办679场招聘会活动，进场企业总计超过38000余家，提供岗位89.9万个。 基层服务亮点纷呈。 罗湖区开展“助飞罗湖创业梦”系列活动，营造鼓励创业的社会环境。 龙岗区推进创新创业“龙翔”工程，认定了7家创新创业孵化基地。 光明新区积极开发就业岗位，为社区就业困难人员提供职业指导等服务。 南山区开通“南山就业通”系统，盐田区完善“就业e通”信息服务平台，坪山新区推动公共就业服务网站对接社区家园网，搭建全覆盖、信息化的就业服务体系。 （二）完善法规体系，规范社保服务，稳步提升社会保障水平。 扩大基金收入，提升保障水平。 今年，全市各项社保基金收入738.69亿元，同比增长22.70%。 社会保险基金总支出245.95亿元，同比增长21.65%。 全市各险种参保总人数达到4470.42万人次，同比增长17.70%，养老、医疗、工伤、失业、生育保险参保人数分别为813.90万人、1157.65万人、987.96万人、930.45万人、580.46万人。 各险种参保人数总量和医疗保险、失业保险参保人数位居全国大中城市前列。 提高参保补助，减轻参保人就医负担，城镇居民参加医疗保险，财政补贴由240元提高至282元。 劳动能力鉴定24969人次。 完善社保制度，健全法规体系。 出台深圳经济特区社会养老保险条例实施细则、深圳市社会医疗保险办法、深圳市失业保险浮动费率管理暂行办法等三个政府规章。 制定了深圳市社会医疗保险定点医药机构费用结算办法，拟定了深圳市社会医疗保险先行支付暂行管理办法和深圳市工伤保险浮动费率管理暂行办法。 创新服务模式，实现便民惠民。 引入第三方监督机制，优化人员考核制度，促进服务质量提升。 积极探索社保经办新模式，参保人可到邮政储蓄银行等多家银行的500多个网点办理失业保险金申领业务。 全市增设200台自助服务终端机，方便了自助办理社保业务。 福田区将社保服务窗口开设到街道公共服务平台，罗湖区率先实现社保自助服务终端进社区。 严格监督管理，确保基金安全。 成立市社会保险监督委员会，加大社会监督力度。 配合全口径预决算编制，提高社保基金预决算工作的科学性。 制定基金存放评分操作细则，提升社保基金资金管理效率。 缩短社