市服装辅料有限公司职位说明书汇编.doc

1 72 XX 市某服装辅料有限公司市某服装辅料有限公司 职位说明书汇编职位说明书汇编 0610 修订版 修订版 管理部 2 72 目目 录录 一 总经办一 总经办 1 1 1 部门职责 1 1 2 总经理 2 1 3 营运副总经理 4 1 4 行政副总经理 7 1 5 项目副总经理 10 1 6 总经理助理 12 1 7 总经办文员 14 二 投资发展部二 投资发展部 16 2 1 部门职责 16 2 2 投资发展部长 17 三 营销咨询部三 营销咨询部 19 3 1 部门职责 19 3 2 营销咨询部长 20 四 财务部四 财务部 21 4 1 部门职责 21 4 2 财务部长 22 4 3 审计主管 24 4 4 会计员 26 五 管理部五 管理部 28 5 1 部门职责 28 5 2 管理部长 29 5 3 人事主管 31 六 营销部六 营销部 33 6 1 部门职责 33 3 72 6 2 营销部长 34 6 3 营销主管 36 6 4 业务员 38 6 5 跟单员 40 6 6 营销文员 42 七 供应部七 供应部 44 7 1 部门职责 44 7 2 供应部长 45 7 3 采购员 47 7 4 仓管员 49 7 5 质检员 51 7 6 发运员 53 7 7 供应文员 55 八 设计部八 设计部 57 8 1 部门职责 57 8 2 设计部长 58 8 3 设计员 60 九 信息部九 信息部 62 9 1 部门职责 62 9 2 信息主管 63 十 衬布部十 衬布部 65 10 1 部门职责 65 10 2 衬布部长 66 10 3 业务员 68 10 4 衬布文员 70 1 72 一 总经办一 总经办 1 1 部门职责部门职责 部门名称总经办上级部门总经理办公室 部门领导主管定员人数 部门职责考核标准 1 国家政策研究 并向总经理 总监提供研究信息 2 总经理办公会的组织 会议记录 记录整理归档等工作 3 参与草拟企划战略方案 经企划总监审核后交总经理办公会议审 议 4 经济发展趋势和行业发展趋势信息收集 整理 研究 并将研究 成果报告总经理及各位总监 供决策使用 5 定期组织公司经济形势分析会和行业经济形势分析会 6 协助总经理组织企业整体经济活动的运行 监督总经理办公会决 议执行 7 协助总经理和各位总监草拟公司级规章制度 8 协调总经理 各位总监之间的工作 9 做好总经理办公室接待工作 10 做好总经理及各位总监的后勤服务工作 11 监督公司执行国家经济法规 规范公司经营活动 12 总经理 总监交办的其他相关工作 2 72 1 2 总经理总经理 职位名称 总经理职位编号 基本基本 信息信息所属部门 总经办编制日期 工作工作 关系关系 职位职位 目的目的 全面掌控公司的经营决策 管理及运作 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 1 主持公司经营管理工作 2 组织实施公司年度经营计划和投资方案 3 组织拟定公司内部管理机构设置方案 4 组织拟定公司基本管理制度及具体规章 5 聘任或解聘公司员工 6 确定公司发展方向 制定公司的整体发展战略规划 7 负责审核制定公司投资项目计划 管理方案 企业操作流 程 8 推动各项管理规章 制度的建设和完善 9 组织完成公司整体业务计划 10 协调 激励各个部门的工作 11 行使经营决策权 运作指挥权 行政管理权 考核任免权 组织 指挥 监督 检查和评定各部门及员工的工作 12 以人为本 调动各方面的积极因素 实现公司的经营目标 13 其他工作 按公司绩效考核标准执行 权力权力 1 公司发展规划 投资计划 研究开发的决策权 2 经营决策权 3 审定 修改 签发公司发展规划及生产 经营 销售计划的权力 4 组织机构设置权 5 机构人员配置 聘任 解聘权 6 文件审批权或否决权 7 各职能部门的总体经费支出的审批权或否决权 8 公司重大经营管理项目的主持权 总经理 内部工作关系内部工作关系 1 向董事会汇报向董事会汇报 2 监督指导副总经理监督指导副总经理 3 监督指导总经理助监督指导总经理助 理理 4 监督指导总经文员监督指导总经文员 外部工作关系外部工作关系 1 各种协会各种协会 2 政府官员政府官员 3 项目合作负责人项目合作负责人 总经理助理副总经理 董事会 文员 3 72 9 直属下级的监督 指导权 10 董事会授予的其他权力 责任责任 1 对公司经营管理的重大决策负主要责任 2 对公司重大经营管理项目负主持责任 3 对全体员工负连带法律责任 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 一 教育水平市场营销 企业管理 经济管理等相关专 业本科以上学历 企业管理 经济管理相关专业本 科以上学历 二 工作经验从事过五年以上大中型企业全面管理工作 并担任总经理职位三年以上 本行业或服装业同等职位五年以 上管理经验 三 技能与能力知识结构 经营管理 市场营销 财务管 理 人事管理 公共关系等 核心能力 决策能力 组织协调能力 社 交能力及语言表达能力 其他要求 了解企业相关法律条文 敏锐 的观察力及判断力 具备战 略能力和战略眼光 熟悉现代 企业管理制度和管理模式 经营管理 市场营销 财务管理 较强的决策能力 组织协调能力 督导下属能力 社会交往能力及 语言文字能力 懂国家经济相关政策法规 熟悉 经济合同法 税法及财经纪律 熟悉国营 私营 合资企业管理 制度及模式 任职任职 资格资格 四 个性与品质忠于公司 为人正直 清正廉洁 思想敏 捷 性格沉稳 善于沟通和决断 正直 廉洁 果断 稳重 职务职务 等级等级 职级 高层决策薪酬薪酬 标准标准 基础工资 类一级 包括绩效工资 工作工作 环境环境 工作地点 总经理办公室 工作时间 按照规定工作时间出勤 4 72 1 3 营运副总经理营运副总经理 职位名称 营运副总经理职位编号 基本基本 信息信息所属部门 总经办编制日期 工作工作 关系关系 职位职位 目的目的 组织实施公司的整体发展战略规划 负责公司日常经营工作 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 1 在总经理授权下 全面管理公司营销工作 2 收集营销信息 分析市场趋势 负责组织制定公司营销战 略与年度 月度计划 保证全面完成公司目标任务 3 组织拟定营运机构设置和内部管理方案 提高管理效率 4 组建公司销售团队 规范销售流程 制定销售制度 完成 销售目标 5 负责搜集市场资料 进行深入的市场分析 提供市场动作 方向性的建议 6 负责与客户沟通 联络 巩固 扩大客户范围 7 对与营销相关的重要部门进行公关并对公关项目进行整体 管理 8 组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查 综合客户的反馈意见 撰写市场调查报告 提交公司决策 层 9 组织对公司客户的售后服务 提供必要的技术支持 10 协调营运职能部门与公司其他部门的工作关系 制定营销 资金使用计划 产品供应计划 降低营销成本 提高应收 款回笼率 加速资金流转 11 制定销售预测 预算和计划并实施 12 参与建立企业的分销体系及制定 执行业务计划 13 深入了解本行业 把握信息 向企业提供业务发展战略与 依据 14 拓展并推进主要的客户管理计划及活动 15 结合营销实际情况 对营销人员进行思想教育和业务指导 按公司绩效考核标准执行 副总经理 营运职能部负责人 内部工作关系内部工作关系 1 向总经理汇报向总经理汇报 2 监督指导各营运监督指导各营运 职能部门工作职能部门工作 3 与副总经理合作与副总经理合作 4 与总经理助理合与总经理助理合 作作 外部工作关系外部工作关系 1 公司客户公司客户 2 公司供应商公司供应商 3 税局 财政局税局 财政局 4 其他协会组织其他协会组织 副总经理 总经理助理 总经理 5 72 提高人员素质 建设一支过硬的营销队伍 16 负责向总经理报告营运工作开展情况 听取意见并接受监 督 17 负责考核营运各职能部门负责人的工作绩效和工作能力 18 会同总经理和总经理助理 其他副总经理 制定和修改公 司营运策略 19 执行公司关于营运工作的决策 20 其他相关工作 权力权力 1 主持营销战略和年度 月度营销计划的制定 2 会同总经理制定 修订营销基本政策 3 有权对营运机构的设置 调整或撤销作出决定 有权对营运各职能部门负责人提出任免建议 并实施考核 有权按计划审批营运工作中所需资金 对超计划资金提出方案报总经理 4 在紧急情况下 对超越职权的营销问题 有临时处置权 事后报告总经理 5 总经理授予的其他相关权力 责任责任 1 对市场营销的规划 制定负组织责任 2 对营运合同的签订 履行和管理负总体责任 如因合同的订立 履行及管理不善给公司造成 损失 应负相应的经济责任 行政责任 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 一 教育水平市场营销 经济管理等相关专业本科以上 学历 市场营销等相关专业本科以上学 历 二 工作经验有五年以下销售工作经验 三年以上企业 高层管理经验 有三年以上整体市场战略 策划 市场综合营销管理经验 曾任营销 经理职务至少两年 有五年以上辅料或服装行业营销 经理职务工作经验 以及整体市 场战略策划 市场综合营销管理 经验 任职任职 资格资格 三 技能与能力知识结构 营销学 策划学 合同法 财 务基本知识 谈判技巧等 核心能力 具备卓越的营销才能 极强的 市场策划与运作能力 业绩杰 出 具备较强的组织 计划 控制 协调能力 人际交往能 力 能够带领一个团队进行高 效的市场拓展工作 具有敏锐 的市场洞察力和出色的预测 决策能力 对本行业的市场发 展有深刻的理解 对市场发展 趋势把握准确 有丰富的市场 营销策划经验 能够识别 确 定潜在的商业合作伙伴 十分 熟悉本行业业务和各大服装厂 商 其他要求 能够指导市场调查 并根据市 营销学 策划学 合同法 谈判 技巧 极强的市场策划与运作能力 具 有敏锐的市场洞察力和出色的预 测 决策能力 对本行业的市场 发展有深刻的理解 十分熟悉本 行业业务和各大服装厂商 具备较强的客户开发能力的客户 6 72 场调查报告作出方向性建议 具备较强的客户开发能力和客 户管理经验 英语听 写 说 能力强 熟悉计算机操作 管理经验 熟悉计算机操作 四 个性与品质性格外向 善于与人沟通 勇于开拓 有 高度的团队精神 强烈的进取心 乐观豁 达 忠诚与公司 忠诚 正直 积极 乐观 职务职务 等级等级 职级 参与决策薪酬薪酬 标准标准 工资等级 类二级 包括绩效工资 工作工作 环境环境 工作地点 副总经理办公室 工作时间 按规定工作时间出勤 7 72 1 4 行政副总经理行政副总经理 职位名称 行政副总经理职位编号 基本基本 信息信息所属部门 总经办编制日期 工作工作 关系关系 职位职位 目的目的 全面管理公司行政 人事 财务等行政职能部门的工作 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 21 负责行政职能部门的管理 检查 督促工作 协调各部门 的运作 22 协助总经理健全管理组织机构 强化内部管理 推行绩效 管理 ISO 质量管理 5S 活动等 23 参与公司的整体发展战略规划 组织公司经营活动会议等 24 负责对财务部整体运作过程的决策和监控 25 负责建立和完善财务部门 建立科学 系统符合企业实际 情况的财务核算体系和财务监控体系 进行有效的内部控 制 26 增强内部凝聚力 建立团队精神 营造团结协作积极进取 的工作氛围 27 协调公司内 外部的关系 28 总经理交办的其他事务 按公司绩效考核标准执行 权力权力 6 行政管理方针制定 实施和控制的权力 7 对行政稽查中发现的问题 实施处罚的权力 8 对违反行政管理制度实施处罚的权力 9 紧急事故中越权指挥的权力 10 行政经费预算及其控制权 11 财务管理制度的制定 实施和监督的权力 12 在总经理授权下 对财务部整体运作过程的决策和监控权 13 对下属行政职能部门员工的聘任 解聘建议权 14 对下属行政职能部门员工的绩效考核权 15 总经理授予的其他权力 副总经理 行政职能部负责人 内部工作关系内部工作关系 1 向总经理汇报向总经理汇报 2 监督指导各行政监督指导各行政 职能部门职能部门 3 与副总经理合作与副总经理合作 4 与总经理助理合与总经理助理合 作作 外部工作关系外部工作关系 5 市政机关市政机关 6 各种报社 影视等各种报社 影视等 社会媒体社会媒体 7 税局 财政局税局 财政局 8 其他协会组织其他协会组织 副总经理 总经理助理 总经理 8 72 责任责任 1 对公司行政管理制度建立健全负领导和组织责任 2 对公司安全事故负领导责任 3 对环境保护和职业健康负领导责任 4 因工作失误或失职给公司造成损失的 负相应的经济责任 行政责任 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 一 教育水平企业管理 财务管理 人力资源管理 公 共关系学 组织行为学等专业本科以上学 历 企业管理 财务管理 人力资源 管理 组织行为学等专业本科以 上学历 二 工作经验五年以上大中型企业相关工作经验 其中 至少有三年以上同等职位管理工作经验 五年以上中型企业同等职位管理 工作经验 三 技能与能力知识结构 管理学 心理学 公共关系 社会学 人力资源管理 财务 管理 决策学 领导艺术等 核心能力 熟悉现代企业管理模式 具备 相关的实践经验 具备先进的 行政管理观念和行政管理方法 对现代企业行政管理流程 管 理手段和模式有较深入的认识 具备较强的观察能力和应变能 力 具备极强的领导及管理能 力 善于沟通 具备出色的组 织协调及分析判断能力 品格 高尚 道德素养好 富有责任 感 其他要求 文字表达能力强 计划控制能 力强 较强的说服能力和洞察 力 管理学 心理学 公关学 财务 管理 熟悉现代企业管理模式 具备相 关的实践经验 具备先进的行政 管理观念和行政管理方法 偹极 强的领导及管理能力 善于沟通 品格高尚 道德素养好 富有责 任感 计划控制能力强 较强的说服能 力和洞察力 任职任职 资格资格 四 个性与品质忠于公司 为人正直 清正廉洁 思想敏 捷 性格沉稳 善于沟通和决断 忠诚 正直 廉洁 果断 稳重 职务职务 等级等级 职级 参与决策薪酬薪酬 标准标准 工资等级 类三级 包括绩效工资 工作工作 环境环境 工作地点 副总经理办公室 工作时间 按规定工作时间出勤 9 72 1 5 项目副总经理项目副总经理 职位名称 项目副总经理职位编号 基本基本 信息信息所属部门 总经办编制日期 工作工作 关系关系 公司内部工作关系图 职位职位 目的目的 全面管理项目方案的评估 计划与实施 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 1 负责各种项目的整体运营 制定销售目标和市场推进计划 监督市场推进计划的执行情况 2 负责制定项目利润目标和费用预算目标 监督目标的完成 情况 3 负责各种项目的采购 销售全过程的监控 4 负责分析和妥善处理客户的投诉 及时做好客户服务工作 改进工作方式方法 保持良好关系 维护公司信誉 5 分析研究市场定位和客户拓展目标 组织开展业务 6 协助和指导下属做好项目客户的拓展 沟通 服务跟进工 作 7 指导项目部门推进系统管理的规范化 表格化 8 领导团队建设 激励并带动属下为获得最佳效益努力 提 升项目各部的整体业绩和团队素质 9 完成总经理交办的其他工作 按公司绩效考核标准执行 权力权力 1 对项目有计划权和调度权 2 对项目合同签订和费用开支有审核权 3 对项目各部门工有聘任 解聘建议权 4 对项目各部员工的绩效考核权 5 总经理授予的其他权力 责任责任 1 对年度项目营销计划的组织协调完成情况负责 2 对工作失职或失误给公司造成经济或信誉损失负经济责任 行政责任 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 任职任职 资格资格 一 教育水平市场营销 经济管理等相关专业本科以上 学历 市场营销等相关专业本科以上学 历 项目副总经理 项目总监 内部工作关系内部工作关系 1 向总经理汇报向总经理汇报 2 与副总经理合作与副总经理合作 3 与总经理助理合与总经理助理合 作作 4 监督指导项目总监督指导项目总 监监 外部工作关系外部工作关系 1 各种协会各种协会 2 各种项目合作伙伴各种项目合作伙伴 3 其他相关社会关系其他相关社会关系 副总经理 总经理助理 总经理 10 72 二 工作经验五年以上项目策划及管理经验 熟悉项目 实施流程 五年以上项目策划及管理经验 熟悉项目实施流程 三 技能与能力知识结构 营销学 管理学 策划学 合 同法 组织行为学及谈判技巧 等 核心能力 具备较强的组织 计划 控制 协调能力 人际交往能力 具 有敏锐的市场洞察力和出色的 预测 决策能力 具有出色的 谈判能力和说服力 熟悉商业 合同 能够代表公司对外谈判 并签订合同及协议 其他要求 熟悉计算机操作 营销学 策划学 合同法及谈判 技巧 较强的组织 计划 控制 协调 能力 人际交往能力 具有敏锐 的市场洞察力和出色的预测 决 策能力 四 个性与品质性格外向 善于与人沟通 正直 忠诚 廉洁 积极 正直 忠诚 廉洁 职务职务 等级等级 职级 参与决策薪酬薪酬 标准标准 基础工资 类二级 包括绩效工资 工作工作 环境环境 工作地点 副总经理办公室 工作时间 按照规定工作时间出勤 11 72 1 6 总经理助理总经理助理 职位名称 总经理助理职位编号 基本基本 信息信息所属部门 总经办编制日期 工作工作 关系关系 职位职位 目的目的 协助总经理整合公司资源 制定战略发展规划 拓展新项目 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 1 协助总经理制定公司的发展战略规划 2 协助总经理推动公司销售业务 组织完成公司整体业务计 划 3 协助总经理协调和激励各职能部门的工作 4 协助总经理起草及发放相关制度文件 5 协助总经理完成日常工作的追踪 汇报及与部门间的沟通 协调等 6 贯彻落实总经理的指示 7 参与各种商务活动 8 总经理交办的其他工作 按公司绩效考核标准执行 权力权力 1 经总经理授权后 对公司的各项投资有计划权和调度权 2 各职能部门完成任务情况的考核参与权 3 对公司经营 管理 投资等决策的建议权 4 总经理授予的其他权力 责任责任 1 对公司投资计划的完成组织与协调负责 2 对公司中 长期发展规划负组织 推动责任 3 因工作失职或失误给公司造成损失 应负相应的经济责任 行政责任 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 一 教育水平工商管理 企业管理 财政金融 中文或 法律等相关专业本科以上学历 工商管理 企业管理 财政金融 等相关专业本科以上学历 任职任职 资格资格 二 工作经验三年以上相关行业大中型企业管理经验三年以上辅料或服装行业中型企 业同等职位管理经验 总经理助理 总经文员 内部工作关系内部工作关系 1 向总经理汇报向总经理汇报 2 与副总经理合作与副总经理合作 3 与其他部门合作与其他部门合作 4 监督指导总经文监督指导总经文 员员 外部工作关系外部工作关系 1 项目伙伴项目伙伴 2 各种协会各种协会 3 证券公司证券公司 副总经理 总经理 其他部门 12 72 三 技能与能力知识结构 经济法 财政金融 领导科学 决策科学 企业管理知识等 核心能力 具备出色的领导管理才能 具 备先进的管理理念 战略观念 熟悉现代企业管理制度和管理 模式 具有较强计划 控制能 力 综合分析能力 沟通协调 及语言表达能力 其他要求 能够熟练操作计算机及办公软 件 熟悉政府有关政策的条例 企业及公司各项规章的制度 企业的管理 具备良好中英文 写作能力 经济法 领导科学 财政金融 企业管理 计划 控制能力强 沟通 协调 谈判能力强 思维敏捷 口才好 熟练使用 ord xcel 以及 utlook 等办公软件 英语四级 以上 熟悉政府公文写作 四 个性与品质稳重 正直 忠诚 诚实忠诚 正直 廉洁 稳重 职务职务 等级等级 职级 参与决策薪酬薪酬 标准标准 基础工资 类四级 包括绩效工资 工作工作 环境环境 工作地点 总经办办公室 工作时间 按照规定工作时间出勤 13 72 1 7 总经办文员总经办文员 职位名称 总经办文员职位编号 基本基本 信息信息所属部门 总经办编制日期 工作工作 关系关系 职位职位 目的目的 协助总经理 副总经理及总经理助理开展工作 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 1 协助总经理 副总经理及总经理助理进行日常行政事务管 理 2 根据总经理工作情况 安排外来人员对总经理的访问 会 见工作 3 负责主管会议 专题会议组织 筹备和记录 4 负责商务谈判记录 5 负责接待总经办来访客户 6 翻译公司所需的资料 7 对外交流担任翻译 8 传递 处理公司相关文件和资料文档 9 总经理办公室物品及文档的管理工作 10 其他相关工作 按公司绩效考核标准执行 权力权力 1 工作改进建议权 2 要求相关部门和人员配合工作的权力 3 总经理授予的其他临时权力 责任责任 1 对工作质量负责 2 如因工作失职或失误 给公司造成损失 应负相应的经济责任 行政责任 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 一 教育水平文科专业专科以上学历文秘或相关文科专业专科以上学 历 任职任职 资格资格 二 工作经验两年以上行政文员工作经验 一年以上总 经理秘书职位工作经验 两年以上总经理秘书职位工作经 验 总经办文员 内部工作关系内部工作关系 1 向总经理汇报向总经理汇报 2 协助副总经理协助副总经理 3 协助总经理助理协助总经理助理 4 与其他部门合作与其他部门合作 外部工作关系外部工作关系 1 无无 其他部门 总经理助理 总经理 副总经理 14 72 三 技能与能力知识结构 行政管理 礼仪 文书写作 公共关系 管理学等 核心能力 熟悉公司文档管理 良好组织 协调能力 能独立完成文书及 档案管理工作 具备一定的时 间管理能力 工作效率较高 熟悉公文写作 较强的中 英 文读 说能力 熟练使用办公 软件 设备 其他要求 知识素养较高 知识面较广 具备较强的交往能力以及中 英互译能力 行政管理 公共关系 文书写作 熟悉公司文档管理 熟悉公文写 作 熟练使用办公软件及设备 工作效率较高 知识面较广 公关能力强 四 个性与品质性格外向 有耐心 主动积极 忠诚守信 责任心强 具有团队合作精神 乐于助人 忠诚 耐心 积极 责任心强 职务职务 等级等级 职级 普通员工薪酬薪酬 标准标准 基础工资 类三级 包括绩效工资 工作工作 环境环境 工作地点 总经办办公室 工作时间 按照规定工作时间出勤 15 72 二 投资发展部二 投资发展部 2 1 部门职责部门职责 部门名称投资发展部上级部门总经办 部门领导主管定员人数 部门职责考核标准 1 拟定公司各项投资管理制度 经批准后实施 2 拟定公司各项证券管理制度 经批准后实施 3 拟定公司股利分配制度 经批准后实施 4 参与公司各项投资项目的可行性分析和论证 5 投资监管 6 投资风险控制 7 实施已决策的对外投资 8 协助财务部进行公司投资规划 9 投资信息库的建立 维护 10 其他相关职责 16 72 2 2 投资发展部长投资发展部长 职位名称 投资发展部部长职位编号 基本基本 信息信息所属部门 投资发展部编制日期 工作工作 关系关系 职位职位 目的目的 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 1 拟定公司各项投资管理制度 经批准后实施 2 拟定公司各项证券管理制度 经批准后实施 3 参与公司各项投资项目的可行性分析和论证 4 观测证券市场 进行产业研究 5 通过对经济政治形势的分析 评估投资机会 6 投资监管 控制组织的证券投资活动 7 投资风险控制 8 建议进行股票证券的买卖及经批准的其他交易 9 实施已决策的对外投资 10 协助财务总监进行公司投资规划 11 投资信息库的建立 维护 12 其他相关工作 按公司绩效考核标准执行 权力权力 1 有权参与公司重大经营决策 2 有权参与公司重大投资决策 3 对不符合投资回报原则的投资决策有提出否决报告的权力 4 对投资监管中发现的问题 有提请处罚的权力 5 对重大投资风险有越级汇报的权力 6 部门内部员工考核的权力 7 部门内部员工聘任 解聘的建议权 8 总经理授予的其他权力 责任责任 1 对投资风险控制和投资回报负组织责任 2 如因工作失职 给公司造成损失 应负相应的经济责任 行政责任 任职任职 资格资格 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 投资发展部部长 投资员 内部工作关系内部工作关系 1 向总经理汇报向总经理汇报 2 与其他部门合作与其他部门合作 3 与项目总监合作与项目总监合作 4 监督指导下属监督指导下属 外部工作关系外部工作关系 1 证券交易所证券交易所 2 证券投资公司证券投资公司 3 项目合作伙伴项目合作伙伴 4 各种协会各种协会 其他部门 项目总监 总经理 17 72 一 教育水平经济 财务 金融等相关专业本科以上学 历 经济 金融等相关专业本科以上 学历 二 工作经验五年以上大中型企业相关工作经验 其中 三年投资主管职位工作经验 五年以上投资主管工作经验 有 100 万元以上成功投资经历 三 技能与能力知识结构 经济法 企业管理 投资分析 战略决策 计算机操作 核心能力 较强战略投资观念 市场观念 效益观念 能准确洞悉产业趋 势 把握经济政治形势 较强 组织 计划 控制 协调能力 以及综合分析能力 其他要求 良好计算机操作水平 能适应 高压力工作 熟悉投资各项法 律 法规及公司规章制度 经济法 投资分析 计算机操作 准确洞悉辅料 服装行业趋势 战略投资观念强 效益观念强 计划 组织 控制及综合分析能 力强 良好计算机操作水平 能适应高 压工作 熟悉投资相关法律 法 规 四 个性与品质性格稳重 意志坚强 细致严重 精准求 精 富有奉献精神 原则性强 思维敏捷 忠诚 清正廉洁 忠诚 稳重 细致 廉洁 职务职务 等级等级 职级 高层管理薪酬薪酬 标准标准 基础工资 类三级 包括绩效工资 工作工作 环境环境 工作地点 总经办办公室 工作时间 按照规定工作时间出勤 18 72 三 营销咨询部三 营销咨询部 3 1 部门职责部门职责 19 72 3 2 营销咨询部长营销咨询部长 20 72 四 财务部四 财务部 4 1 部门职责部门职责 部门名称财务部上级部门总经理办公室 部门领导主管定员人数 部门职责考核标准 1 编制公司长期和短期资金计划 2 编制和执行财务的预算计划 收支计划 信贷计划 拟订资金筹 措和使用方案 开辟财源 有效地使用资金 3 建立和健全经济核算制度 利用财务会计资料进行经济活动分析 4 进行成本费用预测 计划 控制 核算 分析和考核 督促各部 门 人员节约费用 降低消耗 提高经济效益 5 按照有关规定输财务人员业务交接手续 6 账实分管 收付分开 交接清楚 分工明确 7 学习和熟悉国家的新制度 新税法 8 妥善保管会计凭证 账本 报表等档案资料 21 72 4 2 财务部长财务部长 职位名称 财务部部长职位编号 基本基本 信息信息所属部门 财务部编制日期 工作工作 关系关系 职位职位 目的目的 负责监控公司财务收支及财务部的日常管理工作 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 1 全面负责财务部的日常管理工作 2 组织制定财务方面的管理制度及有关规定 并监督执行 3 组织财务预算和各项财务计划的制定 分解 落实 4 组织财务定额 费用开支标准的制定与调整修订 5 内部控制制度的制定与实施 6 为行政副总经理提供财务数据和信息 7 组织融资 资金配置与调度 8 税收筹划 9 成本控制与管理 10 财务活动控制 保障财务计划的执行和完成 11 财务考核与奖惩 12 会计核算制度的拟订和执行 13 组织日常统计 统计分析与统计预测 提供统计报表 统 计分析报告和统计预测报告 14 公司计划统计制度的拟订和执行 15 制定 维护 改进公司财务管理程序和政策 16 监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动 17 协助行政副总经理开展财务部与内部的沟通与协调工作 18 完成上级交给的其他工作 按公司绩效考核标准执行 权力权力 1 年度 季度 月度销售计划制定的建议权 2 年度 季度 月度供应计划制定的建议权 3 对公司预算汇总平衡的权力 4 对违反财务制度的单位和个人给予处罚的权力 5 对其他部门实施财务考核的权力 财务部部长 财务部员工 内部工作关系内部工作关系 1 向行政副总经理向行政副总经理 汇报汇报 2 与其他部门合作与其他部门合作 3 监督 指导下属监督 指导下属 外部工作关系外部工作关系 1 税局税局 2 财政局财政局 3 会计师事务所会计师事务所 4 各大银行各大银行 5 其它与财务有关的其它与财务有关的 社会机构社会机构 其他部门 其他部门 行政副总经理 22 72 6 具有部门内部员工考核的权力 7 具有部门内部员工聘任 解聘的建议权 8 行政副总经理授予的其他权力 责任责任 1 对资金安全 财务内部控制 财务信息的真实性 财务核算合法性等负责 2 因工作失职 给公司造成损失 应负相应的经济责任 行政责任直至法律责任 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 一 教育水平会计 财务 经济 审计 金融等专业本 科以上学历 会计 财务等专业本科以上学历 具有会计师以上职称或注册会计 师资格 二 工作经验五年以上大中型企业财务管理经验 其中 三年财务经理以上职位工作经验 五年以上贸易公司财务经理以上 职位工作经验 三 技能与能力知识结构 经济法 管理学 金融学 决 策学 战略策划 核心能力 熟悉会计操作 会计核算及审 计的全套流程与管理 熟悉国 家财经法律法规和税收政策及 相关帐务的处理方法 具有较 强的组织 计划 控制 协调 能力 具有较强的综合分析能 力及沟通能力 有良好的政府 银行关系 有一定的融资能力 其他要求 具有较高的领导能力 具有较 强的执行力 良好的口头及书 面表达能力 经济法 管理学 金融学 熟悉会计操作 会计核算及审计 的全套流程与管理 具有较强的 组织 计划 控制 协调能力 有良好的政府 银行关系 有一 定的融资能力 具有较强的执行力 较高的领导 能力 任职任职 资格资格 四 个性与品质性格稳重 意志坚强 细致严谨 原则性 强 忠诚 思维敏捷 富有奉献精神 忠诚 稳重 细致 原则性强 职务职务 等级等级 职级 高层管理薪酬薪酬 标准标准 基础工资 类三级 包括绩效工资 工作工作 环境环境 工作地点 财务部办公室 工作时间 按照规定工作时间出勤 23 72 4 3 审计主管审计主管 职位名称 审计主管职位编号 基本基本 信息信息所属部门 财务部编制日期 工作工作 关系关系 职位职位 目的目的 对各部门和人员的经济问题进行财务检查 并提出处理意见 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 1 公司审计制度的拟订和执行 2 实施内部审计 确认会计记录的真实性及是否符合会计准 则要求 3 配合外部部门和审计机构的审计工作 4 对公司各部门和人员的经济问题进行财务检查 并提出检 察报告和处理建议 5 对财务部 投资证券部日常业务进行财务监督 6 审阅会计员提供的财务报告及工作原稿 确认其实质性 准确性和完整性 7 对不合法的经济行为进行专门的调查审计 8 宣传审计法规 9 其他相关工作 按公司绩效考核标准执行 权力权力 1 对审计中发现的重大问题 有越级汇报汇报的权力 2 对审计中发现的问题 在报经批准后有处罚的权力 3 对财务运作全过程有监督检查的权力 4 要求相关部门配合相关审计工作的权力 5 审计过程上 要求被审计单位和个人无条件提供相关依据的权力 6 财务部长授予的其他相关权力 责任责任 1 对审计报告真实性负责 2 因工作失职 给公司造成损失 应负相应的经济责任 行政责任 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 任职任职 资格资格 一 教育水平审计 会计 财务等相关专业本科以上学 历 审计 会计等相关专业本科以上 学历 审计主管 内部工作关系内部工作关系 1 向财务部部长汇向财务部部长汇 报报 2 监督各部门涉及监督各部门涉及 财务的事项财务的事项 3 与部门内其他员与部门内其他员 工合作工合作 4 与其他部门合作与其他部门合作 外部工作关系外部工作关系 1 与财务 审计相关与财务 审计相关 的社会关系的社会关系 其他部门 部门内其他员工 财务部长 全体员工 24 72 二 工作经验有五年以上中型企业财务管理或者审计经 验 担任三年以上财务经理或审计经理职 务 在会计师事务所从事社会审计工作三 年以上 具有各类财务软件操作经验 五年以上中型企业财务经理或审 计经理职位工作经验 在会计师 事务所从事社会审计工作三年以 上 三 技能与能力知识结构 经济法 财务管理 审计学 计算机操作等 核心能力 熟悉财务核算系统 以及公司 财务会计 审计 税务等业务 熟悉审计操作程序和审计方法 熟悉会计操作 会计核算及审 计的全套流程和管理 熟悉财 务管理 企业融资及资本运作 其他要求 具有较高的领导管理能力 较 强的人际交往能力和团队协作 精神 较强的综合分析能力 具有较强的沟通能力及执行力 经济法 财务管理 审计学 熟悉公司财务会计 审计 税务 等业务 熟悉审计操作程序和审 计方法 熟悉财务管理 企业融 资及资本运作 较强的综合分析能力 沟通能力 及执行力 四 个性与品质性格稳重 意志坚固 细致严谨 原则性 强 思维敏捷 忠诚 稳重 细致 原则性强 职务职务 等级等级 职级 管理助手薪酬薪酬 标准标准 基础工资 类六级 包括绩效工资 工作工作 环境环境 工作地点 财务部办公室 工作时间 按照规定工作时间出勤 25 72 4 4 会计员会计员 职位名称 会计员职位编号 基本基本 信息信息所属部门 财务部编制日期 工作工作 关系关系 职位职位 目的目的 负责公司财务帐务处理 报税等工作 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 1 负责财务核算 审核 监督工作 2 按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报 送相关部门 3 负责编制月 季 年 度财务报告 4 维护与银行及其他机构的关系 5 负责员工报销费用的审核 凭证的编制和登帐 6 对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记账 7 处理与税务有关的事务 8 处理与银行有相关的事务 9 控制公司各项费用支出及公司税务业务 10 执行上级委派的各类财务工作 11 对月度现金流量进行预测 成本核算及准备预测的相关报 告 12 其他相关工作 按公司绩效考核标准执行 权力权力 1 对涉及财务开支的人员有财务监督权 2 对财务开支手续不完善 不合法的支出 有拒绝办理的权力 3 要求部门和人员配合工作的权力 4 财务部长授予的其他权力 责任责任 1 对工作质量负责 2 因工作失职给企业造成损失 负相应的经济责任和行政责任 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 任职任职 资格资格 一 教育水平经济 金融 财务 会计等相关专业专科 以上学历 财务 会计等相关专业专科以上 学历 会计员 内部工作关系内部工作关系 1 向财务部部长汇向财务部部长汇 报报 2 与部门员工合作与部门员工合作 3 与其他部门合作与其他部门合作 外部工作关系外部工作关系 1 财政局财政局 2 税局税局 3 各大银行各大银行 4 其他与财务相关的其他与财务相关的 机构机构 其他部门 部门员工 财务部长 26 72 二 工作经验有两年以上中型企业财务核算工作经验 有财务软件使用经验 有会计资格证 有两年以上财务核算工作经验 熟练运用各种财务软件 有会计 资格证和会计电算化证书 三 技能与能力知识结构 财务管理 经济法 管理学 计算机操作 会计学 核心能力 熟悉会计操作 会计核算流程 与管理 熟悉国家财经法规和 税收政策及相关账务的处理方 法 熟悉银行业务和报税流程 熟练操作电脑 熟悉各种财务 报表及其基本的分析 其他要求 具有较强的执行力 能适应高 压力工作 具有一定的独立思 考能力及人际交往能力和协作 精神 财务管理 会计学 计算机操作 熟悉各种财务报表及其基本的分 析 熟悉银行业务和报税流程 熟悉会计核算流程与管理 熟练 操作电脑 较强执行力 具有一定的独立思 考能力 人际交往能力及协作精 神 四 个性与品质性格稳重 意志坚强 细致严谨 原则性 强 思维敏捷 忠诚 稳重 细致 原则性强 职务职务 等级等级 职级 普通管理薪酬薪酬 标准标准 基础工资 类七级 包括绩效工资 工作工作 环境环境 工作地点 财务办公室 工作时间 按照规定工作时间出勤 27 72 五 管理部五 管理部 5 1 部门职责部门职责 部门名称管理部上级部门总经理办公室 部门领导主管定员人数 部门职责考核标准 1 制定和修订各项管理制度 并监督 检查制度的实施情况 2 制定和修订各级岗位职责 3 负责公司工作例会 主管会议的记录 4 负责人力资源的招聘 培训 考核 辞退 升降 考勤管理 5 负责行政日常事务工作 6 公司内部人力资源协调 7 做好部门文件 资料的整理 归档 保管工作 8 配合公司做好员工的绩效考核工作 9 完成总经理办公室交办的临时工作 28 72 5 2 管理部长管理部长 职位名称 管理部部长职位编号 基本基本 信息信息所属部门 管理部编制日期 工作工作 关系关系 职位职位 目的目的 全面管理公司行政 后勤 总务 人事及信息工作 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 1 全面负责公司的行政 后勤 总务 环境 保卫 人事等 工作 2 制定公司行政管理的方针 政策和制度 3 负责全公司各系统思想 文化建设和精神文明建设 筹划 增强员工凝聚力的宣传和教育 4 负责公司对外接待 联谊 公关事宜的组织 安排和实施 5 公司自动化管理的方案拟定和实施 6 规范员工行为 树立良好的企业形象 7 负责组织各类文化体育活动 丰富员工的业余生活 8 实施行政稽查 并对稽查情况予以处理 9 组织公司会议管理 档案文书管理 10 组织员工食 宿等后勤服务工作 11 组织车辆 保卫 勤务管理 12 组织环境保护和职业健康管理 13 其他相关工作 按公司绩效考核标准执行 权力权力 1 行政管理方针制定 实施和控制的权力 2 对行政稽查中发现的问题 实施处罚的权力 3 对违反行政管理制度实施处罚的权力 4 紧急事故中越权指挥的权力 5 行政经费预算及其控制权 6 对部门员工的聘任 解聘建议权 7 对部门员工的考核权 8 行政副总经理授予的其他权力 管理部部长 管理部员工 内部工作关系内部工作关系 1 向行政副总经理向行政副总经理 汇报汇报 2 与其他部门合作与其他部门合作 3 与项目总监合作与项目总监合作 4 监督指导下属监督指导下属 外部工作关系外部工作关系 1 法院法院 2 市政及环保机构市政及环保机构 3 交警大队及消防局交警大队及消防局 4 各种协会组织各种协会组织 其他部门 项目总监 行政副总经理 29 72 责任责任 1 对公司行政管理制度建立健全负领导和组织责任 2 对公司安全事故负领导责任 3 对环境保护和职业健康负领导责任 4 对文书档案保密工作负领导责任 5 对员工后勤负领导和组织责任 6 因工作失职给企业造成损失 负相应的经济责任 行政责任 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 一 教育水平企业管理 财政金融 人力资源管理 公 共关系学 组织行为学等专业本科以上学 历 企业管理 公共关系 人力资源 管理等专业本科以上学历 二 工作经验五年以上大中型企业相关管理经验 三年 以上行政管理工作经验 五年以上中型服装或辅料行业企 业行政管理工作经验 三 技能与能力知识结构 管理学 心理学 公共关系 社会学 人力资源管理 财务 管理 决策学 领导艺术等 核心能力 具备先进的行政管理观念和行 政管理方法 较强的观察能力 应变能力 交往能力 计划 控制能力强 沟通 组织协调 能力强 其他要求 熟悉计算机操作 熟悉公文写 作 英语水平良好 管理学 社会学 公共关系 人 力资源管理 领导艺术等 应变能力 计划控制能力 沟通 组织协调能力 熟悉计算机操作 公文写作等 任职任职 资格资格 四 个性与品质个性温和 意志坚强 有耐心 主动积极 乐于助人 忠诚守信 工作严谨 敬业 有团队合作精神 忠诚 温和 耐心 敬业 职务职务 等级等级 职级 高层管理薪酬薪酬 标准标准 基本工资 类四级 包括绩效工资 工作工作 环境环境 工作地点 管理部办公室 工作时间 按照规定工作时间出勤 30 72 5 3 人事主管人事主管 职位名称 人事主管职位编号 基本基本 信息信息所属部门 管理部编制日期 工作工作 关系关系 职位职位 目的目的 提升公司的人力资源质量 制定和运行人才吸纳 激励 开发 流动的机制 描述描述绩效重点绩效重点 工作工作 内容内容 1 编制公司人力资源规划 经批次后实施 2 建立健全公司人力资源管理制度 3 制定员工培训计划 组织技能考核鉴定和培训实施 4 人力资源支出预算编制 成本控制 5 负责组织公司人员招聘活动 6 人事资料及报表的检查 督办 7 负责组织办理公司员工人事变动事宜 8 负责劳动合同签订和管理工作 代表公司解决劳动争议 纠纷或进行劳动诉讼 9 组织制定公司考核制度 定期进行员工考核 10 编制工资计划 审核各职能部门的资金或提成分配方案 11 负责公司全员考勤的汇总有整理工作 12 建立公司人力资源管理信息系统 为公司重大人力资源管 理决策提供参考 13 其他相关工作 按公司绩效考核标准执行 权力权力 1 有权参与公司人力资源战略的规划 2 对违反人力资源管理制度的部门和个人 有提请处罚的权力 3 对各部门员工工作纯净实施考核及奖惩的权力 4 各级管理人员的聘任 解聘建议权及执行权 5 要求相关部门配合工作的权力 6 有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼 7 管理部部长授予的其他权力 责任责任 1 对公司人力资源的合理配置 人力资源管理制度的建立健全 以及全员劳动合同制的推行负 组织责任 人事主管人事主管 内部工作关系内部工作关系 1 向管理部部长汇 报 2 与其他部门合作 3 与部门员工合作 外部工作关系外部工作关系 1 省 市劳动保障局 2 社会保障中心 3 咨询顾问公司 4 省 市人才交流中 心 5 省 市劳动力市场 6 各大 中院校 7 地方政府 组织部 门 其他部门 部门员工 管理部部长 31 72 2 发生劳动争议时 负协商处理责任 3 由于劳动合同的签订与管理不善 发生劳动争议并给公司造成损失 应负相应的经济责任 行政责任 内容内容必备条件必备条件期望条件期望条件 一 教育水平人力资源管理 行政管理 企业管理 经 济学等相关专业专科以上学历 人力资源管理 行政管理等相关 专业大专以上学历 二 工作经验具有五年以上相关工作经验 其中三年以 上主管以上职位工作经验 具有五年以上人力资源管理工作 经验 三 技能与能力知识结构 人力资源管理 劳动法规 企 业管理 心理学 组织行为学 财务知识等 核心能力 具备先进的人事管理观念和人 事管理方法 熟悉人力资源各 项模块的运行程序 熟悉相关 劳动法律 法规 具备较强的 领导及管理能力 善于沟通 具备出色的组织协调能力及分 析判断能力 具备较强的观察 能力和应变能力 具有较强的 计划 控制能力 其他知识 知识素养高