HRM-004薪酬管理制度.doc

薪酬管理制度第一章 总则第一条 目的 为吸引和留住优秀员工，鼓励员工积极工作、提高工作技能及合理控制运营成本，特制订本制度。 第二条 适用范围本制度适用于深圳市宏天智节能环保技术有限公司（以下简称“公司”），包括公司下属的事业部与分公司，节能减排子集团所管辖的三级公司可以参照 执行。第三条 定义 薪酬:员工向公司提供劳务,由公司向员工支付的工资、福利、补助、奖金等收入。第四条薪酬原则(一) 对内具有公平性：以岗位评估为基础，按照岗位对公司承担的责任和 贡献确定固定收入；以绩效评估为依据，按照公司、部门和员工的工作绩效确1 / 7定变动收入，在公司内部建立以岗位和绩效为导向的薪酬分配机制。(二) 对外具有竞争力：根据公司所在领域及业务发展确定薪酬的比对市 场，通过定期的外部薪酬调查了解市场薪酬水平及变动情况，据此对公司的薪酬水平、结构进行定期/不定期调整，确保整体薪酬水平与市场接轨。 第五条 薪酬结构 薪酬结构为：岗位工资+绩效工资+加班工资+工龄工资+全勤奖。1、岗位工资：视岗位而定，其中岗位工资按实际金额等额发放。2、绩效工资：绩效工资纳入绩效考核，根据考核结果浮动发放。（备注： 绩效工资发放按绩效管理制度执行，不参与绩效考核的，全额发放）。3、加班工资：因工作需要，在法定节假日（不含法定节假日出差），经直 属上级领导批准的加班的，可计算加班工资。情况规定如下：（1）加班时间确认：按照考勤与假期管理制度执行。（2）部门经理及以下员工法定节假日当日加班，按实际加班时间支付加班工资，标准为：应付工资（福利、补贴、津贴、保密工资、工龄工资除外）300，法定节假日、休息日加班，按实际加班时间支付加班工资，标准为：应付工资（福利、补贴、津贴、保密工资、工龄工资除外）200%。（3）部门经理及以下员工双休日加班，按实际加班时间给予调休，调休需在 3 个月内安排，过期作废，不予经济补偿。（4）COO 助理及以上人员不计发加班工资、不计调休。5、工龄工资：根据员工入司司龄及对应级别，享受工龄工资，每月工龄工 资=对应职位标准司龄。6、全勤奖：根据考勤与假期管理制度，以考勤负责人统计、COO 核准的2 / 7考勤报表为准。第六条员工福利1、公司为员工购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险（女性员工）及公积金），费用由公司和员工个人按法定的比例共同承担。2、意外保险：公司按照相应级别和标准为员工购买意外伤害保险。3、有薪年假：在本公司工作满一年，即可享受 7 天有薪年假，每增加 1 年加一天，累计年假最多不超过 15 天。4、高温津贴：按照国家相关规定及公司实际情况，每年 6-10 月份发放高温补贴，每月每人 150 元。5、过节费：按照法定节假日及公司实际情况，每次给予 100 元/人的过节费；标准如下：元旦节：100 元春节过节费：100 元春节开工利是：100 元3.8 妇女节：100 元（仅针对女员工）劳动节：100 元端午节：100 元中秋节：100 元国庆节：100 元第七条薪酬结算与发放（一）实发工资应发工资扣除项目1、应发工资=岗位工资+绩效工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+高温补贴+3 / 7过节费。2、扣除项目=个人缴纳社保部分+个人缴纳公积金部分+个人所得税+扣款（借款、罚款等）+缺勤工资。（三）工资表制作：由考勤负责人制作每月考勤统计表，由人事经理根据考勤统计结果制作工资表，由财务中心复核，经 COO 审批后，进行发放。（四）工资按月发放，每月 12 日发放上月工资。逢法定节假日可提前，逢双休日可顺延。（五）所有员工工资一律通过指定银行发放。（六）其他福利如高温津贴、过节费的发放视实际情况通过现金或与当月工资一并发放。 第八条 薪酬确定每个员工一年内原则上只能调薪一次（特别调薪的与 COO 特批除外）。所有 薪资确定与薪资调整以 COO 最终审批结果为准。人事经理在薪资确定后三个工 作日内，将薪资确定或调整结果反馈给员工本人。(一) 新员工定薪 由人事经理及用人部门中心负责人根据其资历、经验、能力和该岗位对应薪酬等级，结合当年市场水平确定其对应的薪资起点范围。报批后录用时，由人事经理及综合支持部总经理/管理中心负责人、用人部门中心负责人签署意 见、COO 最终确认薪资。试用期工资按照商定工资的 80计发。(二) 转正调薪 试用期满员工，公司视其工作表现、工作能力、工作业绩等决定是否调薪，如未约定转正工资的，转正工资的调薪幅度不超过 20%；特别优秀人员，经 COO4 / 7批准可以超过此幅度。(三) 年度薪资调整原则上每年三月份，COO 组织会议讨论根据年度绩效考核结果、员工业绩表 现、综合素质等评估结果，确定薪资调整人员名单及调薪幅度。(四) 工龄工资调整 凡入职满一年后每月可享受相应标准的工龄工资（最高为五年，人事经理根据员工入职时间调整发放金额，以月为单位计算），工龄工资标准：COO 助理 及以上员工为 200 元，部门经理级员工为 100 元，主管及以下员工为 50 元。每 月工龄工资=工龄工资标准司龄。工龄工资从本制度发布实施之日起计算，本制度发布实施之前的工龄不计发工龄工资。举例：如一基层员工 2013 年 5 月 13 日入职，至 2014 年 5 月 12 日，司龄 为一年，则从 2014 年 5 月至 2015 年 5 月期间，该员工工龄工资为每月 50 元； 工龄工资随司龄逐年递增。(五) 岗位异动调薪1、如员工岗位晋升的，薪资调整如下：（1）员工原有薪酬低于拟任岗位当前同岗位最低薪资时，按照同岗位最低工资标准定薪。（2）员工薪资处