劳动关系管理--助师.doc

本文由keener_huang贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 劳动关系管理 助理人力资源管理师 第一节 拟定劳动关系管理制度 一、劳动关系管理制度的基本内容 （一）、劳动合同管理制度 其主要内容为： 1、劳动合同履行的原则 A、亲自履行原则 B、权利义务统一原则 C、全面履行原则 D、协作履行原则 2、员工招收录用条件、招工简章、劳动 草案、有关专项协议审批权限的确定 3、员工招收录用计划的审批、执行权限 的划分 4、劳动合同的续订、变更、解除事项的 审批办法 5、试用期考查办法 5 6、员工档案管理办法 7、应聘人员相关材料保存办法 8、集体合同草案的拟订、协商程序 9、解除、终止劳动合同人员的档案移交 办法、程序等 10、劳动合同管理制度修改、废止的程 序等。 （二）、劳动纪律 劳动纪律是企业依法制定的、全体员工 在劳动过程中必须遵守的行为规范。 根据最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释第19 条的规定，可以作为人民法院审理依据 的规章制度必须具备以下三个要件： （1）、通过民主程序制定； （2）、内容合法； （3）、已向劳动者公示。 劳动纪律的主要内容为： 1、时间规则。作息时间、考勤办法、请 假程序、办法等。 2、组织规则。企业各直线部门、职能部 门或各组成部分及各类层级权责结构之 间的指挥、服从、接受监督、保守商业 秘密等的规定； 3、岗位规则。劳动任务、岗位职责、操 作规程、职业道德等； 4、协作规则。工种、工序、岗位之间的 关系，上下层次之间的连接、配合等的 规则； 5、品行规则。言语、着装、用餐、行走、 礼节等规则； 6、其他规则，等等。 案例分析： 2000年10月15日下午，昆明市某旅游 服务公司的女秘书被解聘了。理由是上 班时未化妆，未涂口红。 根据公司老总介绍，公司辞退她主要 是考虑到公司的形象问题。他认为，企 业形象、品牌的树立，重要的是人的形 象的树立。作为公司的秘书， 可以说是 公司的形象大使。一举一动，对公司生 意的促成很重要。公司对其上班装束的 要求是一个基本要求，并不过分。 问：女秘书不抹口红，用人单位能否以 此为由将其解聘？ 案例分析： 赵某系某电器维修公司的维修工程师， 业务能力强，在公司首屈一指，但有一 缺点脾气暴躁。2002年1月份，该公司 为了加强对客户服务质量的管理，提高 自身品牌和声誉价值，专门制定了客 户投诉处理办法，该办法中第5条 规定：“公司维修服务人员如在1个月内 受到客户投诉两次或一年内累计被投诉 十次的，给予开除处分。”该办法于 2002年2月1日由中心领导签发，2月3日 公司召开部门主管会议时，向各部门主 管宣布该办法正式实施。 2002年3月，赵某由于坏脾气不改，服务 态度粗鲁，被客户连续投诉五次。在调 查核实后，公司当即依照办法规定， 作出了开除赵某的决定，并书面通知赵 某本人。赵某不服，诉至劳动争议仲裁 委员会，称自己从未看到过办法， 要求仲裁委撤销公司的开除决定。 问：公司对赵某作出的决定是否合法？ 为什么？ （三）、劳动定员定额规则 包括： 1、编织定员规则。 2、劳动定额规则。分为：工时定额和产 量定额。 （四）、劳动岗位规范制定规则 包括： 1、岗位名称 2、岗位职责 3、生产技术规定 4、上岗标准 （五）、劳动安全卫生制度 （六）、其他制度 工资制度、福利制度、考核制度、奖励 制度、培训制度等 二、劳动关系管理制度制定的 程序 （一）、职工参与。 （二）、正式公布。 第二节 第一单元 劳动合同管理 草拟劳动合同和专项协议 一、草拟劳动合同及各项专项协议 （一）、劳动合同的含义 （二）、专项协议 专项协议，是劳动关系当事人为明确劳 动关系中特定权利义务，在平等自愿、 协商一致的基础上所达成的协议。 （三）、劳动合同的特点 1、劳动合同的主体具有特定性：一方是 自然人，即劳动者；另一方是法人或非 法人经济组织，即用人单位。 2、劳动合同属于双务合同。 3、劳动合同属于法定要式合同 劳动合同示范文本 劳动合同示范文本，是由劳动行政 部门统一制发的，为劳动者和用人 单位订立劳动合同提供示范的劳动 合同书。它具体表明劳动合同内容 的基本结构，记载着劳动合同的一 般性条款。合同当事人双方一般应 当按照合同示范文本的条款进行协 商以确定合同具体内容，也可以从 实际出发增减部分合同条款。 使用合同示范文本，有助于保证合 同内容的完备性和合法性，以实现 合同内容和格式的规范化。劳动行 政部门对合同示范文本的设计，既 要符合劳动法规政策对合同内容的 一般要求，又要体现劳动关系的行 业特色和职业特色，这样更便于对 劳动合同订立的指导。 1劳动合同书 (编号 编号) 编号 甲方： 法定代表人(或委托代理人) 乙方： 甲乙双方依据劳动法和相关 法规的有关规定，经过平等协商， 就双方权利义务达成一致意见如下： 一、本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日 止。 试用期 月。 二、生产(工作)任务 三、劳动安全卫生条件与规定 四、劳动报酬 五、社会保险和集体福利 六、乙方在本企业工作期间各项 民主权利 七、劳动纪律和守密规则 八、劳动合同变更、解除的条件 九、违约责任和赔偿方式 十、其他说明(如劳动合同生效日 期) 甲方(盖章、签名) 乙方(签名) 签约时间与地点 2劳动合同变更表 根据 规定，基于 原因，经甲乙双方 协商同意，对 年 月 日 签订的劳动合同书作如下变更： 变 更 时 间 内 容 甲 乙 双 方 签 名、盖 章 3解除劳动合同通知书 被通知方 根据 规定，基于下列原因： 123。我(们)认为该劳动合同已 经失去履行的条件，应当于 年 月 日解除。劳动关系及相关权利义务届时 终止，有关手续提前一周办理。特此通 知。 通知方 时间、地点 送达方式、回执和保存根据 甲乙双方签名、盖章 时间、地点 4续订劳动合同书 (编号 ) 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同续订，续订期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日 止。续订合同对原合同内容修正如 下：123。 1 2 3 甲乙双方签名、盖章 时间、地点 二、劳动合同的内容 （一）、法定条款 1、劳动合同期限 1、有固定期限的劳动合同 2、无固定期限的劳动合同 3、以完成一定的工作为期限的劳动合 同 注意无固定期限的两个问题： 其一、什么情况下可签订无固定期限的 劳动合同； 一是协商情形； 二是法定情形。 劳动部关于实行劳动合同制度若干问 题的通知规定：“在固定工制度向劳 动合同制度转变过程中，用人单位对符 合下列条件之一的劳动者，如果其提出 订立无固定期限的劳动合同，应当与其 订立无固定期限的劳动合同： （）按照劳动法的规定，在同一 用人单位连续工作满十年以上，当事人 双方同意续延劳动合同的；（劳动法 第二十条第二款）； （）工作年限较长，且距法定退 休年龄十年以内的； （）复员、转业军人初次就业的； （）法律、法规规定的其他情形。 其二、无固定期限的劳动合同不得 将法定解除条件约定为终止条件。 劳动部关于贯彻执行劳动法若干 问题的意见第20条中还规定：“无固 定期限的劳动合同不得将法定解除条件 约定为终止条件，以规避解除劳动合同 时用人单位应支付给劳动者经济补偿金 的义务。” 2、工作内容 指劳动者承担的工作任务。包括劳动者 从事某工种、某岗位、某职务的工作， 以及劳动者在生产劳动或工作中所应达 到的数量指标、质量指标和完成的工作 任务。具体工作内容可根据劳动合同的 不同性质的要求加以确定。 3、劳动保护和劳动条件 前者是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健 康所采取的各项保护措施，后者是为劳动者提 供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。严 禁“生死条款” 。 安全生产法第四十四条 规定：生产经营单 位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关 保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项， 以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立 协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全 事故伤亡依法应承担的责任。 4、劳动报酬 劳动报酬问题主要注意如下： 1）报酬不得低于法律法规规定的最低 标准。当事人可以在合同中约定，未作 约定或约定不明确的，而国家有关机关 定有报酬标准的，依规定标准给付报酬； 无规定的，参照市场同类劳务标准给付。 2 酬金的种类包括，基本工资，津贴， 交通费用，住房补贴费，伙食费，培训 费用，医疗费，提成等，这些都要在合 同内明确约定，以防工厂随意克扣工资 3） 工资的计算方式（按件、按时或 按天、按级别、承包的等），支付 方式（现金或记账、月结或天结）， 支付地点以及在一定时期内不支付 报酬的后果等，都可以由合同约定。 无约定的依习惯。 无习惯的依以下规定提供： 持续时间超过二个月的继续性劳务 的，至少每月给付一次报酬； 提供一次性短期劳务的，于劳务结 束时给付报酬； 提供间断性劳务的，于每次劳务完 毕时给付报酬； 受雇人以报酬为基本生活来源的， 雇佣人应于劳务开始时预付足以维 持受雇人基本生活的部分报酬。 4） 加班工作应当加工资，工人依法享 受假日的应当照常发工资。对于事病假 或其他假期的工资则由双方规定。 5）扣减报酬的理由，也需要由合同详细 规定，而且也应对这些条款特别留意。 雇主无正当理由不得扣减劳动者的报酬。 基于正当理由扣减劳动者报酬的，扣减 数额总计不得超过当期应付报酬的一定 比例（20%）。 6） 规定用人单位不得无故拖欠劳动 者工资，以及拖欠的后果等。 7）、签订劳动合同不用交押金。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅 1995年7月3日下发的对“关于用人单 位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金 的做法应否制止的请求”的复函中明 文予以制止。但用人单位利用劳动者求 职心切的心理向劳动者收了押金、风险 金、培训费、保证金等各种名目、数额 不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动 者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、 入股，收取抵押金、抵押物、保证金、 定金及其他费用或扣押劳动者身份证件 和其他证明的。这都是在签订劳动合同 中用人单位的一些不合法的做法。 5、社会保险 我国的社会保险，包括养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 除此之外，还有保障性、互助性、长期 性的住房储金，即住房公积金，在企业 界往往与社会保险合称“五险一金”。 根据对1883家企业的调查显示，企业参 加各项社会保险和公积金的比例分别为： 基 本 养 老 保 险 92.5% 、 基 本 医 疗 保 险 78.9% 、 失 业 保 险 75.5% 、 工 伤 保 险 65.8%、生育保险36.5%、住房公积金 49.5%。另外，参加补充养老保险的为 16.6%，参加补充医疗保险的为22.1%。 6、劳动纪律 按劳动法有关规定，企业内部规章定必 须同时满足以下要件才算是“依法建立 和完善”： 第一，实体方面：内容不违法 第二，程序方面： 职工或工会与企业共同制定； 职代会讨论通过； 公示或告知全体职工； 劳动行政部门和企业上级主管部门核 准。 7、劳动合同终止的条件 劳动法第二十三条：“劳动合同期 满或者当事人约定的劳动合同终止条件 出现，劳动合同即行终止。”根据这一 规定，凡有下列情形之一的，劳动合同 即行终止： 1、劳动合同期限届满。劳动部关于实 行劳动合同制度若干问题的通知第 条：“劳动合同的终止时间，应当以劳 动合同期限最后一日的二十四时为准。” 2、劳动者被除名、开除、劳动教养或判 刑； 3、劳动者完全丧失劳动能力或死亡； 4、法律规定的其他情况，如约定的终止 条件或情况出现。 8、违反劳动合同的责任 （二）、约定条款 1、试用期条款 1）、试用期可由双方协商确定，包括在 劳动合同期限内。 2）用人单位和劳动者在约定试用期时， 应遵守法律规定：劳动合同期限在6个月 以下的，试用期的期限不得超过15日； 劳动合同期限在6个月以上1年以下的， 试用期不得超过30日；劳动合同期限在1 年以上两年以下的，试用期不得超过60 日。 3）用人单位对工作岗位没有发生变化的 同一劳动者只能试用一次。 4）用人单位对初次就业或再次就业的劳 动者都可以约定试用期。但是在原固定 工实行劳动合同制的转制过程中，用人 单位与原固定工签订劳动合同时，可以 不再约定试用期。 5）大中专、技校毕业生新分配到用人单 位工作的，仍按原规定执行为期1年的见 习制度，见习期内可以约定不超过半年 的试用期。 6）试用期内解除劳动合同的条件 7）试用期内解除劳动合同的法律责任。 在试用期内，如果用人单位违反法律规 定解除与劳动者的劳动合同，应当依法 承担赔偿责任。但是，在劳动者或用人 单位都依法定条件解除与对方的劳动合 同时，另一方能否主张损害赔偿要求对 方承担违约责任？ 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动 合同处理依据问题的复函（劳办发 1995264号）对此作出了规定。 1）关于违反劳动合同的责任问题。 根据劳动法第19条规定 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定 违反劳动合同的责任，但必须经双方当 事人平等协商，不能由任何一方单方决 定。只要约定内容不与法律、法规、规 章相抵触，且公平合理、合乎实际，仲 裁委可将其作为处理劳动争议的依据。 2）关于解除劳动合同涉及的培训费用问 题。用人单位出资（指有支付货币凭证 的情况）对职工进行各类技术培训，职 工提出与单位解除劳动关系的，如果在 试用期内，则用人单位不得要求职工支 付该项培训费用。 如果试用期满，在合同期内，则用人单 位可以要求劳动者支付该项培训费用， 具体支付方法是： 约定服务期的，按服务期等分出资金额， 以职工已履行的服务期限递减支付； 未约定服务期的，按劳动合同期等分出 资金额，以职工已履行的合同期限递减 支付； 没有约定合同期的，按5年服务期等分出 资金额，以职工已履行的服务期限递减 支付； 双方对递减计算方式已有约定的，从其 约定。 如果合同期满，职工要求终止合同，则 用人单位不得要求职工支付该项培训费 用。 如果是由用人单位出资招用（指用人单 位支付培养费等情形）的职工，职工在 合同期（包括试用期）内解除与用人单 位的劳动合同，则该用人单位可按照 违反有关劳动合同规定的赔 偿办法（劳部发1995223号）第4条第 1项规定向职索赔。 8）保护好试用期间的劳动报酬权、劳动 保护权和社会保险权。试用期包括在劳 动合同规定的使用期内，用人单位应该 给以相应的劳动报酬。劳动者如果在试 用期内遭遇工伤，用工单位不得逃避责 任。依法应由用人单位为试用工缴纳的 社会保险费，单位必须按时足额缴纳。 2、培训 双方可约定培训的条件、培训期间的工 资待遇、培训费用用的支出方法、服务 期限等。 3、保密事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人协商约定的其他事项 三、建立劳动合同管理台帐 一般包括： 1、员工登记表 2、劳动合同台帐 3、员工统计表 4、岗位协议台帐 5、医疗期台帐 6、员工培训台帐 7、终止或解除劳动合同台帐 8、其他必要的台帐 劳动合同的续订和终止管理 一、劳动合同的续订 1、提出劳动合同续订要求的一方应在合 同到期前30日通知对方。 2、续订劳动合同不得约定试用期。 3、最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释第16条的 规定。 二、劳动合同的终止 1、自然终止 属于自然终止的情形分别为： 1）、定期劳动合同到期 2）、劳动者退休 3）、已完成一定的工作为期限的劳动合 同规定的工作任务完成，合同即为终止。 2、因故终止 属于因故终止的情形分别为： 1）、劳动合同约定的终止条件出现，劳 动合同终止； 2）、劳动合同双方约定解除劳动关系； 一方依法解除劳动关系； 3）、劳动关系主体一方消灭； 4）、不可抗力导致一方无法履行（战争、 自然灾害等）； 5）、劳动以仲裁机构的仲裁裁决、人民 法院的判决。 三、劳动合同的解除及其经济补偿 劳动合同的解除指在劳动合同订立后， 尚未履行完毕之前，由于某种因素导致 双方当事人提前终止合同效力的法律作 为。它可分为法定解除和协商两种。 法定解除是指因发生法律、法规或劳动 合同规定的情况，提前终止劳动合同的 法律效力。 协商解除是指双方当事人因某种原因， 协商同意提前终止劳动合同的法律效力。 (一)双方当事人协商解除劳动合同 一 双方当事人协商解除劳动合同 我国劳动法第24条规定：“经劳 动合同当事人协商一致，劳动合同可以 解除。” 当事人一方要求解除劳动合同，应事先 向对方提出要求，经过双方协商一致， 同意解除劳动合同，才可以解除。双方 当事人应按照要约、承诺的程序，签订 劳动合同解除的书面协议。 (二)用人单位提前解除劳动合同 二 用人单位提前解除劳动合同 我国劳动法第25、26条规定了允许用人 单位解除劳动合同的法定条件。 1劳动者有以下四种情况之一者，允许用 人单位解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造 成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的。 上述四种情况是由于劳动者本身的原因所造 成的，应允许用人单位解除劳动合同，且不给 予经济补偿。 2用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同 的情况： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安 排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作 的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的。 上述三种情况，解除劳动合同的原因并非劳 动者个人过错，用人单位应提前 30日以书面 形式通知劳动者本人，以便劳动者有所准备， 寻找合适的劳动岗位。同时，用人单位应依法 给予经济补偿。 3由于经济性裁减人员，用人单位按 照法定程序与被裁减人员解除劳动合 同。 我国劳动法第27条规定：“用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生 产 经营状况发生严重困难，确需裁减人员 的，应当提前三十日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人 员。” 为了指导用人单位依法正确行使裁减人 员的权利，1994年11月14日劳动 部制 定并发布了企业经济性裁减人员规 定。其中进一步明确规定用人单位濒 临破产，被人民法院宣告进入法定整顿 期间或生产经营发生严重困难，达到当 地 政府规定的严重困难企业标准，确需 裁减人员的，可以裁员。 用人单位不 得裁减下列人员： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或部分丧失劳动能力 的； (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳 期内的； (4)法律、行政法规规定的其他情形。用 人单位从裁减人员之日起，六个月内需 要新招人员的，必须优先从本单位裁减 的人员中录用。 用人单位裁减人员必须遵守的法定程序是： (1)提前30天向工会或者全体职工说明情况， 并提供有关生产经营状况的 资料； (2)提出裁减人员方案，其中包括：被裁减人 员名单，裁减时间及实施步骤，合法律、法规 规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿 办法； (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的 意见，并对方案进行修改和完 善； (4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以 及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政 部门的意见； (5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被 裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规 定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁 减人员证明书。 4用人单位不得解除劳动合同的情况。 为了保护劳动者的合法权益，正确处理劳动 关系，我国劳动法除了规定用人单位可以 解除劳动合同的情况外，还专门规定不得解除 劳动合同的情况。劳动法第29条规定，用 人单位不得依据第26、27条的规定解除劳动合 同的情形有： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部 分丧失劳动能力的； (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者有上述情形之一，即使劳动合同期限 届满，劳动者仍有权按照原劳动合同的规定享 受社会保险待遇。 (三)劳动者提前解除劳动合同 三 劳动者提前解除劳动合同 我国劳动法第31、 32条明确规定了 劳动者提前解除劳动合同的情况，有以 下两种： 1提前通知用人单位解除劳动合同的 情况 我国劳动法第31条规定：“劳动 者解除劳动合同，应当提前三十日以书 面形式通知用人单位。” 。 为了防止劳动者任意提出提前解除劳动 合同而可能损害用人单位利益，劳动 法第102条规定：“劳动者违反本法规 定的条件解除劳动合同对用人单位 造成经济损失的，应当依法承担赔偿责 任。” 2随时通知用人单位解除劳动合同的 情况 我国劳动法第32条规定，劳动者 可以随时通知用人单位解除劳动合同的 情形有： (1)在试用期内； (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动的； (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳 动报酬或者提供劳动条件的。 (四)劳动合同自行解除 四 劳动合同自行解除 指国家法律、法规规定的特殊情况发 生而导致劳动合同自行提前终止法律效 力。它只适用于一些特殊情况，且不需 履行解除劳动合同的手续。根据我国有 关劳动法规的规定，劳动者被除名、开 除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同 自行解除。 (五 )用人单位提前解除劳动合同的经济 五 用人单位提前解除劳动合同的经济 补偿 它指由于用人单位提前解除劳动合同 而给予劳动者的一次性的经济补偿金。 我国劳动法第28条规定：“用人单 位依据本法第二十四条、第二十六条、 第二十七条的规定解除劳动合同的，应 当依照国家有关规定给予经济补偿。” 劳动部于1994年12月3日制定违反和 解除劳动合同的经济补偿办法，其中 对解除劳动合同的经济补偿办法，具体 规定了以下五项： 1经劳动合同当事人协商一致，由用 人单位解除劳动合同的，用人单位应根 据劳动者在本单位工作年限，每满一年 发给相当于一个月工资的经济补偿金最 多不超过十二个月。工作时间不满一年 的按一年的标准发给经济补偿金。 2劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 鉴定委员会确认不能从事原工作、也不 能从事用人单位另行安排的工作而解除 劳动合同的，用人单位应按其在本单 位的工作年限，每满一年发给相当于一 个月工资的经济补偿金，同时还应发给 不低于六个月工资的医疗补助费。患重 病和绝症的还应增加医疗补助费，患重 病的增加部分不低于医疗补助费的50， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100。 3劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用 人单位解除劳动合同的，用人单位应按 其在本单位工作的年限，工作时间每满 一年，发给相当于一个月工资的经济补 偿金，最多不超过十二个月。 4劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议，由用人单位解除劳动合同 的，用人单位按劳动者在单位工作的年 限，工作时间每满一年发给相当于一个 月工资的经济补偿金。 5用人单位濒临破产进行法定整顿期 间或者生产经营状况发生严重困难， 必 须裁减人员的，用人单位按被裁减人员 在本单位工作的年限支付经济补偿金。 在本单位工作的时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金。 用人单位在解除劳动合同后，未按规定 给予劳动者经济补偿的，除全额发给 经 济补偿金外，还应按该经济补偿金数额 的50支付额外经济补偿金。 第三节集体合同的协商和履行 第一单元集体合同的内容和签订的程序 【学习目标 】 了解集体合同的内容和签 订的程序。 【工作程序和方法】 一、掌握集体合同应包括的内容 集体合同，是指用人单位与本单位职工 根据法律、法规、规章的规定，就劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、职业培训、保险福利等事项，通 过集体协商签订的书面协议；所称专项 集体合同，是指用人单位与本单位职工 根据法律、法规、规章的规定，就集体 协商的某项内容签订的专项书面协议。 集体协商双方可以就下列多项或某项内 容进行集体协商，签订集体合同或专项 集体合同： （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生； （五）补充保险和福利； （六）女职工和未成年工特殊保护； （七）职业技能培训； （八）劳动合同管理； （九）奖惩； （十）裁员； （十一）集体合同期限； （十二）变更、解除集体合同的程序； （十三）履行集体合同发生争议时的协 商处理办法； （十四）违反集体合同的责任； （十五）双方认为应当协商的其他内容。 通常情况下 , 集体合同一般包括以下内 容。 1. 劳动条件标准部分。包括劳动报酬、 工作时间和休息休假、保险福利、劳动 安 全卫生等项条款。 2.一般性规定。规定劳动合同和集体合 同履行的有关规则。包括员工录用规则、 劳动合同的变更、续订规则、辞职辞退 规则 , 集体合同的有效期限、集体合同 条款的解释、变更、解除和终止等项。 3. 过渡性规定。集体合同的监督、检查、 争议处理、违约责任等项。 4.其他规定。此项条款通常作为劳动条 件标准的补充条款 , 规定在集体合同的 有效期间应当达到的具体目标和实现目 标的主要措施。 二、集体合同的形式与期限 ( 一 ) 集体合同的形式 根据集体合同规定的规定 , 集体合 同为法定要式合同，应当以书面形式订 立,口头形式的集体合同不具有法律效力 集体合同的形式可以分为主件和附件。 主件是综合性集体合同 , 其内容涵盖劳 动关系的各个方面。附件是专项集体合 同 , 是就劳动关系的某一特定方面的事 项签订的专项协议。 ( 二 ) 集体合同的期限 集体合同或专项集体合同期限一般 为1至3年，期满或双方约定的终止条件 出现，即行终止。 集体合同或专项集体合同期满前3个月内， 任何一方均可向对方提出重新签订或续 订的要求。 三、签订集体合同的程序和原则 ( 一 ) 签订集体合同的程序 1. 集体合同的主体。 第二十条 职工一方的协商代表由本单位工会选 派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐， 并经本单位半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。 工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席 代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要 负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席 代表从协商代表中民主推举产生。 第二十一条 用人单位一方的协商代表， 由用人单位法定代表人指派，首席代表 由单位法定代表人担任或由其书面委托 的其他管理人员担任。 2. 集体合同协商。 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进 行商谈的法律行 为。 其主要步骤为 :(1) 协商准备。双方签约人为集 体协商进行各项准备工作 , 包括确 定协商代 表、拟定协商方案、预约协商内容、日期、 地点。我国法律规定 :集体协商双方的代表人 数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席 代表。 (2) 讨论。工会组织全体职工讨论集体合同草 案并进行修订。 (3) 审议。经修订的集体合同草案提交职工代 表大会或职工会议审议通过。 (4) 签字。 双方首席代表在经过审议通过的集 体合同文本上签字 。 第三十六条 经双方协商代表协商一致的集体合 同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表 大会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案 或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职 工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半 数