社会保险制度对企业和个人的意义.doc

_社会保险制度对企业和个人的意义以养老保险为例社会保险制度是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，并为其在暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。它是伴随着人类社会、经济的发展而产生及演变的，在社会发展中扮演着重要的角色。在现代社会中，不同国家、不同民族的经济发展状况、文化传统和历史背景不同，因此其社会保险制度也不尽相同。但是它们都具有一些相同的基本特征，如：强制性、互济性、普遍性、公平性；它们都旨在保障劳动者一生中可能遇到的失业、疾病、衰老、工伤等风险。因此，社会保险制度对于保障劳动者的基本生活，促进经济和社会的发展都有十分重要的作用，它能保障劳动者的基本生活，存进社会安定、促进劳动力合理流动、调整消费结构等。由于劳动者在不同时期、不同情况下面临的风险不同，社会保险又分：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等，它们能在劳动者遭遇各种不同的风险时提供相应的保障。由于衰老是每个人不可避免的风险，因此在社会保险中的养老保险对每个人来说都至关重要，加之目前全球老龄化问题的加重，养老保险也越来越受到人们的关注。因此，本文将从企业和个人的角度，谈谈养老保险的意义。首先，从个人的角度看，本文认为养老保险主要有以下意义：保障老年生活：由于每个人都会年老，在年老时人往往会由于身体机能的衰退而不得不退出劳动力市场，从而导致收入来源的丧失或减少。同时，老年人往往面临着更多身体健康方面的困扰，医疗方面的支出加大，而且也更需要他人的照顾。因此，老年人属于收入少，开支大的人群。而养老保险无论其采用何种形式，都是为老年人提供一定水平的养老金，从而能够满足老年人在晚年必要的开支，保障其老年生活。减轻家庭负担：在社会保障制度不够健全的国家，家庭仍然是老年人养老的重要支柱，特别是像中国，崇尚“百善孝为先”“尊老敬老”的传统美德，老年人的养老责任往往会由子女承担。然而，处于中年阶段的子女往往是“上有老，下有小”的阶段，因此赡养老人通常是家庭里一笔较大的支出，而养老保险无疑在一定程度上减轻了家庭的负担。促进公平实现：在年轻时，每个人由于能力、平台、机遇等的不同，往往在收入方面有很大的差距，但是在年老时大家都退出了劳动力市场。在这个时候，养老保险起到了再分配的作用，利于促进个人收入分配公平的实现。能减少老年人的心理不平衡，保障老年人能有尊严地生活。提升个人安全感和幸福感：首先，从个人发展来看，每个人都会年老，也会面临年老所带来的一系列问题。当人在年轻时，如果没有养老保险，个人就会担忧自己老年问题，因此在工作和生活中会没有安全感。而养老保险就能很好地化解人们在年轻时对年老的忧虑，提升个人生活的安全感。同时，到了年老的时候，养老保险为老年人提供了一定水平的养老金，这样老年人会感觉自己有一定的收入来源，并不是家庭的负担，同时与其他老人相比生活水平也不会有太大差距，能让老人感到有尊严，能提高老年人的幸福感。由于社会保险是针对劳动者，因此社会保险制度对劳动者所在的企业（单位）也有着重要的意义。因此，本文认为养老保险对企业主要有以下意义：减轻企业养老负担：由于劳动者年轻时为企业做出了很多的贡献，而年老后必然由于自身原因无法继续工作，而此时企业应当对劳动者的晚年生活负责（如果企业对年老的劳动者置之不理，则会影响还在工作的人以及未来要招聘的人）。但是，如果企业要单独对年老的劳动者负责，这势必是一项极大的开支，企业最后会不堪重负而无法继续经营。而养老保险作为一种政府强制的制度，往往不会让某一方单独承担，企业会部分承担养老责任，同时个人、政府也会部分承担（不同的制度设计会影响责任承担方式和比重）。因此，这就极大地减轻了企业养老负担，利于企业自身的发展。保障、激励员工：从人力资源的角度看，企业的员工是企业一项重要的资源，员工是否努力工作对企业绩效有重要的影响，因此如何保障和激励员工是企业十分重视的问题。可以试想，如果没有养老保险的制度设计，那么员工在工作的时候就会担心自己以后老年时的生活问题，在企业工作时会缺乏安全感，因此也很难全身心地投入工作，从而影响企业的绩效。同时，有的养老保险制度设计是与员工的工资相关的，这也会激励员工为了获得更好的老年收入而努力工作，从而也有利于企业绩效的提高。不论是从个人还是从企业的角度来看，养老保险制度都具有极大的意义。因此，我们应