招聘面试_求职简历制作与面试技巧分享

求职简历制作与面试技巧分享 陶海生 海南师范大学大学生就业指导中心 温水煮青蛙 简历制作与面试技巧 简历制作的注意事项求职礼仪面试基本类型与应对技巧关于简历制作 面试技巧的指导方法 关于简历的思考 四 在建立中如何突出你的卖点 二 为什么有的简历投出如石沉大海 五 如何制作一份完美简历 一 如何准备求职资料 三 什么样的简历最受青睐 简历的创作 简历的创作 认识职业生涯 适配与发展 内圈代表个人内在条件中圈代表工作世界外圈代表适配情形 价值观 企业概况 历史 业务 目标 文化 动态 核心竞争力招聘流程 职位确定 信息发布 简历筛选 笔试 面试职位描述 工作描述 职位要求HR特征 怀疑 忙碌 比较 无情简历审核 HR考核硬件 业务经理考核软件 HR发出面试邀约 意义 人脉就是资源 就是优势 就是竞争力 方法 1 利用你的血缘 地缘 学缘等建立人际网 2 利用校园宣讲会 尽可能进行一对一沟通 关于择业 择己所好 择己所长 择世所需 择己所利 要求 精练准确突出优势整洁规范翔实可靠 成功者与失败者的对照 失败者 个人信息 征婚 或者 寻人 启示邪 求职目标 无 一张简历打天下 教育情况 叙述不清 列出全部课程 诸多奖励并列 难以搜寻有用信息 工作经验 简单列罗 或过多或过少 缺乏条理 内容缺乏选择性 奖励情况 罗列型 个人技能 无针对性的突出内容 个人特长 无关型 文字风格 过度夸大或极度乏味 标题 简历 etc页数 超过2页 纸张 过轻 五颜六色 低级错误 字体 拼写等 排版 格式差 不整齐 打印 喷墨打印或彩色 成功者与失败者的对照 成功者 个人信息 简明 扼要 包括准确的联系地址 电话 Email 求职目标 有 对症下药 针对性强 教育情况 清晰 GRA RANK 针对职位列出相关课程 用奖项突出自己 写出比列 工作情况 相关经验 且条理清晰地写出工作公司 时间 职位 内容 结果和学习到的与应聘职位相关的素质 奖励情况 分析型个人技能 突出相关专业技能 个人特长 闪光型 文字风格 言简意赅 逻辑性强 标题 规范的个人姓名无个人相片 页数 2页之内 最好1页 纸张 白字 80g以上 无低级错误 排版 整齐 专业 打印 黑色 激光打印 中文姓名通讯地址固定电话手机邮箱地址 求职意向应聘职位教育背景 注意 时间采取倒叙方式 开始时间 结束时间研究生学校名称 如果有的话 院系名称 学位名称 RANK GPA 主修课程 选择不超过3门的相关 高分课程 活动实践开始时间至现在公司或社团名称职位名称地点 公司描述 职位描述 工作内容以及权责范围 工作成果 从工作中得到的经验和锻炼开始时间至现在公司或社团名称职位名称地点 公司描述 职位描述 工作内容以及权责范围 工作成果 从工作中得到的经验和锻炼 开始时间至现在公司或社团名称职位名称地点 公司描述 职位描述 工作内容以及权责范围 工作成果 从工作中得到的经验和锻炼获奖情况时间奖项名称 奖励全校 学生 次时间奖项名称 奖励全校 学生 次其他技能 专业技能认证 成绩 英语认证名称 成绩 计算机认证名称 成绩 补充资料 样本 求职信的撰写 求职信的四大部分 求职信的撰写 求职信的撰写 求职信的撰写 面试会考你什么 1 仪容2 服饰3 资料4 时间5 通报6 等待 1 联系方式2 致谢3 关门 1 主动介绍2 轻松微笑3 交谈专注4 坐立有形5 对答精准6 心态积极7 诚实谦虚8 目标明确9 突出优势 1 双手呈递2 恭敬细看3 正放4 恳切求索 求职与礼仪 礼仪的概述 一 什么是礼仪礼 尊重 仪 表达的方式 即尊重为本 恰当表达 二 讲究 礼仪 的三种情形 1 初次交往 2 因公交往 3 涉外交往 三 礼仪的作用 1 内强素质 2 外塑形象 3 增进交往 四 礼仪的主要内容 1 形象设计 穿着打扮与言谈举止 2 沟通技巧 有效沟通 善解人意 换位思考 礼仪的要素 运动会礼仪小姐的培训 职场服饰礼仪 一 着装 一 符合身份 二 扬长避短 三 区分场合1 办公区 庄重保守 以套装 套裙 制服为宜 2 社交区 讲究个性化 时尚个性 以时装 礼服为宜 3 休息区 舒适自然 指在家 健身 逛街 二 饰物佩戴或使用的基本礼仪 1 以少为佳 2 同质同色 3 符合习俗 4 注意搭配 三 职场着装禁忌 1 过分杂乱 2 过分鲜艳 3 过分暴露 4 过分透视 5 过分短小 6 过分紧身 端正的发型 不留长发要露出发髻线 前不覆额 后不蔽领 侧不掩耳 干练 整洁 端正的面容 每日剃胡须 不染发 烫发 3 7 男士仪容 发型保持整齐并经常梳理 面部 每天修面并经常清洗 西装二粒扣只扣上面一颗 三粒扣扣上面两颗或中间一颗 双排扣西服 所有扣子应扣好 衬衫扣好所有的纽扣衬衫的颜色与西服协调 领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜 并注意与西服 衬衫颜色的协调 袜子颜色与皮鞋颜色协调 皮鞋天天擦亮 与西服的颜色协调 必备物品的选择 男士服饰礼仪 男性不宜用香味浓烈的香水 三色原则 全套装束颜色不超过三种 三一定律 皮鞋 公文包 皮带的颜色保持一致 三大禁忌 A 穿西装必须打领带 不可无领带 B 西装上的标签必须拆除 C 穿深色西装不可配白色袜子 男士服饰 三三原则 男士面试着装礼仪 发型得体 美观大方 面部着淡妆 职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装 礼服代替商务装 丝袜无破损并与套装 皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙子的底部 饰物佩带不宜过于华贵 复杂 香水 护肤品味道不宜过于浓烈 鞋跟不宜过高 过细 女士服饰礼仪 皮鞋的颜色以黑 白 棕 酒红 驼黄 墨绿色或其他浅色调粉色为宜 应与裙子或裤子一致 鞋跟以4 6公分为宜 不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋 女士鞋袜穿着要点 卫生 服饰 头发口腔胡须指甲 自然得体整洁大方色彩协调简约明快 作业 检查个人仪表 与脸部表情的结合 眼睛笑 眼神也笑 嘴也笑 与语言的结合 真正的微笑应发自内心 渗透着自己的情感 一个好的聆听者会做到以下几点 一个好的聆听着会做到以下几点 面试基本类型与应对技巧 A 结构化面试与非结构化面试B 单独面试与集体面试C 压力性面试与非压力性面试D 一次性面试与分阶段面试E 常规面试 情景面试与综合性面试 结构化面试 是指面试题目 面试实施程序 面试评价 考官构成等方面都有统一明确的规范的面试 半结构化面试 是指只对面试的部分因素有统一要求的面试 非结构化面试 是对与面试有关的因素不作任何限定的面试 也就是通常没有任何规范的随意性面试 面试题例 一 古人云 物必自腐 而后生虫 请你结合这句话 谈谈公务员应该如何做到廉洁自律 二 为什么下水道的盖子是圆的 政府公务员结构化面试的应对 一 题型 A 观点分析B 案例分析 情景模拟 二 解答 A 1 怎么理解 观点正确与否 2 说明了什么 延伸义 3 结合实际 岗位 应怎样做 实践运用 B 1 说明了什么 结论 2 成因 分析 3 改进的策略 对策 三 题例 A 观点分析 1 老子曰 见欲而止为德 请根据这话结合当前公务员 特别是政法干警的道德修养来发表你的看法 2 说你行你就行 不行也行 说你不行你就不行 行也不行 你怎么理解这句话 B 案例分析1 现行流行网上 偷菜 你怎么看 2 某市城管执法部门实行 公众接待日 制度 上级领导要来参加 领导让你来组织 你该怎么办 单独面试 指面试官与应聘者单独面谈 集体 小组 面试 指多位应聘者同时面对面试考官的情况 压力性面试 将应聘者置于一种认为的紧张气氛中 让应聘者接受诸如挑衅性的 非议性的 刁难性的刺激 以考察其应变能力 压力承受能力 情绪稳定性等 非压力性面试 在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质 一次性面试 指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行 应聘者是否能面试过关 甚至是否被最终录用 就取决于这一次面试表现 分阶段面试 依序面试 逐步面试 依序面试 一般分为初试 复试与综合评定三步 逐步面试 一般是由面试小组 按照小组成员的层次 由低到高的顺序 一次对应聘者进行面试 常规面试 就是我们日常见到的 面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试 情景面试 引入无领导小组讨论 公文处理 角色扮演 演讲 答辩 案例分析等人员甄选中的情景模拟方法 综合性面试 兼有前两种面试的特点 而且是结构化的 内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上 无领导小组讨论面试的应对 一 主要题型 开发式问题 两难问题 多项选择问题二 应对策略1 积极主动 2 建立良好人际关系 3 诚实可信 4 言简意赅 5 摆事实 抓实质 6 同理战术的运用 模拟面试情景 反复练习 熟记常规面试题 熟悉自己求职简历的每项内容找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试自己对着镜子练习 请介绍一下你的大学生活 请谈谈你对我们公司的认识 看法 说说你未来的职业规划 你是公司未来的宝贵资产 明确的人生目标 强烈的工作意义 与同事 团体合作的能力 掌握诚恳原则 平等对话原则 1 以平常心对待面试 2 巧妙运用 肢体语言 3 提前到场 4 带一个公文包 5 说错话也不要紧 自我介绍应包括 面试开始阶段 寒暄 问候 正式面试阶段 面试结束阶段 向面试人员提问 面试后注意事项 一 写信感谢 二 不打急于听结果 三 收拾心情 四 查询结果 五 做好再冲刺的准备 面试过程中的要点 修养礼仪自信准备 微笑简洁清晰细节 关于求职材料 面试的指导 讲座 讲授法 模拟 练习法 专项活动 竞赛法 咨询 个体辅