人的性格.docx

人的性格开放性个人接受创新及思想开放的程度。亲和性个人关心人际融洽、维持和谐的程度。勤勉性个人对完成目标的专注程度。情绪性个人感受情绪的敏锐程度。外向性个人活泼外向或内向害羞的倾向。形容性格的词语有很多诚实，可靠，有爱心，有主见，活泼，大方，儒雅，睿智，奸诈，有教养，随和，理性，和蔼，正派，精明，浪漫，多情，感情专一，优雅，温柔，体贴，儒雅，勤劳，勤快，有上进心，泼辣，聪慧，可爱，细心，有耐心，脾气暴躁，本分，老实，内秀，小心眼，善良，木讷，知性 时尚 小女人 率真 优雅 靠谱 安静 彪悍 贤惠，幽默，开朗，讲情义，粗犷，大气，腼腆，机智，勇敢，孤僻，虚伪，小气，滑头，做作，势力,粗鲁，文静，顽皮，仗义，讲信用，内向，马虎，外向，团结，搞小动作，有心计，懒惰，踏实，浮躁，能干，自负，狡猾，多疑，狡诈，倔强 神秘 宽容 自我 温柔 个性 小资 情绪化，沉稳，无私，温和，热情，直率，俭朴，精力充沛，机敏，意志力强，古怪，精灵，任性，单纯，简单，干净，利索，忧郁，乐观，开朗，冷漠，成熟，理智，豪爽，软弱，胆小，阳光，好表现，乐天派，有征服欲，大男人主义，果断，勇敢，顽强，固执，执着，和气，有亲和力，健壮，坚强，阴险，讲孝道，小性，不苟言笑，光明正大，助人为乐，有向心力，多愁善感，刚愎自用，外柔内刚，善解人意，心直口快，感情丰富，不拘小节，爱憎分明，投机取巧，争强好斗，风流倜傥，吃苦耐劳，打抱不平，优柔寡断，老奸巨猾，善解人意，体贴入微，自私自利，足智多谋，精力充沛，能言善辩，夸夸其谈，斤斤计较，缺心少肺，吃苦耐劳，自高自大，落落大方，大大咧咧，不拘小节，油腔滑调，喜怒无常，不善言词，多才多艺，能歌善舞，顾全大局，虚心好学，自由散漫，好为人师，乐善好施，与世无争，性情刚烈，意气用事，爱憎分明，快人快语，任劳任怨，大公无私，伶牙俐齿，铁石心肠，知情达理，好吃懒做，刚直不阿，自以为是，沉默寡言，专横跋扈，自私爱虚荣，,刁钻,刻薄, 等等。兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的生活和活动有巨大的作用，这种作用主要表现在以下几个方面：第一，对未来活动的准备作用。例如，对于一名中学生来说，对化学感兴趣，就可能激励他积累各种化学知识，研究各种化学现象，为将来研究和从事化学方面的工作打基础，做准备。第二，对正在进行的活动起推动作用。兴趣是一种具有浓厚情感的志趣活动，它可以使人集中精力去获得知识，并创造性地完成当前的活动。美国著名华人学者丁肇中教授就曾经深有感触地说：“任何科学研究，最重要的是要看对自己所从事的工作有没有兴趣，换句话说，也就是有没有事业心，这不能有任何强迫。比如搞物理实验，因为我有兴趣，我可以两天两夜、甚至三天三夜在实验室里，守在仪器旁，我急切地希望发现我所要探索的东西。”正是兴趣和事业心推动了丁教授所从事的科研工作，并使他获得巨大的成功。第三，对活动的创造性态度的促进作用。兴趣会促使人深入钻研、创造性的工作和学习。就中学生来说，对一门课程感兴趣，会促使他刻苦钻研，并且进行创造性的思维，不仅会使他的学习成绩大大提高，而且会大大地改善学习方法，提高学习效率。 由此可知，人的兴趣不仅是在学习、活动中发生和发展起来的，而且又是认识和从事活动的巨大动力。它可以使人智力得到开放，知识得以丰富，眼界得到开阔，并会使人善于适应环境，对生活充满热情。兴趣确实对人的个性形成和发展起巨大作用。南宋末年诗论家、诗评家严羽的沧浪诗话被称为宋代诗话的压卷之作，其宗旨是总结晚唐以来五、七言诗的发展，树立盛唐榜样，揭示诗歌的本质，以矫正宋诗流弊。严羽在沧浪诗话中提出的“妙悟”“兴趣”“别材别趣”“入神”等等命题引起了七百余年的论争，还有相当多的问题至今尚无定论。本文重点分析其“兴趣”说的理论层次及其具体的审美特征。阅读：读书、读报、看小说。运动：篮球、足球。饮食：中餐、西餐。旅游：国内旅游、国外旅游、长途旅游、短途旅游。音乐：流行的、古典的、摇滚的、轻音乐的。饮茶：绿茶、红茶、乌龙茶、沱茶。影视：电影、连续剧、短剧、戏剧。书籍：文学、哲学、经济、政治。业余爱好：赋诗、书法、音乐、作画。服饰：运动、正式、休闲。对公务员这个岗位的认识作者：招生就业文章来源：招生就业中心点击数： 8885更新时间：2007-12-19公务员职位分析是政府人力资源开发的奠基石。它主要由三部分组成：1. 公务员职位（岗位）与调查（一）公务员职位（岗位）是指公务员所承担的职务和相应的责任。美国职位分类法对职位的解释是：“职位系指分派给一个官员或职员的职务与责任”。“职位系分配与每一工作公务员之职务与责任”。综上可知，职位包括两个要素：1、职务，包括公务员为完成所规定的任务或为实现某一明确的目标而从事的职务行为和所拥有的权力。2、责任，指担任一定职务的公务员对其职务行为的承诺。（二）公务员职位（岗位）调查公务员职位分析是一项技术性较强的工作，首当其冲的是公务员职位调查。调查的内容有二：1、公务员职位本身的若干项目，包括业务性质、难易程度、责任大小、劳动条件、工作环境以及所需要的资格。2、公务员职位所属机构的事实，包括机关权限、工作流程、有关法规、预算文件及工资条例。调查的方法多种多样，主要有访问法、观察法等。2. 公务员职位（岗位）规范根据公务员职位调查研究结论，即可制定公务员职位规范（又称公务员职位说明书），指用言简意赅的文字记述每一公务员职位的责任、权力、利益以及所需的资格条件等。“岗位规范用以描述一个过程，其间要用到岗位描述提供的信息来形容一个能胜任该岗位职责的人的整体素质和能力。罗杰（Rodger, 1952年）的7点计划是评测岗位与应聘者合适程度的传统方法：体格学识才能一般智力特殊才能兴趣点性情特殊条件”。芒罗?弗雷泽（Munro Fraser, 1958年）提出的五点评分系统是另一套针对人的“规范的方式：对他人的影响已有资历固有特质动机调整。最重要的一点是岗位规范是招聘前整个过程中最关键的一环，因为它体现了空缺岗位上最适合人选应具备的特征”。公务员职位规范是职位分析的基本依据。一份完整的公务员职位规范包括下列内容：（一）公务员职位名称和编号职位名称应具备两个要素：能够反映职务形态；必须指出等级地位。如美国采用阿拉伯数字编码的职位名称和编号。森林经济管理属于一般职务分类，用GS表示，其职系代号是118，如果这个取系中有一个职位的职级列为第五职等，这个职位便可简称为GS1185（二）公务员职级定义即对内涵的表述，将一个职位的级别和程度进行概括性的论述。（三）公务员职级特征即对外延的阐明，详细说明工作性质、特点、内容、职责，与相关职位间的关系。（四）公务员职位资格即指对担任某种职位所需具备资格条件的规定、阐述。大多数职位的最基本资格条件都有学历、知识、能力、技艺、阅历、性格、体魄等内容。（五）公务员职位工作条件、工作待遇、升迁途径、继续教育和培训方式等通过公务员职位分析可实现四个有利于：有利于开展对人力资源的招聘择优、继续教育和培训工作；有利于实施科学的绩效考评；有利于设计出按劳按绩分配的薪酬等级结构；有利于升降流动。不过，我们不能忽视威肯斯（Wickens, 1987年）对岗位评估体系的刚性特点提出的批评，他认为：“这种体系导致了某种程度的官僚，而这与人力资源管理思想中所提倡的灵活性和适应性相抵触。岗位评估的前提是某一岗位上的工作者要完成一系列的工作，而他（她）所处的工作环境是传统官僚组织所拥有的静态的上行下效关系。但随着新的组织类型的涌现，其突出的特点就是结构简化，纵向层次减少，员工随之需要在工作范围内更具有灵活性和多才多艺。公务员应具备的素质 一、素质要求 （一）政治素质 必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。 坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。 坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。 模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。 刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。 （二）专业知识和智力素质 专业知识 公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。 （三）心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。公务员应具备的知识专业知识 公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础 理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或 交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。公务员立足岗位通过“五求”来指导实践，立足本职岗位，努力争当参谋助手。 1.定位上求准。即在工作中处理好以下两个关系：一是本职工作与非本职工作的关系；二是主要工作与一般工作的关系。比如，在每天收发、登记往来的文件材料时，首先要登记收到会议通知，按照相关报送程序及时交给办公室主任审批。 2.谋划上求早。即在从属性和被动性中谋求主动，发挥主观能动性，增强工作预见性，切实做到未雨绸缪。比如，通常情况下，一周工作安排是被动的从领导秘书那里获悉，一遇到突发情况，就会出现延误情况。现在，在理顺了一周日常工作的同时，留意平时往来的会议通知，在登记入册的时候提前写入下月或下周相关的工作安排表中，化被动工作为主动工作。 3.节奏上求快。即通过减少工作环节，简化程序，达到提高工作效率的目的。比如，为了缩短信访件的办信流程，按照区委领导的有关工作要求，协同区信访办，简化了区委领导批办给区四套班子领导的信访件登记流转程序，提高了转办效能，取得了较好的效果。 4.方法上求活。即区分急与缓的问题、大与小的问题，做到精心理事而不拘泥于事，在工作中自觉运用推演法和系统分析法，努力探索工作规律，提高工作质量。比如，为了便于年底统计以及可能的网上数据检索，我还为近一年的信访内容编写了条目式access数据库，为下一步spss的分析统计打下基础。 5.作风上求实。即注重培养求真务实、严谨细致的工作作风，