儿童摄影底薪提成制度.doc

乐乐儿童摄影底薪及提成制度一：店长业绩提成方法：底薪:900元店长负责门店总业绩，不做个人业绩提成。月业绩提成方法如下：5001元7500元 提成业绩27501元10000元 提成业绩310001元20000元 提成业绩420001元以上 提成业绩5二：门市部人员提成执行标准：门市试用期底薪500元门市正式底薪600元门市顾问每人每月业绩收入金额： （包含上门所接待客人后期再消费金额）（不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款） 0 元5000元提成：无提成5001 元10000元提成：1.5%。10001元20000元提成：2%。20001元30000元提成：2.5%。30001元40000元提成：3%。40001元以上提成：3.5%。门市主管底薪800元业绩保底5万元（只包含门市业绩）门市主管负责门市部门总业绩，不做个人业绩提成。门市主管每月业绩提成方法如下：50001元80000元 提成门市超业绩180001元120000元 提成门市业绩1.5120001元以上 提成门市业绩2收银人员：归门市部门管理（客服，收银）收银人员试用期底薪500元正式底薪600元 提成部分每月个人业绩收入金额：0 元3000元提成：无提成3001 元8000元提成：1.5%。8001元15000元提成：2%。15001元25000元提成：2.5%。25001元40000元提成：3%。40001元以上提成：3.5%。三：后期工作人员提成执行标准：后期工作人员按价计资，不计加班费。后期数码部设计师试用期底薪500元后期数码部设计师正式底薪600元后期数码部二级设计师正式底薪800元后期数码部一级设计师正式底薪1000元后期数码部设计师业绩保底2万元月超出保底部分业绩提成方法如下：2万元以上提成超出部分业绩3%四：摄影部人员提成执行标准：引导师试用期底薪500元引导师正式底薪600元一级摄影师底薪1500元二级摄影师底薪1200元三级摄影师底薪900元外聘摄影师不在此列A摄影师工作提成： 前期拍照金额1后期消费金额2B摄影助理（引导）工作提成提成：前期拍照金额1后期消费金额2五：孕婴师提成执行标准：孕婴师试用期底薪500元孕婴师正式底薪600元孕婴师提成办法：按照孕婴师上门业绩5%提成 上门业绩包括：前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。备注：孕婴师为医院拍摄出生照片及上门拍摄、订单人员。六：市场部提成执行标准：市场部经理底薪：市场部经理奖励办法：业绩保底4万元（包含所有乡下上门业绩总和）市场部经理负责乡下上门总业绩，不做个人业绩提成。月业绩提成方法如下：400001元60000元 提成业绩360001元80000元 提成业绩3.580001元120000元 提成业绩5120000元以上 提成业绩6 市场部门市奖励办法：市场部门市底薪600元提成部分每月个人业绩收入金额：0 元3000元提成：2%。3001 元8000元提成：4%。8001元15000元提成：5%。15001元25000元提成：5.5%。25001元以上提成：6%。下乡上门业绩包括：前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。七：无加班提成奖金制：国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班，公司按规定发放加班费，（“五一”“十一”国家法定三天假期，加班费共60元，元旦法定一天假期，加班费共30元，），非安排内门市人员为业绩而加班者，不计加班费。春节期间安排如下：为8天带薪福利假，自农历廿八至农历初五止，其中农历廿八至廿九加班人员以日薪X2计算，农历卅十加班人员以日薪X3计算，大年初一、初二为全体人员放假，年初三至初四加班人员以日薪X3计算，年初五加班人员以日薪X2计算. 春节前25号、26号、27号请假均以日薪X2扣除，年初六至初八请假均以日薪X2扣除，年初九至十七不允许请假，否则以矿工论。备注1：本市管辖区外，省内员工春节期间除8天带薪福利假外，另外给予两天无薪无罚假。备注2：省外员工春节期间除8天带薪福利假外，另外给予三天无薪无罚假。八：发薪制度：A:发放底薪日为次月10日12日。B:提成发放制度：发放日为次月2022日。九：工作年期奖励制度：A:。凡公司所有职工,自正式任用起,工作满一年以上员工，第二年可享有3天带薪福利假。工作满两年以上员工，第三年可享有5天带薪福利假。工作满三年以上员工，第四年可享有7天带薪福利假。工作满四年以上员工，每年可享有7天带薪福利假，其中三天为公司提供公费旅游一次，（具体旅游线路有公司决定）年休公假原则上一次连续休完，依公司情况安排休假时间。如果员工因为个人原因不能旅