从心态和企业浅析“就业难,人才流失大”的问题.doc

从心态和企业浅析“就业难，人才流失大”的问题我是一名刚刚毕业1年多的大学生。都说刚刚毕业的大学生没什么社会经验，那是“仁者见仁，智者见智”，因为大家站的角度不同，理解事物和问题都有所不同。回到题目上来，为什么就业难，人才流失大呢？到底难道那里？难就难到心态上，其次是企业自身的问题。先说说心态，无论作为一名刚刚毕业的大学生，还是有过多年经验的老手，在一个企业摆正不好自己的心态，带着情绪带着心里负担去做事，不说事情做的好不好，长期下去对自己只会是一种折磨。是什么原因导致出现的这种问题呢？心态1. 收低眼高：没技术又想拿高工资；总觉得自己什么都会；觉得自己付出的和回报没有成正比等。2. 抱怨太多：领导的批评接受不了；觉得领导安排工作有问题；领导给出的工作方案还不如自己等。3. 社会竞争压力：大学生现在是一抓一大把，能力上是参差不齐的厉害，岗位竞争上“狭路相逢，能者胜”。4. 经济的压力：随着中国加入WTO后，中国的经济宏观上来说上升的还是很快的，但是绝大部分国民的经济收入却落伍了。5. 自己迷茫：好多在社会上漂泊了多年的人都没有找到目标和方向，久而久之就没有上进心，对生活报着当一天和尚撞一天钟的心态。所以说好多事情要自己来总结。子曰：“学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知而不愠，不亦君子乎？”（学而） 曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”（学而） 子曰：“温故而知新，可以为师矣。孔子论语十则”春秋时期，孔子的学生曾参勤奋好学，深得孔子的喜爱，同学问他为什么进步那么快。曾参说：“我每天都要多次问自己：替别人办事是否尽力？与朋友交往有没有不诚实的地方？先生教的学生是否学好？如果发现做得不妥就立即改正。”要是大家都能做到“吾日三省吾身”，那么好多事情都会迎刃而解。记得好像是马云说过的：他每天睡觉前都会回顾一天所发生的事情和接触的人，有哪些地方做的不好，有哪些需要做的却没做或没来得及做给自己找一个明确的目标的同时还要明确一条正确的发展线路例：小明要从A区XX街道到B区XX街道去有点事，可到了B区，却找不到XX街道怎么去，结果一路询问，路人手一指从那那那往那那那走就到了结果绕来绕去浪费体力的同时又怕走错或走过路口，在心理上也会产生一种无形的压力，特别是时间一长意志力不够强的人就会选择放弃往回走。换而言之小明到了B区，知道目的地和最佳的线路，他只会一直向前头而不会有心理压力和负担怕怕走错或走过，当离目标越来越近的时候就会越有信心和干劲。简单谈下企业留不住人问题1. 个人原因2. 不适应公司文化3. 薪酬待遇低4. 缺少发展空间5. 与上/下级关系不和6. 其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。现在从一个人要加入一家公司来看，选择是否成为一家公司的一员，大多数人应该是经过认真分析，深思熟虑的，当然除了个别因生活所迫，不得已看到工作即接受者。而最终选择的决定一般来讲是依据以下几项：1. 工作内容是否自己有兴趣、擅长的;2. 公司的情况如知名度、规模、管理模式等;3. 发展空间职位发展空间有无、平台大小等;4. 汇报对象的情况是否有助于自己职业提升及未来发展;5. 工作环境工作地点给个人可能带来的满足感，办公区域的舒适度等;6. 人际关系同事是否容易沟通等;7. 薪资福利是否超过自己的心里底线等等.总之，因人而异，毕竟每个人的需求都是有些差异的。但，最终不同的人依据自己个性化的需求选择了自己的雇主。工作一段时间后，这一段时间可能是二天，二个周，二个月，或是二年不等。员工可能就发现了自己的需求并未得到满足。如果反差很大，可能二天、二个周、或二个月内就会闪人;如果反差不是那么大，员工可能会安心的继续工作下去。随着对公司的理解，同时也伴随着自身技能的不断提升，员工会产生新的需求，新的期望，当然也会发现公司或软或硬层面上的不认同的东西，此时其心中会有一个平衡的过程，但结果只会有两个：如果新的需求与期望得到一定程度满足，可能会弱化其发现的不认同的东西，员工会选择继续留下来;如果新的需求与期望得不到满足，继续随着时间迁移，当初员工认为吸引自己加入这家公司的因素，一项一项变得没有了吸引力，那最终会纠结到薪资福利上面，认为自己所有一切的付出，与回报相比是不对等，不值当的，那么离职就变成了一种解脱式的选择。这种离职，其实员工对这家公司已经属于“心死的状态”。常常听到一些HR