社会责任验厂全套规章.doc

绍兴高博旅游用品有限公司管 理 规 章 制 度文件编号TWT/GB-002实施日期2009-5-11版本/版次A/0管控状态受 控页 次第 32 页 共 32 页绍兴高博旅游用品有限公司管理规章制度版本号：2009年A版编写： 批准：日期： 日期：禁止使用童工及童工拯救控制程序为了切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，明确本公司在生产过程中发现童工的控制管理制度，特做出如下规定：一、 童工的定义：中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。（注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。）二、 运作程序如下：本厂在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工；1工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证；2、对前来应聘的工人年龄进行严格的把关。年龄在十六周岁以下的坚决不用；3、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌是否相符；4、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件；5，如果被公司最终发现有童工时，将遵循以下拯救控制程序。1) -旦发现有未达到16周岁（童工）隐满真实年龄，本厂将停止其工作，安排送往医院进行健康检查，并通知当地劳动局。如果该童工身体健康，则经劳动局同意后直接安排专人将其送到家中，工厂负责全部费用；如果需要治疗，工厂要承担全部费用直到痊愈。如果童工的家庭不能负担其教育经费，工厂负责承担该员工的教育经费，直至其超过16周岁为止。当该童工达到法定年龄，自愿返回工厂时，工厂将无条件接受。2)童工及其教育经费的文件，保存于人事及行政部，保留不少于三年后毁弃。未成年工保护程序为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，公司特制定本规定：一、未成年工的定义未成年工是指年满16周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工正处于生长发育期拘特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。二、运作程序如下： 1、公司不得安排未成年工从事以下范围的劳动： 1) 生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业； 2) 有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业； 3) 高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业； 4) 冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业； 5) 高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业； 6) 低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业； 7) 体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业； 8) 矿山井下及矿山地面采石作业； 9)森林业中的伐木、流放及守林作业； 10)工作场所接触放射性物质的作业； 11)育易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业： 12)地质勘探和资源勘探的野外作业； 13)潜水、涵洞、涵道作业和海拨三千米以上的高温作业（不包括世界高原者）； 14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； 15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； 16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和、动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； 17)锅炉司炉作业； 2、未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，公司不得安排其从事以下范围的劳动： 1) 高处作业分级国家标准中第一级以上的高处作业； 2) 低温作业分级国家标准中第二级以上的低温作业； 3) 高温作业分级国家标准中第二级以上体力劳动强度的作业； 4) 体力劳动强度分级国家标准中第三级阻上体力劳动强度的作业； 5)接触锚、苯、汞、H=_醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。3、患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以F一种或一种以上情况者： 1)心血管系统A、先天性心脏病； B、克山痫； c、收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。2)呼吸系统A、中度过上气管受或支气管哮喘；B、呼吸音明显减弱；c、各类结核病；D、体弱儿，呼吸道反复感染者。3)消化系统A、各类肝炎； B、肝、脾肿大； C、胃、十二指肠溃疡； D、各种消化道疝。4)沁尿系统A、急、电性肾炎； B、沁尿系感染。5)内分沁系统A、甲状腺机能亢进； B、中度以上糖尿病。6)精神神经系统A、智力明显低下； B、精神忧郁或狂暴。7)肌肉、骨骼运动系统A、身高和体重低于同龄人标准： B、一个及一个以上肢体存在明显功能障碍； c、躯干四分这一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。8)其他A、结核性胸膜炎： B、各类重度关节炎；C、血吸虫病； D、严重贫血，其血色素每升低于九十五克（。4、公司应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： 1)安排工作岗位之前； 2)工作满一年； 3)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。5、公司应根据未成工的健康检查结果安排共从事适合的劳动，对不能胜任本劳动岗位的，应根据医务部的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动。6、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度：1)公司招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上的劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表和未成年工登记表，核发(未成年工登记证)； 2)县级劳动行政部门颁按本规定第3、4、5、7争的有关规定，审核体检情况和安排劳动范围； 3)未成年工颁持（未成年工登记证）上岗； 4)未成年工登记证由国务院劳动行政部门统一印制。7、未成年工上岗前公司应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由公司统一办理和承担费用8、必须有一份单独的未成年工名单9、不得对未成年工实行加班、夜间工作。禁止使用囚工管理规定为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法让全体员工明确公司对于禁止使用囚工的认识，特做出如下规定：1、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、样貌 是否相符。2、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证 明其身份、年龄的其它证件。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘 人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决 不予录用。3、询问其最近工作履历等。4、到身份证查核网站(如www 123)J:查核应聘者所持身份证号是否有问题。5、公司不得雇用有犯罪记录的应聘者，不得招用囚犯或触犯刑法遭通缉尚未结案者。6、若发现工厂内有服刑中的囚犯或逃犯，须马上报警。7、若难以确定应聘者身份，应先上报劳动部门，待劳动部门进一步复核证实，并按 劳动部门或公安局的意见做出适当的安排（如即时解雇）。反歧视骚扰管理规定 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于反歧视骚扰的管理，特规定如下： 1、凡自愿来本厂工作或在本厂工作之员工，应受到鼓励和支持，严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、奖罚、离职、退休等事务上，因种族、宗教、国籍、地域、社会出身、社会地位、政治立场、性别、年龄（指16-18周岁未成年工）、语言、身体能力、身高等的不同而受到歧视。2、员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利，不可采取限制或强化规范的手段，违背其本人意愿。3、不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序，以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资4、根据劳动法规，做好女工保护工作，严禁安排女工从事危害身心健康、危害生育健康或有安全风险的工作。5、不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件，或因怀孕而被辞退。6、女工怀孕，部门负责人或怀孕女工应上报人事部，人事部应立即通知所属部门主管，安排一些较轻松的工作给怀学女工。工厂要为怀孕要生育的妇女保留职位、待遇。7、无骚扰无虐待：公司严禁体罚或实施任何形式的肉体的、性方面的、心理上的或者语言上的骚扰或虐待。8、任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、厂长申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。9、如发现有骚扰及虐待，则采取口头警告、书面警告、停职直至终止合约的处分。禁止强迫劳动和允许自由的规定 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法掘，让全体员工明确公司对于禁止强迫劳动和允许自由方面的制度，特做出如下规定：1、为了保障工人的权利和工厂的权利，工厂在管理工人的过程中坚决不容许强制性劳动的措施；2、员工档案只有使用工人的身份证明文件的复印件；所有工人的身份证明原件都由工人自己保留。3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有厂服、厂牌、劳动防护用品、工具等均由公司免费提供予工人。4、所有员工只要按照离职规定通知工厂，都可以自由申请离职。，公司可通过正当方式与员工沟通，但不得强制员工留厂。按批准日期离厂且作好移交手续的要于员工离厂当日结算清工资。如员工有紧急情况需提前离职，公司在调查确认属实后，应给予办理提前离职。5、不得雇佣强迫劳动或者监狱劳动。6、所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由。7、所有工人可自由选择是否加班。工厂若安排工人加班，要有工人在自愿加班申请表上签名确认。8、非上班时间工人可自由离开工厂范围。9、所有工人可于上班时间饮水。妇女“三期”保护程序 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊难，保护女职工健康。公司特制定妇女“三期”保护程序如下：1、凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工；2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同；3、禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌的工作；4、女职工在月经期间，各部门不得安排其从事高空（坠落高度基准5米以上有可能坠落的高处进行作业）、低温（工作地点平均气温等于或低于5 0C的作业）、冷水（操作人员接触冷水温等于或低于12 0C的作业）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；5、女职工在怀孕期间，各部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，以示能胜任原劳动的，可予以调换或减轻劳动量；6、怀孕7个月以上的女职工，一般不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间；7、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕流产的，根据医务工作部的证明，给予一定时间的产假；8、有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间给予两次哺乳时间，每次30分钟。9、哺乳时间算作劳动时间；女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时问，一般不得安排其从事夜班劳动10、女职工享有其他当地劳动部门提出的劳动保障条例。 11违反本制度按当地劳动部门规定给予处分。哺乳期妇女保护规定 为了保障妇女的合法权益，逐步完善对妇女的社会保障制度，公司特制定母乳期妇女保护规定如下： 1、严格按照国家标准安排哺乳期女工工作，以保证母乳质量。对于哺乳期女工，避免安排其参加过度紧张及劳动强度大的作业，不要安排其加班加点，尽量照顾其不参加夜班作业。2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。5、女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。6、上班确有困难且工作许可，经本人申请，单值批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。个人防护用品制度为了保证广大员工的身体健康，教育职工正确使用防护用品，努力做好防尘、防毒、防噪音工作，积极做好防护措施。特制定以下规定：一、 有特殊要求的工作人员，穿戴工作服、手套、口罩；二、 机器设备上的防护用品，不得私自折卸；三、 电气设备非专业人员不得操作；四、 电工在施工或维修时，必须穿绝缘鞋，戴绝缘手套；五、 特殊工种必须持证上岗；六、 以上事项，希各位员工积极做好，互相监督。电工岗位责任制一、加强安全用电，实行安全操作，在安装维修电器时不可带电操作，避免人身伤亡事故发生。二、对全厂的用电设备，供电线路定期检查并做好记录，发现故障及时修理。三、监督各部门、不私自乱拉电线和自装插头，确保全厂供电正常，生产安全。四、加强自身学习、电工培训，上班时坚守岗位，做到随叫随到。五、在停电期间做到自发电与国家电不倒送，并根据生产需要准时、安全地供电。六、因擅自离岗和违反操作规程所引起的事故将追究当事人的责任。人事招工运作程序为规范招工工作，确保被录取的员工符合有关规定，公司规定招工程序如下。（一）招收条件1、满16周岁以上。2、身体健康，视力正常。3、须持本人有效的合法的身份证。（二）身份证明：1、将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件（如学历证明、户口簿等）作为凭证，并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站 (如)去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人（在逃犯例外），身份证复印件由人事部门存档，离职后可返还。（三）运作程序：1、各用人部门将各所须补充的人数报送人事部统一招收和安排。2、经面试考核后被录取的员工，由人事部配合用人部门并往求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。（四）入职手续：1、被录用者应持有本人1寸免冠近照2张及有效身份证明到人事部认真填写员工登记表，并在员工登记表上签名确认及与公司签订劳动合同。2、人事部负责为新员工办理厂牌及登记考勤编号等。（五）岗前培训：1、人事部负责厂规厂纪、礼仪等的培训。2、学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。3、用人部门负责生产技术培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。员工离职程序员工若不想继续留在本公司工作，可提前一个月向公司填写离职表提出书面申请，经相关负责人签字批准后可于书面申请日起一个月后办理手续离职。劳动合同到期不续签者亦要填写离职表，合同到期前申请即可。如员工确实有紧急情况需要提前离职的，经申请同意后可提前办理手续离职。申请离职员工离职前，须由部门主管安排人员进行工作移交，并于离职日交回厂牌、工具等由公司发放的物品。移交情况要在离职表上注明。移交完成后方可离职。离职员工凭离职表结算工作，亦可于离职前指定代领工资人，但须由正式的授权书方可。具体程序如下：员工提出离职申请直属主管签字部门负责人签字人事备案工柞移交当日结算工资 特殊情况及未尽事宜，将另行处理。工资代领授权书填写程序1、使用目的：由于员工个人原因而不能准时当面领取工资，而委托他人领取的依据。2、使用对象；请假员工（指超过一个月）、有正式辞职报告的离职员工及因自身原因不能在发放工资时间领取现金的员工。3、工资代领授权书范本如下所示（一式三联，人事一联、员工一联、财务一联）高博公司工资代领授权书现委托 代领本人 _ _月份工资。仅此授权证明。本人签名： 代领人签名： 代领人身份证： 厂方代表签名： （出纳私章） 公司盖章（公章）填写日期： 年 月 日（本授权书一式三联，人事、员工、财务各一联）4、填写授权书程序4.1根据授权书使用的对象，选定正确填写授权书的时机4.1.1请假员工（超过一个月），在填写请假条时，同时填写授权书；4.1.2离职员工，在填写辞职报告时，同时填写授权书；4.1 3因不能准时领取现金而委托他人领取，填写授权书。4 2原则上，工资代领授权书由员工本人填写，确保授权书上的笔迹与人事档案、离职报告等数据相符合。4 3大部分工资代领人可指定为生产车间内的组长或主任，小部分可让员工代领。4 4授权书上“填写日期“应与请假条或辞职报告上的日期一致。4.5每月财务科定期向车间分发代领工资人员汇总表，确保授权书上代领人与考勤工资上的代领人一样。4 6代领工资月份填写说明。46 1授权书填写日期+员工辞职后上班时间若在工资发敞前须代领两个月工资。4 6 2授权书填写日期+员工辞职后上班时间若在茇放后只须代领本月工资。考勤管理制度 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，公司依据劳动法相关规定订本司的考勤管理制度如下：一、工作时数1、周一至周五为正常上班时间，每天工作8小时，周六、周日为双休日。2、法定节假日：五一劳动节：一天（5月1日）。国庆节：三天(10月1日、2日、3日)。元旦：一天（1月1日）。春节：三天(正月除夕、初一、初二)。中秋（一天）。清明（一天）。端午（一天）一年共11天。3、双休日若逢法定节假日，则将该休日顺延至法定节假日后补休。4、每七天内必须至少休息一天。二、自愿加班1、加班是指周一至周五超出正常上班8小时外的时间或双休日或法定假期等时间来厂上班：未成年工不参加任何的加班。2、公司遵循自愿加班的原则，任何人不得强迫员工加班，员工亦有拒绝加班的权利，只要员工事先通知其直接主管就可以不加班。3、自愿加班时间限制：公司遵守法律关于加班时间的限制，周一至周五每天延时或晚上加班不得超过2小时，周六或周日或法定节假日加班每天不得超过8小时，每个月加班不得超过36小时。三、上班时间： 7：30 -11:00；一12：00-16:30，晚上若加班18:00开始，最迟到20:00。加班自愿，每个晚班只加班2个小时。四、刷卡制度：1、所有上下班时间（包括加班）都必须亲自到电子刷卡机上刷卡，不得代他人刷卡或找 他人代刷卡。2、员工若因特殊原因漏刷卡或超出要求时间刷卡的通知人事部进行人工补卡处理。须由主管证明其上班时间属实后，予以补签。五、请假规定：1、假别分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等；2、员工请假，须由本人或代理人填写请假条，经主管批准后方可离开，若未能提前请假者，须事先通知上级主管或人事部，并于事后及时补请假条给人事部做请假处理。3、请病假者需持有医院的有效证明，婚假要有结婚证明，产假、陪产假要有生育证明，否则以事假处理。注：此些证明最迟于结算工资前补上。4、除事假不予补贴外，如下假别按基本工资予以补贴：婚假，本地员工15天，外地员工照顾增加双程运输时间天数，晚婚增加10天产假3个月（如遇难产、晚婚晚育的女员工，参照国家相关法律规定办理）陪产假7天。丧假，直系亲属去世的3天、旁系亲属去世的1天。病假、工伤假视具体情况参考劳动法相关规定而定。超出如上天数若无正当理由而继续请假的，以事假处理5、晚上、双休日及法定节假日若有被通知到要加班但有事未能加班者，虽可不来上班，但要事先通知上级主管（不必写请假条）。6、若因工厂停电、待料等原因导致员工不能正常上班者，员工可按规定时间放假，但要保持能与厂方联系的状态，以便能及时回岗上班。待料时间按基本工资予以补贴。7、在本司上班满1年以上10年以下者，可享受5天的带薪年休；满10年以上20年以下，可享受10天的带薪年休；满20年者以上15天。8、法定节假日：每年11天（元旦1天；春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天），按基本工资予以补贴。薪资福利制度为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，公司依据劳动法相关规定制订本司的薪资制度如下：一、 最低工资： 本地区2008年09月1日起最低工资调整为：850元/月。若有再调整则按新标准执行。二、时薪及资率计算：1、本公司一个月工资的计算周期是从上月的1日计算至上月的31日。2、基本日薪=定级工资/21.75天，基本时薪=基本日薪/8小时。（注：最低日薪=850元/21.75天=39.1元/天，最低时薪=39.1/8时=4.89元/时）3、每月平均正常上班天数21.75天。4、周一至周五正常上班为8小时，以基本时薪计算工资。5、周一至周五延时或晚上加班不超过2小时/天，以基本时薪的1.5倍计算工资。6、双休日加班不超过8小时/天，以基本时薪的2倍计算工资。7、法定节假日加班不超过8小时/天，以基本时薪的3倍计算工资。三、代扣费用1、其它费用：按法律规定应由员工负担的个人所得税等费用在当月支付员工的工资中扣除或另外扣除，数额大昀分期扣除。2、任何人不得以任何借口克扣其它非员工须支付的费用，所有由公司提供给员工的个人防护用品、厂卡等物品，均为公司免费提供，若员工遗失该物品需要补领的，可在经主管同意后向人事部申请补领，公司不收取任何费用。四、员工福利：1、法定假期11天以基本日薪补贴工资。2、获取有效证明的产假、婚假、陪产假、病假、工伤假、丧假，以基本臼薪补贴工资。3、停电、待料等非员工本身的原因不能给员工上班的，以基本日薪补贴工资。4、带薪年休假以基本日薪补贴工资。5、按当地要求参加保险五、工资计算方法：1、实发工资=平常上班工资+平常加班工资+休息日加班工资+法定假日加班工资+其它工资+有薪假期工资+其它补贴。2、全厂各部门员工实行定级工资计时制，以时薪计算，以月为单位结算工资。3、每月20日（如遇休假日则提前至上一个工作日）发放完上个月的工资。工资计算方法1、 实发工资=平常上班工资+平常加班工资+休息日加班工资+法定假日加班工资+其它工资+有薪假期工资+其它补贴-其它代扣款2、 时薪=定级月薪/21.75/83、 加班工资(周一至周五)=加班小时*时薪*150%4、 休息日工资(周六周日)=假日出勤小时*时薪*200%5、 节假日加班工资=上班小时*时薪*300%(春节、国庆、五一节、元旦等)6、 其他扣款：代扣法律规定允许的个人所得税等。纪律管理制度 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，特制定相关纪律如下：1、处罚程序应告知工人，并容易被工人理解，告知的途径有：口头传达和书面记录。2、人事部应保存每个工人的处罚记录。3、本厂各职能部门不能胁迫工人，典型的不当行为有：手势、辱骂、身体接触。4、本厂各职能部门不得以用餐、饮用水、厕所、就医、医疗室或其它必需品为条件，对工人进行奖罚。5、处罚只是一种管理手段，本厂各职能部门不能让门卫处罚工人。6、公司的管理人员及门卫人员在执行纪律常规的过程中，不得采用体罚、谩骂、胁迫、恐吓等手段。7、厂务部负责对管理人员在纪律常规执行过程中的监督，发现处理不当者，要立即纠正，并要对管理人员进行教育培训。8、任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、厂长申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。9、本厂处罚员工不得采用罚款制度，一律采用警告信的记过形式。A、员工违反厂规制度是初犯，人事部会同该员工的上司，与诙员工面谈，指出违纪事宜及向该员工做出口头警告。B、员工再次违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信（一式三份），由人事部联同该员工的上司与该员工面谈，并要求该员工签收此份警告信，一份由该员工保存。c、员工再三违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信（一式三份），人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈，由人事部负责人向该员工发出最后通知，以表示事态严重，并解释清楚给员工听，如再犯会受到解雇，且要求该员工签收此份警告信。D、该员工已收到最后通知警告信，仍然违反了厂规制度，将不作另行通知，经人事部发出一封由总经理直接签署的解雇信给该员工。10、警告形式采用警告信， 警告信由部门主管填写，当事人签名确认，目击证人签名，人事部主管审核，行政总管批准，必须公正公平，事实清楚；处罚规定 为使我厂员工自觉遵守厂规厂纪，养成良好的工作秩序，形成规范的管理制度，特自用警告信对违规员工进行警告，具体处罚措施制定如下：1、自觉佩带厂证，违者将予以口头警告处分；2、托人或代人打卡者，双方均予以口头警告处分；3、不按时上班，贻误工作绩效者，予以口头警告处分；4、未经请假，无故连续旷工15天者，作自动离职处理；5、拒绝与各部门配合，造成工作失误者，给予书面警告处分；6、丧失原则立场，以权谋私之舞弊行为，视情节轻重给予行政警告处分；7、工作不讲究效率，上班时间在工作场所喧哗吵闹、吃零食、看书报、打瞌睡、擅自带人进入车间者，予以口头警告处分；8、因失职或工作不力，导致不必要损失者，视情节严重予以行政记大过处分；9、讲究环境卫生，不得随地吐痰，乱倒水、乱丢垃圾、果皮、烟头等杂物，违者予以口头警告处分；10、严禁将公司财物挪为私有，一经发现，予以书面警告处分；11.故意损坏财产或公共设施者，责令其作出书面检讨并给予口头警告处分；12，盗窃公共物品、职工私人钱物者，予以开除出厂，并送交公安部门处理；13、打架、斗殴、滋事取闹，经教育不改者予以开除；14、胁迫、诈骗或教唆员工违反厂规制度，无故煽动停工停产者，予以开除；15、本司禁止任何形式的经济处罚来处理表现不好的员工。奖励条例一、有下列情形之一者，可视其具体事迹或表现，分别给予通报表扬、嘉奖l次、嘉奖2次或/和发奖金（或物质）10-50元：1)工作积极主动，认真负责，服从领导，遵守纪律，品行端正，能适时完成或超额完成任务，且具一贯性（连续三个月以上）者；2) 有显著善行佳话或拾金（物）不昧(200元以上)，足为公司荣誉者；3)主管不在或代理其职务期间，勇于承担工作责任，开展工作顺畅且异常事件处理及时、得当者；4) 热心帮助、协调他人或部门工作，且有突出表现或具体事迹者；5)提出技术、管理改善建泌被采纳者；6)及时发现事故隐患并排除或报告，避免或减轻灾害程度者：7)其他突出表现，且有具体事迹者。二、有下列情形之一者，可视其具体事迹或贡献，分别给予记小功1次、小功2次或/和发奖金50-100元：1)临时交办任务或重点项目，完成进度超前，且成绩突出者；2)进行技术革新或管理改进，卓有成效者；3)节约成本、物料或修旧利废，卓有成效者：4) 遇有意外事件或险情发生，烛置得当，因而减少损失者；5)枪举危害公燕、公司利益（声誉）、安全或违规行为者；6)对公司营运管理、策划及公司发展、变革有开拓性贡献者；7)其他较大功绩者。三、有下列情形之一者，可视其具体事迹或贡献，分别给予记大功1次或和发奖金100-1000元或和晋级：1) 遇有意外或灾害事故发生，奋不顾身，不避危险，全力施救，足为楷模者；2)为维护公共、公司利益或安全，见义勇为，确有功绩者；3)致力于创新发明、降低成本、改善建议并组织实施等获得重大贡献，且为公司创造利润或减少损失一万以上者；4)服务满五年，考绩优良，未曾旷工或受记大过以上处分者；5)列公司有特殊贡献者，足为表率者；6)有其他重大贡献者。警 告 信兹有部门员工在 年 月 日，因 违反厂纪厂规，今给予 处分，如有再犯，将按有关规定进行处理。被警告人签名：审批： 主管： 组长：年 月 日处罚登记表日期姓名职务处罚原因处罚种类备注记录人：意见箱运作程序 有效的接受员工意见是一种良好的管理手法，它能帮助管理层发现工作上存在的问题，消除员工的不满情绪，增加管理层与员工间的良性互动，同时为提高工作效率创造出和谐的工作环境；有效的设立反映和解决问题的渠道，还可使公司避免公司工作矛盾升级而陷入劳资纠纷，因此本公司为收集和响应员工在工作上所产生的分歧或工作建议，特制定了相应的意见反馈制度，并由人事部负责跟进，它适用于公司所有管理方面（包括解雇、培训、提升、降职及工资调整等事务），面向本公司所有正式员工、试用期员工，意见反馈方式包括以下三种：(一）口头的反映意见方式： 员工可以透过口头向所属基层管理人员或总经理反映问题及表达不同见解，基层管理人员或厂务会根据公司的有关规章制度，对员工进行比较合理的解释；如员工对相应的解释持不同意见，公司承诺员工可以在任何时间内通过书面反映方式来寻求解决问题的更佳途径；(二）书面的反映意见方式： 1、将书面的意见信交给人事部的有关负责人或投进公司置放于意见箱中，人事部负贵接受反映意见的同时会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的意见信给予书面答复，并将此答复结果转交相关负责人处理。2如果反映人对人事部的处理措施不能接受，反映人可以在一星期内向人事部申诉，他们可将书面意见再次交给人事部负责人或投入意见箱中，并在意见信上注明“上诉”字样，意见信上应解释清楚为什么不能接受有关负责人的解决方案：人事部负贵人会将意见信呈交厂领导，厂部领导会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的再次申诉予以书面答复，并采取措施来解决员工所提出的问题。(三)匿名反映意见方式： 公司欢迎员工透过口头及书面来直接反映问题或表达不同见解，但为了保障员工的权利不受侵犯，公司亦接受匿名意见信，并承诺采取同样认真的态度，去解决匿名意见信中所反映的问题，公司承诺不会出现对反映意见员工进行报复的行为。 意见箱设置于员工门卫室旁，反映意见表格可直接向人事部负责人索取；另外，公司在人事部安排相关人员负责接待上访的员工。反映电话：82067722工厂意见箱操作流程一、 文件程序：员工信件（投入）意见箱（取出）人事部（单线传递亲交）厂长（反馈）人事部（反馈）员工本人二、开启时间及负责人：1、 每周打开检查（收件）1次。2、 具体时间：下午15: 00-15: 30之间。负责人：吴小玉意见反映表反映人姓名：_ _ 所属部门：_ 日期：_ _反映内容：反映步骤：(1) 人事部人员负责接受反映人员答复日期： 处理意见：反映人意见： 接受 ， 不接受， 申诉 申诉理由：(2) 厂部领导答复日期： 处理意见：员工手册一、 员工守则1、严格遵守国家法律法令，遵守本厂规程，廉洁奉公。2、自觉维护公司的利益，形象和信誉，顾全大局；热爱本职工作，恪守职业道德，讲求教率，认真提高自身专业技术。3、服从上级的工作安排，不推诿，不拖拉，认真投入工作，保质保量，按时完成各项工作任务。4、热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参与管理；文明礼貌，整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾，讲究卫生公德。5、员工人厂上班应自觉佩带厂章，遵守公司上下班打卡考勤制度，打卡必须自觉排队，严禁代替他人刷卡。6、准时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。7、精诚合作，和睦相处，共同搞好防火、防盎工作；严禁在厂区内进行赌博，酗酒，吸烟等活动。8上班时间不得会客，不得吃零食，不得大声喧哗谈笺、争吵，非公事不得进入车间。9员工辞职颂提前一个月向公司领导呈送辞职申请书。经批准后，方可办理离厂手续。二、 员工福利制度1、因生产安排或原料欠缺而须停工待料的员工，须由车间主管确定，送报厂部领导审核批准后，可享受每日按最低工资标准的待料补贴。2、在本司上班满1年以上10年以下者，可享受5天的带薪年休；满10年者，可享受10天的带薪年休；满20年以上者15天。3、假期待遇标准： (1)所有员工在法定假日（元旦1天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，五一节1天，国庆节3天，春节3天）或公司规定的其它假日可享受基本工资补贴。(2)、婚丧、产假期问可享受基本工资津贴；产妇可享受3个月的有薪产假（如遇难产、晚婚晚育的女员工，参照国家相关法律规定办理）；陪产假7天；婚假15天（外地员工照顾增加双程运输时间天数，晚婚增加10天）；丧假3天（直系）或1天（旁系）。(3)员工病假住院期间或享受基本工资，但须持有主治医生证明及住院结账单：因公受伤者，医疗费用全数给予报销，治疗期间基本工资、职务津贴照发：(4)、带薪年假可享受基本日薪补贴。在本司上班满1年以上10年以下者，可享受5天的带薪年休；满10年不满20年者，可享受10天的带薪年休；满20年以者15天。工资：每月20日之前发放如遇周未提前发放，且最低工资不得低于当地最低工资标准。三、员工工资计算制度1、员工工资按实际出勤天数来计算，其中星期一至星期五期间超耐时间工资按平常工资的1 5倍计算，星期六至星期日按平常的2倍训算，法定节假日按平常工资的3倍计算；2、工人工资以不低于当地劳动法最低工资标准，当地最低工资标准为850元月（08年9月1日起，若有调整则按调整后的来执行）按21.75天计算：3、待料补贴：每日以基本日薪给予补贴；4、婚假、丧假及工伤按基本日薪计算；5、产假：女性职员凭准生证，可享受三个月的有薪假期，按基本日薪计算；6、法定节假日：员工享受有薪假期，按基本日薪计算；7、工资计算过程：时薪=定级工资/21.75/8，应付工资=正常工作时间数*时薪+正常日加班数*时薪*1.5+休息日加班数*时薪*2+公众假日加班数*时薪*3+假期工资+其它补贴。三、 员工投诉制度有效的接受员工意见是一种良好的管理手法，它能帮助管理层发现工作上存在的问题，消除员工的不满情绪，增加管理层与员工问的良性互动，同时为提高工作效率创造出和谐的工作环境；有效的设立反映和解决问题的渠道，还可使公司避免困工作矛盾升级而陷入劳资纠纷，因此本公司为收集和响应员工在工作上所产生的分歧或工作建议，特制定了相应的意见反馈制度，并由人事部负责跟进，它适用于公司所有管理方面（包括解雇、培训、提升、降职及工资调整等事务），面向本公司所有正式员工，试用期员工，意见反馈方式包括以下三种：（一） 口头的反映意觅方式：员工可以透过口头向所属基层管理人员或总经理反映问题及表达不同见解，基层管理人员或厂务会根据公司的有关规章制度，对员工进行比较合理的解释：如员工对相应的解释持不同意见，公司承诺员工可以在任何州间内通过持面反映方式来寻求解决问题的更佳途径；（二）书面的反映意见方式： 1、将书面的意见信交给人事部的有关负责人或投进公司置放于保卫室旁的意见箱中，人事部负责接受反映意见的同叫会在一星期内，根据公刮的规章制度对员工的意见信给予书断答复，并将此答复结果转交相关负责人处理； 2、如果反映人对人事部的处理措施不能接受，反映人可以在一星期内向人事部申诉，他们可将书面意见再次交给人事部负责人或投入意见箱中，并在意见信上注明“上诉”字样，意见信上应解释清楚为什么不能接受有关负责人的解决方案；人事部负责人会将意见信呈交厂领导，厂部领导会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的再次申诉予以书面答复，并采取措施来解决员工所提出的问题；（三）匿名反映意见方式： 公司欢迎员工透过口头及书面来直接反映问题或表达不同见解，但为了保障员工的权利不受侵犯，公司亦接受匿名意见信，并承诺采取同样认真的态度，去解决匿名意见信中所反映的问题，公司承诺不会出现对反映意见员工进行报复的行为。意见箱设置于厂部车间，反映意见表格可直接向人事部负责人索取：另外，公司在人事部安排相关人员负责接待上访的员工。五、 员工纪律与解雇1、 员工违反厂规制度是初犯，人事部会同该员工的上司，与该员工面谈，指出违纪事宜及向该员工做出口头警告，并把此次面淡记录在该员工的人事档案内。2、员工再次违反厂规制度时，人事都会发出一封警告信(一式三份)，由人事部联同该员工的上司与该员工面谈，并要求该员工签收此份警告信，一份由该员工保存。3、员工再三违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信（一式三份），人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈，由人事