NO[1]1劳动人事制度-预案20071125.doc

HRNO.1 制定:2007/02/25劳动人事制度目 录第一章 总 则 2第二章 人 事 2第一节 通 则 2第二节 录 用 3第三节 任 免 4第四节 调 动 6第五节 特殊职 7第三章 服 务 7第一节 通 则 7第二节 工作时间及休息时间 8第三节 出勤与缺勤 9第四节 公休日和休假 9第五节 休 假 10第六节 出 差 13第七节 业务交接 14第四章 工 资 14第一节 通 则 14第二节 休假、停业工资 16第五章 灾害补偿 17第六章 教育、安全和保健 18第七章 奖 惩 19第一节 奖 惩 19第二节 惩 戒 19附 则 22第一章 总 则第1条 目的 本规则的目的在于使公司职工对就业的条件、要求有所依据，明确自身的权利、义务及职责,以维护职工合法权益,提高工作、生产效率,以保证公司的正常运营秩序 。第2条 制定基准及变更 根据国家法律、法规及天津市有关规定，结合公司实际制定本规则。并因现行法律、法规、天津市有关规定及公司情况的变化可随时修改。 职工的有关就业事项根据本规则及依据本规则制定的其它规定执行。第4条 职工的定义 本规则所述职工是指根据公司招聘标准正式录用者及试用期人员。第二章 人 事第一节 通 则第5条 人事权 公司职工的人事问题由副董事长决定，也可委托给人事部门处理。第6条 聘用决定1 职工的录用程序和录用标准由人事部门负责人提案,须经副董事长批准确定。2 职工录用由总经理决定，劳动合同由劳动者与副董事长或副董事长的委托人订立。第二节 录 用第7条 招聘原则1 通过公开招聘方式，在符合国家法律、法规规定的适合本公司需要的人员中择优录用。2 录用条件上男女平等。第8条 职级区分 1. 职工职级划分如下： 外籍派遣职R1 副董事长R2 部长R3 次长R4 部门经理事务间接职S5 经理S4 科长S3 代理S2 主任S1 职员 其他直接职 P-4 主任P-3班长P-2组长P-1员工 司机间接职C1 总经理司机司机直接职C2 货车 C3 班 车 2. 在1款中规定之外，所需的职级可另行规定。第三节 任 免第9条 任免1 职工由副董事长任免，但必要时受副董事长委托由部门负责人任免。2 第8条规定的职务在无补任者及因其他理由空缺时，由副董事长选任职务代理人。第10条 招聘1 基本原则：1 间接员工以公开招聘为原则，或采取熟人介绍方法。必须经副董事长批准后进行招聘和录用。2 以招聘优秀应届毕业生为主，除技术人员与管理者外，尽可能不招经历社员。3 分工种、职级进行招聘，生产技能职人员以技校、中专生、初中生为主或酌情而定。2 程序：1 人员需求部门制定人力需求计划，经部副董事长确认，提交给人事部门。2 人事部门接到人力需求计划后制定招聘计划。3 招聘计划在不违反劳动法的前提下，通过上网或参加招聘会发布招聘信息。4 对收集的资料进行审核，审核通过者安排第一次面试及笔试。5 对初试通过者进行第二次面试。6 第二次面试通过者到指定医院体检，应届生体检过的可以免检。7 体检合格者确定录用. 并在遵守劳动法的前提下规定试用期.8 被录用者入社后进行入社教育和岗位培训9 试用期内符合录用要求，正式录用.3 制定人力需求计划人力需求计划应在投入岗位前30日制定并填写，应注明招聘依据、招聘人员、招聘日程等。4 面试a) 间接人员有人事部门筛选副董事长亲自面试任命通过。b) 直接人员由人事部门面试通过。第11条 新录用者资格 公司对新录用者的学历、经历、技术进行审查，授予适当职位。新录用者须具备以下条件：1 身体健康，思想品德正派者。2 家庭环境良好，对其录用无异议者。3 为人诚实，并有能力对公司的发展能作贡献者。第12条 事务间接职S5级职员录用标准1 具有大学本科以上学历或具有特殊技能、经历，经考核审查合格者2 作为事务职S4级职员，其业绩优秀，经考核合格者3 作为新录用者，具有公司所需的特别经历或技能，经考核合格者第13条 事务间接职S4级职员录用标准1 具有大学专科以上学历或具有特殊技能、经历，经考核审查合格者2 作为事务职S3级职员，其业绩优秀，经考核合格者3 作为新录用者，具有公司所需的特别经历或技能，经考核合格者第14条 事务间接职S3级职员录用标准1 大学毕业或具有特殊技能、经历，经考核合格者。2 作为事务职S2级职员，其业绩优秀，经考核合格者。3 作为新录用者，具有公司所需的特别经历或技能，经考核合格者第15条 事务职间接S2级职员录用标准1 大学毕业或具有特殊技能、经历，经考核审查合格者。2 作为事务职S1级职员，其业绩优秀，经考核合格者。3 作为新录用者，具有公司所需的特别经历或技能，经考核合格者第16条 事务职间接S1级职员录用标准1 大学本科毕业或大专毕业或具有特殊技能、经历，经考核审查合格。2 作为事务职5级职员，其业绩优秀，经考核合格者。3 作为新录用者，具有公司所需的特别经历或技能，经考核合格者第17条 事务职间接6级职员录用标准1 作为新录用者大学本科毕业具有公司所需的特别经历或技能，经考核合格者2 或大专具有特殊技能、经历，经考核合格晋升者。第18条 事务职间接7级职员录用标准1 大专毕业或具有特殊技能、经历，经考核合格者。第19条 事务职间接8级职员录用标准1 高中、中专毕业具有特殊技能、经历，经考核合格者。第20条 直接值P4级主任录用标准1. 具有中专、技校以上学历者2. 作为直接职P4班长，其业绩优秀，经审查合格者3. 年内无违纪、旷工、迟到、早退等不良记录者4. 年内请假不超过3天者。5. 在公司连续工作1年半以上者*或者有特殊技能、经历，经考核合格者经管理部任命直接录用。第21条 直接职6级班长录用标准1 具有高中、初中、中专、技校以上学历者2 作为直接职9级组长，其业绩优秀，经考核审查合格者3 年内无违纪、旷工、迟到、早退等不良记录者。4 年内请假不超过3天者。5 在公司连续工作1年以上者*或者有特殊技能、经历，经考核合格者经管理部任命直接录用。第22条 直接职7级组长录用标准1 具有高中、初中、中专、技校以上学历者2 作为直接职9级职员，其业绩优秀，经考核审查合格者3 在公司连续工作6个月以上者(2008年起另行规定)4 年内无违纪、旷工、迟到、早退等不良记录者。5 年内请假不超过3天者。第23条 其他直接职8级职员录用标准1 高中、初中、中专、技校或具有特殊技能、经历，经考核合格者。第24条 技术、技能间接职J级职员录用标准1 中专毕业或具有特殊技能、经历，经考核合格者。2 具有技术技能资格证书者。第25条 司机间接C1级职员录用标准1 高中以上毕业2 具有专业资格证书、经历5年以上无事故记录，经考核合格者。3 具有个人通信联络工具，无家庭负担者可以胜任白夜班者。4 家庭住址在公司或者总经理住所5以内者。5 年龄在25岁以上35岁以下者。第26条 司机直接职C2级职员录用标准1 中专以上毕业2 具有专业资格证书、经历3年以上无事故记录，经考核合格者。3 具有个人通信联络工具，无家庭负担者可以胜任白夜班者。4 家庭住址在公司15以内者。5 年龄在25岁以上30岁以下者。第27条 司机间接S3级职员录用标准1 中专以上毕业2 具有专业资格证书、经历3年以上无事故记录，经考核合格者。3 具有个人通信联络工具，无家庭负担者可以胜任白夜班者。4 家庭住址在公司15以内者。5 年龄在25岁以上30岁以下者。第28条 提交文件1 身份证及公司指定医院体检表2 毕业证书（查原件，留复印件）3 最近三个月内照的证明照片6张4 亲笔履历书一份5 保证书一份（附保证人身份证复印件及保证人亲笔签字）6 原单位同意就业证明 (本地人员需调动人事档案，外地人员办理就业登记卡)7 公司指定的其他文件第29条 辞职1 职工若要辞职，需提前30日提出书面辞职报告，经工作交接后方可离职。2 职工提交辞职书后，在30天内未得到许可前应继续从事本职工作，否则由此给公司造成的损失应予以赔偿。3 辞职前应返还一切办公用具及公司物品，进行业务交接，经有关部门确认后方可办理人事调动手续。4 提交辞职未经人事批准30日内离开公司不出勤者按旷工处分。5 试用期间辞职，需提前3日提出书面辞职报告，并作好工作交接和物品返还。第30条 解除合同 解除劳动合同时，有关事项适用于劳动合同法中第36条、第37条、第38条、第39条、第40条、第41条、第42条、第43条、第44条。第31条 退休1 退休年龄：男60岁，女55岁2 特殊工种职工退休年龄执行国家有关规定。第32条 任免令间接员工聘用，经人事部门教育填写人事报到单经录用部门、人事、副董事长签字生效。间接员工免职、退休等人事关系的变更，均以解除劳动合同通知书的形式通知。直接员工录用，经人事部门教育统一以人事报到单的形式与生产部门交接。直接员工免职、辞退以公告或通知书的形式告知劳务派遣公司。第四节 调 动第33条 调动 在遵守国家法律、法规的前提下，公司根据业务需要有权对职工的工作进行调动。第34条 复职1 符合第50条53条规定休假的职工，自公司批准复职之日起履行原职级的相应责任和享受原职级的相应待遇。2 其他事项适用“劳动合同实施细则”第21条。第35条 从事他职 职工在任职期或休假期内未经公司许可从事其它工作时，解除劳动合同。第36条 休假影响 休假期间计入连续工龄，不影响其晋级。第五节 特 聘 职第37条 特聘职 特聘职是指本劳动人事制度第8条规定之外的顾问及委托人。第38条 顾问及委托人1 顾问及委托人是指受公司委托从事法律、技术、财务及其他特殊部门工作或非通常业务及因公司需要另行签订定期雇佣合同者。2 聘用顾问及委托人时，聘用期以一年为原则，也可根据公司情况延长。3 顾问及委托人不适用本劳动人事制度及其他公司规定，必要事项另行规定。第三章 服 务第一节 通 则第39条 遵守事项 职工必须遵守以下事项：1 信誉：遵守信誉，陶冶品行，维护公司声誉。2 诚实：诚实是公司职工一切行为之本，职工须切实遵守公司所有规章制度，尽职守责，服从上级指示。3 保守机密：任何职工不得泄漏公司机密。4 爱护公司物品，为安全起见，在指定地点吸烟。5 职工应穿工作服并保持清洁。6 团结:职工应有较强的团队合作精神。第40条 禁止事项1 职工应尽忠职守，服从领导，不得违反公司一切规章制度和规定。2 未经公司许可不得私自营业或从事其他职业。3 职工不得从事任何危害公司利益和声誉的事项。第41条 变更报告 职工变更居住地、户口、通讯地址、姓名或其履历事项，须在变更后7日内向公司人事部门报告。第42条 损失赔偿 职工故意或因重大过失给公司造成损失者，无论是否受到行政（经济）处罚，均按直接经济损失价值负责赔偿。第43条 协助保护公司 公司在发生灾害和出现紧急情况时，职工有责任对此采取应急措施，以保护公司的利益。公司有权命令特殊加班或出勤。第44条 其他事项 有关其他服务事项，公司有权另行规定。第二节 工作时间及休息时间第45条 工作时间1 职工每日工作8小时，平均每周工作40小时。2 正常班职工工作时间：08:00 - 12:00 （10：0010：15休息15分钟） 13:00 - 17:00 （15：0015：15 休息15分钟） 中午休息一小时3 倒班工作时间 （未尽事宜另行规定.）第46条 休息时间 进行交接班工作的职工在工作时间内利用30分钟轮流用餐一次。正常白班的职工午休时间为12：00 13：00，在遵守公司秩序与纪律的情况下可自行利用。第三节 出勤与缺勤第47条 出勤 职工应在上班前30分钟到达工作岗位，参加公司指定的早会，并做好工作准备或交接班，以保证按时投入工作。第48条 缺勤职工因病或其他事由缺勤时，应事先提交请假书，得到所属部门许可后再将其交给人事部门。若由于特殊情况不能事先提交请假书时，先向直属上级口头报告，事后在出勤当日提交，否则以旷工论处。因病缺勤提交休假申请书，应出据区级以上医院医生诊断书。工伤，疾病（医生诊断书与社保认定为准）以外原因缺勤时视为事假。休假期包括休息日在内。第49条 迟到职工迟到，事后应向部门负责人报告原因，但若因迟到给工作造成影响时，公司有权不准上岗。迟到不满30分钟，应向上级报告事由，当月累计迟到3次，按缺勤一天论处。迟到超过30分钟以上者，计为缺勤半天，根据情况不准上岗或按缺勤处理。第50条 早退职工因疾病或其它事由早退时，事先应取得上级许可。在当天12时以前早退，计缺勤1天；在当天12时以后早退，计事假半日。第51条 外出 职工在工作时间内需外出时应填写外出证综合事假，外出，早退申请书，得到部属负责人签字许可，并交人事部签字，方可外出。得到直属上级许可，并交返回公司后，立即向上级报告。第52条 其他 以上未尽事宜另行规定。第四节 公休日和休假第53条 公休日1 周休日（星期六，星期日）2 法定节假日1） 元旦1天（1月1日）2） 春节3天（正月初一，初二，初三）3） 清明节天4） 国际劳动节1天（5月1日，2日，3日）5） 端午节天6） 中秋节1天7） 国庆节3天（10月1日，2日，3日）3 法定节假日遇有周休日时顺延。4 法定假日根据国家休假法案另行调整第54条 调休（法定节假日除外） 因公司特别业务的需要职工不能在正常公休日休息时，可安排他日休息。第五节 休 假第55条 休假种类 1. 事假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.哺乳假 6.病假 7.工伤假 8.公假 9.有薪年假第56条 休假批准权1 休假时必须提交休假申请书,由具有批准权者批准后,向人事部门提交。n 代理以下职工： 3日以内：直属上级 3日以上：总经理批复n 科长以上职员： 2日以内：直属上级 2日以上：总经理或授权人2 因紧急情况未能事先请假时（不包括有薪年假），应在出勤当日提交休假申请书。若与其它规定不符，则以旷工论处。第57条 事假 因个人事情休假时视为事假。事假需得到具有休假批准权者的许可。因公司业务需要，公司可以不批准事假。一年内事假超过10天者，取消当年号俸升级及享受当年有薪年假资格。1年内事假不得超过30天, 如超过时按自动辞职处理。第58条 婚假职工凭本人结婚登记，可享受3日婚假。不符合晚婚条件但户口在外地（不包括天津市15个市辖区和3个市辖县）的职工给予适当的路途休假，并支付全额工资。结婚双方为晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）时，追加7日婚假。 婚假只能一次使用，不能分开使用。入公司满1年后职工本人或其子女结婚，公司给予200元贺金，未满1年的职工不享受此待遇。第59条 丧假职工的配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时可享受三日丧假。子女、职工夫妇双方的父母、祖父母、外祖父母死亡时，工作期满一年的员工给予基本工资的300慰问金，夫妇一方伤亡时，工作期满一年的间接员工给予基本工资的500慰问金，本人死亡的给予家属1000元抚慰金。以上条件以外的，员工不享受此待遇。第60条 公假职工在提交合法证明文件，经所属部门及人事部门批准后享受公假。由政府组织社会公益性活动或行使公民权利或出庭作证时，可享受公假。第61条 工伤假职工因公司业务受伤或患职业病时，经天津市西青劳动鉴定委员会确认后在治疗期间给予工伤假。第62条 产假1 女职工正常产假为90天，其中产前为15天，产后为75天，自婴儿出生之日起计算。2 难产时增加15日休假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间不发奖金。3 女职工流产时依据医疗证明书享受如下休假：- 怀孕未满3个月时：15天- 怀孕3个月以上4个月以下：30天- 怀孕4个月以上（包括4个月）7个月以下：42天- 怀孕7个月以上（包括7个月）：正常产假4 女职工在怀孕第12周，第20周，第28周，第32 周，第34周，第36周和第38周以后的每周利用半天时间进行一次产前检查，检查时间视为工作时间。5 产假待遇按第81条产假工资计算。6 公司增加的产前休假按病假待遇，见第82条病假工资。第63条 哺乳假 女职工哺乳期是指自分娩之日起至婴儿年满1周岁止。在此期间职工享受一日两次，每次30分钟的哺乳假并视 为工作时间。第64条 病假1 职工受伤或因病不能出勤时，凭区级以上医院诊断书休病假。2 治疗期间根据职工工龄享受324个月休假，详细休假内容依据“劳动合同实施细则”第21条执行。3 治疗期间工资根据职工参加工作年限及治疗期支付50%90%的不等工资。详细支付方法在第四章规定。4 治疗期满后，申请复职时，凭公司指定医疗部门出据的证明复职。但复职一个月内再次复发时，病假将连续计算。若超过“劳动合同实施细则”中规定的治疗期限，则解除劳动合同。5 因刑事事件的病假，公司不予承认。6 职工在病假期间不可从事收益性活动。第65条 有薪年假1 职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 2 有薪年假必须提前15日申请，得到许可后方可享受。3 有薪年假以年度结算（实际工作日/年工作日*年假期限）4 因业务需要未享受到全部或部分有薪年假时，公司将按基本工资为基数支付300%的加班费。5 职工因公司原因在休假前被解雇，公司将按照比例支付剩余休假日数的工资（出勤天数/年工作日*基本日工资的100%*剩余假日）。6 因职工本人原因被解雇或离职时公司不支付有薪年假工资，已经休假的扣除休假期间的工资。7 职工在有薪年假年度内旷工1天取消享受当年有薪年假资格，或事假2天抵扣1天年假超过10天时将取消享受当年有薪年假资格。8 有薪年假可分期使用。第66条 休假日计算公休日算入休假日内，但不算入有薪年假中。第67条 休假影响休假（不包含事假、病假）不视为缺勤。第68条 出勤命令1 因业务特需公司经职工本人和工会同意有权命令处于休息日或休假中的职工上班。2 代勤命令：交接班职工缺勤时，公司（交接班负责人）有权命令其他职工代为出勤，职工应服从命令。第69条 临时停业 公司可以根据业务情况，停业或命令职工早退。第70条 加班及特勤1 公司根据业务需要可在劳动法规定范围内经职工和工会同意安排职工加班或特勤。但出差人员不适用本条规定。2 加班及特勤工资依“劳动合同实施细则”第10条执行。劳动法规定施行。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200的工资报第六节 出 差第71条 出差令 职工因公出差需填写请假条注明出差并由本部门考勤员和部门经理的签字承认交人事部门，人事视为此人持有出差命令。职工因公出差需要填写综合事假，外出，早退申请书，得到部属负责人签字认可，并由副董事长签字确认，人事部视此人持有出差命令。 第72条 出差报告书 出差职工归任时，应于3日内提出出差报告书，若属秘密或简单事项，或进行口头报告。第73条 差旅 职工出差，公司按国内外出差规定支付差旅费，按公司规定支付差旅费，出差期间无加班费。第七节 业务交接第74条 业务交接 职工退职、休职或工作变动时，对文件，物品，未尽工作提出书面交接书交接给接任者，双方签字并由部门经理部门负责人确认。第75条 物品及财务交接 物品及财务交接需取得总务、公务和财务部门的确认(物品退还单)。第76条 特殊交接 从事金钱、物品及其他有关计算的工作者应明确记录数据。第77条 程序1 业务交接和财务、物品交接结束后，将交接者和接任者签名的交接书作成三份，双方各执一份，剩下的一份交由公司管理部保存。2 退、离职交接书由人事部门确认，并据此终止劳动合同及办理人事关系变动手续。第四章 工 资第一节 通 则第78条 工资定义1 工资是指公司依据本章规定支付的劳动报酬。2 除派遣人员以外的职工工资由基本工资，福利，奖金，特别奖金及其他构成。第79条 基本工资1 基本工资根据公司薪资架构体系制定不同的职级，根据本人的学历，能力，岗位技能贡献，经历，业绩及其他事项给予不同的职级。2 各级工资结合物价，工资水平，生活费，生产及企业状况公司每年作出一次薪资竞争力评估报告作为调薪晋级的分析依据。第80条 经历认定1 具有同种或类似职务经历者，其经历年数按5080%认定。2 入公司前与公司后的职种相异时，其经历年数按1040%认定。3 特殊级职工，其入公司前经历不予认定。公司需要的特殊职员的经历认定方法另行规定。第81条 试用期工资1 新录用者的起始工资另行规定。2 试用期工资按工资的90%80%计算并支付。并不低于天津市最抵工资标准。第82条 实习期工资1 实习期间第一个月基本工资*50工资2 实习期间第二个月至第四个月基本工资*603 实习期间第五个月至毕业前基本工资*80第83条 定期晋级1 根据本人的业务评定结果和工龄，作为晋级调薪的依据，在每年的3月1日实行。2 正常晋级每年晋升1号俸。3 当年6月30日前入公司者晋升1号俸，7月1日以后入公司者示为转年上半年入社处理。4 能力、业绩不良或违反公司规定者，将影响其晋级。第84条 特别晋级 能力、业绩特别优秀者，可依据有关规定进行特别晋级。第85条 日薪计算方法 月工资换算成日工资时，其金额是月基本工资/21.75。第86条 个人所得税 职工个人所得税由公司统一代为扣除并缴纳。第87条 社会保险金社会保险金是根据天津市社会保险规定以个人上一年度的月平均工资为基数按一定比率缴纳，新入员工按照第一个月工资为基数按一定比率缴纳。第88条 工资形态 除临时雇佣者外，职工工资事务职为月薪，技术职、技能职、其他职为月薪，特聘职职工工资另行规定。第89条 支付方法1 工资在每月的10日发放给个人，若10日为公休日，则根据客观情况提前或措后发放。2 对于免职者按照在职员工发薪日支付工资。第二节 休假、停业工资第90条 停业工资 因公司经营状况停业时支付本人基本工资的80%（不低于天津市最低工资水平的80%）。第91条 工伤期间工资1 因工伤治疗期间支付天津市社会保险公司规定的工伤津贴，社会保险也以此为基数缴纳。但工伤治疗期不满15日时，由公司支付工资。2 天津市劳动鉴定委员会鉴定结果1） 14级工伤：根据天津市社会保险规定解除劳动合同，享受工伤补助金（天津市上年度平均工资的90%75%）。若为外地职工时支付天津市上年度平均工资的6个月的安家补助费和一次性计发120个月的退养生活费，并终止劳动合同。2） 56级工伤：职工经公司批准后离岗退养时按天津市上年度月平均工资的60%55%支付，并以此为基数只缴纳基本养老保险金。3） 710级工伤：n 职工愿意自谋职业的，经公司许可根据劳动合同实施细则第18条规定支付伤害补偿金。n 职工要求继续工作的，公司分配给适当的工作，工资也根据工作岗位另行调整。3. 治疗时必要的看护费用由公司负担。天津市社会保险公司同意职工到外地治疗时，交通、食宿费也由公司负担。4. 若工伤发生或工伤治疗期满当月为非全月工伤假，则当月工资在扣除工伤期全额工资后特补相应工伤津贴。第92条 产假期工资 产假期间支付基本工资或天津市社会保险公司的产假津贴(二者取高)。第93条 病假工资 病假工资，依据本人在本公司的工龄，以基本工资和津贴的一定比率支付。1 工龄未满1年：50%2 工龄为1年以上3年以下：60%3 工龄为3年以上5年以下：70%4 工龄为5年以上10年以下：80%5 工龄超过10年：90%但支付金额不能低于当年天津市最低工资的80%。第94条 事假工资 事假期间不支付工资。第五章 灾害补偿第95条 灾害补偿 本章未尽事宜依据天津市社会保险规定执行。第96条 灾害认定 以上规定的灾害事实的认定，由目击者陈述，有关部门核实及审核认证材料后，依据法律、法规规定执行。第97条 虚假 被判定灾害事实的全部或部分为虚假时，立即停止灾害补偿且指令返还已支付的费用并处以惩戒。第六章 教育、安全和保健第98条 教育1 为提高职工的学识、技能、品德，根据需要对职工进行必要的教育和训练。2 有关教育与训练的内容另行规定。3 教育期间视为出勤。正常计入工作时间4 不能参加休息日安排的教育时必须事先请假，否则按旷工论处。第99条 安全管理1 为保证公司安全，公司配置相应的设备和装置。2 职工应遵守安全守则，以保证公司财产及职工的安全。3 操作者要严格遵守操作指南，不得违反安全规定。4 生产过程中不得随便操作或移动机械设备。5 除本人管理的机械设备外不准随便操作他人管理的机械设备。第100条 安全用品1 根据职工工作需要，公司配备相应的工作服，工作帽及其他必要的防护用品。2 工作变更或终止劳动合同时应返还安全防护用品。第101条 安全守则 公司根据不同的部门、岗位另行制定必要的安全守则。第102条 紧急情况的处理 职工发现公司内有火灾及其他危险事件发生或发现预兆时，应立即采取应急措施，同时向负责人报告。第103条 健康管理1 公司建立职工健康档案进行管理。2 职工应配合健康管理与检查工作。第104条 健康诊断1 为保证公司职工身体健康，公司每年至少定期进行一次职工身体检查，根据情况也可随时对全部或部分职工进行检查或防预工作。2 根据健康诊断结果，公司有权采取禁止工作一段时间休息、调整岗位、缩短工作时间、劝导治疗等有利于维护职工健康的措施。3 职工无正当理由不得拒绝公司采取的健康检查、传染病预防措施及其他卫生保健措施。第七章 奖 惩第一节 奖 励第105条 奖励 职工符合以下条件，公司给予奖励。1 研究改善工作方法，成效显著者。2 将火灾、盗窃及其他灾害防范于未然，在紧急情况下立显著功劳者。3 被认定业绩特别优秀、对工作勤勉、诚实者。4 其他被认定为具有符合以上标准功劳者。第106条 奖励时间 奖励在每年公司创立纪念日或必要时间进行。第107条 奖励办法 公司根据职工功绩大小经总经理副董事长审批，分别给予表扬、奖金、特别晋级或升职。第二节 惩 戒第108条 惩戒种类与方法1 警告：提交反省书，进行批评。2 罚款：根据违规行为处罚，并从工资中代扣。3 减资：扣发3个月的奖金。4 降职：降低职级或号俸。5 解除合同：支付一个月的工资并立即解除劳动合同。6 解雇：立即开除公司籍，并记入人事档案中。7 辞退：公司内部除名，将其退回劳务派遣公司。第109条 人事委员会部 门委 员 长委员代表员工