XXXX公司职工规章制度( (Fixed)bak.doc

XXXXX公司职工规章制度第一章 总则一、 根据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例的有关规定，为增强企业职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产、工作秩序，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。二、 企业员工应当遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，积极完成生产任务和工作任务。三、 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励想结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的员工，在进行处罚的同时，必须加强思想教育。四、 本制度中部分条款的修订经厂劳动争议调解委员会讨论一致通过，并于2008年1月1日起施行。第二章 奖励一、 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：1、 在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约国家资财和能源等方面做出显著成绩的；2、 在生产、科学研究、工艺设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改造或者合理化建议，并取得重大成果或者成绩显著的；3、 在改进企业的经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩、对国家贡献较大的；4、 保护公共财产防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；5、 同坏人坏事作斗争，在维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安方面有显著功绩的；6、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；7、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8、 其他应当给予奖励的。二、 对职工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。三、 记功、记大功、授予先进生产（工作）者等荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门批准，发放的奖金在企业劳动竞赛奖的资金总额内列支。通令嘉奖，由企业或报主管部门决定。授予劳动模范称号的办法，由市统一规定。四、 对员工给予奖励，需经群众讨论或评选，厂长批准并按照第五条规定的权限办理。职工获得奖励，由企业记入本人档案。五、 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、资金来源、提奖办法，按照国家和企业的有关规定办理。第三章 各类制度一、招聘、录用与用工退工制度本企业依据中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例及相关法规的规定对员工招聘录用与用工、退工。1、凡应聘录用的员工一律实行劳动合同制，并签订劳动合同。2、凡应聘录用的员工必须如实填写员工履历表，不如实填写的行为，一经发现视作对单位的欺骗，视情节可予以辞退。在用工期间，凡违反国家法律法规的，一律予以辞退。3、凡已录用的员工必须向厂部递交以下材料：劳动手册；身份证复印件；最高学历复印件；近期报名照两张，以上材料由厂部备案。员工有义务保证递交材料的真实有效。4、员工离职前必须凭厂部签发的“离职手续单”办理相关移交手续，并经各部门主管书面确认后交回厂部，厂部凭各部门主管确认的“离职手续单”按规定办理退工手续。二、作息制度：1、每周工作四十小时，每天用餐时间为四十五分钟，休息日为星期六和星期天。2、经劳动局批准的岗位按综合计算工时制，对部分因工作需要的管理人员经厂长批准可参照实行综合计算工时制。三、加班管理制度1、加班加点审批因生产任务紧急和业务管理需要延长工作时间或加班的，必须事先由主管提出，填写加班申请单，报厂长审批，方可视作加班时间结算加班工资，或给予相应时间的调休。2、时间控制单位对所属各部门的员工实行有控制的加班，每周不得超过12小时，全月累计不超过36小时。3、员工每小时加班费计算： 基本工资0.721.75 8凡执行综合计算工时制的人员，详见“综合计算工时制度规定”。四、考勤、出入厂制度1、员工上下班必须统一使用考勤钟由本人敲刷卡，凡未到或外出的由他人代敲卡视作违纪处理。2、各类假期：应事先办理手续，并经部门经理及厂部批准。3、用不正当手段骗取各种假期时间，做旷工论处。4、上班迟到、早退、旷工者作违纪处理，特殊情况需有证明。5、员工在工作时间需离开厂区，一律要事先告知部门负责人，否则一律作早退处理。6、非业务涉及的外来人员进厂区，不得随意进入生产场合。五、请假制度；1、病假a、病假以四小时为结算单位。员工患病或非因公负伤凭就诊后所得的病假证明，向部门主管或厂部办理相关手续后方可休假。工作时间外出就诊的时间月超过二小时（以病史卡及付费单据为证）作病假处理。 b、员工因患病需要停工医疗的，按国家规定给予医疗期。c、连续六个月以上的病假，由医院开出病情证明单，经厂部批准可转入长病假。长病假需向厂部出具医院开出的病假证明。2、事假事假以一小时为计算单位。全年事假天数累计不得超过七天，连续事假天数不得超过五天。职工因私事请假一般应事先提出申请，填写事假单，三天以内由部门主管批准，三天以上（含3天）由厂劳资部门核实后决定是否准假。确实无法事先请假的应在上班后一小时内电话通知请假，待上班后尽快补假。未经批准及未办理请假手续不来上班者按旷工论处。3、婚假、产前假、产假、哺乳假按国家规定执行。4、丧假职工的父母、配偶、子女死亡给假三天。职工的岳父母、公婆死亡给假二天，职工的祖父母、外祖父母死亡给假一天。5、调休详见“加班、调休规定”。六、假期待遇有关假期的待遇均参照国家有关规定（略）。七、工资福利制度1、工资依据个人学历岗位标准制定。2、每年年底发放年终奖，全年所有请假天数累计超过60天，年终奖全扣；全年所有请假天数累计满30天不超过60天，年终奖扣除50%。员工自己提出提前离职的，无年终奖。3、按照社会保险有关规定，单位为员工缴纳国家规定的社会保险。4、在少影响股东收益的原则下，每年提取上年度利润总额（含退税）的5%和上年度利润增益的10%部分，作为新一年的全体正常员工的加薪和奖励。5、根据工作职务（岗位）确定的管理人员的职位（岗位）津贴包括商业保密津贴。八、劳动纪律制度1、工作时间不得随意离开工作岗位，工作时间不准收听自备收录音机或MP3，不准看小说、报纸、杂志，不准吃零食，不准上网娱乐、炒股。2、严禁做私活，工作时间严禁窜岗、聊天，影响他人工作，工作时间严禁睡觉、喝酒，赌博。3、自觉遵守工艺制度，不得自行其事。4、团结友爱，养成良好的职业道德，厂内不得骂人、打架。5、有关职务上的报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。九、工作任务及工作调配制度1、按照厂的工作任务，按时、按质、按量完成。2、厂部对直接生产员工进行工时定额考核，每周2400工分，对间接生产员工进行定性指标考核，按月考核。3、厂部有权按员工的技术、专长、工作责任、工作成绩，调整员工的工作岗位，员工要服从厂部的调配，服从调入部门主管的领导。4、员工不得消极怠工，要服从部门主管的工作任务安排。十、设备器材使用保管1、爱护、使用好工作设备、器材，不得擅自拆装设备器材，设备器材发生故障按设备管理制度上报，由维护人员修理。2、保管好自己的工作设备器材、工具，做好保养工作，不得遗失（按工具卡上登记资料为准）。十一、安全生产、爱护公物制度1、严格按照生产工序工艺要求进行生产操作，不得擅自更改工艺操作程序。2、必须做到节约能源不浪费，随手关灯、关电、关气、关窗、关门，做好安全检查。3、进入厂区内不得在禁烟区吸烟，必须在厂指定的区域内吸烟。4、爱护公共财物，不得故意损坏、盗窃公共财物。如发现按违纪处理。5、未经同意不得带亲属、子女、朋友进入生产或办公场地。6、不得携带危险品、违禁品或与生产无关用品进入工作场所。7、遵守厂各项规章制度，维护工作场所及其四周环境的安全卫生及整洁，防止盗窃、火灾或其他自然灾害。十二、卫生清洁制度1、文明着装，文明用语，文明操作，工作时间不准在厂内赤膊、晒东西。2、保持环境卫生，不乱倒垃圾、不