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文档简介

管理岗科员职级评聘标准及考核办法一、评聘标准(一)思想政治条件热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，热爱科技教育事业，遵纪守法，有团结协作精神。工作积极主动，具有较强的服务意识和创新意识。(二)资历、业务能力要求一级科员基本条件（具备下列条件之一）：具有高级职称；具有硕士学位，并任中级职称（科级）2年及以上；具有学士学位，并任中级职称（科级）6年及以上；工龄20年及以上，并任中级职称（科级）6年及以上；具有中级职称（科级），近三年获得校及以上级别奖励1次，或年度考核优秀2次；工龄30年及以上。业务条件：计算机水平达到国家二级或校内二级以上；爱岗敬业，工作能力强；服务态度好，在群众中有良好的威望；能够高效率、高质量完成各项工作；能够独立完成本部门文件、调研报告、工作总结等文字工作。二级科员基本条件（具备下列条件之一）：具有硕士学位，见习期满；具有中级职称；任初级职称6年及以上； 具有初级职称，近三年获得校及以上级别奖励1次或年度考核优秀1次；工龄10年及以上。业务条件：计算机水平达到国家二级或校内二级以上；爱岗敬业，工作能力较强；服务态度好，在群众中有良好的威望；能够按时完成各项任务，工作效率高；能够独立起草本部门的调研报告、各种通知等文字材料。三级科员一、二级科员以外的人员。业务条件：能够熟练使用计算机；爱岗敬业，在工作中表现较好；具有服务意识，服务态度好；能够按时完成各项任务，工作效率较高；具有一定的文字能力，能够完成一般文字材料的起草。二、考核内容及办法(一)考核基本内容思想政治素质是否全面、正确、积极地贯彻执行党的基本路线、方针和政策，在思想上、政治上、行动上是否与党中央保持高度一致，是否具有良好的思想作风、学风、工作作风。工作业绩是否有较强的事业心、责任感和奉献精神，是否较好地完成本职工作，工作效率如何。服务水平是否具有服务意识，工作态度如何，是否能够创造性开展工作。(二)考核结果考核结果分为优秀（15%左右）、合格、较差或不合格（10%左右）。(三)考核方法考核分为单位领导评价、单位同事评价、服务对象评价。每项考核分值按照降序排列，3项分值中有2项以上均排在前30%的为考核优秀的人选；3项分值中有2项以上均排在后10%的为较差或考核不合格人选。各单位的考核小组按比例由以上人选中最终确定优秀、较差、不合格人员。有下列情况之一的为考核不合格：受到党内严重警告以上处分或行政记过以上处分的；政治上、经济上、道德上有严重问题并正在审查处理之中的；工作业绩较差，群众意见较大的；由于工作不
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