20130613笔记工资.doc

工资模块工资模块。以C01的身份进行工资核算模块初始设置。方法：将“900北京恒达初始化完”这个部分备份复制到桌面上。开始/程序/上海市会计从业资格统一考试/系统管理系统/注册/admin/登录。账套/恢复/选桌面，900，UF2KAct.Lst，双击，此项操作将覆盖900账套当前的所有信息，继续吗？是。恢复成功后，本账套有二个人，一个叫C01。口令是1。一个叫C02。口令是2。/说明当初在增加时，曾经添加过口令。操作员中输入过用户名，和口令。以C01，口令1的身份进行工资核算模块初始设置。方法：开始，程序，统一考试，教学软件。进入。打开账套。用户名：C01。密码：1。账套：900。会计年度：2011年，操作日期。2011-1-1登录。1 建立工资账套。工资类别个数：多个。核算币别：人民币RMB。要求代扣个人所得税。不进行扣零处理。人员编码长度：3位。方法：左侧工资核算。多个类别，下一步。问是否从工资中代扣个人所得税，打勾，下一步，不扣零，不打勾，下一步。人员编码长度。3位，完成。弹出一个框，说未建立工资类别，确定。取消。单个工资类别：是指整个公司所有的员工计算工资的方法是相同的，是一套体系多个工资类别：是指整个公司所有的员工计算工资的方法是不同的，是多套体系2 工资类别：正式人员（全部部门）临时人员（只包括生产中心）方法：基础设置。工资核算，工资类别，新建工资类别，输入正式人员四个字。下一步，从管理中心开始选，直到市场中心全部打勾，完成。是否以2011-01-01作为启用日期。是。基础设置。工资核算。工资类别，关闭工资类别。基础设置。工资核算，工资类别，新建工资类别，输入临时人员四个字。下一步。问覆盖哪些部门，生产中心打勾，完成。是。基础设置。工资核算。工资类别，关闭工资类别。3 人员类别设置。管理人员，销售人员，商务510系列生产人员、商务610系列生产人员方法：基础设置。工资核算。设置。人员类别设置，输入一个，点增加。返回。4 工资项目设置方法：基础设置。工资核算。设置，工资项目设置。左下角增加，右上角名称参照，基本工资。已经是数字型，长度：8，小数位数：2改成增项。右侧单击上移箭头直到顶部。基本工资放在第一行。然后，左下角增加右上角名称参照，选岗位工资，已经是数字型，长度：8，小数位数：2，增项。左下角增加，手工输入交通补助，长度：8，小数位数：2位小数，增项。选中应发合计，左下角增加，输入请假扣款，2位小数，减项，直到和样张一样一路确定。5 银行名称北京银行朝阳分理处，账号定长为11。方法：基础设置。工资核算。设置。银行名称设置，右下角增加。输入“北京银行朝阳分理处”。返回。刚才所有的操作是针对所有工资类别而言，也就是说，是针对正式人员，临时人员而并不特指某类人员。以下操作是针对某一个工资类别。6 “正式人员”工资类别初始化（1） 打开“正式人员”类别。方法：基础设置。工资核算，工资类别，打开工资类别，选中正式人员，确定。（2） 增加人员档案。增加人员档案方法：基础设置。工资核算，设置。人员档案。工具栏空白处，文本标识单击一下。批增。从综合部到市场中心全部打勾，确定。选中张力，修改。主要要看二个地方，一个左下角人员类别，一个右下角银行账号，银行用北京银行朝阳分理处，例：张力，选管理人员，北京银行朝阳分理处，输入20080090001，确认，确定。后，自动跳入下一个人。（3） 工资项目设置：本题希望对正式人员进行工资项目设置。具体地方法：基础设置。工资核算。工资类别。打开工资类别，选中正式人员，确定基础设置。工资核算，设置。工资项目设置。此时所做的工资项目全部都是从当初没有打开工资类别而做的工资项目中选择。左下角增加，右上角基本工资选中位置按样张放。左下角增加，右上角选岗位工资选中，位置按样张放。先点增加，右上角名称参照选择。一路确定。（4） 定义公式：例：请假扣款，请假天数*100例：养老保险，（基本工资+岗位工资）*0.03例：交通补助，iff(人员类别=”销售人员”,500,300)IFF，IFF是如果的意思，如果人员类别是销售人员，发500元，如果人员类别是非销售人员，发300元。方法：基础设置。工资核算。工资类别。打开工资类别。正式人员选中，确定。基础设置。工资核算。设置。工资项目设置。右上角公式设置。左下角增加。左上角下拉式箭头打开，选请假扣款，右侧公式区，手工输入也可以单击也可以，本题，例：单击右下角请假天数，然后手工输入或者单击*号。100可以直接单击也可以手工输入。右下角公式确认。左下角增加。选养老保险，(基本工资+岗位工资)*0.03，公式确认。左下角增加。选交通补助，iff( ,)出现框架。第一个逗号前输入条件。人员类别=销售人员第二个逗号前输入条件满足时结果。500第二个逗号后输入条件不满足时结果。300公式确认。左上角顺序上下移移至和样张一样。请假扣款放在第一位，养老保险放在第二位交通补助放在第三位。其他不动。应收，扣款合计，实发合计不动。确定。（5） 工资数据：左侧单击工资核算。工资变动（右侧），输入基本工资和岗位工资点计算，点汇总，如果机器卡住，说明公式出错。基础设置。工资核算。设置。工资项目设置，右上角公式设置，进一步进行修改，修改后，公式确认，再确定。再进工资变动，计算汇总一下。7 设置工资费用分配工资分摊部门应付工资（100%）借方贷方综合/财务/人事/采购/市场管理人员6602012211销售中心销售人员66012211生产中心商务510系列生产人员5001022211生产中心商务610系列生产人员5001022211方法：本题要求设置，还没有要求生成凭证。方法：左侧工资核算。右侧工资分摊。左下角工资分摊设置。右侧增加。计提类型名称：应付工资，下一步。部门名称双击，综合部，财务部，人事部，采购中心，市场中心。选管理人员，借方科目：660201，贷方科目：2211。（其中660201管理费用工资，2211应付职工薪酬，本题是希望将管理人员的工资结转为管理费用，考试时偶尔不交待科目代码，偶尔直接说汉字的。则管理费用工资，就输入工资二个字回车。2211就输入应付职工薪酬）依次输入四行，全部完成后，完成。返回。左侧出现应付工资。不打勾。如果打勾就代表需要生成凭证了。可是本题只是要求设置一下。日常事务的处理：1）1月份工资变动情况，考勤情况：王毅请假3天，赵飞请假2天。代扣个人所得税，计税基数3500。方法：文件/重新注册。用户名：输入C01，密码：1。账套：900会计年度：2011年，操作日期改成2011-1-31登录。左侧工资核算。工资核算，会问是打开哪一个工资类别，选正式人员，确定。左侧工资核算。右侧工资变动。王毅输入3天，赵飞输入2天。计算，汇总，请假扣款出现。退出。单击“扣缴个人所得税”。右下角默认，实发合计，直接确认。正上方单击“税率”，左上角有基数。如果要求是3000，输入3000如果要求是2500元，输入2500。本题就是3500元，确认。是。如果基数确实改变过。则再进工资变动。再计算，汇总。注意：是否有替换操作。（了解）（本题替换不做）例：要求所有销售人员基本工资加1000元左侧工资核算。右侧工资变动。左上角替换。第一行：基本工资。第二行：手工输入基本工资+1000。替换条件，选人员类别，=，销售人员。确认。例：要求所有员工中基本工资=2000且基本工资=2000第二行：基本工资5000。确认。例：要求所有员工中的生产人员，商务510，610系列生产人员，岗位工资加300元。左侧工资核算。右侧工资变动。左上角替换。第一行：岗位工资。第二行：手工输入岗位工资+300。替换条件，选人员类别，=，商务510系列或人员类别=610系列。确认。2）1月31日，工资费用分配。生成凭证。方法：左侧工资核算。工资分摊，应付工资打勾。所有部门全部选中呈蓝色。右下角有一句话明细到工资项目，打勾。确定。左上角有一句话合并科目相同。打勾。单击制单，选中第一个生产成本，左下角项目（鼠标移至）双击，选510系列。选中第二个生产成本，左下角项