“红旗责任区”争创.doc

【基层党建工作案例】“红旗责任区”争创【背景起因】遂宁作业区结合行业特点，把需要党员承担和完成的各种生产指标、以及企业分配的各项任务有机地结合在一起，以责任制的形式落实到每个党员，从而形成以多个党员为主体，以一定数量的采油气井站和相关群众为对象，以一定的区域为活动范围的党员责任区。通过红旗责任区内党员的不懈努力和先锋模范作用的充分发挥，把一面面鲜艳的党旗牢牢地树立在每一个红旗责任区，把每个红旗责任区都建设成为践行“三个代表”和“科学发展观”的先锋站点。从而密切党员与群众的联系，以发挥党员在两个文明建设中的先锋模范作用。 【做法经过】一、制定创建标准1.学风浓厚队伍稳。责任区内的职工能够积极参加各种政治理论和业务技术学习，掌握先进的科学文化和专业技术知识，形成浓厚的学习气氛；牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，爱党、爱国、爱企业，保持责任区职工队伍稳定、思想稳定、秩序稳定，自觉维护企业稳定的局面。 2.本职工作质量高。每一个职工都能够按照现代企业质量标准和精细化管理的要求，高质量地做好每一项工作。在历次检查考核中，责任区的质量标准化工作能够始终保持行业级标准。 3.完成任务无拖欠。按照党组织和行政领导的要求，圆满完成分给责任区的各项工作任务，促进本单位整体工作任务和各项经济技术指标的顺利完成。 4.团结协作无纠纷。责任区内的职工能够尊重领导，团结协作，互相关心，互相支持，互相帮助，有强烈的凝聚力，积极创造心齐、气顺、风正、文明的工作氛围，共同搞好各项工作。 5.遵纪守法无违犯。遵守党纪国法，严格按照党组织和集团公司的各项规章制度办事，公正廉洁，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀，做奉公守法、遵章守纪的好职工。 6.安全生产无事故。牢固树立“安全第一”的思想意识，认真贯彻党、国家和企业的安全生产方针，时刻紧绷“安全”这根弦，上标准岗，干安全活，切实履行好属地管理职责，加强现场管理和自主保安，杜绝“三违”，确保“三无”。二、责任区划分原则有利于加强党的领导，有利于党支部协调工作，有利于党员相互配合、发挥作用、开展工作。 三、划分方式基层党支部根据党员和井站的分布情况，以党员所在的班组、站点815个井站为自然区，进行分片划区。党支部要根据党员的工作性质、业务能力、兴趣特点，充分尊重党员和员工在责任区划分方面的意见，做到党员、井站联成一个责任区。四、考核办法“红旗责任区”实行百分制考核，每月由党支部从学习稳定、工作质量、工作任务、团结协作、遵章守纪、安全情况等六个方面按标准考核一次，每季度由所在党支部考核一次，并把考核结果公布在气田声讯和党支部展板上，督促党小组积极开展工作。其中，得分在95分以上的为红旗责任区，8095（不含）分的为合格责任区，80分以下的为不合格责任区。 五、评比办法各党支部在抓好活动开展、督促责任区活动的有效开展;党支部每季度对责任区按照上面六个方面的内容进行检查评比，作业区党委季度评比一次，实现“动态管理”。对获得95（含此分）分的责任区由作业区党委统一授予“流动红旗”。要注重考核结果的运用，采取精神鼓励与物质奖励相结合的方法，荣获“流动红旗”最多的责任区优先考虑推荐为上级先进，四季度平均分数在95分以上的责任区,年终奖励业绩效奖金1000元作为该党小组的活动经费；连续两次不合格的责任区按人均100元扣责任区党员的业绩奖，合格责任区不奖不扣。【成效与体会】基层党组织战斗堡垒更坚固。“红旗责任区”创建活动开展以来,通过实施“党支部建在油气田上”、党支部书记和党小组组长“公推直选”、推行党支部移位检查，异体监督等措施,基层党支部建设水平明显提高。特别是通过公推直选的四名党支部书记,把党员干部的思想和精力有效凝聚到干事创业、加快发展上来,队伍凝聚力和战斗力明显增强。花岩党支部通过开展“形势、任务、目标、责任”主题宣传，把广大员工的精气神集中到发展中来，在磨溪区块龙王庙组试采期间，以党员杨忠、廖丁辉为首的四名员工主动请缨，先期介入试采，在水电气、住房等条件不具备的条件下，每天克服室外只有1-20C度寒风刺骨的天气，不知疲劳地调试着产量，每小时观察一次油压、套压、输压、井口温度及瞬产的变化情况，切实加密巡检次数，为试采获得第一手资料做出了积极的贡献。党员先锋模范作用发挥更充分。在创建活动中,通过开展一系列主题实践活动,为党员发挥先锋模范作用搭建了有效平台,党员在推动发展、服务群众中的先锋模范作用得到充分发挥。遂南党支部积极组织党员突击队开展后进井站帮扶工作。2012年7月，党支部副书记刘航，先后7次深入南坝站，督促指导工作，积极为班组提供各类帮扶。冒着酷暑，带领7名党员，与班组员工同吃、同劳动，促进了南坝站面貌的改变，搭建了党员爱心奉献的平台。基层党建创先争优氛围更浓厚。在创建活动中,发挥典型引领作用,培养树立了一批带动效应强的先进基层党组织和优秀共产党员,为创先争优活动树立了比学赶超的榜样,使基层党组织和党员学有标杆、赶有目标,营造了浓厚的创先争优氛围。磨溪党支部把选树员工身边的典型作为重点工作来抓，选树了雷一1总站站长陈本学，通过加大对身边典型的形象化、具体化的宣传力度,激发快乐党员自我提高的内在动力,党员的工作责任心明显增强,思想作风和业务素质明显提高,涌现出一批优秀党员,在员工中发挥了模范带动作用。群众对基层党建工作满意度进一步提高。在创建活动中,各党支部把解决基层最关心、最迫切的问题作为切入点和突破口,为群众解难题、办实事、办好事,群众对党组织的满意度明显提高。嘉二党支部党支部书记徐伦春在驻井写实过程中，发现磨24等井存在生活用水水罐长沙虫的问题，通过积极协调生产生活服务站、HSE办等部门，及时组织人员对水罐进行了冲洗、消毒，确保了基层员工喝上了“放心水”。 “红旗责任区”考核表序号考核标准分值扣分标准得分思想 政治1、每月必须组织1次的学习（会议），做到学习有制度、有内容、有考勤、有发言记录。20未组织学习（会议），缺一次扣1分；无学习制度扣1分；无考勤扣1分；无发言记录扣1分；记录不规范扣1分。2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示，在思想上与党中央保持高度一致不执行上级指示决议一次扣2分，落实不力扣2分。3、党务和井站班组资料、台帐齐全，整洁规范。资料、台帐不健全一项扣2分4、责任区内党员、员工队伍稳定，无违法违纪现象。队伍不稳定，出现违纪一人（次）扣1分，违法一人（次）取消评比。生产 管理1、责任区井站班组全面完成月度生产任务。20每欠1万方扣2分。2、认真执行生产制度或工作指令不认真执行生产制度和指令每次扣5分。3、责任区内因要罐车不及时,造成罐满关井。每次扣5分。5、采气曲线每日描点,三天连线。每次扣1分。6、井史每月10日前填写齐全。每次扣1分。7、综合记录每日填写,整洁无缺或涂改。每次扣1分。安全 管理1、安防、消防消防器材清洁，消防砂摆放整齐。20每次扣1分。4、安全隐患（井站无力整改的）未及时上报每次扣3分。5、HSE记录单按时填写，每班交清。缺一项扣1分。6、当班人员未正确穿戴劳保用品。每一件扣5分。7、锅炉房烘烤物品或堆放非锅炉用品。每一件扣2分。8、场站压力表按时校检。超期一只扣1分。基础 管理1、设备、管线、闸阀刺漏，(井站无力整改除外)。20每一处扣1分。3、班组（井站）不团结，发生纠纷，影响工作。每次扣10分。4、有“六害”行为，被公安机关给予治安处罚。每次扣20分，取消评比资格。5、对作业区要求熟悉的问题抽问,不能回答或回答不全。每次扣1分。6、有盗卖油品、物资器材。每次扣20分，取消评比资格。7、责任区员工有违反计划