劳务派遣 协议书(修改).doc

劳 务 派 遣 协 议 书甲方（实际用人单位）全称 签章乙方（劳务派遣单位）全称 签章甲方因工作需要，本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实守信的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，与乙方就劳务人员派遣事务签定本协议，并承诺共同遵守。一、 协议期限经双方协商自2010年3月1 日至2012年3月1日止，甲方相关用人由乙方以劳务派遣方式提供。二、 派遣人数、用工期限和劳动事务管理1、 甲方根据自身需求确定派遣人数和用工期限。甲方对被派遣人员经考核确定录用后，向乙方提交被派遣人员录用花名册。被派遣人员可由甲方直接面向社会选用；也可委托乙方代为招聘，交甲方考核同意后，确定录用人员名单。2、 乙方根据被派遣人员录用花名册与被派遣人员签订劳动合同。3、 被派遣人员在劳动合同期限内，其全部劳动事务（包括在劳动行政部门办理劳动合同登记，结算并缴纳各项社会保险费用，办理享受各项社会保险待遇，解除劳动合同的经济补偿，处理劳动争议事件，办理工伤申报等）由乙方负责办理。三、 工作时间和休假按照劳动法规及甲方单位规定实行。四、 劳动报酬、社会保险等费用的支付与结算1、 甲方根据劳动者的工作岗位，确定工资标准，但甲方确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。2、 被派遣人员工资由 甲方 方发放给被派遣人员个人，乙方给甲方出具委托书。3、 乙方按照国家和合肥市有关规定，为被派遣人员办理、缴纳各类社会保险（农民工劳务人员仅办理工伤和医疗两险）。被派遣人员个人应缴纳的社会保险费用，由甲方在被派遣人员工资里代扣后转交乙方缴纳。4、 被派遣人员按劳动法规享受的各项社会保险待遇，由乙方为被派遣人员办理。乙方并负责办理被派遣人员社会保险关系的接续和转移手续。5、 双方商定，在每月 10 日前，甲方将其应为被派遣人员缴纳的社保费用( 元/月/人)转付给乙方，乙方向甲方提供被派遣人员社会保险费用缴纳明细表。五、 劳动保护劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲方负责教育被派遣人员遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。2、甲方负责保障被派遣人员的生命和身体健康。被派遣人员因工作原因遭受事故伤害，甲方有责任及时救治，并通知乙方。由乙方按规定为被派遣人员申请工伤认定和劳动能力鉴定，并为工伤人员办理落实应享受的相关待遇（其费用由社保和甲方承担）。六、 劳动合同的履行、变更、解除和终止1、 乙方按本协议中甲方提出的用工时限与被派遣人员签定劳动合同。合同期间一切劳动事务由乙方办理。合同期间，甲方不得以劳动合同法规定以外的原因将被派遣人员退回乙方。但是，如乙方派遣的劳务人员在试用期内或在合同期内无法胜任甲方安排的工作，被派遣人员因违反劳动法规和单位规章，按照甲方单位规定应予辞退的，甲方可将其退回乙方，乙方与其解除劳动合同。2、 被派遣人员由于被解除（终止）劳动合同，按法律、法规应给予经济补偿的，其经济补偿金由甲方支付给被派遣人员。七、 管理费支付方式甲方根据乙方实际派遣的人数，按月向乙方付给派遣人员管理费50元/人/月，并于每月 10 日前，与社保费用一并付清。八、 附则1、本协议未尽适宜，法律法规有规定的，按照法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本协议。2、若须调整派遣人员（含退工、重新派遣），甲方在每月15日前将退工人员名单及试用合格人员名单送乙方，乙方将在当月核减次月人员社保及管理费。3、本协议一式两