公司薪资及福利制度201108.doc

Koncept Manufacturing Ltd.惠州刚硕塑胶电子有限公司公司薪资及福利制度（2011年8月26日修订）一、目的：为了激励公司员工充分发挥自己的能力和潜力，调动员工的积极性和主动性，增强企业的凝聚力，使每个员工都能通过个人劳动付出，按劳分配、多劳多得的原则，而得到合理的回报及法定的福利权利和公司的福利待遇，特制定本制度。二、适用范围：工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施，适合公司所有人员。三、薪资级别：公司岗位包括厂长、部门经理、主管、工程师、助理、组长、技术员、技工、文员、员工等级别组成。四、各级别人员试用期：经理、主管、工程师3个月；文员、组长、助理、技工及其他岗位2个月,员工1个月。五、责权部门：全厂的工资管理由财务部、行政人事部具体负责，每月依据行政人事部统计的个人实际工作考勤时间，由财务计算工资，发工资日为次月25日发放。六、工作时间：1、有加班费人员按照每周5天8小时，超出工作时间按照法定计算加班费；2、清洁工每月休息3天；3、除正常工作日，保安、电工、车间文员、车间组长、领班、技工每周六需要上班；4、办公室人员、司机及车间主管每月最后一周双休。七、薪资标准确定：1、新录用员工岗位工资的确定： 新录用员工由用人部门主管根据公司规定的相应职务工资范围，参照市场劳动力工资标准以及员工本人学历、资历、经验提出薪资建议。员工为固定基本工资，月薪人员一般定为该职务等级的有最低起点到最高上限范围之间，由申请部门填写招工申请书后报部门经理或厂长批准执行。 2、员工转正工资的确定： 员工转正后的工资一般在录用时初拟定，由直接上级主管申请调整工资为固定岗位津贴；月薪人员工资直接上级主管提报建议，由用人部门直接上级主管填写调薪/转岗申请书，报行政人事部主管审核，由部门经理或厂长批准转正调薪；对于主管以上级别人员的工资调整，部门经理或厂长将审查和准备适当的薪酬调整，由总经理批准。3、新设岗位员工岗位工资的确定：新设岗位由用人部门主管撰写职务说明书，提议新设岗位人员薪资标准，经公司领导批准后由人事部负责执行招聘工作。4、岗位变动员工职务工资的确定： 岗位变动的月薪员工按变动后该职务的等级工资范围，由用人部门主管填写调薪/转岗申请书，报行政人事部主管审核，由部门经理或厂长批准执行。八、年度调薪：1、公司视年度效益评定加薪或发放年终奖。2、员工因转正、换岗、晋升、降职，岗位发生调整时，原部门主管将重新评定其职能工资的等级，新的工资等级在员工到新岗位就职试用期满以后执行。3、年度主管级以下人员薪酬考评，由主管部门或负责人审查所属人员准备适当的薪酬调整建议，由部门主管、行政人事主管依据公司人员薪资标准权限范围提报部门经理或厂长批准。4、主管级别人员的工资调整，由部门经理或厂长将审查和准备适当的薪酬调整建议，由总经理签署批准。九、薪资组成：1、员工工资：基本工资（1000元）+加班费（平时加班8.62元/小时，休息日11.49元/小时，法定假日17.24元/小时）+ 全勤奖（100元/月）+ 绩效奖 + 工龄奖（入职满一年后领取100元/月）+其他补贴等构成（每年7至9月份,除了月薪人员外都有高温津贴RMB50/月）。注：国家法定最低工资有调整时，公司将随之上升调整。2、月薪人员工资：基本工资+绩效奖+全勤奖+工龄奖+加班津贴十、基本工资：1、根据公司经济效益和个人实际表现，工资水平保持在公司业绩发展的基础上逐步提高。实行根据不同岗位执行基本工资保障制度，基本工资的标准将高于本地周边区域大部分企业的最低保障工资。2、员工基本工资1000元/月；月薪人员基本工资占个人总工资的60%。十一、绩效奖 ：月薪人员绩效奖占个人总工资的10%，依据个人出勤、工作能力、工作质量/效率、工作态度、工作业绩等方面，由相关部门主管及相关负责人进行综合考核评估，根据每月绩效评分的分数比例领取绩效奖（另行通知）；月薪人员各部门未提供绩效分数给财务部暂时将按照全额绩效奖发放。员工每月绩效奖顶峰80元,组长顶峰300元。十二、全勤及临时放假的工时计算：1、员工全勤奖固定每月100元；月薪人员全勤奖占个人总工资的5%。2、所有人员当月除休息日加班外，出勤天数必须符合当月的基本工作日方可发放全勤奖；否则扣除全勤奖。3、员工平时工作日因公司统一调休放假，需要用平时加班补回当天工时，不扣全勤奖；月薪人员在平时工作日因公司统一调休放假，出勤天数不够当月基本工作日出勤的，需要用平时加班补回放假工时，在加班日调休放假需要用周末时间补回放假工时，当月未补全工时可累计在以后每月累计补回工时为止，公司放假当月均不扣全勤及工资，未补回放假工时离职时需要扣回相关工时。4、任何人员当月有第一次请假8H（含）内扣全勤1/3；8H外或第二次请假扣2/3；第三次扣全勤；经部门主管、行政人事部主管、部门经理或厂长共同签署批准或总经理特批人员请假不扣全勤。5、迟到、早退累计超过5分钟,每分钟扣1元,累计超过15分钟,扣除当月全勤,还需每分钟扣1元;迟到早退超过30分钟,当旷工一天处理,旷工一天扣3倍工资,以此类推。十三、食宿：1、公司免费提供住宿，电费按定量使用，有太阳能热水免费供应冲凉使用。2、管理人员伙食标准12元/天，公司补贴RMB260元/，个人承担100元/月。3、员工伙食标准9元/天，公司补贴RMB200元/，个人承担70元/月。4、夜班津贴: 10元/天。十四、加班：任何人员上班和加班期间外出公司，必须要按照人员外出放行制度批准的放行条外出，没有放行条私自外出将按照旷工处理；如是管理人员私自外出，每发现一次罚款200元，值班保安未监督上报将按每次罚款200元处理。1、员工加班费计算：有计算加班费人员每天加班，必须要有批准的加班申请单，未经批准私自加班将不计加班费；平时加班按照底薪的1：1.5倍，休息日1:2倍，法定假日按照1:3倍计算加班费；特殊假日需要人员加班按照个人基本工资的法定加班费+额外补贴计算。2、月薪人员加班：工作日每天工作满8小时外，当月周六需要加班满24H，平时加班满4H，合计28H（每年2月份及年度放假当月需要加班满20H）方可得到全部加班津贴；当月如有请假需要用日常加班时间补回正常工作天数，总加班时间不够28H，按照总加班时间的比率给加班津贴。月薪人员请假经部门主管、部门经理及厂长批准或总经理特批人员请假不扣加班津贴。十五、调职、任免及薪金调整原则及标准：1、根据工作的需要和发展，有出现优秀的员工内部调动，岗位发生变化，员工的岗位工资也将对应的发生变化；公司实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。2、公司人员薪资标准另行颁布。十六、薪酬保密规定：1、公司秘密是关系公司权力和利益，依照合同约定及特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知道的事项，属于公司保密的薪酬、研发、生产、经营、财务、质量、图纸、样板、管理经验及尚未进入市场或尚未公开的各类信息，相关人员知悉或有参与者都有保守、保护公司秘密的义务。2、公司实行工资保密制度，全体员工不得向他人透露或询问有关工资信息，有疑问直接向行政人事部询问，违反者视情况轻重进行处罚。 3、部门主管有知道下属人员的工资情况权限，但不得透露本部门员工的工资信息或打听其他部门员工的工资信息，有疑问直接向行政人事部询问。4、违反公司保密要求应承担的责任：月薪人员不得泄露自己及他人的工资数额，商议别人的工资数额，如有违规扣除相关当事人当月的绩效奖。十七、法定假期：员工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节三天，清明节、端午节、中秋节各一天。十八、月薪人员有薪年假：1、连续工作满一年以上五年以下者, 享有年假5天；2、连续工作满五年以上十年以下者，年假7天；3、连续工作满十年以上二十年以下者，年假10天；4、连续工作满二十年以上者，年假14天。以上年假在天数不变的情况下可以在当年内分多次休假，也可以一次性休假，年假需要在本年度内休完不做累计。十九、月薪人员调休规定：1、因公司工作事务特殊需要，公司在休息日要求部分月薪管理人员临时安排调整加班，事后可作为正常工作日调休处理。2、所有月薪人员在休息日因工作需要加班，必须提报加班申请单由部门经理或厂长批准，特殊临时加班可在正常上班后补单。3、临时调整加班时间原则上按照4小时或8小时计算。4、平时调休必须先有申请批准的加班时间或年假时间方可调休，不得先休假而后等待年假到期或在当月休假后补加班时间。5、经部门经理或厂长批准月薪人员平时加班时间，可在当月内平时工作日调休，跨月无效。休息日加班可作为年度内调休，年度内未休时间不累计至下年度。二十、请假规定：1、不是突发疾病或突发事件，必须提前一天请假，经权限责任人签字同意，由请假者/部门文员交行政人事部存档，未交请假单按旷工计算。2、因疾病或突发事件，不能提前请假的必须根据请假性质向权限责任人请假，并应于上班后的第一天内补交由权限责任人签字的请假单给行政人事部。3、请病（事）假、工伤假：a.凡请假员工，一律要书面批准请假条，请假两天或两天以内者，需提前一天给该部门主管审批；月薪人员每月可享受有薪病假一天(具备惠州市市级以上正规医院病假证明单)。b.请事（病）假一周（7天）以上者，在公司饭堂就餐人员必须在请假单自行注明停餐，个人未注明者按照正常餐费计算，员工请事、病假属于无薪假。必需提前一天（紧急事务回厂上班后当天补回假单）给部门经理或厂长批准。c.工伤假期后需附惠州市级以上医院疾病证明书。d.工伤工资按照其本人月基本工资发放，假期天数内无岗位津贴和绩效奖及全勤。e.连续事假时间一般不应超过15日，特殊情况需给部门经理或厂长批准。f.员工请假扣款= （基本工资+岗位津贴+高温津贴+绩效奖+工龄奖）/21.75请假天数g.月薪人员平时请假扣款=（扣当月基本工资（不扣加班津贴）+工龄奖）/（办公室人员和车间主管、司机当月基本工作25天；保安、电工、车间文员、车间组长、领班、技工当月基本工作26天；清洁工当月基本工作28天）请假天数h.月薪人员周六请假扣款=扣加班津贴（不扣基本工资）/28H请假时间4、有薪婚假：a.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。b.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。c.婚假包括公休假和法定假。d.请婚假需持结婚证明报直接主管及给部门经理或厂长批准（或在批准休婚假后，持结婚证明到行政人事部销假。否则，考勤人员有权按事假处理）。e.员工入职满一年后方可申请婚假。f.婚假须在公司就职期间登记办理结婚证后一年内休假。5、产假：a.符合国家计划生育政策的产假，需持计生部门的准生证及出生证明等证明享受可凭医院证明休产假三个月。b.产假期工资按本人月基本工资发放，假期天数内无岗位津贴和绩效奖。c.不符合国家计划生育政策的，按公司有关规定执行。6、丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个有薪工作日丧假（不包括往返路程），但需提供死亡证明或电报等证明，