薪资管理制度.doc

行政薪资管理制度第一章 总 则第一条 目的 为了更好地贯彻按劳分配原则，进一步调动员工积极性，遵照国家有关劳动人事管理政策，根据公司章程，结合公司经济效益等实际情况，特制订本制度。第二条 原则体现各尽所能、按劳分配原则，把工资分配同员工个人的职务高低、责任大小、贡献多少紧密联系起来，建立激励与约束相结合的机制。第三条 适用范围本制度适用对象为公司行政及其管理人员。第二章 员工等位与等级设计第四条 员工等位与等级设计规定1、员工等位分为主管位和技能位，具体规定如下： （1）主管位主管位名 称总经理副总经理总经理助理经理主任厂长副经理副主任副厂长经理助理主任助理厂长助理车间主任车间副主任车间主任助理组长专员职员等级（2）技能位技能位名 称高级工程师高级会计师高级管理师高 级技 师工程师会计师管理师中级技师助理工程师助理会计师初级技师工艺员技术员会计员等 级注:技能位系指从事专业技能工作的人员，其专业技术能力经公司考核评估后或依国家已核定职称，按上表评定相应的职务等位。第三章 薪资模式第五条 薪资模式工资=基本薪资+浮动薪资;1、基本薪资=学历津贴+职务津贴+工龄津贴+加班津贴+全勤奖金+其它加给-请假扣薪-其它扣薪。2、浮动薪资=技能薪资+绩效薪资+其它奖金第六条 基本薪资构成说明1、学历津贴（1）通过国家统考录取，按规定的学时、学绩正式毕业取得国家正式承认的文凭并经公司认可的学历水平以及公司核定的学历晋级员工给予相应的薪资额度： 学历津贴标准 单位：元/月高中/中专大专本科硕士博士备注10030050010002000（2）公司员工通过自考、函授、成人教育等方式取得的国内外资质机构颁发的文凭并经公司认可的学历水平，按以上正式学历津贴标准下浮20%给予核算相应的薪资额度。2、职务（职称）津贴（1）职务津贴为鼓励各阶层管理人员行使管理职能，负管理责任而设置。职务津贴表如下：职务津贴标准 单位：元/月主管位名 称总经理副总经理总经理助理经理主任厂长副经理副主任副厂长经理助理主任助理厂长助理车间主任车间副主任车间主任助理组长专员职员职务津贴标 准7000500040003000180012006003002000（2）职称津贴：根据员工的实际技能与职称情况设置职称津贴。A、员工身兼管理与技能及职称职，则只取职务津贴或职称津贴中的高者给予。B、公司依据员工入公司时间、能力、贡献评定的内部职称并聘用作为职称津贴依据。国家已评定的职称，公司将根据员工和公司实际情况予以综合考虑。职称津贴标准 单位：元/月技能位名 称高级工程师高级会计师高级管理师工程师会计师管理师助理工程师助理会计师中 级技 师工艺员技术员会计员备注职称津贴标 准1000700500200（3）工龄津贴：系为鼓励员工在本公司长期服务，以确保员工群体的熟练程度。工龄系指在本公司的服务年限，员工入公司满1年开始享有工龄津贴，每增加一年工龄，给予工龄津贴50元/月；工龄津贴的最高封顶为4年。（4）伙食津贴：适用对象为全体员工，标准为100元/月，每月以充值饭卡方式发放。（5）全勤奖金：系为鼓励员工出全勤，不因小事、小病影响工作而设置，具体标准为200元/月，具体考核标准依公司考勤管理办法。（6）加班津贴：加班规定及加班费适用对象及计算方法根据公司相关规定执行。第七条 浮动薪资构成说明1、技能薪资是指根据员工的专业精神、责任心、专业知识、专业经验、岗位实践能力、岗位综合技能素质设置动态薪资，具体标准见附件。（1）技能等级不同于职务、职称等级，原则以文化基础为基点，按行业实践时间（年度）进行核定技能等级及相应技能薪资。（2）技能薪资设置参照员工等位等级设计每年评定一次或二次，并按下列对应薪资表调升或调降技能薪资。2、绩效薪资：绩效薪资额度根据公司绩效考核制度进行月、季、年度绩效考核并核发工资，具体标准见附件。3、特殊认定核级：如有公司急需之突出人才，前述规定难于体现其价值的，可由人力资源部门填写“特殊人员薪资核定表”，经总经理批准后根据制度进行套级。第四章 试用人员第八条 适用对象适用于新进的行政人员、研发、技术人员等。第九条 试用期工资试用根据岗位（职务）特点、学历、阅历等因素确定其试用期时间的长短，一般为2-3个月；有与公司性质相同的工作经验的试用者，依据其经验，低2-4档套用相应岗位或职务的工资标准；无工作经验者，按以下标准执行：大中专毕业生试用期薪资：高中或中专2000元/月，大专2200元/月，本科2400元/月；有工作经验者视其情况而定。第五章 晋职与降级第十条 晋升或降低岗位（职务）时，从聘任的下一个月起工资进入新聘岗位（职务）工资级别的就近就高档或就近就低档。第十一条 员工因表现突出可获得奖励工资升级，工作表现不合格可降低工资级别。第十二条 为保证公司员工的实际工资水平的逐步增长，根据公司经济发展和效益增长情况、行业工资水平状况，定期调整工资标准。第六章 附 则第十三条 公司支薪日为依公司规定执行，以现金或银行转账发放。第十四条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公