2012年广平县教研室目标考核积分办法(1).doc

广平县教育体育局教研室2012年目标考核积分办法为加强内部管理，提高我室人员业务素质，进一步明确教研员的工作目标和任务，促进全县教科研工作有序、高效开展，推动我县教育教学工作不断上新水平，特制定本积分办法：一、指导思想加强教研室制度建设，调动教研员工作的积极性、主动性、创造性，增强质量意识、责任意识和服务意识，充分发挥教研员在学校教学中的“研究、引领、指导、服务”作用，建设一支敬业、务实、勤奋、高效的教研员工作队伍。二、考核原则坚持正确导向、促进发展的原则；坚持分类考核、公正公平的原则；坚持过程考核、终结考核结合的原则；坚持突出重点、统筹兼顾的原则。三、考核对象县教研室全体教研员。四、考核内容、分值及办法（一）、德（5分）1、坚持四项基本原则，政治立场坚定，道德品质高尚，崇尚科学，团结同事，思想上进，不断提高自身素养。（1分）2、全面执行教育方针，忠诚教育事业，服务意识强，服务态度好，服务质量高，工作扎实，履行职责。（2分）3、关心集体，顾全大局，团结协作，服从大局，敢于吃苦，乐挑重担。（2分）二、能（10分）1、具有比较渊博的专业知识，学科基本功娴熟，精通教材内容，积极参加集中学习和培训，年内重点研读一本教育教学理论书籍，学习笔记、心得体会文章不少于1万字。（3分）2、服从组织分配，听从领导安排，保质保量按时完成领导交办的各项任务。（1分）3、每人每年在邯郸市级以上正规发行刊物上发表本学科或中小学教学方面的专业论文1篇（3分），国家、河北省内（外）、邯郸市分别记6分、5（3）分、3分，多一篇记1分。在广平报、广平教育上发表本学科业务论文两篇（3分），多一篇记1分。三、勤（30分）按时上下班，无旷工现象。以考勤表、会议签到表、查岗表、下乡表为依据进行考核。1、旷工一天扣2分。2、迟到一次扣0.2分。无故早退超过1个小时的一次扣0.5分，有急事请示主任提前离开超过1个小时的一次扣0.1分。3、请病事假一天扣0.6分（重大病号和国家规定的婚、丧、产假等按上级规定执行）。4、教育体育局和本室重大活动及会议，缺一次扣1分。本年度连续请假超过1个月或累计2个月以上的，实行一票否决，当年不得评优、评模。四、绩（55分）1、按时制定出本学科教学进度，制定目标明确、切合实际的教研工作计划，写出有特色的教研工作总结等。（3分）2、每年下乡不少于60天，每次有教研活动日志，每少一天扣1分;听评课每年不少于100节，有记录、有交流意见，少一节扣0.2分。（15分）3、每月至少撰写一篇有一定质量的教育教学随笔文章。（4分）4、每人每年至少组织开展二次学科专题研讨会或教研讲座，有简报（4分），每多开展一次计1分。5、每年至少培树三名以上课改典型或青年骨干教师，每学期至少组织二次送课下乡（4分），教研员本人授课记8分，做到有过程资料。6、每学年至少组织二次教学评比、展示等教研活动，做到有计划、有方案、有过程资料、有总结。（2分）7、创建学科中心组和网络教研平台（2分），每年至少组织开展4次本学科中心组的教研活动记8分（有记录）。8、建立学科试题库，做到分类合理，资料丰富，管理有序，教研员按照规定时间高质量完成教学质量检测的命题、试卷分析或调研。（2分）。9、每学期结束后，教研员对中小学各学科教学工作进行认真总结，每人写出一份高质量的分析报告（3分）。分析报告被县教育局转发的计6分。10、按时参加省、市举行的教学教研活动（2分），不参加不计分。所指导的本学科教师参加省、市教研活动获奖的记6（2）分（不累计），教研员本人参加省、市讲课、说课获奖的记8（4）分。（有通知等记录）。11、自主主持或参与一个县级以上（含县级）课题研究，立项或结题当年分别记4（1）分。五、附加1、积极宣传报道教研室和全县教育教学业务工作，广平报、广平教育1篇1分，局简报0.5分，邯郸市级报刊报道3