2013年红沙岗一矿考勤及请销假制度(新) 2.doc

附件红沙岗一矿员工休假、请假和考勤管理办法第一章 总则第一条 为保持一矿正常的工作秩序，维护员工的身心健康，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关政策，按集团公司及民勤实业有限公司统一规定，结合一矿实际情况，制定本办法；第二条 本办法适用于一矿全体员工；第三条 一矿员工休假、请假和考勤管理工作由一矿人力资源科具体负责管理，各科室考勤员负责考勤工作。第二章 休假第四条 一矿规定休假的种类有：公休假和轮休假、法定节假日、婚丧假、产假、计划生育假、工伤假；第五条 一矿员工公休假每周两天（星期六、星期日），实行公休假集中使用制度，每月休息8天（含路途）；员工休假须服从部门领导统一规划，不得影响本部门工作的正常开展。部门领导要根据工作性质和特点，安排本部门人员轮流公休；因工作需要，部门领导通知休假员工返回时，员工必须无条件按时返回，否则按旷工处理。因工作需要紧急通知且按时返回的休假员工，欠休天数经部门领导同意可累计使用；集中公休假原则上当月一次性休完，路途遥远者经矿长批准可两月公休一次，但每次休假不得超过15天（含路途）。确因工作需要，部门领导不允许休假者，假期后延。有剩余公休假的，由部门领导掌握安排年底前休完。一矿员工在公休或轮休时，要填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导批准后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。第六条 一矿员工按照国家规定休法定节日假，具体法定节假日天数执行国家标准； 第七条 丧假：员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）去世后，休丧假三天。员工在批准的丧假和路程假期间，工资照发，途中的车船费等，全部由员工自理；公司员工休丧假时，填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。第八条 婚假：符合婚姻法规定需结婚的员工，休3天婚假；凡符合晚婚年龄的初婚青年（晚婚年龄：男25周岁，女23周岁），再增加晚婚假15天，假期含公休假日和法定节假日。在批准的婚假内，员工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。一矿员工休婚假时，必须持有当地主管部门的结婚证明，并填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。第九条 产假：一矿女员工符合国家计划生育政策生育的，产假98天，难产的增加产假15天,多胞胎生育的每多一胎增加15天。晚育者（已婚女职工24周岁以上怀孕生育第一个孩子为晚育）且申请领取独生子女证的，增加产假30天，假期含公休假日和法定节假日。产假期间停发工资及福利待遇，享受生育保险津贴；一、一矿女员工可在生育前，休产假15天，产前假是女员工在预产期前的休假，产前假包含在产假中；二、一矿女员工生育后，在婴儿一周岁内，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可以合并使用；三、参保男职工可享受7天带薪护理假（必须持有医院生育相关票据原件报销），假期含公休假日和法定节假日；四、一矿女员工在休产假时，必须持有医院的生育证明，产前假必须持有当地计生部门的准生证明，并填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。 第十条 计划生育假：一矿女员工怀孕流产（含人工流产）的，其所在单位应根据医院证明，按下列规定给予产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；一矿女员工休计划生育假时，必须持有当地医院的休假证明和休假时间，并填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。第十一条 一矿员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经本人申请，医院证明，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；一、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；二、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；三、一矿员工在医疗期内，病假工资执行当地最低工资标准的80%；四、一矿员工需要停止工作医疗时，必须持有当地医院的诊断证明，并填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。第十二条 工伤假：员工因工负伤，经医院证明，需要休息治疗时，经本人申请，可请工伤假。工伤员工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者，根据医院诊断证明，可适当延长，但最多可再延长12个月；一、一矿员工发生工伤事故后，所属单位或本人没有按照公司规定程序和时间进行上报工伤的，不可休工伤假；二、工伤员工在停工留薪期内，按照工伤保险条例条款规定，享受伤残待遇。第三章 请假第十四条 一矿规定请假的种类有：事假、病假、息工假；第十五条 事假：一矿员工因事需要离开工作岗位由本人处理的，员工本人填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导或分管领导批准，可请事假。事假期内停发工资；第十六条 病假：一矿员工因病需要离岗治疗，经医院诊断证明需要休息、治疗的，填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导或分管领导批准，可请病假。每请一天病假扣发当月应发工资日工资额的40%；病假超过1个月（含1个月）执行当地最低工资标准的80%。第十七条 息工假：符合国家计划生育政策的女员工，在怀孕7个月以上至哺乳周岁以内婴儿的，由本人提出息工申请，持有生育证明，填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源与企业管理部办理备案手续，否则视为旷工；息工假最长不超过1年（含产假在内）。息工假内停发工资及福利待遇。第四章 请假手续及审批流程第十八条 一矿员工请假时，必须有正当理由和有关凭据，如实填写公司统一的“休假/请假单”，并提前办理请假手续；请假人员若提前上班时，需向本单位考勤员办理销假手续；若请假期满后不能上班时，必须办理续假手续；第十九条 一矿员工请事假，须持有写明原因和请假天数的公司统一的“休假/请假单”，请假天数在3天（含）以内的，由科室领导审批；3天以上7天（含）以内的，经科室领导同意、分管领导审批；7天以上30天（含）以内的由矿长审批；请假在3天以上的须到人力资源科办理批准手续，否则视为旷工；第二十条 一矿员工请病假，须持有公司指定医院或医疗机构的诊断证明，填写公司统一的“休假/请假单”，请假天数在3天（含）以内的，由科室领导审批；3天以上7天（含）以内的，经科室领导同意、分管领导审批；7天以上30天（含）以内的由矿长审批；请假在3天以上的须到人力资源科办理批准手续，否则视为旷工；第二十一条 一矿女员工请息工假，须持有当地计生部门的准生证明或医院的生育证明，填写公司统一的“休假/请假单”，经所属科室领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理批准手续，否则视为旷工；第二十二条 一矿中层管理人员请事假或病假无论天数多少，必须填写公司统一的”休假/请假单”，由分管领导审批；请假在3天以上的须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工；第二十三条 一矿员工连续请事假不得超过30天，请事假30天以上或1年内累计请事假超过30天的，重新安排工作岗位，不能上岗的按有关规定办理相关手续；第二十四条 一矿员工若遇有急病或急事不能于事前请假的，应及时用电话形式向部门领导报告，并于当日委托他人按照请假程序代办请假手续，否则视为旷工；第二十五条 一矿员工因事假冒病假者，一经核实按旷工处理；因打架斗殴负伤请假，按事假处理；第二十六条 一矿员工请病假在达到规定医疗期仍不能上班需继续治疗的当月，持有相关医疗证明，人力资源科按国家有关规定办理相关手续。第五章 加班、加点第二十七条 一矿员工标准工作时间为每日8小时。每周40小时为原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间以不超过3个小时为限；每月延长总时间不超过36小时；第二十八条 一矿员工在休息日、法定节假日工作的视为加班，在正常工作时间之外延长工作时间的视为加点；第二十九条 一矿员工加点或公休日加班，事后在保证安全生产的前提下，给予相同时间的补休，不能安排补休的发放加班工资；第三十条 一矿所属各科室应合理安排工作，尽可能减少加班、加点，若确需加班、加点，须填写公司统一的“加班/加点申请单”，并严格履行审批、备案手续；第三十一条 一矿加班审批流程：加班前-由本人填写“加班申请单”- 科室领导（分管领导）批准-人力资源科审核-交由考勤管理员-加班-“加班申请单”月底随考勤一并上报。第六章 考勤管理第三十二条 一矿员工应严格遵守劳动纪律，按规定上下班，员工考勤以科室、车间、班组为单位，各科室领导要认真负责，考勤员每天按规定作好考勤记录，对各种假期均应有依据。各类假别、旷工、迟到、早退及加班情况也要在考勤中分项统计；第三十三条 一矿员工违纪考勤规定一、迟到：工作时间开始后五分钟到岗者为迟到。打卡或早操后离岗吃早点视为迟到；二、早退：工作时间终了前五分钟离岗者为早退；三、旷工：（一）在工作时间，未办理请假手续或请假手续未经批准者；（二）伪造请假证明者；（三）请假期满，未办理续假手续而擅自不到岗者；（四）无正当理由不服从工作调动或工作安排者；（五）无故迟到、早退或脱岗达2小时，视旷工半天。迟到、早退或脱岗2小时以内，当月累计达3次视为旷工1天；（六）员工旷工，不发薪酬。旷工累计三天按待岗人员处理，连续旷工6天或者全年累计旷工时间超过10天予以除名。第三十四条 一矿员工考勤符号为：出勤“/”、事假“事”、病假“病”、工伤假“伤”、婚假“婚”、丧假“丧”、产假或产前假“产”、计划生育假“计”、息工假“息”、旷工“旷”；第三十五条 一矿员工正常出勤时需按规定考勤，有休假、请假时，“休假/请假单”必须附在当月考勤表上；第三十六条 一矿员工在休假期间和请假期间，假期必须连续计算，不能剔除法定节假日和公休日；第三十七条 一矿员工考勤周期为一个月，即上月26日至本月25日。考勤工作必须当天进行，不得提前或推迟