人力资源统计学复习资料.doc

一、单项选择题（每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）得分评卷人1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ A ）A、产品生产统计 B、劳动保护与劳动环境统一 C、劳动技能开发统计 D、劳动报酬统计2、按用工期限分类，临时职工指用工期限（ D ）A、在一年以上的职工 B、不超过半年的职工 C、不超过两年的职工 D、不超过一年的职工3、人类社会进步的重要时间标志是（ C ）A、社交时间 B、娱乐时间 C、闲暇时间 D、受教育时间4、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（ D ）A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用 B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用 D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用5、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（ C ）A、劳动生产率 B、单位产品劳动生产率 C、劳动生产率的实物量指标 D、劳动效益6、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（ A ）A、工时定额 B、工作定额 C、产量定额 D、服务定额7、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（ B ）A、 B、C、 D、8、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ B ）A、多支付 B、节约 C、不稳定 D、稳定9、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（ D ）A、身份、职业分组 B、学习专业分组 C、培训方式分组 D、培训程度分组10、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（ C ）A、实际价格 B、计划价格 C、现行价格 D、协商价格11、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（ D ）A、（500/600-1）100% B、500/600100% C、600/500100% D、（600/500-1）100%12、劳动工资资料台账属于（ B ）A、汇总资料用台账 B、积累资料的台账 C、统计调查用台账 D、统计分析的台账13、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（ C ）A、正相关关系 B、负相关关系 C、线形相关关系 D、非线形相关关系14、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（ A ）A、预计分析法 B、定期分析法 C、专题分析法 D、综合分析法15、企业人力资源管理统计研究的对象是 （ C ）A企业人力资源现象的总量方面 B企业人力资源现象的质量方面C企业人力资源现象的数量方面 D企业人力资源现象的各个方面16、在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是 （ B ）A(1)=(2)+(3)+(4) B(4)=(1)+(2)一(3) C(4) =(1)+(3)一(2) D(1)=(4)+(2)一(3)17、在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（ C ）A人的体力水平 B人的文化水平 C人的智力水平 D人的能力水平18、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是 （ A ） A能力 B体力 C智力 D文化程度19、劳动定额是在生产（工作）进行（ A ）制订的。A.之前 B.之后 C.当中 D.前三种均可20、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为（ B ）。A.工作定额 B.工时定额 C.服务定额 D.产量定额21、劳动报酬的具体表现形式是（ C ）A、货币 B、实物 C、货币和实物 D、工资22、某劳动者10月份从所在单位领到1200元工资，业余讲课获讲课费800元，则该劳动者的劳动报酬是（ A ）。A.2000元 B.1200元 C.800元 D.400元23、下列不属工资总额范围的是（ C ）A.计件工资 B.计时工资 C.职工福利费用 D.加班加点工资24、职业技能开发的重点是提高职工的（ A ）。A.科学文化、业务技术水平 B.道德水平 C.健康水平 D.劳动积极性25、反映劳动争议严重程度的指标是（ B ）A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议涉及职工人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重26、在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是（ C ）A、资金的竞争 B、企业规模的竞争C、拥有的人力资源的竞争 D、产品质量的竞争27、企业人力资源统计研究的对象是 （ C ）A. 企业人力资源现象的总量方面 B.企业人力资源现象的质量方面C. 企业人力资源现象的数量方面 D.企业人力资源现象的各个方面28、企业管理的核心是（ C ）A.劳动管理 B.人事管理 C.人力资源管理 D.生产管理29、人才竞争主要是指（ D ）A.文凭的竞争 B.关系的竞争 C.能力的竞争 D.人才素质的竞争30、现代企业的管理是以（ C ）为中心的管理。A.生产 B.销售 C. 人 D.服务二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）得分评卷人1、企业人力资源管理统计工作的任务是（ ABCDE ）A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、发挥企业管理的重要助手作用D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具E、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行2、构成劳动环境的因素内容有（ ADE ）A、生产过程因素 B、生产关系因素 C、社会环境因素 D、生产环境因素 E、劳动过程因素3、培训结业分析指标包含（ BDE）A、退学率 B、结业率 C、职工入学率 D、毕业率 E、全员培训率4、人工成本与总成本之间交叉的部分为（ ABCE ）A、直接工人的工资与福利费 B、制造费用中的工资与福利费C、管理费用中的工资与福利费 D、管理人员的工资与福利费E、销售费用中的工资与福利费 5、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（ ABCDE ）A、工资报酬的集体谈判 B、劳资纠纷 C、实施执行劳动合同 D、劳动争议 E、劳动仲裁6、企业人力资源素质的综合水平取决于（ BCD ）A企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构 D人力资源的组合比例 E企业的组织结构7、劳动定额的基本形式有（ BE ）A计划定额 B工时定额 C、企业定额 D产量定额 E临时定额8、下列不计人工资总额的范围的项目有（ BDE ）A奖金 B创造发明奖 C社会保险费用 D离退休人员待遇的支出 E加班费用9、企业人力资源的配置包括（ ABCDE ）。A.总量配置 B.优化配置 C.比例配置 D.均衡配置 E.合理配置 10、企业人力资源的构成有（ ABCD ）。A.专业构成 B.技术构成 C.年龄构成 D.性别构成 E.比例构成三、简答题得分评卷人1、简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点答:企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型和统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。企业人力资源素质评价具备以下特点：数量化，模糊性和动态性。2、简述企业人力资源的考评方法答：企业人力资源考评是指对企业人力资源的工作成绩的质量和数量所进行的考察、评审和鉴定。企业人力资源考评方法分为两大类：(1)企业人力资源定性考评方法，考评者利用个人感觉、印象和经验对企业人力资源的工作能力、劳动态度和工作成绩等方面进行的考评。(2)企业人力资源定量考评方法：考评者应用数学方法、心理学方法和统计学方法计 算分析企业员工的工作业绩状况以及企业人力资源结构的优化配置状况。四、论述题得分评卷人1、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。（2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。2、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数职工平均工资。（2）平均工资的计算：平均工资 （3）平均工资指数的计算：可变工资数： 固定构成工资指数： 结构影响工资指数： （4）三者关系分析：连乘关系： 平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数平均工资结构影响指数总和关系：增减关系：五、计算题得分评卷人1、某建筑公司2000年10月份有节日三天，公假日8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为900人，其他情况如下：项目计量单位合计缺勤工日工日300停工工日工日100非生产工日工日80加班工日工日40停工被利用工日工日40（1） 日历工日数、公假工日数、制度工日数、出勤工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工日数日历工日数：90031=27900（天日）公假工日数:900(3+8)=9900（天日）出勤工日数:18000300=17700（天日）制度内实际工作工日数:1770010080+40=17560（天日）全部实际工日数：17560+40=17600（天日）（2） 出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重（%）出勤率：0.983出勤时间利用率：0.992制度工作时间利用率:0.976加班加点比重:0.00232、某运输企业2008年9月份（30天）有制度公休日8天，采取一班制劳动，每班8小时生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下：全日缺勤600工日，非全日缺勤1200工时；全日停工200工日，其中被利用120工日，非全日停工600工时；全日非生产200工日，非全日生产400工时；公休日加班400工日，加点600小时。求：（1）该企业的日历工日数、公假工日数、制度工日制、出勤工日数、全日停工损失工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工日数；（2）计算该企业的工日时间利用情况基本分析指标。解：（1）工日计算如下： 日历工日数=100030=30000工日 （1分） 公假工日数=81000=8000工日 （1分） 制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-800